工人文化宫,调研汇报(精选多篇) 调研汇报

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1、工人文化宫,调研汇报(精选多篇) 调研汇报 第一篇：工人文化宫培训老师暑期实践汇报徐 超这个暑假我为了度过一个充实出色的假期生活，依据本身实际情况，我选择作为一名培训机构的授业老师，试着锻炼自己。一旦选择了风雨兼程，留给大家的便只剩下背影。老师，便是这么一份职业，像红烛，燃烧了自己，照亮了她人；又如飞蛾，只顾飞蛾扑火那一刹那的漂亮，永远地献出了生命。小时候，老师传道授业的辛劳，早已深深地扎根于我的脑中，今后，那样神圣的工作就成为了心中的归依。于是，能够在暑假生活中圆梦文化宫，是一件妙不可言的事。可是，摆在我面前的，仍然充满着巨大的挑战，面对一帮年纪10岁左右的小孩子，我们之间的沟通仍然存在不小

2、的障碍，我所面面相授的大多数是千禧年后诞生的新一代人，残留着属于90后的叛逆，拥有的是不可侵犯的傲气，关注的是网络上形形色色的游戏角色和时代最新最潮的咨询，被上一代父辈母辈所溺爱着，多以个人为中心，她们涉世未深，她们贪图玩乐，需要更多的疼爱和鼓舞，渴望得到和其它人一样平等的重视，毫无疑问，贪玩是她们的天性，但却是经不起责罚和忽略。而我正是这些孩子们之间的协调者和帮助者。其实，我很明白自己的任务，我有责任管理好这些孩子，在有限的上课时间将既定的只是教给她们，而小孩子又不像更高一级的中学生大学生一样，有着自觉的学习意识，她们需要在老师的监督下来完成自己的作业。于是，当文化宫责任人将这帮小孩分给我和

3、另一个老师来管理的时候，我是既感新鲜又以为挑战很大，加上在此之前，我是毫无工作经验的，而且对于交付的这个班尚且陌生，所以，我只好乖乖地当起了听课老师，首先观察另一名老师的讲课模式，并在一点一滴中积累上课的经验，而在这首先，另一名老师谢老师给了我极大的帮助，为我指出了讲课中的错误，并为我提供了一个激励学生主动讲话的奖励方法。这种奖励的方法应该说是一个比较古老的方法，和小时候举手回复问题得到小红花的奖励类似，不过这些全部是我没有注意到的，谢老师提供给儿童的奖励，并不是好于意义的自制小红花，而是苹果图形的手贴纸，而且积累到50个能够换取一个文具盒或一个优质钢笔。这么的奖励令课堂的分为活跃了不少，小孩

4、子们争先恐后地讲话，为达成课堂目标和吸引学生的爱好起到了推波助澜的作用。伴随实习工作的稳定，逐步地我也明晰了和谢老师的组合模式。我们的工作是分上下午的。早晨从早上8点到10点半，有两节课的时间，我们一起进行了英语基础英标的讲课，紧接着，以掩耳盗铃儿响叮当之势，儿童英语的同学们便陆续坐下，点完名签完到，我们就马不停蹄地进行当日儿童英语的教学任务，到了12点半，就是午饭时间。原来我认为在培训机构里就跟学校没啥区分，不过以后当多个老师陆续跑进教室，打扫卫生，摆放拼图睡垫，我才从谢老师和多个学生口中得悉，有些学生是全托生，中午是不回家的。“全托”也就是“全天托管”，中午要在文化宫午休，直到晚上课程结束

5、，才有些人来接回，而且很多老师中午是要陪着学生的，而我们住在市中心的其它老师们，就回家吃饭休息。重整旗鼓养精蓄锐以后，下午接着进行为时三个小时的作业教导，听上去仿佛会以为讲课很累，其实最累的是让小孩子们集中注意力听你讲，她们是那种不论她们，就或讲话吃东西，或发呆吐舌头的人，只有小部分的学生算是比较听话、天天如此，有时候会让你真的很无奈，不过当一天结束后，大约5点左右的光景，爵士舞就开课了，学生们雀跃欢呼手舞足蹈地跑进舞蹈教室。还真是一名母亲说得对：“小孩善良的时候，你会以为她是最可爱的天使；但小孩子顽皮起来的时候，你又会以为她是最可怕的恶魔。”放学的时候，有时候会有家长过来接孩子的，她们脸上大

6、多数全部充盈着祥和的笑容，我们多个老师会很客气地交谈上几句，听听家长的意见，说说自己的见解，在一片惬意舒适的对话中，结束今天的工作。世界前一秒被扔下了一颗炸弹，然后轰然一声全部建筑物应声到地，最终是可怕的宁静，天下一片太平，这种感觉很奇妙，尤其是下课的时候，刚刚还在顽皮哭闹的小家伙灵巧地对我挥挥手说：“老师再见！”的时候，心中的疲惫一扫而光。我所教的这帮小孩子其实全部是一群很可爱的小家伙，即使她们有的嗓门很大，提问时还没等举手就迫不及待地已经讲话了，十分踊跃主动，表现欲很旺盛，不过一旦你把她们的注意力集中过来，她们不讲话的时候，她们就会神情疲惫地趴在桌子上或打着让人萎靡的呵欠，这个时候我就很大

7、胆地让大家开始演出教科书上的场景，演演话剧，并以此调动大家的主动性，寓教于乐，又或在一天的课程行将结束的时候，教大家唱英文歌，以此带给学生们新鲜感，多方法多手段地展示自己的教学技巧。当我们进行了一次演出过后，我看到大家的神情忽然清爽起来，兴致勃勃，然后望望谢老师，满意地会心一笑。很多时候，我全部在讲课的过程中忽然意识到肢体语言和工作方法和板书质量的主要性。一名老师在讲台上声情并茂地表现，是能够驱散学生的睡意和确保上课质量的，而且老师做动作的时候，得增加幅度，演出到位，尽可能逼真，什么时候做适宜的手势要很清楚，可见做老师的，要掌握手语等身体语言。另外，板书的时候一定要清楚明了，之前我没练习过板书

