职业生涯计划书范文酒店职业生涯计划范文四篇

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1、职业生涯计划书范文酒店职业生涯计划范文四篇 自我认知酒店管理专业前景 (机会原因)1. 伴随全球经济的不停复苏和快速发展，酒店行业在全球和中国地域的发展速度和就业率将远远超出传统型行业。2. 全球很多著名大学均开设酒店管理专业，在这些著名的大学旅游和酒店管理课程设置之中均提供为期半年至一年不等的带薪实习和理论课程和实际操作相结合的活动内容，其毕业生就业率远远高于其它专业的学生。酒店行业其薪金和社会福利收入远远高于其它传统行业，同时伴随工作经验的增加其工作地位会稳步上升。4. XX年上海世博会将会大力促进中国酒店行业的蓬勃发展，其行业前景很乐观。5. 中国各地大中小城市均把旅游业作为其经济增涨的

2、源动力，其政府和社会投资将不停增加，将会是中国最具活力的行业。想在酒店行业“混好”也不是一件轻易的事(威胁原因)“能力越大,责任也就越大”,处理问题是经理人主要的任务，也是考验一个人能力最好的方法。就酒店经理人而言，可能是服务质量不佳、人力不足、人员流动大、设备破旧等问题需要处理，处理问题需要界定问题、搜集资料、分析问题、找出问题根源，针对其根源，利用发明能力，达成处理问题的目标。听说智能、专业技术、经验只占成功原因的25%，其他75%决定于良好的人际沟通。酒店经理人半数以上的时间用在沟通上，大多数的工作障碍也全部是在沟通中产生的;管理沟通既是一个人际沟通，也是一个团体沟通。专业认知年统计，全

3、国星级饭店平均客房出租率为% ,全国星级饭店共实现营业收入为亿元,全员劳动生产率为万元/人。现在饭店人力资源的现实状况是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。以后若干年饭店业较为紧缺的人才关键有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理和开发、市场营销、物业管理等人才;二是伴随饭店业发展需要的部分新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运行等人才;三是在未来社会竞争需要的发明型、复合型、协作型人才。我认为我的条件和爱好比较适合旅游管理中的饭店管理人员。何谓“酒店服务”?酒店服务是一个感情服务。那么什么是感情服务，它的定义是什么?内涵是什么?外延

4、又是什么?某位客人说过的一句话：“用心去为客人服务!”。那是1992年的一件事。丽全部饭店客房部职员史良在给一位香港客人做房时，发觉客人枕过的两个枕头中间有一道折痕。细心的小史想：为何两个枕头同时全部出现一道折印呢?她分析了半天认为，这只有一个可能：客人嫌枕头矮，把两个摞在一起同时对折使用。当她确定自己的判定以后，便把想法告诉了领班和主管，经领导同意，小史给客人多加了两个枕头。晚上客人回到房间，发觉床前多了两个枕头，顿觉奇怪：“我没跟任何人讲过、她们怎么知道我嫌两个枕头矮呢!”她要探个到底。第二天，客人没有外出，专等服务员做房。当她见到小史劈头便问：“你为何把我的两个枕头换成四个枕头?史良吓坏

5、了，连连说道：“对不起，先生，实在对不起。假如您不喜爱，我立即撤掉，您看好吗?”客人看到服务员的担心情绪，立即笑了：“不是，小姐!我是说，你们怎么知道我嫌两个枕头矮?”小史如释重负，就把她思索的前前后后一一道了出来。客人边听边想，脸上由白变红。当小史说完全过程，她再也抑制不住自己的激动，抢前几步，紧紧握住史良的手说：“小姐，您在用心为客人服务!”因此我想，“用心为客人服务”或许能够作为感情服务的定义。这里包括三个层次的含义：第一，在对客服务过程中，要突出感情的投入，提倡“把客人当好友、当亲人、当成远道而来的贵宾”(注意：千万别提“把客人当上帝”。因为那种提法是不科学的)。使客人生活在饭店里真比

