企业管理人员聘用协议样本三篇

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1、企业管理人员聘用协议样本三篇 聘用协议是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用协议和通常协议成立的条件一样，只有机关和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用协议才成立。以下是xx为大家精心准备的：三篇企业管理人员聘用协议样本，欢迎参考阅读!企业管理人员聘用协议样本一甲方：_法定代表人：_乙方：_为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充足协商一致，就甲方聘用乙方的相关事宜，达成以下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘用乙方为甲方总经理，负责企业的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理，必需完成下列经营目标：总体目标：每十二个月实现利润_元，以后年度每十二个月递增_元，利润任

2、务分解到每个月，逐月考评兑现。分类目标：1、客房部_元/年;2、餐饮部_元/年;3、桑拿部_元/年;4、水电部_元/年。三、乙方酬劳乙方酬劳由基础工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：酬劳=基础工资+岗位工资+效益工资+红利。基础工资每个月_元，岗位工资每个月_元，效益工资根据当月每万元营业利润奖励_元计算，上述三部分当月考评兑现;红利根据企业进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考评，年底决算后兑现。四、乙方权力总经理对实施董事和股东会负责，享受下列权力：1、根据协议约定立即足额获取经营管理酬劳;2、主持企业的生产经营管理工作，并向实施董事和股东会汇报工作;3、组织

3、实施股东会和实施董事决议、企业年度计划和投资方案;4、拟订企业内部管理机构设置方案;5、拟订企业的基础管理制度;6、制订企业的详细规章;7、提请实施董事和股东会聘用或解聘企业部门经理、财务责任人;8、聘用或解聘除由实施董事和股东会聘用或解聘以外的人员;9、确定企业职员的工资、福利、奖惩，决定企业职员的聘用和解聘;10、提议召开股东会暂时会议;11、同意单笔_元以下费用;12、实施董事和股东会授予的其它职权。五、乙方职责1、对完成企业整体经营目标负总责;2、全方面实施股东会和实施董事作出的多种决议;3、确定企业年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;4、协调企业的多种外部事务，发明

4、良好发展环境;5、按月向实施董事和股东会汇报企业经营情况，接收实施董事和股东会质询并作出解释;6、接收企业实施董事、监事和股东会对企业经营活动的监督检验;7、做好企业工商、税务等多种证照的办理、年检等工作;8、做好企业法、企业章程、实施董事和股东会确定的其它职责。六、乙方严禁性行为1、不得利用职位谋取私利;2、未经股东会同意，不得以企业名义和自己或自己的近亲属签订协议或进行交易;3、不得自营或为她人经营和本企业同类的业务或从事损害本企业利益的活动;4、不得将企业资产以其个人名义或以其它个人名义开立帐户存放;5、不得以企业资产为本企业的股东或其它个人、债务提供担保;6、不得从事其它违反法律要求的

5、行为。七、违约责任甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定立即足额支付酬劳的，根据日万分之三支付违约金;乙方违约责任：1、实施股东会及实施董事作出的多种决议不力或拒不实施的，由股东会给警告、罚款、扣薪或解聘处理。2、对企业经营目标负总责，未完成经营目标的，根据百分比扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。3、对企业安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成企业损失的，由股东会给罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。4、从事本协议约定严禁性行为，赔偿企业所以造成的一切损失，由股东会给警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。八、本协议聘用期限为一年，从_年_月_日起至_年_月_日止;协议期满，

6、甲方未提出解聘乙方的，本协议根据原条件延长一年。九、本协议未尽事宜，由双方友好协商给予补充，补充内容作为本协议的组成部分。十、本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。十一、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日企业管理人员聘用协议样本二聘 任 日 期： 2021年1月28日受 聘 人 姓 名：受聘人家庭地址：受 聘 人 职 务： 酒店副总理一、聘用期本协议为期2年，自 年 月 日起生效，至 年 月 日止。应聘地为中国 省 市。二、试用期自本协议签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期，试用期满后，将依据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在

7、试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。三、受聘人职责在聘用期内受聘人将接收董事长、总经理的委托，遵守酒店已经有的各项店规店纪，推行您作为酒店主管经营副总经理 职务的职责，完成酒店确定的任务。1、必需完成酒店董事会要求的年度经营利润指标。2021年至2021年度的经营利润指标关键指数是2021年、2021年、2021年连续三年平均年度经营利润，即元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计根据中国财务会计相关制度要求的资本重置投资。2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体职员，做好职员的在岗培训，依据酒店已经有要求行使对职员的奖罚权力。3、受聘期间，负责全部经营部门和经