8、，所以，这方面的功夫还不到家，详细的板式也不太清楚，字体也不好看，以后假如要在老师行业有所作为，也是一定要尽可能好好努力提升的。最终是语言，老师应该给学生和蔼亲切、庄重却不失幽默的感觉，教学用语严格地来讲也就是一门艺术，把握好说话的分寸，一字一句包含激励和赞赏，充满真情实感是很有必须的，这方面我还得查阅足够多的资料，积累素材。不过，这全部还只是小问题，在此次文化宫实习的过程中，我还忽略掉了很多问题，这些问题应该算是教育步骤的实践中应该引发注意的。每当一天的课程结束，我就理所当然地认为晚上是自由操配时间了，而没有清楚地意识到备课的主要性。这也和我平时的学生生活中没有预习的习惯紧密相连，因此造成的

9、后果是我常常在上课前还不知道要上什么内容，对于教学过程中所出现的问题，对于教学链条中的步骤分不清重难点，给课堂的流畅性还是起到了相当大的影响，顺带的不可避免地出现了很多知识性错误，对学生产生了一定程度的误导。除此之外，没能好好地和同事进行工作上的沟通交流，这也是我的一大失误。在上了一两堂课后我还在漫无目标地反复着书上的一点内容，不知道以后的课程要结束的课时数，不了解其间还有听写打分、试卷测验等一系列步骤，这些问题的指出还多亏了谢老师的耐心指出，为我的提升提供了改善的方向。这个暑假获益匪浅。第二篇：邯郸市工人文化宫介绍邯郸市工人文化宫介绍邯郸市工人文化宫于1953年10月落成仪式，由郭沫若先生亲

10、笔题写宫名。邯郸市工人文化宫在陵园路61号，和工人广场融为一体，关键建筑有：综合活动楼、影剧院、艺术中心办公楼、招待所等，总建筑面积达10260.邯郸市工人文化宫是市总工会所属的实施定额补助的公益性文化机关。现在关键活动项目有：1、和河北师范大学联合举行的包含美术、音乐、艺术设计等专业在内的夜大学。2、培养职员及其儿女多种技能的职员文化学校。3、以电影、戏剧歌舞演出、会议租场为关键活动内容的影剧院。4、以音乐教育为主的艺术中心。5、租赁项目。作为全市职员群众学习知识、进行文化娱乐活动的“学校和乐园”，文化宫主动为广大基层单位和职员及其家眷提供丰富多彩的文化、教育、文学艺术教导等服务，努力满足广

11、大职员群众日益增加的精神文化需要，同时面向社会为公众服务，为工运事业服务。曾被全总、省总授予“优秀工人文化宫”、“工人的学校和乐园”等光荣称号。作为全市职员群众的文化艺术活动中心，文化宫多年来在市总工会的领导下和相关单位联合举行了书画展、灯谜大赛、歌手大赛、器乐比赛、合唱比赛、职员文艺汇演、广场彩色周末等丰富多彩的社会文化活动，繁荣了广大职员群众的业余文化生活，同时，为基层培养了大量的文艺骨干。文化宫现有在职人员 人，其中党员 人；离退休人员 人，离退休党员 人。现有专业技术人员21人，其中正高级2人，副高级3人，中级8人，初级8人。文化宫下设办公室、财务科、行政保卫科、艺术中心、宣传科、教育

12、科、影剧科、招待所等8个科室。第三篇：梅城工人文化宫2021年度工作总结梅城工人文化宫2021年度工作总结暨2021年度工作思绪2021年度，梅城工人文化宫在建德市总工会的正确领导和亲切关心下，以“三个代表”主要思想和科学发展观为指导，认真学习落实党的十八大精神和中国工会十六大精神和建德市工会第十五次大会精神，落实落实建德市委、建德市总工会党组的多种精神。克服人员少、时间紧、任务重、经费缺等种种困难，真抓实干，较为圆满地完成了年初预定的工作计划。详细汇报以下：一、认真学习上级的多种指示精神，主动参与上级举行的多种学习、培训。凡上级有新精神，能立即传达成每一个人，做到从思想上、行动上和上级保持一

13、致。二、在社会效益方面详细做了以下方面的工作。1、参与组织协办各项活动8次。2月下旬至3月上旬，协同梅城镇文化站组织的梅城元宵舞龙灯活动。5月25日，三宫联合举行的寿昌第十三届“六一”国际儿童节现场绘画比赛。7月20日协同梅城镇政府举行的“杭州凯特电器”杯梅城镇第五届夏季篮球联赛。8月3日协同严州中学羽毛球社举行梅城镇第二届“春雷杯”羽毛球公开赛。8月初陪同汪丽萍副主席、陈晓庆主任在建德市五星车业有限企业考察“小候鸟”活动场地的活动。10月12日协同严陵小区举行严陵小区第四届“邻居节”健身走和越剧专场演出的活动。11月15日至12月3日开展“职员法律知识”到企业宣传活动，到了六家企业进行了宣传

14、活动11月18日至12月5日开展“建德市工会十五大图片展”下基层宣传活动，到梅城、乾潭两个乡镇，六个企业进行了宣传活动。2、对外宣传橱窗有6期，分别是“庆春节职员活动”、“职员摄影活动图片展”、“禁毒宣传”、“七一党的生日”、“中国梦图片展”、“职员法律知识”。3、对外宣传信息六篇，分别是“梅城镇村友好企业创立培训”、“建德市工会十五大图片展”、“职员法律知识到企业”、“企业职员文化六个一活动”、“组织部门劳模到南京爱国主义教育参观”、“ 建德市职员技术服务队赴乡镇企业开展技术攻关服务”。4、培训6期，分别是“安全生产知识培训”、“村友好企业创立知识培训”、“租户消防安全知识培训”、“五星新职

15、员企业文化和工会知识培训”、“格林生物安全、管理、易制毒品管理的培训”、“职员法律知识培训”。5、联络教导创立企业职员文化“六个一”建设单位4家，分别是三全部镇的建德市宏华工艺品有限企业、梅城镇的梅城新城建设有限企业、建德市五星车业有限企业、浙江建业化工有限企业。6、主动完成总工会交办的各项工作，最关键的是“五一”表彰会和建德市工会第十五次代表大会。三、在内部管理方面，制订完善了文化宫的各项管理制度，严格实施要求，职责分工明确，同事间团结协作，完成好各项工作。加强对租户的管理，完善了各承租户的资料。落实了综合治理安全消防目标管理责任书，和租户签协议的同时就和租户签署了安全消防责任书，每个月定时