6、在家还要温馨。第二，要突出“想客人之所想，急客人之所急”这一服务准则，时时事事到处给客人提供方便，使客人足不出门就能够处理多种问题。而每一个问题的处理又全部充满了人情、友善和欢快。在处理问题的过程中使客人得到高级次的精神享受。第三，要突出对客服务的“深度和广度”，也就是说，“客人想到了，我们替客人做到;客人没想到的，我们要替客人想到而且做到。”记得在南京金陵饭店暗访时，有这么一件事;一天，我房间来了一位好友，茶杯不够，我就给房务中心打电话，要求送个茶杯。一分半钟，听到服务员敲门声：“对不起，先生，打搅您了，您要的茶杯我给您送来了。”我致谢后，表示满意。然而服务员又说：“顺便我又多给您带了几包茶

7、叶，您留着用!”我一愣，心说想得真周到!接着服务员说了第三句话：“我又给您打了一暖壶开水，假如您用，我就放在这儿，”她用眼扫了一下桌面：“假如现在不用，我先拿回去，用时您再给我打电话。”我不禁拍案叫绝，情不自禁地说：“真棒，不愧是金陵饭店!”“棒”在哪儿?我要了一个茶杯，我想到了，她们做到了，这仅仅是使客人满意。不过我没想到茶叶，她们替我想到了而且拿来了，我就十分满意了。妙就妙在第三句，我根本没考虑到暖壶问题，但她们却在想，多了一个人，肯定茶叶、水全部需要增加，于是多打了一壶开水。当服务员发觉房内桌子较小而且上面充满了文件，一旦放个暖壶在上面会影响办公时，又说出了第四句话：“假如现在不用，我先

8、拿回去，用时您再给我打电话。”在这短暂的“真实的一刻”中，充足表现了金陵饭店对客服务的无微不至，职员把细心、爱心、诚心全部献给了客人，使客人取得了无和伦比的超值享受。这就是服务中的深度和广度。自定计划(1)、2021-2021年就业前学校准备期和实习期：充足利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全方面提升个人综合素质，并为就业准备。(2)、2021-2021年毕业后事业探索期：利用12年左右的时间，经过不停的尝试努力，初步找到适宜本身发展的工作环境、岗位;找到适合的工作岗位后，在岗位上面做出一定的成绩，为以后的工作发展期打下基础。(3)、2021-2021年工作发

9、展期：在自己的工作岗位上，踏扎实实的贡献自己的力量，为自己的事业奋斗。酒店业是个很大的行业，至今我依然无法把握这个行业的脉搏，尊重来自于个人的实力，而我显著在这一领域内实力不足，十多年前，我一样是一名初入社会的学习酒店管理专业的学生，心怀理想进入酒店后，多年的多重压迫下，最终消平的个人的棱角。棱角消平后，发觉自己依旧在思索。以后，我曾短暂的离开了酒店业，在北京中加继续从事服务工作，不过我发觉，从酒店工作中得到了对于我终生受用的很多经验和经历，这种工作的经历使自己从事hr有了更多的体会，愉快工作，愉快加班，愉快生活。我自我评定自己在酒店业的职业生涯并不太成功，不过真的感谢酒店这个行业，我发觉自己

10、一直向往和热爱火热的酒店生活。假如你要为自己做一个酒店人生的职业计划，有多个必需面正确前提，你必需勇敢的面对和正确的面对，这几点是永远无法回避的。第一：你能正确面对自己的选择吗?一但进入一个行业，没有十多年的磨练是无法真正体会这个行业的真谛的，十多年来，我看见了无数风华正茂、才智优异的人进入酒店，在很短的时间中，又很快从这一行业离开，酒店是劳动密集型的行业，高速发展中必定带来人力资源的瓶颈，而一个特定的酒店，人员结构往往鱼龙混杂，在不规范的酒店中，很多满怀热忱的年轻人被这么的酒店悄悄扼杀，另外很多优异的人也无法承受相互比较带来的痛苦，选择了离开，在向着酒店金塔顶的前进过程中，不停会有些人被自己

