最新劳务用工协议范本

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1、最新劳务用工协议范本 甲方(劳务派遣企业)全称：_单位类型 ：_法定代表人(或责任人)_乙方(职员)姓名：_性别：_依据中国劳动法、中国劳动协议法、江苏省劳动协议条例和相关法律法规及规章要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的标准，签署本协议，并承诺共同遵守。甲方愿意根据法律、法规要求和劳动协议约定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意根据法律、法规要求和劳动协议约定，推行劳动义务，提升职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动协议期限本协议期限采取下列方法确定：协议自_年_月_日起始，以完成工作任务或和实际用工单位的协议

2、终止为协议终止期限。二、工作内容及要求1.甲方派遣乙方在_(实际用工单位)的_岗位从事_工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达成要求的质量标准。2.乙方应该主动参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动协议约定的岗位工作要求。3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并和乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的相关要求并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方天天工作不超出_小时，每七天(月)工作不超出_小时。2.实际用工单位因工作需要必需安排乙方延长工作时

3、间或在法定节假日加班的，按国家要求支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包含在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格实施国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具。乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责立即救治，并按要求时间为乙方申请工伤认定和劳动能力判定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相

4、关待遇。3.乙方患病或非因工负伤，甲方确保其享受国家要求的医疗期和对应的医疗待遇。五、劳动酬劳乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每个月_日代发。因为实际用工单位未立即支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1.甲乙双方必需根据国家和地方政府的相关要求，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方应该每十二个月最少一次向本单位职员代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位整年社会保险费缴纳情况，接收乙方监督。乙方有权根据要求查询个人的缴费统计。3.协议推行期间，乙方依法享受

5、国家要求和双方约定的福利待遇。七、劳动纪律1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方给予公布;未依法建立或未给予公布的规章制度，对乙方无约束力。2.乙方有严重违反劳动纪律或实际用工单位规章制度的，严重渎职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权给予解聘。八、劳动协议的推行、变更、解除和终止1.甲方根据劳动协议约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应和实际用人单位约定由其负担或部分负担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面通知乙方。实际用人单位未按约定负担对乙方义务的，由甲方负担对乙方的义务，实际用人单位负担连带责任。2.出现劳动协议依法能够中止推行

6、情况之一的，劳动协议能够中止推行。协议中止期间，劳动关系保留。中止推行情况消失，双方仍具有继续推行劳动协议条件的，应该继续推行;不具有继续推行劳动协议条件的，劳动协议终止。协议中止时间不计人劳动协议期限。3.经双方协商一致，本协议能够书面形式变更。一方要求变更劳动协议的，应该将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面回复的，视为不一样意变更本协议。4.本协议应该依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动协议的，甲方应该自解除或终止劳动协议之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动协议证实。在乙方推行完必须手续的_个工作日内，办理完成乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应该依

7、法向乙方支付经济赔偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项：_十、违约资任1.甲方的违约责任：(1)甲方违反要求或劳动协议的约定终止、解除劳动协议，或协议到期后有意不立即续订劳动协议的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。(2)其它：_2.乙方的违约责任：_十一、劳动争议的处理甲乙双方因推行本协议发生的劳动争议，能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十二、协议未尽事宜，均按国家相关要求实施。国家没有要求的

8、，由甲乙双方平等协商处理。协议推行期间，所定条款和国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新要求实施。十三、甲方应该自在乙方第一个工作日之前和乙方签署本协议，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动协议文本内容不一致的，以汉字劳动协议文本为准。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应该自本协议签署或鉴证之日起_个工作日内将本协议文本交付乙方，不得扣押。甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_年_月_日_年_月_日用工协议范本(2)_(甲方)招(聘)用_(乙方)为职员，双方依据中国劳动法和广东省劳动协议管理要求等法律、法规，在平等自愿、协商一致

9、的基础上，签订本协议，建立劳动关系，并共同遵守推行。一、协议期限(一)甲、乙双方同意按以下第_种方法来确定本协议期限：1.有固定时限：从_年_月_日起到_年_月_日止;协议期限为_年_个月;2.无固定时限：从_年_月_日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止;3.以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止协议的标志。(二)双方同意本协议使用期的前_个月为试用期。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)_.(二)乙方的工作任务或职责：_;乙方必需按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、劳动酬劳(一)乙方试用期间的工资标准

10、为：_元/月。!empirenews.page(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方实施以下第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情况下的最低工资标准为_元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为_元/月，其他按乙方岗位计件单价及完成情况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准实施。4.其它工资形式。详细措施在本协议第十二条中明确。(三)甲方每个月定时以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每个月_日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条要求支付乙