16、检验，节假日关键检验，发觉隐患立即整改，确保安全。坚持天天的卫生工作，确保办公室，公共场所的卫生整齐。四、在财务制度方面。严格实施财经纪律，按工会机关会计制度进行会计核实健全财务制度，经费使用符合财务方针和制度，立即、正确、完整编报本年度预算、决算，并写出预决算的说明，每个月全部能立即上报资产负债表。整年收入319500元，同比去年305000元增加%。加强资产管理，对资产进行了搬点，确保固定资产实物相符。五、存在不足：人员少，开展社会活动的主动性、主动性还有待提升。六、2021年度工作思绪总体思绪：以赵主席在建德市工会第十五次代表大会上所作的汇报精神为中心，开拓进取、主动主动，要有所作为。经

17、过有作为，来提升、加强、巩固梅城工人文化宫在梅城的社会形象、社会地位”。详细工作：1、认真学习落实党的十八大精神和中国工会十六大精神和建德市工会十五大精神，落实落实市总党组的多种精神，做到从思想上、行动上和上级保持一致。2、紧紧依靠市总的领导，明晰文化宫的功效，表现文化宫是工会工作的主要窗口。主动和文化宫所在地的镇总工会一道联络企业。提升文化宫在所属地的地位，既能起到提升工会地位，又能帮助工会各部门做好各项工作。3、主动完成市总工会下达的考评任务和市总部署的各项任务。4、在资金许可情况下，在老楼的三楼恢复职员活动室，成立退休人员民族乐器队。在新楼因为存在管道漏水的情况，因此能把剩下六套房子稍微

18、装修一下，做好管道试水的工作，确保管道能完好。梅城工人文化宫2021年12月16日第四篇：杭州市工人文化宫可连续发展策划书杭州市工人文化宫可连续发展策划书繁荣和发展职员文化事业，增强和发挥市工人文化宫指导基层、辐射全市各级工人文化宫和凝聚职员的作用，应着眼于工人文化宫优质品牌打造和一流形象的树立。目前本市工人文化宫需处理的三个问题一是可连续发展的问题。这个问题原因很多，资金投入是个关键问题。工人文化宫不停面临设施设备改造和公益性项目标投入，一定要争取本级政府和上级工会的支持。党的十七大提出，要加强文化建设，基础建立覆盖全社会的公共服务体系，工会的职员文化事业一定将得到新的发展。我们要关键争取市

19、工人文化宫“公益性活动场所”的政策和政府文化事业发展资金的扶持。工人文化宫要以开展有益的多样化活动为主，凝聚职员，为建设杭州出力，使其成为工会教育职员、激发职员建设热情的窗口和阵地。二是文化业务专业人才和文化经营管理人才缺失的问题。人的作用发挥不好，就会产生人才缺失的问题。首先要发挥领导者的作用，成为引导示范的楷模；其次是制订人员管理制度及方法方法，要表现该单位的当代管理意识。比如好的职员、成绩突出的职员要提拔使用，要给予奖励表彰；对表现不好或竞岗不上的职员，要加强教育培训，仍不能竞岗或不思上进的职员，就要给解聘。现在，这方面的工作做得欠缺，不是没有制度，而是有畏难思想，需要深入改善。只有用人

20、的观念、用人的机制转变了，才能吸引人才，发觉人才，留住人才。工人文化宫要发明这么的环境，主管工会也要全力支持，双向作用才能实现这么的气氛。三是现有活动存在的不足。活动没有新意和发明性，缺乏含金量高、可连续发展的项目品牌和文化。这个问题和前两个问题有直接联络。投入和人才影响到职员文化发展的广度、深度、波及面和号召力。同处于长三角地域的工人文化宫，像上海工人文化宫，为了不停振兴、繁荣职员文化事业，丰富基层的职员文化生活，不论是在影视剧、话剧的创作、摄制、排演，艺术团体文艺节目标创编，下基层慰问演出，还是在兴趣者协会活动的不停推出，公益图书馆开架借阅，大型文体活动的组织、承接等方面全部有些人力、物力

21、的基础确保。取得这种确保的机制无非有两个，一是来自工人文化宫本身，二是各级工会的支持。因此在新一轮的发展中，本市工人文化宫将在公益性文体活动、职员文化交流、基层职员文体活动、培训服务、团体和协会建设等方面做好品牌建设。假如有可能，向更高层次发展，走出职员文艺创作的路径。当然，主管工会要不停给文化建设投入，工人文化宫要多策划、组织有影响力和受职员欢迎的公益性文化活动，为市总工会争取政府文化基金的项目资助和体制转换做好基础工作。上海工人文化宫力争建设成为全国职员文化建设的标杆，杭州各级工人文化宫有什么目标，自己应该有个定位和努力奋斗的标准。有关推进本市工人文化宫可连续发展的几点思索依据党和政府文化

22、发展目标和市总工会对工人文化宫建设的要求，在思索工人文化宫发展方针时，要把握大局、抓住机遇、勇于突破，确立打造工人文化宫品牌、服务职员需求、助推城市发展的功效定位。一是要更新观念。坚持正确的文化发展方向，是工人文化宫生存和发展的基础。工人文化宫的总体工作思绪是“围绕中心、打响品牌、创新机制、建设队伍、友好发展、勇攀新高”。在详细目标实施上要表现创立学习型组织，打造作风过硬的队伍，争创一流的工作业绩，发扬传承优秀文化，发展群文事业的工人文化宫精神。要树立多个管理理念：一是在领导集体中树立起做好工作首先要带好各自队伍的理念。强调领导干部的一个主要职责是为单位职员搭建干事业的平台，让每个职员在最适合

23、的岗位上各显其能、建功立业，最大程度发挥每位职员的潜在能力，用一个好的机制激励人才，充足释放全员干事业的能量。二是在全员中树立“岗位靠能力，技能靠勤奋，收入靠贡献，事业靠拼搏”的理念。应该说绝大多数人全部含有做好工作、成就事业的责任感和荣誉感。人才不能引进，关键原因之一是缺乏有效的激励机制和能够让多数人认同的单位文化。人才外流的情况，有的是因为物质条件，但更多的是因为想学有所用、业有所成，而寻求展现自己才能的更大空间。俗话说人才是“用之愈出，置之愈匮”，使用出人才，事业聚人才，工人文化宫只有把全体职员的主动性、发明性引导好、保护好、发挥好，工人文化宫的事业发展才能有基础保障。三是树立“改革促发