11、或环境淘汰。留下的不一定是最优异的，而是她们适应了环境。因此，有一个很大的痛苦您必需现在仔细的思索，你有没有勇气去长达承受十年的阵痛，不但仅是一次承诺和一次坚持，而是坚持到底。你个人有没有对自己有一个正确的定位呢?当明确了一个基础的目标后，你是否能够坚持下去呢?很多年前，没有些人给过我这么的提议，而我也经历过部分很不规范的酒店，有个好友曾经说，坏企业也是一所好大学，当你无法改变环境时，你必需调整好自己的心情，有良好的职业心态才会拥有健康丰盛的人生。而我个人的提议：做为一名关键大学的毕业生，假如你能认真面对和正确面对你的职业人生，选择酒店业是大有可为的。当然最好就是进入一家管理优异的，连续发展中

12、的，品牌化的高星级酒店，这么能够避免多年以后再走好多弯路。第二、为何做酒店要从基层做起?尽管好多天之娇子对此嗤之以鼻为此愤愤不平，不过我个人很多年后发觉做酒店一定要从基层做起是一条真理。对这一点很不满的不但仅是您，90%以上的大学毕业生全部感同身受，不但过去，可能未来，这一点永远全部是一个高热度的话题。而现在，我也能了解您和同您一样的好多学子们的心情，不过很多同您一样的大学生在多年以后的努力取得了回报后，她们中的大多数人的感受也和现在的我一样了。酒店业同其它服务行业相比较，算是我们国家最早引入标准化质量体系管理的行业之一，在劳动密集型的行业中，这一行业的技术含量确实不高，有知识有文化的大学生经

13、常和文化水不平的农村劳动力从事着同工同筹的工作，而你的直接上级可能高中也没有毕业，但她却开始向你发号施令，这种痛苦的比较让很多优异的学子们寒心不已。在基层工作中，个人仅仅是一个符号，而不需要你的个性。然而，伴随你在酒店行业的职位上升，你会慢慢发觉，因为你了解了基层，知道了基层的语言，知道了标准化为酒店管理带来的好处，有了你自己的酸甜苦辣，当你成为一名管理者时，你会发觉你的开始能够控制自己的团体，会得到更多的尊重，而不是只是得到了一个职位。最大的问题是，怎样在基层生存和发展的过程中，不被你周围的环境同化，一但养成一个不好的工作习惯，你想经过后天来改变，真的很困难。第三、取得成功来自于实力。实力表

14、现在你的专业水平和良好的人际关系。你是否正在为此努力?时间有限，这一点我不在作过多的论述了，假如你选择了酒店业作为你职业人生的开始，请相信，不要因环境的改变失去你个人的专业价值，这一点不是表现在某一家酒店，而在这酒店这一行业里，保持信心，加强修行。管理规范的酒店中，强调简单的人际关系和专业能力。不要把期望寄托再某个人身上，个人的发展永远来自于团体的成功，失去一次机会并不可悲，有实力的人一定会得到更多的机会。最终，职业计划在规范的企业一定会有，但相信我，企业绝不可能也无法为每一个职员去量身定做职业计划，尽管好多企业会做出这么的宣传，企业只会为不到20%的认同企业文化的人，能够值得关注和培养的发展

15、的职员去考虑她们的职业生涯，因此，首先你要有准备，先成为那20%的部份。还有最主要的一点，不可能离开详细的企业去谈什么计划，职业计划原来也就是个人在组织中的发展计划。最终xx祝全部的踏入社会的年轻血液们成功的进入酒店业，发展自己，取得收获。至于是否成功，取决于自己的体会。一、决议前分析依据我对旅游治理出路的了解，大致有以下方向：不论是任何方向，假如想发展的好，条件是能说一口流利的英语!旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空企业(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)-要考公务员、旅游景区计划和开发(研究,设计职员)-压力大、度假村、会展(策划师，销