8、营场地的设备设施的维护和保养，使之一直保持在良好状态以确保酒店经 营活动的正常运行。四、受聘人的工作条件1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的2021年、2021年、2021年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给受聘人负责经营的其它多种外部环境的社会关系的支持和配合。3、为了支持受聘人作为酒店高级管理责任人行使管理职能，酒店董事会只同意年度经营;同意部门经理级人员的任命、奖罚;同意3万元以上的固定资产的购置、淘汰;其它财务、工程方面的

9、责任另由董事会委托专职其它高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理同意。五、受聘人待遇1、受聘人将实施年薪制，完成年度经营计划指标，推行已负担的受聘人职责，将发放年薪 万元，假如未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按百分比发放年薪。如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按百分比给奖励。即超额完成10%以内，酒店将另外给受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另给受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将给受聘人超额完成50%的奖金由

10、受聘人个人支配由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其它关键帮助工作的同事。2、酒店将为受聘人和其它职员一起办理当地政府要求办理的相关保险。3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工作用餐。4、可享受每十二个月一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的儿女每十二个月可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可提供双程经济仓机票。5、可享受酒店为受聘人提供的医务诊疗，如遇重病需要住院诊疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院诊疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其他部分自理。6、假如因工负伤按政府相关要求实施。六、协议

11、终止1、试用期满，如不能继续聘用，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘用协议终止。2、协议期间，假如受聘者因严重渎职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘用协议终止。酒店不发放年薪但将依据情况给合适生活补助。3、受聘人累计住院诊疗九十天以上，累计非假日请事假离店三十天以上，聘用协议终止。酒店将依据受聘人受聘时间折成年薪按百分比发放。4、假如在协议生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还企业在受聘人开始到任时提供给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。另外，凡属未完成协议期而提出辞职的，企业将不负责受聘人返回受聘地的费用。5、酒

12、店如需中途解散本协议，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完多种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。七、此协议未尽事宜应遵守酒店所制订的规章制度。聘用单位： 受聘人：某大酒店董事长签字： 受聘人签字：年 月 日企业管理人员聘用协议样本三聘用单位：受聘人员：中国人事部填写说明 1、本聘用协议书依据国务院办公厅转发人事部有关在机关试行人员聘用制度意见的通知制订，作为聘用单位和受聘人员签署聘用协议的范本。除本协议所列内容外，经聘用单位和受聘人员协商一致，可增加相关条款。2、填写聘用协议书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，不然无效。3

13、、本聘用协议书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签署，因故确需代签的，须经本人书面委托，不然代签无效。4、本聘用协议书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。甲方名称：_法定代表人或委托代理人：_地址：_邮政编码：_联络电话：_乙方姓名：_性别：_ 出生年月：_身份证号码：_住址：_联络电话：_依据国务院办公厅转发人事部有关在机关试行人员聘用制度意见的通知和_要求，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签署以下聘用协议条款，共同遵照推行。本协议自双方签署之日起生效。一、聘用协议期限本协议期限按下列第_项实施：本协议期限为年，自年月日至年月日止

14、。试用期为个月，自年月日至年月日止。本协议期限自签署之日起算，至乙方达成国家要求的退休年纪之日终止。本协议期限自签署之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责要求甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容以下：1、_2、_3、_乙方服从甲方的工作安排，根据岗位职责要求按时完成甲方要求的工作任务，达成要求的工作质量标准。在聘期内，甲方能够依据工作需要，和乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考评制度，做到职权清楚、责任明确、考评严格、奖惩分明。乙方应严格遵守国家和当地方的各项法律、

15、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，根据相关要求给对应的处理。四、岗位工作条件甲方保障乙方推行职责所需的物质技术条件，提供必须的工作条件和有效的劳动安全卫生防护方法。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式通知乙方。甲方严格实施国家相关职员工作时间和工休假日等要求，对乙方实施符合职业特点的工作日制。甲方应该依据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇甲方依据国家政策和单位的相关要求、乙方从事的岗位和乙方的工作表现、工作结果和贡献大小，以货币形式按时足额支

16、付乙方的工资待遇。乙方工资的组成和标准以下：_乙方工资调整，奖金、津贴、补助和特殊情况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的相关要求实施。乙方享受国家和单位要求的各项福利待遇。本协议中未尽的权益，乙方在协议期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的相关要求实施。参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的相关要求按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金和其它社会保险金。乙方个人应缴纳的部分能够由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续，并立即以书面形式通知乙方。六、聘用协议的变更甲乙双方协商一致，能够变更本协议的相关内容。本协议签订时所依据的法律、法规、规章和政策