24、展”的理念。工人文化宫必需改革一切不合时宜的观念和内部管理机制，树立发展的观念，才能处理瓶颈问题，达成化解矛盾、凝聚人心、努力争取领先的境界。总而言之，要在正确理念的提倡下，扎实发展基础，激活部门、职员的主动性，完善管理机制。就现在情况来看，是要优化软硬件环境，增加收入，降低成本，提升效益，充足显示服务功效。因此对市工人文化宫来说，发挥 “中心宫”的作用，不是一件形式上的事情，有很多难题要去突破。二是要确立清楚的工作目标。要以高度责任感确立工人文化宫的发展计划，最少要有近期发展目标，这是全体工人文化宫工作人员全部要关心的大事。计划应该包含着以下内容：分析工人文化宫本身发展的优劣势，确定发展的指

25、导思想，提出总体要求和关键目标，包含品牌建设、机制改革、人才管理、基层文化建设，和实施的标准、方法、步骤和保障方法。对于详细的操作内容，立意要高，起点要高，有前瞻性，根据“整体计划、分布实施”标准，在听取职员意见和教授意见的基础上，在确定的期限内提出方案，提交主管工会审议，提交职员大会经过。提议对市政府印发的“杭州十大特色潜力行业发展计划”做认真学习、深刻领会，提升管理能力。三是要创新机制。深化改革是工人文化宫寻求发展的根本出路，是在市场经济条件下，赖以生存的客观要求。应该关键探索多个改革的路径：第一，必需建立和落实经济创收和工人文化宫净资产增加、职员收入增加的管理目标，并在健全配套方案后全方

26、面实施。第二，落实岗位责任制，改革用人制度。建立适应市场经济要求和文化发展要求的用人机制，推行择优录用、竞争上岗、能进能出、能上能下的人力资源管理模式，实施公正、公平的岗位竞争制度。在中层干部任用方法上，经过自愿报名、现场演说、职员评议、党组织讨论审定等步骤选拔干部，向每个职员提供展现自己的平台。这个口号提了多年，不过做得不够好，有些走样，关键是个思想认识问题，处理好这个认识问题，才能够抓落实，动真格。第三，加强经营管理目标责任制考评。本市工人文化宫对各部门实施考评已多年，但不够细化。要突出分类考评的特征，如业务部门以业务管理目标为关键，落实社会公益性目标，激励走向市场，实现两个效益，依据绩效

27、实施奖励；经营部门以经营目标管理为关键，落实资产经营责任制，以签署经营责任制的形式，明确责权利关系；管理部门以规范管理、强化服务为关键，落实开源节流目标，经过基础管理降低能耗、节省成本；经过招商引资调整业态、盘活资产；经过预决算管理强化内控制度，关键是资产管理、成本核实和效益分析，并依据管理职能所取得的绩效实施奖励。第四，建章立制强化资产管理。增强资产管理意识，以制度规范管理。一是分级管理，规范资产管理使用程序。二是对建设改造项目加强监管，把好关口。三是修旧利废、提升设施设备的利用率。四是盘活资产、提升物业的使用效率。为管好用好资产、做到保值增值，提议把资产管理工作内容，包含降低能耗、增收节支

28、和部门责任制目标考评结合起来。第五，加强集体决议机制。凡重大投资决议、主要项目标改造、大型活动的实施，和包括职员切身利益的方法，要严格根据班子议事规则、职代会审议程序的要求办事。实施行政事务公开的要求，向职员群众通报，接收监督。关键是端正党风政风建设，避免工会资产损失。管理机制的建立、完善、创新是工人文化宫事业发展的基础，有了追求效率的运行机制，必定增强自我发展的能力，进而确保资产保值增值。四是要树立品牌意识，着力打造文化。第一，树立工人文化宫品牌，是做好做大职员文化事业的大事，是一项系统工程。为何这么说，因为职员文化是社会文化产品的主要组成部分。工人文化宫品牌代表文化产品一定的质量和特色，因

29、此工人文化宫品牌影响着工会及工人文化宫的声誉。怎样重视对工人文化宫品牌的培育和提升，上海工人文化宫的经验值得借鉴，她们总结了四点：将文化宫品牌作为无形资产进行管理和经营，这就是全员品牌观念的树立，全体职员要经过自己的言行为建立品牌负担起责任；大胆创新创效，以自己的特色树立品牌形象；从一个品牌做起，逐步实施统一的品牌战略；树立起品牌就不能再倒牌子，还要建立服务承诺体系，巩固品牌效应。我们要结合自己的实际，好好学习借鉴。第二，扎根基层，服务基层工会和职员的需求。调整原有项目布局，优化功效。激活原有项目标活力，适度进行投入，开展活动关键是拓展服务职员的项目，搞好团体和协会建设。这些工作全部需要有些人

30、抓、有落实。第三，加强学习，学习永远是一个单位保持优秀性的第一要务。在市场经济中，对新情况新问题新思绪新方法，需要学习应对；打造品牌和提升职员队伍素质需要经过培训学习。任何单位全部有两种生产：一是产品，二是人才。我们开展创立学习型组织和落实解放思想大行动，就是为了适应市场需要，跟上时代步伐。提升集体和个人的素质和能力，一要从书本中学习，二要从工作中学习，三要向同志们学习。第五篇：环卫工人调研汇报1汇报名称：环卫工人调查汇报调查方法：调查地点：调查时间：2021年调查机构：汇报内容：多年来，市委市政府、区委区政府领导高度重视，各级财政加大了对环卫经费的投入，经过相关部门和广大环卫工作者的艰苦努力

31、，城市环境卫生工作取得显著成效。环卫队伍不停壮大，由原先的多人增加到现在的多人；清扫保洁实施一天两扫、全天保洁，主干街道保洁时间不低于12小时，小街小巷保洁时间不低于8小时；环卫设施逐步改进，城区环卫处配置了洒水车、路面清扫车、喷雾降尘车、密封运输车等机械设备；环卫工人待遇得到了提升，工资由原来的元增加到现在的元左右，为一线职员交纳了人身意外保险，对环卫工人进行表彰，领导数次慰问一线职员；全市公厕全部对外开放；垃圾定点、定时清运处理，新建了生活垃圾中转站；狠抓清扫、清运、清掏三大工作，生活垃圾的清运全部实施了封闭化运输，有效控制了在清运过程中造成的再次扩散和二次污染；购置、添置了新式环境保护型