16、售等)、油*司-英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问-好方向之二，但对经验和学历要求很高、旅游财会-好方向之三，需要考cpa依据我的性格特点，我大致倾向和酒店治理。二、我的性格特点一直以来，我全部生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，不过也能够让我衣食无忧，过往的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是以为就业间隔自己太远远，现在，我已是一个马上步进大二的学生，看到前辈们辛劳的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析，方便于更加好的进行自己的职业生涯计划。经过仔细的自我分析，我发觉自己兴趣广泛，喜爱唱歌，钢琴，和人交流，是一个活泼开

17、朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜爱探索和创新，很多事情全部有新奇的想法，和人交往时热情大方是我的优点，因此我的人际关系良好，不过我的一个显著的缺点就是做事恒心不够，往往喜爱三分钟热度，因此自己制订的计划往往完成地并不理想。三、处理性格缺点我深知人的性格一旦形成是极难改变的，不过假如想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的上风，改变自己的劣势，因此我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发觉以前制订计划完不成还有一个题目就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制订计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!不过有时单凭自己的努力

18、还是不够的，因此我也会时时留心他人的见解和评价，请老师和同学监视和配合。四、选择该就业方向的理由XX年统计，全国星级饭店均匀客房出租率为% ,全国星级饭店共实现营业收进为亿元,全员劳动生产率为万元/人。现在饭店人力资源的现实状况是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。以后若干年饭店业较为紧缺的人才关键有三类：一是饭店企业经营治理需要的常规人才，如高层治理者，从事人力资源治理和开发、市场营销、物业治理等人才;二是伴随饭店业发展需要的部分新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络治理、饭店资本运行等人才;三是在未来社会竞争需要的发明型、复合型、协作型人才。我认为我的条件和爱比如较适合旅游治理中

19、的饭店治理职员。五、swot分析内部环境原因上风原因(s)弱势原因(w)1.乐观向上，热情大方2.善于和人沟通3.创新意识强酒店管理专业职业生涯计划书二一、自我认知1. 伴随全球经济的快速发展，酒店行业在全球和中国地域的发展速度和就业率将远远超出传统型行业。2. 全球很多著名大学均开设酒店管理专业，在这些著名的大学旅游和酒店管理课程设置之中均提供为期半年至一年不等的带薪实习和理论课程和实际操作相结合的活动内容，其毕业生就业率远远高于其它专业的学生。3.酒店行业其薪金和社会福利收入远远高于其它传统行业，同时伴随工作经验的增加其工作地位会稳步上升。4. XX年上海世博会的召开也极大促进中国酒店行业

20、的蓬勃发展，其行业前景很乐观。5. 中国各地大中小城二、想在酒店行业“混好”也不是一件轻易的事“能力越大,责任也就越大”,处理问题是经理人主要的任务，也是考验一个人能力最好的方法。就酒店经理人而言，可能是服务质量不佳、人力不足、人员流动大、设备破旧等问题需要处理，处理问题需要界定问题、搜集资料、分析问题、找出问题根源，针对其根源，利用发明能力，达成处理问题的目标。听说智能、专业技术、经验只占成功原因的25%，其他75%决定于良好的人际沟通。酒店经理人半数以上的时间用在沟通上，大多数的工作障碍也全部是在沟通中产生的;管理沟通既是一个人际沟通，也是一个团体沟通。三、专业认知年统计，全国星级饭店平均

