友好企业的心得体会

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1、友好企业的心得体会 友好社会需要友好企业，友好企业离不开友好社会，作为基础产业的电力企业，在实现*公共政策目标的过程中含有十分主要的作用和义不容辞的责任。建设友好的国有电力企业，首先要树立科学发展观，用科学发展观统领企业，实现企业的可连续发展。党的十六届三中全会明确提出：“坚持以人为本，树立全方面、协调、可连续的发展观，促进经济社会和人的全方面发展。”科学发展观的本质和关键是坚持以人为本。这个“人”，是人民群众，这个“本”，是人民群众的根本利益。以人为本，就是以实现人的全方面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，让发展的结果惠及全体人民。科学发展观的根本要求是统筹兼顾，妥善处理各

2、方面突出矛盾、协调好多种利益关系，实现全方面、协调、可连续的发展。全方面建设小康社会，经济社会稳步发展，电力需求势必快速增加，电力企业发展面临前所未有的机遇和挑战。国家电企业敏锐地把握机遇，分析形势，知难而进，提出了建设电坚强、资产优良、服务优质、业绩优异的当代企业的发展目标，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，这正是落实落实科学发展观的详细表现。建设“一强三优”当代企业首先是社会发展的需要，其次也是构建友好发展的供电企业的内在要求。市供电企业在各级领导的正确领导下，坚持以“三个代表”主要思想为指导，围绕“一强三优”这个目标，结合开展共产党员优秀性教育活动，主动开展“创一流”、创立“四好

3、班子”等活动，实施长期化管理，而且在国企业的精神指导下，大力开展企业文化建设，提出了企业共同愿景：“生产安全文明，服务优质诚信，效益稳步提升，职员共同成长，创新人民生活，推进社会进步”。我认为构建友好企业，应关键做好以下几方面的工作：1、抓管理，实现企业内部的友好。首先要建设坚强有力的领导班子，以建设“四好班子”为契机，加强学习，努力把各单位领导班子建设成政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。企业各级领导全部要更新发展观念，增强利用科学发展观推进企业发展的自觉性和坚定性，树立和科学发展观相适应的政绩观，深入改善工作作风，大兴求真务实之风，按客观规律办事，不盲目攀比，不搞

4、花架子，不急功近利，使一切工作经得起实践汇报的检验、历史的检验和群众的检验。以自己的示范和带动作用，使科学发展观深入人心，成为广大干部群众的自觉行动。其次，要大力加强实施力建设，让企业的每一项方针政策指令全部能得到不折不扣地落实落实，打造一支作风过硬、综合素质高、业务能力强的职员队伍。为此，必需结合“创一流”工作，修订和完善一系列规章制度，深入提升企业各项工作的规范化、科学化水平，发挥整体的发明力、凝聚力、战斗力。同时充足利用党内监督、职员*监督和财务、审计、纪检监察等手段，加强对包括企业人、财、物关键岗位、关键部门、主要步骤的监督，加强*集中制建设，严格按程序办事。2、抓发展，实现生产管理和

5、经营机制的友好。供电企业首先要以提供安全可靠的供电为基础，经营好电，充足发挥电力在构建友好社会中的支撑点作用。没有安全供电做确保，不论从企业，还是社会的角度，谈友好发展全部是“无源之水”。所以，必需深入强化安全监督确保体系，强化全员、全过程、全方位的超前管理。3、抓队伍，实现企业和职员的友好。职员是企业的发展之本，要大力实施“人才强企”战略，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重发明，不停激发全体职员的发明热情，形成激励人才能事业、支持人才能成事业、帮助人才能好事业的环境，为每一名职员提供实现个人价值的平台，让职员感受到企业给的关心和温暖，从而发挥主观能动性，增强主人翁责任感。要使职员的生产、工作

6、、生活条件伴随企业事业的发展不停改进，职员的收入伴随企业经营绩效的提升不停增加。建立以业绩为导向的激励约束机制和分配机制，兼顾全体职员的共同利益和承受能力，妥善处理好企业的长远发展和职员的利益关系。4、创一流，建设友好的企业文化。作为国有基础性企业，在构建*友好社会中，供电企业有责任有义务迎难而上，发扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，主动负担社会责任。为推行好国有企业的社会责任，实实在在地服务电力用户，争创一流企业。目前，要关键抓好“三个十条”的落实落实，坚持服务理念追求真诚，服务内容追求规范，服务形象追求品牌，服务品质追求一流，提升“四个服务”的能力和水平，让用户用上优质、安全的电能;还要抓好窗口优质服务规范化工作，深入加紧营销服务一体化建设，在企业职员和用户之间建立起互利双赢关系，实现企业和社会的良性互动、友好发展。