32、果皮箱，缓解了原来不锈钢果皮箱被损坏、被偷窃的问题。伴随创立园林城市工作的开展，大街小巷的综合整改，绿地面积增加，发明了良好的投资环境。一、存在的问题近几年，市区环境卫生面貌有了较大改观，但因为历史欠帐等很多主客观原因的限制，环境卫生和经济、社会事业发展，和人民日益增加的物质文化生活的需要还存在一定的差距，关键是：1、认识不到位。各级政府和领导对环卫工作倾注了大量的心血，不过同周围城市相比，在发展上还有较大差距，常常性重视不够，遇检验时急抓应付，期望各级政府和领导把抓环卫工作提升到创立国家级卫生城市的高度来抓。2、管理不依法。在详细工作中，有些方面没有依据国家的法律法规实施。如没有和环卫劳动者

33、签署协议，一线暂时工不达最低工资标准，没有给她们缴纳三项保险。城区环卫处因为用工和劳动协议相违反，而造成劳动纠纷、劳动争议的案例不停发生。3、经费严重不足。一是经费起始基数低，二是环卫经费增速过缓，三是环卫经费支付成倍增加。伴随城市的扩容提质，环卫作业量大幅提升，财政拨付的经费已远远不能满足正常的开支，环卫经费的严重不足，已经直接影响了工作的正常开展。4、设施设备短缺。按通常要求，清扫、清运、清掏全部要尽可能降低人工作业，缺乏环卫疏通设备；没有清雪除冰设施设备；没有配置处理环卫应急突发事件的设施设备；垃圾桶、果皮箱配置不足。而现有的环卫设施设备也因没有对应的运行经费和维修费,造成环卫常常性工作

34、时断时续，不能正常运行。5、环卫设施落实不到位。在新开发的地段，有的一开始就没有计划出公厕和垃圾点，有的有计划但落实不到位，给环卫工作造成了隐患。6、环境管理和清洁人员不足。在环卫岗位工作，造成了管理脱节，致使公益岗工人的责任心不够强，工作不太尽力，不能很好的服从管理，严重影响到路面清扫保洁质量。7、一线工人偏少。现在，环卫部门的目标任务、职责划分、人员定岗等全部是内部自定，工作情况缺乏外部的量化考评。遇大的检验和主要节日时搞突击，长期有效管理机制没有建立起来。在现在人员不足的情况下，环卫部门依然存在内部管理科室多、职责交叉、人浮于事，而一线工人过少的现象，不一样程度的影响了环卫工作的质量。8

35、、宣传教育不到位，市民素质不高。部分居民的城市意识不强，公德意识较差，荣辱观念淡薄，陈规陋习较多，随地吐痰、乱扔乱丢习认为常，甚至还有随地便溺现象，恶意破坏市政公用设施的行为也常常出现，不爱惜公共环境卫生现象较为突出。二、提出的提议即使环卫工作碰到很多困难，存在很多不足，但在市、区两级党委、政府的高度重视下，经过环卫处、各街道、小区及环卫作业人员的共同努力，市区环境卫生情况总体上良好，有了很大的改观。为深入做好环卫工作，提议以后一段时期，要以巩固路面卫生质量为基础，深化集中整改的成效，切实处理影响市容市貌的突出问题，标本兼治，建立健全长期有效管理机制，努力争取市区环境卫生情况有一个根本好转，提

36、议详细抓好以下几项工作。1、加强领导，促进环卫事业大力发展。要站在落实党的十七大精神的高度，充足认识环卫事业的主要性，确定科学环卫事业发展观，统一认识、达成共识，统筹兼顾。各级要把搞好城市环卫工作放到创立园林城市的高度来重视，把环卫事业纳入市区两级国民经济发展计划，推进全市环卫事业的发展。2、依法管理，保障环卫一线工人的正当权益。新颁布的中国劳动协议法已于2021年1月1日起实施。协议法的关键内容包含：第一，用工单位必需同劳动者本人签定劳动协议。协议法第十条、第十四条要求，用人单位应该自用工之日起30天内签订书面协议；用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签订劳动协议的，视为用人单位和劳动者已签

37、订无要求期限劳动协议。第二，同工同酬，达成最低工资标准。协议法第二十条要求，劳动者的工作酬劳不得低于单位所在地最低工资标准。第三，必需缴纳各项社会保险。协议法第十七条要求，劳动协议应该具有缴纳社会保险的详细内容。要严格根据国家相关要求，保障环卫一线工人的正当权益，避免以后工作中再出现劳动方面的纠纷而造成更大的损失。3、理顺体制，明确市级环卫主管部门。从城市管理实践和太原、长治等弟兄城市的作法看，本市应建立一个精干、高效、能够切实担负起城市环境卫生管理工作指挥、协调、监督等职责的管理机构，如成立环卫局，机构设置在市爱委会，一套人马，两块牌子对外，深入理顺本市环卫管理体制，有利于上下协调、检验、指

38、导，有利于环卫工作的开展。4、加大投入，确保环卫经费。城市环境卫生工作，是一项社会公益事业，其公益性质决定了不论是人职员资、清扫保洁、垃圾清运，还是垃圾处理等各项开支全部应纳入政府的公共财政预算。所以提议各级财政将环卫部门按全额机关对待，把环卫经费足额列入通常财政预算，并伴随全市经济社会的发展逐年增加。5、完善设施，扎实环境卫生管理基础。一是加大公共环卫设施建设力度。实施公共环境设施和房屋建筑工程同时计划建设，首先有利于和市民生活设施的同时配套，缓解环卫设施的不足，其次能够避免在建成房屋后再计划建设环卫设施时，选址周围的居民反对。针对旧城和垃圾中转站、公厕不足的问题，应在旧城环城路一带已搬迁拆