21、客房出租率为% ,全国星级饭店共实现营业收入为亿元,全员劳动生产率为万元/人。现在饭店人力资源的现实状况是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。以后若干年饭店业较为紧缺的人才关键有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理和开发、市场营销、物业管理等人才;二是伴随饭店业发展需要的部分新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运行等人才;三是在未来社会竞争需要的发明型、复合型、协作型人才。我认为我的条件和爱好比较适合旅游管理中的饭店管理人员。何谓“酒店服务”?酒店服务是一个感情服务。那么什么是感情服务，它的定义是什么?内涵是什么?外延又是什么?某位

22、客人说过的一句话：“用心去为客人服务!”。那是1992年的一件事。丽全部饭店客房部职员史良在给一位香港客人做房时，发觉客人枕过的两个枕头中间有一道折痕。细心的小史想：为何两个枕头同时全部出现一道折印呢?她分析了半天认为，这只有一个可能：客人嫌枕头矮，把两个摞在一起同时对折使用。当她确定自己的判定以后，便把想法告诉了领班和主管，经领导同意，小史给客人多加了两个枕头。晚上客人回到房间，发觉床前多了两个枕头，顿觉奇怪：“我没跟任何人讲过、她们怎么知道我嫌两个枕头矮呢!”她要探个到底。第二天，客人没有外出，专等服务员做房。当她见到小史劈头便问：“你为何把我的两个枕头换成四个枕头?史良吓坏了，连连说道：

23、“对不起，先生，实在对不起。假如您不喜爱，我立即撤掉，您看好吗?”客人看到服务员的担心情绪，立即笑了：“不是，小姐!我是说，你们怎么知道我嫌两个枕头矮?”小史如释重负，就把她思索的前前后后一一道了出来。客人边听边想，脸上由白变红。当小史说完全过程，她再也抑制不住自己的激动，抢前几步，紧紧握住史良的手说：“小姐，您在用心为客人服务!?”因此我想，“用心为客人服务”或许能够作为感情服务的定义。这里包括三个层次的含义：1、在对客服务过程中，要突出感情的投入，提倡“把客人当好友、当亲人、当成远道而来的贵宾”(注意：千万别提“把客人当上帝”。因为那种提法是不科学的)。使客人生活在饭店里真比在家还要温馨。

24、2、要突出“想客人之所想，急客人之所急”这一服务准则，时时事事到处给客人提供方便，使客人足不出门就能够处理多种问题。而每一个问题的处理又全部充满了人情、友善和欢快。在处理问题的过程中使客人得到高级次的精神享受。3、要突出对客服务的“深度和广度”，也就是说，“客人想到了，我们替客人做到;客人没想到的，我们要替客人想到而且做到。”记得在南京金陵饭店暗访时，有这么一件事;一天，我房间来了一位好友，茶杯不够，我就给房务中心打电话，要求送个茶杯。一分半钟，听到服务员敲门声：“对不起，先生，打搅您了，您要的茶杯我给您送来了。”我致谢后，表示满意。然而服务员又说：“顺便我又多给您带了几包茶叶，您留着用!”我

25、一愣，心说想得真周到!接着服务员说了第三句话：“我又给您打了一暖壶开水，假如您用，我就放在这儿，”她用眼扫了一下桌面：“假如现在不用，我先拿回去，用时您再给我打电话。”我不禁拍案叫绝，情不自禁地说：“真棒，不愧是金陵饭店!”“棒”在哪儿?我要了一个茶杯，我想到了，她们做到了，这仅仅是使客人满意。不过我没想到茶叶，她们替我想到了而且拿来了，我就十分满意了。妙就妙在第三句，我根本没考虑到暖壶问题，但她们却在想，多了一个人，肯定茶叶、水全部需要增加，于是多打了一壶开水。当服务员发觉房内桌子较小而且上面充满了文件，一旦放个暖壶在上面会影响办公时，又说出了第四句话：“假如现在不用，我先拿回去，用时您再给

