节日加班工资的计算是怎样的
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1、节日加班工资的计算是怎样的 工作日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资21.758加班小时数3倍。 我们都知道加班是需要给予劳动者一定的劳动加班工资的,加班工资是同正常工作日上班的工资是不一样的,根据不同的情况会有不同的情况,下面大家就跟小编一起来看看节日加班工资的计算是怎样的。日工资,小时工资日工资计算方法:日工资=月工资收入21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入(21.758)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入21
2、.75300%)、公休日加班双薪(月工资收入21.75200%)春节长假七天总加班费=月工资收入21.75300%3+月工资收入21.75200%4上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资21.75300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资21.75200%)。几个固定数据说明按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)12;月计薪天数 21.75=(365-
3、104)12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11阅读延伸:年终奖缴税计算方法最低工资最低工资不包括以下各项:(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。从以上规定可以看出,企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入,不能纳入最低工资标准计算范围。此外,实物及有价证券,如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等,也不能作为计算最低工资标准的组成部分。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”现在大家都应该知道节日的加班工资是i如何计算的了吧,希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助,如果大家对于这方面还有其他的法律疑问,欢迎大家找寻我们网站上的专业律师吧。我们一直在线上等待着您的咨询。
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