39、除的地方合适增设闭封式的垃圾池，依据计划要求利用空地增设垃圾中转站、公厕，在选址时既要考虑服务半径能满足需要，又要尽可能把影响群众的原因降低到最低。二是加紧老化的更新速度。对已到报废期的运输车辆等大型机械设备要立即更新，靠近报废期的要早做计划逐步更新，要增加优秀的当代化科技设备，如垃圾压缩车、高质量的密封运输车等。三是严格住宅小区、商业区等开发项目业主自建环卫设施的审核工作。建设单位必需根据国家要求的标准建设封闭式垃圾池、公厕、果皮箱等环卫设施，并和主体工程同时设计、同时施工、同时交付使用。环卫设施未和主体工程同时设计、同时施工，不予验收，不能交付使用。为此，环卫管理部门应参加建设项目标审批管

40、理过程，方便加强环卫设施的监管。6、加强执法管理，建立齐抓共管的管理大格局。现在，本市城市环境卫生管理体制不够顺畅，是由多个机构在管理，造成谁全部管理谁又全部不论理的现象比较突出。比如，露天烧烤、大排档、学校周围的游商散贩等问题，食品卫生、环境保护、工商、市容、行政执法机构从职能的角度全部能够管，但从实际效果看，管理得不够理想。为了处理各个管理机构各自为战，单打独斗的问题，应由一个机构牵头，协调其它相关机构，通力合作，亲密配合，形成城市环境卫生管理的大格局。7、正当收费，全方面推行生活垃圾处理收费制度。坚持污染者付费的标准，对产生城市生活垃圾的单位和个人，根据相关要求，收取城市生活垃圾处理费。

41、可建立稳定的代收载体，政府要出台政策，建立委托代收、代扣代缴和自行收缴规范运作的高效的环卫经费收缴体系，使得环卫部门得以从繁重的收费事务中解脱出来，不但降低收缴过程中的矛盾，提升收费的位率，同时也会大大减轻收费工作量，将精力花费到提升业务水平上去。8、合理设置管理岗位，人员向一线倾斜。环卫部门内部要制订和落实环境卫生目标责任制，健全环境卫生责任考评和责任追究制度。本着精简高效的标准，对管理岗位定编、定岗、定责，实施竞争上岗，降低环卫部门管人员偏多，一线人员偏少的现实状况。在明确责任，整合队伍的过程中，合理配置管理人员和一线工人的百分比。9、强化教育，提升市民环境卫生意识。“人民城市人民管，管好

42、城市为人民”，人民是城市的主人，应该使广大市民成为自我约束、自我管理、自我监督的城市管理主体。巩固环境卫生管理结果，提升环境卫生质量，关键在于市民素质的提升，所以要将环境卫生宣传教育活动深入持久地开展下去。一是要加强新闻舆论引导，利用广播电视、开辟专题宣传栏目、加强街头宣传等多个形式进行宣传，形成大范围、高频率舆论宣传声势；二是主动开展创立“红领巾义务监督岗”、“志愿者监督岗”、“小区文明监督员”等活动；三是从学生抓起，在幼儿园、小学、中学开设“做文明市民”的一系列教育活动。各部门、各单位要从全方面落实科学发展观，建设环境友好型城市的高度，充足认识加强环境卫生整改和管理工作的主要性，坚持以改进

43、人居环境为出发点，以体制改革创新为突破口，以增强技术含量为推进力，大力推进全市环境卫生事业发展，做好环境卫生管理工作，降低和杜绝环境污染和疾病传输，确保公共卫生安全，创立清洁、舒适、优美、安全的生态环境和社会环境，切实保障广大人民群众的身心健康。第一篇：调研汇报大连交通大学信息工程学院2021届本科生毕业设计实习汇报调研汇报1 工业机器人的概念工业机器人是面向工业领域的多关节机械手或多自由度的机器人。工业机器人是自动实施工作的机器装置，是靠本身动力和控制能力来实现多种功效的一个机器。它能够接收人类指挥，也能够根据预先编排的程序运行，当代的工业机器人还能够依据人工智能技术制订的标准纲领行动。2

44、工业机器人展现实状况和前景展望 工业机器人的发展简史1920年捷克作家卡雷尔查培克在其剧本罗萨姆的万能机器人中最早使用机器人一词，剧中机器人“robot”这个词的本意是苦力，即剧作家笔下的一个含有人的外表，特征和功效的机器，是一个人造的劳力。它是最早的工业机器人设想。20世纪40年代中后期，机器人的研究和创造得到了更多人的关心和关注。50年代以后，美国橡树岭国家试验室开始研究能搬运核原料的遥控操纵机械手，图所表示，这是一个主从型控制系统，主机械手的运动。系统中加入力反馈，可使操作者获知施加力的大小，主从机械手之间有防护墙隔开，操作者可经过观察窗或闭路电视对从机械手操作机进行有效的监视，主从机械

45、手系统的出现为机器人的产生为近代机器人的设计和制造作了铺垫。1954年美国戴沃尔最早提出了工业机器人的概念，并申请了专利。该专利的关键点是借助伺服技术控制机器人的关节，利用人手对机器人进行动作示教，机器人能实现动作的统计和再现。这就是所谓的示教再现机器人。现有的机器人差不多全部采取这种控制方法。1959年第一台工业机器人在美国诞生，开创了机器人发展的新纪元。工业机器人的特点戴沃尔提出的工业机器人有以下特点:将数控机床的伺服轴和遥控操纵器的连杆机构联接在一起，预先设定的机械手动作经编程输入后，系统就能够离开人的辅助而独立运行。这种机器人还能够接收示教而完成多种简单的反复动作，示教过程中，机械手可

46、依次经过工作任务的各个位置，这些位置序列全部统计在存放器内，任务的实施过程中，机器人的各个关节在伺服驱动下依次再现上述位置，故这种机器人的关键技术功效被称为“可编程”和“示教再现”。1962年美国推出的部分工业机器人的控制方法和数控机床大致相同，但外形关键由类似人的手和臂组成。以后，出现了含有视觉传感器的、能识别和定位的工业机器人系统。当今工业机器人技术正逐步向着含有行走能力、含有多个感知能力、含有较强的对作业环境的自适应能力的方向发展。现在，对全球机器人技术的发展最有影响的国家是美国和日本。美国在工业机器人技术的综合研究水平上仍处于领先地位，而日本生产的工业机器人在数量、种类方面则居世界首位