26、我打电话。”在这短暂的“真实的一刻”中，充足表现了金陵饭店对客服务的无微不至，职员把细心、爱心、诚心全部献给了客人，使客人取得了无和伦比的超值享受。这就是服务中的深度和广度。四、自定计划(1)、XXXX年，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全方面提升个人综合素质，并为就业准备。(2)XXXX年就业前学校实习期：充足利用校园给学生带来的优势条件，经过不停的尝试努力，初步找到适宜本身发展的工作环境、岗位;找到适合的工作岗位后，在岗位上面做出一定的成绩，为以后的工作发展期打下基础。(3)、XX-2021年，这是我人生第一个五年计划：在自己的工作岗位上，踏扎实实的贡献自己的力量，为自己的事业

27、奋斗。五、总结利用在校所剩时间，提升知识水平。现在的我们是大一的学生，对专业知识开始有一点的学习和了解，已经基础掌握当代服务理念，了解当代服务业发展趋势;在剩下不到两年的时间里，我关键是利用学校环境和条件优势，培养和提升自己的全方面综合素质，使自己在毕业前含有较强的计算机操作、文表示、人际沟通能力和一定的职业外语表示能力;学习写简历，求职信等求职技巧，向已毕业的校友或老师了解求职情况，争取实习机会。酒店职业生涯计划书序言：人生中我一直坚信“机遇总是降临于有准备的人”，而“有准备”就是要有计划。因此拟订一份职业生涯计划将对我的人生有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己的手中要远远胜过随意而安。一份职

28、业生涯计划，所包含的是我对未来的发展，也是促进我理想实现的催化剂。进行一份有效的计划，不但能够在时间上降低浪费，还能够加紧自己在职业生涯的前进步伐。作为现代大学生，若是对自己未来的发展方向一片茫然，那么怎么才能被这个社会所接纳呢?怎样去奋斗自己的事业呢?所以我为自己拟订了一份职业生涯计划，为自己的未来进行好好的计划。一、自我认知我是一名性格偏内向，爱缄默思索。比较重感情。业余时间爱关注时事，也喜爱听音乐，外出散步，聊天。自我优势;做事认真，有条理，有计划，有责任心。自我劣势;对于问题的考虑往往不够周到，做事有时不够果断。职业爱好酒店管理职业能力酒店管理(专业优势)职业价值观尊重团体精神职业性格

29、追求完美二、酒店行业的发展和就业情况酒店业一直以来职场被忽略的“宝藏” 。在职业计划意识为先的理性回归下，部分发展前景好、潜力大、薪资高的行业尤其受到家长、学生的关注。其中酒店行业尤被认为是职场上还未被充足挖掘的“宝藏”。1.行业容量大：作为全球十大热门行业之一，酒店管理专业在国际上一直属于就业热点。伴随XX北京奥运会、XX上海世博会、XX年广州亚运会和越来越多的国际大型活动在中国举行，中国对酒店管理专才的需求也日益增大。近几年，来自全球各个著名品牌的酒店集团纷纷瞄准了中国市场，并大力投资和加盟，造成行业内的高级专业人才形成了供不应求的局势。据国家旅游局统计，世界上每一分钟全部有一个旅游酒店业

30、的职位产生。2.中高级人才匮乏：3.从行业特征来看，酒店业尤其需要那些专业度高、综合能力强的中高级人才。学院表示，那些语言能力强、具有全球化视野、接收过全球最优秀的培训、有实战经验的人才将尤其受到酒店的青睐。3.重视资历和连续发展：酒店管理行业不是部分家长认为的“吃青春饭”的行业。这一行业没有年纪、性其余限制，相反也是个越老越吃香，能够终生为之服务的行业。因为伴随资历的增加，和人打交道的经验就越丰富，处理事情的能力也越强。4.较高的薪酬和福利待遇：依据中国饭店协会最新公布的中国饭店业职业经理人XX年度薪酬汇报显示，XX年度全国饭店业职业经理人的平均年薪为万元。就五星饭店而言，北京、上海、广州、