17、已经发生改变的，应该依法变更本协议的相关内容。本协议确需变更的，由甲乙双方根据要求程序签署聘用协议变更书，以书面形式确定协议变更的内容。乙方年度考评或聘期考评不合格，甲方能够调整乙方的岗位或安排其离岗接收必须的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书，对本协议作出对应的变更。七、聘用协议的解除甲方、乙方双方经协商一致，能够解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方能够随时单方面解除本协议：1、连续旷工超出10个工作日或1年内累计旷工超出20个工作日的;2、未经甲方同意，私自出国或出国逾期不归的;3、违反工作要求或操作规程，发生责任事故，或渎职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使甲方

18、、其它单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑和有期徒刑以上刑罚收监实施，或被劳动教养的。对在试用期内被证实不符合本岗位要求又不一样意单位调整其工作岗位的，甲方也能够随时单方面解除本协议。乙方有下列情形之一，甲方能够单方面解除本协议，不过应该提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作的;2、乙方年度考评或聘期考评不合格，又不一样意甲方调整其工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考评仍不合格的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本协议：1、乙方患病或负伤，在要求的医疗期内的;2、女职员在孕期、产期和哺乳期内

19、的;3、因工负伤，诊疗终止后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失劳动能力的;4、患职业病和现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病的;5、乙方正在接收纪律审查还未作出结论的;6、属于国家要求的不得解除本协议的其它情形的。有下列情形之一的，乙方能够随时单方面解除本协议：1、在试用期内的;2、考入一般高等院校的;3、被录用或选调为公务员的;4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本协议未能和甲方协商一致的，乙方应该坚持正常工作，继续推行本协议;6个月后再次提出解除本协议仍未能和甲方协商一致的，即可单方面解除本协议。本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使协议无法推行，经甲乙双方协商不能就

20、变更协议达成协议的，双方均能够单方面解除本协议。有下列情形之一的，甲方应该依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济赔偿：1、甲方提出解除本协议，乙方同意解除的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其它工作，甲方单方面解除本协议的;3、乙方年度考评或聘期考评不合格，又不一样意甲方调整其工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考评仍不合格，甲方单方面解除本协议的。经济赔偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。协议解除后，甲方应该为乙方开具解除聘用协议证实书，并

21、办理相关手续。甲、乙双方应该在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合要求的经济赔偿条件的，甲方应该根据国家和当地方的相关要求给乙方经济赔偿。乙方在涉密岗位工作的，解除本协议应该遵守国家相关涉密人员管理的要求。八、聘用协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：1、本协议期限届满;2、甲、乙双方约定的协议终止条件出现;3、乙方根据国家相关要求退休或退职的;4、乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;5、甲方被依法注销、撤销或解散的。聘用协议终止后，甲方应该为乙方开具终止聘用协议证实书，并办理相关手续。九、聘用协议的续签本协议期满前，甲乙双方协

22、商一致，能够根据要求的程序续签聘用协议，续签聘用协议应该在聘用协议期满前30日内办理。续签的聘用协议期限和工作内容等由双方协商确定，并签署聘用协议续签书。聘用协议期满，没有办理终止聘用协议手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用协议，延续聘用协议的期限和原协议期限相同，但最长不超出乙方达成退休年纪的年限。十、违反聘用协议的责任甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应该向乙方支付赔偿金：克扣或无故拖欠乙方工资的;解除本协议后，未根据相关要求给乙方经济赔偿的。支付赔偿金的标准为：_2、因甲方违反本协议约定而造成乙方损失的，甲方应该根据乙方的实际损失负担赔偿责任。甲方违反本协议约定，造成乙方中止推

23、行协议的，应继续推行协议，同时负责赔偿在协议中止期间乙方的经济损失。乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本协议的，应该向甲方赔偿培训费，标准为：_2、乙方违反本协议的约定，使用或许可她人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应该依法负担法律责任。3、因乙方违反本协议约定而造成甲方损失的，乙方应该根据甲方的实际损失负担赔偿责任。乙方违反本协议约定，造成甲方中止推行协议的，应继续推行协议，同时负责赔偿在协议中止期间甲方的经济损失。双方共同约定的其它违约责任条款1、_2、_十一、双方约定的其它事项_十二、争议处理甲乙双方因推行聘用协议发生争议的，由当事人双方协商处理。当事人也能够自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或聘用协议推行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定时间内不起诉又不推行仲裁裁决的，另一方当事人能够向人民法院申请实施。十三、附则1、甲方有权依据国家和当地方的法律、法规及相关政策的要求，制订本单位的规章制度，并以合适方法公告，或通知乙方，作为推行本协议的依据。乙方应该熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本协议一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方 乙方法定代表人或委托代理人年 月 日 年 月 日