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1、附件2 乡（镇）乡村医生聘任合同书甲方（聘任单位）名称： 法定代表人： 地址： 邮政编码： 联系电话； 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 出生年月； 身份证号码； 住址： 联系由话： 文化限度： 专业资质： 根据黔府发13号省人民政府有关加强乡村医生队伍建设进一步增进农村医疗卫生事业又好又快发展的意见文献精神，为了加强乡村医生的聘任、管理和考核，按照乡村医生工作服务数量和质量核定补贴原则，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基本上，签订如下聘任合同条款，共同遵循履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘任合同期限合同期限为一年，自年 月 日至年 月日止。试用期为一种月，自年月日至年 月日止。二、聘任岗位
2、及职责规定（一）甲方聘任乙方在 村卫室从事 科、 科、预保健科岗位工作。（二）由甲方拟定乙方的岗位职责规定，重要内容如下：1、提供基本医疗服务、实行基本药物零差率销售。2、按照服务原则和规范开展基本公共卫生服务。3、开展爱国卫生及健康宣教。4、完毕卫生行政部门委托的职责。5、新农合门诊统筹。6、 （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责规定准时完毕甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量原则。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调节乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和
3、本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定予以相应的解决。四、有关待遇按照黔府发13号省人民政府有关加强乡村医生队伍建设进一步增进农村医疗卫生事业又好又快发展的意见中有关规定执行。乙方收构成如下：基本医疗收入；完毕基本公共卫生工作补贴；实行国家基本药物财政补贴。财政安排的乡村医生专项补贴；一般诊断收入。其她： 五、聘任合同的变更（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容。（二）本合同签订时所根据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的有关内容。（三）本合同确需变
4、更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘任合同变更书。六、聘任合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、不服从卫生院的正常工作安排；2、违背计生政策；3、其她 对在试用期内被证明不符合本岗位规定又不批准单位调节其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式告知乙方：l、违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、失职，导致严重后果的；2、未经甲方批准，擅自离境外出逾期不归的；3、甲方不定期对乙方进行抽查，经查实发现无端不在村卫生室上班超过
5、10次（含10次）的；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其她单位或同仁工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的；6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其她工作的；7、乙方年度考核或者聘期考核不合格，限期整治后仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；4属于国家规定的不得解除本合同的其她情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：l、在试用期内的；2、考入
6、一般高等院校的；3、被企、事业单位录取或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。七、聘任合同的结止（一）有下列情形之一的，本合同终结：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方商定的合同终结条件浮现；3、乙方死亡或者被人民法院宣布死亡的；（二）聘任合同终结后，甲方应当为乙方开具终结聘任合同证明书。八、聘任合同的续签本合同期满，经考核合格继续聘任的，另行签定聘任合同。九、违背聘任合同的责任（一）甲方违约责任l、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付补偿金：（l）克扣或者无端拖欠乙方工作补贴的；（2）因甲方违背本合同商定
7、而导致乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承当补偿责任。甲方违背本合同商定，导致乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同步负责补偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二）乙方违约责任1、因乙方违背本合同商定而导致甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承当补偿责任。乙方违背本合同商定，导致甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同步负责补偿在合同中断期间甲方的经济损失。（三）双方共同商定的其她违约责任条款1、 2、 十、双方商定的其她事项（一） 。 （二） 。 十一、争议解决甲乙双方因履行聘任合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘任合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十二、附则l、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定有关的规章制度，并以合适方式公示，或告知乙方，作为履行本合同的根据。乙方应当熟知有关的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘任单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份交县卫食药监局备案。甲方（盖章） 乙方（签字盖章）法定代表人（签字盖章）20 年 月 日 20 年 月 日
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