最新企业职员劳动协议范本

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1、最新企业职员劳动协议范本 协议一旦签定，就必需遵照劳动所要求的条例去做，不然一方能够向法院诉讼去告违反的那一方。下面企业管理就整理了企业职员劳动协议范本，请阅读下文。甲方 用人单位 ：乙方 劳动者 ：身份证号：甲乙双方依据2021年1月1日施行的中国劳动协议法及相关法律、法规和要求，根据自愿、平等、协商一致的标准，签署本劳动协议。第一条协议期限本劳动协议为有固定时限的劳动协议，协议使用期自年月至年月日止，共五年。第二条乙方享受的工作条件和办公设施1.甲方为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，确保乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方依据乙方工作岗位的实际情况，向乙

2、方提供必须的办公用具和设施条件。3.甲方将依据工作需要组织乙方参与必须的业务知识培训，包含参与多种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利1.甲方依据工作需要，聘任乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方职员规章制度等内部管理制度给予要求。2.甲方依据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3甲方依据协议签署时乙方的工作岗位和职位，确保乙方的月均工作酬劳不低于元人民币，并向乙方提供多种保险，包含但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若协议签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4

3、.职员有权享受国家要求的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见企业考勤管理要求。第四条工作纪律1.乙方应遵守中国法律、法规和甲方要求的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和人事调度。2.乙方实施坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗情况根据企业考勤管理要求计扣薪酬。第五条劳动协议的推行和变更1.甲方和乙方严格根据本劳动协议，全方面推行各自的义务。2.甲方和乙方协商一致，能够变更劳动协议。变更劳动协议应该采取书面形式。3甲方变更名称、法定代表人、关键责任人或投资人等事项，不影响劳动协议的推行。4.甲方发生合并或分立等情况，劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务的用人

4、单位继续推行。第六条劳动协议的解除和终止1.甲方和乙方协商一致，能够解除劳动协议。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议。详细程序见职员辞职管理措施。3.乙方有下列情形之一的，甲方能够随时能够解除聘用协议。1 严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未更正或由此给甲方造成重大损失；2 营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；3 未经甲方许可，乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不更正；4 被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日

5、以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资后，能够解除聘用协议：1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其它工作的；2 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3 聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的；4 甲方频临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，确需淘汰人员的。5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议：1 乙方因工患病或负伤在要求的医疗期内的；2 女职员在孕期、产期、哺乳期内的；3 法律、法规要求的其它情形。6.甲方未根据劳动协议约定支

6、付工作酬劳，或为乙方缴纳多种保险和公积金，乙方能够通知甲方解除聘用协议。7.有下列情形之一的，劳动协议终止：(1)劳动协议期满的；(2)劳动者开始依法享受基础养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规要求的其它情形8.劳动协议期满或协议要求的终止条件出现时，劳动协议即自行终止。在劳动协议期满30天前，经双方协商同意，能够续订劳动协议。第七条经济赔偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济赔偿：1 甲方依据第六条4款，第六条7款 4 和

7、 5 项解除劳动协议或依据第六条7款 1 项终止劳动协议；2 乙方依据第六条6款解除劳动协议的；2.经济赔偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付30天工资的标准实施。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。3.乙方因“用人单位未根据聘用协议的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用协议的，甲方在解除聘用协议的同时，必需按协议约定标准结算欠发乙方的工作酬劳。4.若因为甲方岗位需要，甲方认为有必须对乙方提供专题培训费用，对其进行专题培训的，能够和劳动者签订针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见职员学习培

8、训管理措施。5.在乙方推行协议期间，乙方不按协议要求辞职或私自离职,乙方不得将从原岗位工作中取得的资料、技术信息或用户名单等商业秘密泄漏于和甲方从事相同或相同业务或其它有竞争关系的新雇主，不然乙方应赔偿甲方的经济损失，而且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济赔偿。第八条其它事项1.甲乙双方因实施劳动协议发生劳动争议 包含和国家法律、法规相抵触而产生的争议 ，按2021年1月1日实施的中国劳动协议法及相关法律法规的相关条款解释和实施。2.甲方在制订、修改或决定相关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考评等直接包括乙方切身利益的规章制度或重大事项时，应该经全体职员讨论、提出方案和意见，而且协商确定。甲方应该将直接包括乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公告或通知乙方。3.若遇实习或试用，依据企业详细的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者经过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动协议，劳动期限从实习或试用算起。4.双方认为需要要求的其它事项而本协议还未包括的，双方能够签署补充协议给予调整。5.本协议经甲、乙双方签字后生效，一式二 2 份，甲乙双方各执一份。甲方：有限责任企业乙方法定代表人 签字签字盖章：日期：年月日日期：年月日