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1、农村合作信用联社报考农村信用联社工作总结 *县信用联社自1997年创立省级文明单位以来，认真落实落实xxxx主要思想、中共中央有关社会主义精神文明建设若干主要问题的决议和xx届四中、五中全会精神，坚持以高起点，高规格，高标准为创立目标，以深化改革为动力，以服务三农为宗旨，以创新为特色，把文明单位创立活动作为一项育新人，树新风，促发展的系统工程来抓，实现了文明建设和业务经营双赢。一、抓班子强化领导，扎实创立基础县联社党委紧密结合业务经营这个中心，认真总结创立工作的新经验，完善管理机制，切实加强班子建设，确保文明单位建设扎实推进。一是抓班子强领导。依据联社班子人员变动情况，调整充实文明单位创立领导
2、小组，完善了以联社理事长任组长，主任、监事长、副主任任副组长，科室责任人为组员的创立工作领导小组，各基层信用社也对应成立了领导小组，有效加强了文明建设的领导。二是提升认识。联社领导组员充足认识到加强三个文明建设的主要性和必须性，依据县委班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展的思绪，提升班子整体素质，联社理事会、监事会、经营班子分工明确，团结协作，作风正派，开拓创新，发扬民主，在保先教育活动中开展测评满意率达95。三是严格考评。县联社每十二个月对文明建设提出了详细要求和考评措施，并同业务经营一起布署、检验、考评；对基层信用社各级文明、卫生单位实施双向复查，即党政复查，内部系统复查。内部复查实施自查和
3、联社文明建设领导小组组员分片抽查相结合，全县信用社文明单位经联社复查保持了原有的荣誉称号。二、抓教育以人为本，提升队伍素质县联社以抓文明单位创立工作为载体，加强职员的教育和培训，为文明单位建设提供了人力资源和智力支持。（一）强化学习教育，创立学习型职员队伍。联社机关推出了周会制度，坚持每七天一早召开职员会议，总结上周工作，布署下周任务，明确工作目标，实现一周工作早知道。信用社每个月组织一次中心学习。信用分社每七天不少于1次职员学习。组织职员认真学习了xx届四中、五中全会精神，公民道德建设实施纲要，加强职员二十字公民基础道德教育，不停提升职员的政治思想素质及理论水平。全县信用社深入开展了学制度、
4、学文件、抓落实、促发展和整理作风、提升效率百日行教育活动，全体职员做到人人参加，并结合自已的思想实际分别写出了心德体会65八篇，经过学习和各项活动的开展，全体职员的政治思想素质不停提升，主人翁意识不停增强，树立了爱岗敬业，勤奋工作，服务人民，无私奉献的好思想。（二）强化队伍建设，提升两个素质。一是抓培训。去年已举行信贷资产管理、计算机设备维修维护、计算机门柜业务系统操作、出纳知识、网上银行业务、央行专题票据专题培训班6期，参训人员达200余人。二是在联社机关和基层信用社开展保持共产党员优秀性教育活动。县联社依据中共*县委有关在全县党员中开展以实践xxxx主要思想为关键内容的保持共产党员优秀性教育活动的实施意见要求，结合农村信用社的实际确定了实施方案和安排意见，根据学习动员、分析评议、整改提升分阶段组织实施，把握着力点，抓住结合点，做到两手抓，两不误。确保保先教育活动取得了显著效果，增强了党组织的凝聚力和战斗力。发挥了党员的先锋模范带头作用。三是县联社去年组织了7个项目标业务技术练兵比赛活动，有竹阳、石子、营业部3个单位取得了团体前3名，有25名职员取得单项前3名。经过培训和技术练兵的育人策略，提升了全体党员、职员业务技能，为农村信用社稳健经营奠定了坚实的基础。三、抓活动丰富多彩，营造创立气氛
农村合作信用联社报考农村信用联社工作总结