31、深圳、苏州五地的饭店总经理平均年薪均已超出22万元。另外酒店业也为从业者提供了体面的工作环境、衣食住方面的多重隐性福利，这是其它行业工作者所没有的。三、职业目标和计划1、3-4年内：熟悉酒店营运，做到某个部门的中层主管;进修取得酒店管理的大本函授文凭和中级职业资格证;强化语言学习，英语口语流利。这个基础在地方酒店取得。2、5-8年内：部门主管;进修取得中高级职业资格证;一样强化语言学习，最少掌握三门外语，英语口语流利，其它小语种能基础看懂和简单交流。这个阶段，假如地方酒店发展不错，那就要争取做到该酒店的实施副总经理;假如因为其它原因，则去武汉市的大型酒店寻求发展，做到部门主管的位置。3、8-X

32、X年内：部门总监;就修取得高级职业资格证;保持强化语言学习。这个阶段，假如在地方酒店做到了实施副总经理的位置，那么就一定要去长沙市寻求更加好的发展，甚至降低职位从部门主管的位置做起也可。笼统地说，我的目标是，10几年以后进入一级城市的大型集团酒店，做到部门总监或实施副总经理。我很看好长沙的发展，长株潭经济带的发展潜能很大，而且这个城市的生活基础符合我的生活理念。当然，未来的改变原因很多，发展的机会、婚姻家庭等，最终不一定是长沙市。在酒店行业达成一定高度，接触关键人群有一定的人脉网后，我很有爱好转向做企业培训和咨询行业，或教书育人，或创业。进入工作XX年内，需要在工作以外完成的积累：不停学习理财

33、知识，学会科学理财，保障一定品质的生活。养成随时统计新的想法和灵感的习惯，提升文案策划、写作能力和演讲水平，阅读相关书籍，关注最新案例，保持思维的活跃。养成写作的习惯，阅读能提升文学素养的书籍，保持想象力，保持个人魅力。不积跬步，无以成千里。计划是成功的敲门砖，当假如只停留在计划上，而没有实际行动，一切全部只是空谈。所以，职业生涯计划行动才是关键!酒店管理专业职业生涯计划书一、酒店职业目标和计划你的职业目标是什么?假如你职业目标是最终能成为一名总经理，那么你的职业道路会不一样于那些想要成为房务部经理领导房务部的人。明确目标后，你必需思索怎样才能最好的发展自己的事业，发展事业的最好方法是尽可能预

34、先确定职业发展道路。以短期举例，大堂副理往往从优异的前台职员发展而来(具有总台1-2年的工作经历，很好的外语口语，良好的应变能力)，假如你此时仅是名行李员，那么你首先需要成为一名接待员，然后才会有机会。而基层领班则需要具有培训、督导技巧、过硬的业务水平、良好的人际关系等各方面条件，你能够思索自己具有了多少方面，从而加以改善。在确定目标以后，应坐下来制订一个职业发展计划，你期望看见自己在职业发展道路上一年、三年和五年的时候能够处于什么样的位置，可能大家很满意自己目前所处的位置而且只做这些事情就很快乐。年度计划应该反应你想要处于什么位置而且怎样抵达这个位置，同时是对你最近工作评价的真实反应。年度计

35、划应该集中于主管人员感到有必须加以改善的那些领域。当把年度计划作为一项行动计划提出来并加以实施时，这种年度计划最有效;三年计划实际上应该是描绘职员所期望取得的下一个职位的蓝图，一马当先地投身于艰苦处境能为自己赢得良好的声誉。一直支持管理者和团体其它组员的人能够被定格为视团体利益为自己唯一利益的人。你会发觉三年以来一直如一地坚持自己的理想和追求，最终将使你取得所期望的下一个职位;五年计划比其它任何计划全部粗略，它含有很多概要性的说明。假如选择连锁酒店工作，你的机会可能会更多些，当你想要得到快速的晋升，而事业又停滞不前，合适的调整一下工作环境也是个不错的选择;二、swot分析和酒店职业选择分别代表