11、方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方根据国家和省、市相关社会保险的要求参与退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，诊疗期间或医疗终止后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险要求实施;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工诊疗期间的病假工资和疾病救助费按广州市医疗保险要求和甲方的要求实施;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补助、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市相关要求由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇_.五、劳动保护和劳动条

12、件(一)工作时间1.甲方经同意，依据乙方的工作岗位确定乙方实施以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方天天工作_小时，每七天工作_天，每七天总工作时间不超出40小时;详细工作时间由甲方统一安排;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;(3)综累计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综累计算，但天天总的工作时 间不超出11小时。2.在本协议期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的要求实施。(二)休息休假1.甲方确保乙方每七天最少休息一天;2.乙方依法享受法定的节日假、公休日假、年休假

13、、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给乙方相同时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条要求支付加班工资。(三)甲方实施国家和省、市相关劳动保护要求，为乙方提供符合国家要求的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。(四)甲方按国家相关要求对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训和其它的业务技术培训，实施持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位相关的安全法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可

14、向相关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方实施规章制度的情况进行检验、督促和奖惩。七、劳动协议的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签署协议时所依据的客观情况发生改变，或乙方因个人原因，要求变更本协议条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，能够变更本协议的相关内容。变更劳动协议，双方应签署变更劳动协议协议书。(二)有下列情况之一的，符合条件的一方能够单方面变更本协议的相关条款：1.本协议签订时所依据的法律、法规已经修改或失效;2._;3._.(三)经甲、乙双方协商一致，能够解除本

15、协议。(四)乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本协议;1.在试用期内被证实不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，符合开除、除名、解聘条件的;3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(五)有下列情况之一的，甲方有权解除本协议，但必需提前三十日以书面方法通知乙方，方可办了解除劳动协议手续：1.本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经和乙方协商不能就变更本协议达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能

16、胜任的。(六)甲方濒临破产处于法定整理期间或生产经营发生严重困难，确需淘汰职员而和乙方解除本协议的，必需根据国家、省、市相关企业经济性裁员要求所确定的程序进行。(七)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第(五)(六)项要求解除本协议：1.患职业病或因工负伤，医疗终止后被确定为丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或负伤，在要求的医疗期内的;3.女职员在孕期、产期和哺乳期内的;4.符正当律、法规要求的其它情况的。(八)有下列情况之一的，乙方能够随时解除本协议：1.在试用期内的;2.甲方不按本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上

17、述第(八)项要求外，乙方解除本协议，应该提前三十日书面通知甲方，超出三十日甲方应该办了解除协议手续。乙方依前款要求解除本协议，给甲方造成经济损失的，应该赔偿甲方的以下经济损失：(十)符合下列条件之一的，本协议即告终止(有固定时限的协议除外)1.本协议所确定的工作任务已经完成;(十一)除本协议另有要求外，任何一方解除或终止本协议，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应该按相差的天数，以解除或终止协议前30天乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止协议后，甲方应该在十日内办理终止或解除劳动协议手续。八、经济赔偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放(一)甲方根据本协议第七条第(

18、三)(五)(六)项要求解除本协议，应按违反和解除劳动协议经济赔偿措施(劳部发1994481号)及本市的相关要求支付乙方经济赔偿金或医疗补助费。(二)乙方个人非因甲方的原因此解除协议的，甲方可不发给经济赔偿金。(三)本协议期限届满，甲方不和乙方续订协议的，应按广州市劳动协议管理要求第三十一条第一款的要求支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动酬劳和劳动条件不低于本协议终止前的标准的情况下，不和甲方续订劳动协议的，甲方可不发给生活补助费。九、违反劳动协议的责任(一)甲、乙双方有下列情况之一的，应该负担违约责任：1.甲方违反本协议规 定，单方面解除本协议的;2.乙方未经甲方同意，私自离职的;3.乙方

19、有本协议第七条第(四)项第2.3.4点情况的;4._;(二)双方同意以下列方法负担违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金_元;2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包含：(1)_;(三)符合下列条件之一的，违约方能够减轻或免去违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的;十、因推行本协议发生争议的处理措施双方因推行本协议发生争议，应先协商处理;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本协议的条款和国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章实施。十二、双方需要明确的其它事项甲方：(盖章) 乙方：(署名)法定代表人(委托代理人)_ _年_月_日 _年_月_日鉴证机构(盖章)鉴 证 人：_鉴证日期：_年_月_日1/2 12尾页