职员离职怎么处理职员离职处理细则

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1、职员离职怎么处理职员离职处理细则 (一)本企业职员不管何种原因离职，悉依本细则办理。(二)职员离职区分：1.自请辞职。2.职务调动离职。3.退休离职。4.解聘离职。5.其它原因离职。(三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目标仍希再返企业效力。(四)离职手续：1.职员离职，由单位直属主管向人事单位索取职员离职通知单(如附件一)按要求填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份(如附件二)，按移交册内容要求，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人

2、保留，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移交稽核室存查。(五)移交手续：1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包含企业章则，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或相关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)。2.事务移交：原领的工作服交还总务科(一年以上的免)。原领的工具，文具(消耗性的免)交还总务科或相关单位。上项交还物品无须列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。3.移交期限以5天内办妥。(六)离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应暂时指定人员先行接收保

3、管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。(七)各职员所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发觉财物、资料或对外的企业应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。八)离职手续办妥后，始准填发离职证实。(九)本细则呈奉总经理核定后实施，修订时亦同。电脑应用和开发股份有限企业各级人员移交措施第一条 本措施是依据人事管理规则第104条的要求订定。第二条 本企业职员经解职或调职时应办理移交，除另有要求外悉依本措施办理。第三条 本企业职员的移交分下列等级：(一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。(二)经管人员：是指直接经管某种财务或某

4、种事务的人员。第四条 移交事项要求以下：(一)造具移交清册或汇报书(格式另订)。(二)缴还所领用或保管的公用物品(簿册、书类、图表、文具、印章、轮锁等)。(三)应办未办及已办未结各案应交代清楚。(四)其它应专案移交事项。第五条 主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造，经管人员移交清册应自行编造，并均由各相关人员加盖印章，作成三份，一份送人事科，另二份分别由移交人接管人留存。第六条 移交清册应合订一册，移交人、接管人、监交人应分别署名盖章，监交人在科由主管科长，部科长以上人员由经理，经理、协理由副总经理或派专员办理。第七条 各级人员移交应亲自办理，倘是调任或重病或其它尤其原因不能亲自办理时可委托相关人员代为办理，对全部一切责任仍由原移交人员负责。第八条 前任人员在要求或核准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应由后任会同临交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，询情不报的，并予议处。第九条 后任查对或盘查交案，发觉亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰，倘有隐匿，并予议处外，应和前任负连带赔偿的责任。第十条 本措施经董事长核准后施行，修改时亦同。