36、strength(优势),weakness(劣势),opportunity(机会),threat(威胁)。前二者由本身原因决定，后二者则是外部条件控制的。人天生含有的一些才能是后天无法用努力改变的，选择一个针对专长的岗位，发挥自己的才能，能使你更轻易的取得成功。你能够用纸笔统计下你自己所擅长的，不擅长的事项，针对岗位特征加以分析，如一个含有良好语言能力(包含外语)、善于交际、相貌端庄的能够选择酒店前台的岗位。选择适合自己的工作，不停学习积累，良好的危机意识及把握机遇会使你的事业一帆风顺;个人发展策略的小提议:很多知识是书本上学不到的，作为酒店人，应该多走出去参观其它酒店，你对杭州地域四星级以上

37、的旅游渡假酒店了解多少?能否说出多个酒店名称呢?良好的酒店管理者，不但仅要有出众的职业素质，还需追求一定的学识(学历)，也就是所谓的走两条道路，一旦事业发展停滞不前，学业的进步会使你绕过困难，向目标继续前进。选择外资品牌酒店实习，(洲际、万豪、雅高、香格里拉等国际品牌)服务及管理理念上全部有过人之处，在外资酒店工作的经验会为你从事基层岗位管理打良好的基础;真诚的态度、良好的诚信品质是作为酒店人必需具有的素养，这些你也时刻不能够忘记。当你取得成功后，你会发觉周围环境的改变，这时你还要学会怎样重新调整自己的职业目标和计划，明确自己新的前进方向，从而取得新的成功。知识、技能、能力是一名成功的酒店管理

38、者具有的素质，而这些全部需要经过不停的学习，工作中不停的积累，改善才能达成的。在明确自己的目标和计划后，你需要作那些方面的改善呢?以下是酒店管理者需要具有的部分条件，根据主要性依次排列，仅供参考:1)沟通技巧;2)主动精神;3)人际交往;4)餐饮背景;5)成本意识;6)逐层授权;7)销售才能;8)语言能力;三、机遇的把握国外酒店行业曾作过这么的统计，酒店经理人往往从事过七种以上的酒店岗位，管理者每隔三至四年就会轮换新的岗位，丰富的经验，良好的业务知识为酒店人的发展打好坚实的基础。交叉培训、部门轮岗全部是酒店为雇员提供的发展机遇，你需要尽可能学习更多的知识，成为一专多能的人才。怎样学会把握机遇呢

39、?首先你需要对整个酒店业动态有充足的了解，XX年世界休闲博览会在杭州萧山召开，萧山区有大量高星级酒店开始建造营业(索菲特、第一世界、开元名全部、众安假日)，这也为从事酒店行业者提供了工作机会，大量基层管理岗位出现空缺，而萧山酒店人才资源相比杭州往往没有那么竞争剧烈。XX年奥运会、XX上海休博会这全部伴伴随机遇!经过掌握行业信息是把握机遇的一个很好的方法，那么怎样掌握酒店行业信息呢?。不一定要选择最好的酒店，在国外28岁的三星级酒店老总很多，但5星级酒店的总经理罕有45周岁以下的，这也间接说明了高星级酒店内人才集中，机会极难把握，选择一家一般的四星酒店可能会带给你更多的机遇。往往很多旅游管理(饭店管理)的学生毕业后留在杭州，通常全部只能担任酒店基层工作，而部分选择二线城市酒店的学生在取得成绩上要比杭州地域的同学发展上要快很多，因为那些地方人才竞争不太剧烈，能够为你提供更加好的发挥空间。在学会以上方法后，最终你还需要学会怎样成功的表现自己，即良好的面试技巧。酒店行业职业计划浅谈酒店职业经理人的职业计划书酒店职员的职业计划酒店职员的职业生涯计划怎样做酒店职员职业生涯计划