47、。工业机器人的结构和分类工业机器人由主体、驱动系统和控制系统三个基础部分组成。主体即机座和实施机构，包含臂部、腕部和手部，有的机器人还有行走机构。大多数工业机器人有36个运动自由度，其中腕部通常有13个运动自由度；驱动系统包含动力装置和传动机构，用以使实施机构产生对应的动作；控制系统是根据输入的程序对驱动系统和实施机构发出指令信号，并进行控制。工业机器人按臂部的运动形式分为四种。直角坐标型的臂部可沿三个直角坐标移动；圆柱坐标型的臂部可作升降、回转和伸缩动作；球坐标型的臂部能回转、俯仰和伸缩；关节型的臂部有多个转动关节。工业机器人按实施机构运动的控制机能，又可分点位型和连续轨迹型。点位型只控制实

48、施机构由一点到另一点的正确定位，适合用于机床上下料、点焊和通常搬运、装卸等作业；连续轨迹型可控制实施机构按给定轨迹运动，适合用于连续焊接和涂装等作业。工业机器人按程序输入方法区分有编程输入型和示教输入型两类。编程输入型是将计算机上已编好的作业程序文件，经过rs232串口或以太网等通信方法传送到机器人控制柜。示教输入型的示教方法有两种：一个是由操作者用手动控制器，将指令信号传给驱动系统，使实施机构按要求的动作次序和运动轨迹操演一遍；另一个是由操作者直接领动实施机构，按要求的动作次序和运动轨迹操演一遍。在示教过程的同时，工作程序的信息即自动存入程序存放器中在机器人自动工作时，控制系统从程序存放器中

49、检出对应信息，将指令信号传给驱动机构，使实施机构再现示教的多种动作。示教输入程序的工业机器人称为示教再现型工业机器人。含有触觉、力觉或简单的视觉的工业机器人，能在较为复杂的环境下工作；如含有识别功效或更深入增加自适应、自学习功效，即成为智能型工业机器人。它能根据人给的“宏指令”自选或自编程序去适应环境，并自动完成更为复杂的工作。点焊机器人焊接机器人含有性能稳定、工作空间大、运动速度快和负荷能力强等特点，焊接质量显著优于人工焊接，大大提升了点焊作业的生产率。点焊机器人关键用于汽车整车的焊接工作，生产过程由各大汽车主机厂负责完成。国际工业机器人企业凭借和各大汽车企业的长久合作关系，向各大型汽车生产

50、企业提供各类点焊机器人单元产品并以焊接机器人和整车生产线配套形式进入中国，在该领域占据市场主导地位。伴随汽车工业的发展，焊接生产线要求焊钳一体化，重量越来越大，165千克点焊机器人是现在汽车焊接中最常见的一个机器人。2021年9月，机器人研究所研制完成我国首台165千克级点焊机器人，并成功应用于奇瑞汽车焊接车间。2021年9月，经过优化和性能提升的第二台机器人完成并顺利经过验收，该机器人整体技术指标已经达成国外同类机器人水平。弧焊机器人弧焊机器人关键应用于各类汽车零部件的焊接生产。在该领域，国际大型工业机器人生产企业关键以向成套装备供给商提供单元产品为主。本企业关键从事弧焊机器人成套装备的生产

51、，依据各类项目标不一样需求，自行生产成套装备中的机器人单元产品，也可向大型工业机器人企业采购并组成各类弧焊机器人成套装备。在该领域，本企业和国际大型工业机器人生产企业既是竞争亦是合作关系。关键技术包含：弧焊机器人系统优化集成技术：弧焊机器人采取交流伺服驱动技术和高精度、高刚性的rv减速机友好波减速器，含有良好的低速稳定性和高速动态响应，并可实现免维护功效。协调控制技术：控制多机器人及变位机协调运动，既能保持焊枪和工件的相对姿态以满足焊接工艺的要求，又能避免焊枪和工件的碰撞。准确焊缝轨迹跟踪技术：结合激光传感器和视觉传感器离线工作方法的优点，采取激光传感器实现焊接过程中的焊缝跟踪，提升焊接机器人

52、对复杂工件进行焊接的柔性和适应性，结合视觉传感器离线观察取得焊缝跟踪的残余偏差，基于偏差统计取得赔偿数据并进行机器人运动轨迹的修正，在多种工况下全部能取得最好的焊接质量。激光加工机器人激光加工机器人是将机器人技术应用于激光加工中，经过高精度工业机器人实现愈加柔性的激光加工作业。本系统经过示教盒进行在线操作，也可经过离线方法进行编程。该系统经过对加工工件的自动检测，产生加工件的模型，继而生成加工曲线，也能够利用cad数据直接加工。可用于工件的激光表面处理、打孔、焊接和模具修复等。关键技术包含：激光加工机器人结构优化设计技术：采取大范围框架式本体结构，在增大作业范围的同时，确保机器人精度；机器人系

53、统的误差赔偿技术：针对一体化加工机器人工作空间大，精度高等要求，并结合其结构特点，采取非模型方法和基于模型方法相结合的混合机器人赔偿方法，完成了几何参数误差和非几何参数误差的赔偿。高精度机器人检测技术：将三坐标测量技术和机器人技术相结合，实现了机器人高精度在线测量。激光加工机器人专用语言实现技术：依据激光加工及机器人作业特点，完成激光加工机器人专用语言。网络通讯和离线编程技术：含有串口、can等网络通讯功效，实现对机器人生产线的监控和管理；并实现上位机对机器人的离线编程控制。真空机器人真空机器人是一个在真空环境下工作的机器人，关键应用于半导体工业中，实现晶圆在真空腔室内的传输。真空机械手难进口

54、、受限制、用量大、通用性强，其成为制约了半导体装备整机的研发进度和整机产品竞争力的关键部件。而且国外对中国买家严加审查，归属于禁运产品目录，真空机械手已成为严重制约中国半导体设备整机装备制造的“卡脖子”问题。直驱型真空机器人技术属于原始创新技术。关键技术包含：真空机器人新构型设计技术：经过结构分析和优化设计，避开国际专利，设计新构型满足真空机器人对刚度和伸缩比的要求；大间隙真空直驱电机技术：包括大间隙真空直接驱动电机和高洁净直驱电机开展电机理论分析、结构设计、制作工艺、电机材料表面处理、低速大转矩控制、小型多轴驱动器等方面。真空环境下的多轴精密轴系的设计。采取轴在轴中的设计方法，减小轴之间的不

55、一样心和惯量不对称的问题。动态轨迹修正技术：经过传感器信息和机器人运动信息的融合，检测出晶圆和手指之间基准位置之间的偏移，经过动态修正运动轨迹，确保机器人正确地将晶圆从真空腔室中的一个工位传送到另一个工位。符合semi标准的真空机器人语言：依据真空机器人搬运要求、机器人作业特点及semi标准，完成真空机器人专用语言。可靠性系统工程技术：在ic制造中，设备故障会带来巨大的损失。依据半导体设备对mcbf的高要求，对各个部件的可靠性进行测试、评价和控制，提升机械手各个部件的可靠性，从而确保机械手满足ic制造的高要求。洁净机器人洁净机器人是一个在洁净环境中使用的工业机器人。伴随生产技术水平不停提升，其

56、对生产环境的要求也日益苛刻，很多当代工业产品生产全部要求在洁净环境进行，洁净机器人是洁净环境下生产需要的关键设备。关键技术包含：洁净润滑技术：经过采取负压抑尘结构和非挥发性润滑脂，实现对环境无颗粒污染，满足洁净要求。高速平稳控制技术：经过轨迹优化和提升关节伺服性能，实现洁净搬运的平稳性。控制器的小型化技术：依据洁净室建造和运行成本高，经过控制器小型化技术减小洁净机器人的占用空间。晶圆检测技术：经过光学传感器，能够经过机器人的扫描，取得卡匣中晶圆有没有缺片、倾斜等信息。工业机器人的应用工业机器人在工业生产中能替代人做一些单调、频繁和反复的长时间作业，或是危险、恶劣环境下的作业，比如在冲压、压力铸

57、造、热处理、焊接、涂装、塑料制品成形、机械加工和简单装配等工序上，和在原子能工业等部门中，完成对人体有害物料的搬运或工艺操作。20世纪50年代末，美国在机械手和操作机的基础上，采取伺服机构和自动控制等技术，研制出有通用性的独立的工业用自动操作装置，并将其称为工业机器人；60年代初，美国研制成功两种工业机器人，并很快地在工业生产中得到应用；1969年，美国通用汽车企业用21台工业机器人组成了焊接轿车车身的自动生产线。今后，各工业发达国家全部很重视研制和应用工业机器人。因为工业机器人含有一定的通用性和适应性，能适应多品种中、小批量的生产，70年代起，常和数字控制机床结合在一起，成为柔性制造单元或柔

58、性制造系统的组成部分。工业机器人的发展前景在发达国家中，工业机器人自动化生产线成套设备已成为自动化装备的主流机器人发展前景及未来的发展方向。国外汽车行业、电子电器行业、工程机械等行业已经大量使用工业机器人自动化生产线，以确保产品质量，提升生产效率，同时避免了大量的工伤事故。全球很多国家近半个世纪的工业机器人的使用实践表明，工业机器人的普及是实现自动化生产，提升社会生产效率，推进企业和社会生产力发展的有效手段。机器人技术是含有前瞻性、战略性的高技术领域。国际电气电子工程师协会ieee的科学家在对未来科技发展方向进行预计中提出了4个关键发展方向，机器人技术就是其中之一。1990年10月，国际机器人

59、工业人士在丹麦首全部哥本哈根召开了一次工业机器人国际标准大会，并在这次大会上经过了一个文件，把工业机器人分为四类：次序型。这类机器人拥有要求的程序动作控制系统；沿轨迹作业型。这类机器人实施某种移动作业。如焊接。喷漆等；远距作业型。比如在月球上自动工作的机器人；智能型。这类机器人含有感知、适应及思维和人机通信机能。日本工业机器人产业早在上世纪90年代就已经普及了第一和第二类工业机器人，并达成了其工业机器人发展史的鼎盛时期。现在已在第发展三、四类工业机器人的路上取得了举世瞩目标成就。日本下一代机器人发展关键有：低成本技术、高速化技术、小型和轻量化技术、提升可靠性技术、计算机控制技术、网络化技术、高

60、精度化技术、视觉和触觉等传感器技术等。依据日本政府2021年指定的一份计划，日本2021年工业机器人产业规模将达成兆日元，拥有百万工业机器人。根据一个工业机器人等价于10个劳动力的标准，百万工业机器人相当于千万劳动力，是现在日本全部劳感人口的15%。中国工业机器人起步于70年代初，其发展过程大致可分为三个阶段：70年代的萌芽期；80年代的开发期；90年代的实用化期。现在经过20多年的发展已经初具规模。现在中国已生产出部分机器人关键元器件，开发出弧焊、点焊、码垛、装配、搬运、注塑、冲压、喷漆等工业机器人。一批国产工业机器人已服务于我国很多企业的生产线上；一批机器人技术的研究人才也涌现出来。部分相

61、关科研机构和企业已掌握了工业机器人操作机的优化设计制造技术；工业机器人控制、驱动系统的硬件设计技术；机器人软件的设计和编程技术；运动学和轨迹计划技术；弧焊、点焊及大型机器人自动生产线和周围配套设备的开发和制备技术等。一些关键技术已达成或靠近世界水平。一个国家要引入高技术并将其转移为产业技术，必需具有5个要素即5m: machine/materials/manpower/management/market。和有着“机器人王国”之称的日本相比，中国有着截然不一样的基础国情，那就是人口多，劳动力过剩。刺激日本发展工业机器人的根本动力就在于要处理劳动力严重短缺的问题。因此，中国工业机器人起步晚发展缓。不过正如前所述，广泛使用机器人是实现工业自动化，提升社会生产效率的一个十分主要的路径。中国正在努力发展工业机器人产业，引进国外技术和设备，培养人才，打开市场。日本工业机器人产业的辉煌得益于本国政府的激励政策，中国在十一五纲要中也表现出了对发展工业机器人的大力支持。3结束语工业机器人是机械科学技术的一个分支， 它的发展需要机械及其它门类学科的发展来推进， 它的发展也能推进工业系统的整体发展。 它有其独特的优势和劣势， 和其它技术一样，需要不停地设计应用修改和完善。4