手机组装工程部岗位职责

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1、岗位工作职责文件编号LY-WI-GC-001文件版本A/0制定部门人力资源部页 码1/1职务名称工程经理所属部门工程部职位等级A薪资等级直属上级职位总经理直接下属职位主管本职位定员人数1人晋升方向生效日期2018-0905 1.0 目的1。0.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。 2。0 范围 2.0。1公司工程部各级人员均属之. 3。0工作职责：3。0.1对工程部的工作全面负责，组织并监督本部门人员全面完成各自职责范围内各项任务。3。0.2制定部门工作目标,工作计划，内部工作流程3.0。3主导新工艺、设备引进3.0.4审核产品生产流程，生产工艺、标准、作业指导书等文件3。

2、0.5负责制订或修改部门体系文件,编制工艺操作方法，仪器、设备及夹治具的正确使用，维修保养规定。3。0。6负责及时指导、处理、协调和解决生产过程中出现的异常问题，保证生产正常进行，确保公司生产计划按时完成。3.0。7负责对本部门人员工作岗位的调动、工作指导、分配、工作的监督、考核、培训。 4。0任职要求： 4.0。1性别： 不限年龄28岁以上 4.0。2学历：大学专科以上学历 4。0。3经验/年资: 有相关工作经验6年以上 4。0。4专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力,具备日常AutoCAD或ProE软件和Office办公软件能力 5.0其它要求

3、： 5.0。1 具备组建团队及定制目标,良好的协调沟通能力,流程优化/效率提升、人力优化能力。制 定覃关审 核批 准日 期2018-09-05日 期日 期岗位工作职责文件编号LY-WI-GC-001文件版本A/0制定部门人力资源部页 码1/2职务名称主管所属部门工程部职位等级B薪资等级直属上级职位经理直接下属职位工程师本职位定员人数1人晋升方向经理生效日期201809-05 1.0 目的1.0.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。 2。0 范围 2.0.1公司工程部各级人员均属之。 3.0工作职责: 3.0.1辅助上级完成公司决策方针的传达、分解和实施; 3.0。2负责工程

4、和其他部门之间的协调沟通和交流及新产品的导入； 3。0。3工程内部人员的管理、调度和合理配置；制造过程中异常分析改善； 3.0。4制造过程中效率和品质提升、成本降低、工厂物流系统的优化改善； 3。0.5工程与前段RD、供应商等的承接窗口，工程早会和周会的组织者； 3。0.6负责新设备、新技术和新工艺的评估分析和导入; 3.0.7重大专案改善项目的督导、追踪和持续改善,工程内部NPI/IE/PE之间的协调和工作安排； 3。0。8专业知识和技能培训的安排,实施和管控，工程内部人员KPI指标的审核 3.0。9IE改善、5S改善和八大浪费改善、以及体系标准化的推动改善 4。0任职要求: 4。0.1性别

5、: 不限年龄28岁以上 4。0.2学历：大学专科以上学历 4.0。3经验/年资: 有相关工作经验4年以上 4.0.4专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，具备日常AutoCAD或Pro-E软件和Office办公软件能力 5.0其它要求: 5.0。1 PIE主管要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力测试主管要求具备手机信号测试仪额调试、软件的管理和使用以及标贴模版的制作和确认能力 制 定覃关审 核批 准日 期2018-0905日 期日 期工程部岗位职责文件编号LY-WIGC-001文件版本A/0制定部门工程部页 码1/3职务名称

6、文员所属部门工程部职位等级C薪资等级直属上级职位工程主管直接下属职位无本职位定员人数1人晋升方向数据工程师生效日期201809-05 1。0 目的1。0.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。 2。0 范围 2.0。1公司工程部工程文员。 3.0工作职责： 3。0.1各部门体系文件(如二阶管制程序）,表单（ECN、BOM等)的签收、记录和存档； 3。0.2工程内部早会和周会以及月度会议的会议记录、签到表、会议记录的发送、存档； 3.0。3工程内部SWR（特殊制程文件）和体系文件的送签、发行和管控存档； 3.0。4工程新进人员的资料制作、工衣认领以及电话等基本信息的制作和反馈；

7、 3。0.5工程内部人员考勤的记录，异常的处理； 3.0。6工程内办公用品的申请,发放和领用管理以及台帐的制作存档； 3.0。7工程内部活动的组织和安排，以及部门费用的管理； 3。0。8工程看板的制作打印机、辅助消费品（纸张等）的管理 3.0。9各线设备、仪器、治具点检表的收录； 4。0任职要求: 4。0。1性别:女年龄20岁以上 4。0。2学历:中专或高中以上学历 4。0.3经验/年资： 有相关工作经验一年以上 4。0.4专业知识/技能：具备Office办公软件能力,沟通能力强 5.0其它要求： 5.0。1具备良好的协调沟通能力，勤奋努力制 定覃关审 核批 准日 期20180905日 期日

8、期工程部岗位职责 文件编号LYWI-GC001文件版本A/0制定部门工程部页 码1/4职务名称PE工程师所属部门工程部职位等级C薪资等级直属上级职位PIE主管直接下属职位PE技术员本职位定员人数2人晋升方向PIE主管 生效日期20180905 1.0 目的1。0.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。 2.0 范围 2。0。1公司工程部各级人员均属之。 3.0工作职责： 3。0。1试量产排拉和制作发送试产可行性报告,以及试产DFX报告 3.0.2试产治工具的辅助设计和需求提出，并进行跟踪工治具制作情况，以及验收和反馈 3。0。3新制程、新技术的评估 3.0.4生产流程定义QC

9、工程图与PFMEA的报告制作,试产和量产中异常状况的分析改善,并制定相应的短期对策和追踪长期改善对策 3.0.5新线、新产品生产,老产品换线第一次排产，进行产线教线；ECN导入或SWR变更的主导 3。0.6日常使用设备(烙铁、电批、洁净棚、螺丝机、电子秤等）调试简单维修、维护保养、点检确认和设备使用培训,设计特殊设备点检记录表 3。0.7制程体系文件的编写和现场员工特殊工艺和设备使用保养培训 3。0。8关键工位员工的培训和上岗认证确认4.0任职要求： 4。0。1性别: 不限年龄25岁以上 4。0.2学历:大学专科以上学历 4。0。3经验/年资： 有相关工作经验3年以上 4.0.4专业知识/技能

10、：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，具备日常AutoCAD或Pro-E软件和Office办公软件能力5。0其它要求： 5。0。1要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力制 定覃关审 核批 准日 期20180905日 期日 期工程部岗位职责 文件编号LY-WI-GC001文件版本A/0制定部门工程部页 码1/5职务名称PE技术员所属部门工程部职位等级C薪资等级直属上级职位PE工程师直接下属职位无本职位定员人数5人晋升方向PE工程师 生效日期20180905 1。0 目的1.0。1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作. 2.0

11、范围 2.0。1公司工程部各级人员均属之。 3.0工作职责： 3.0。1新产品新线、新产品旧线、旧产品新线的排拉，教线; 3.0。2产线的分析和异常单的填写、完成； 3。0.3产线开线记录表的填写和工夹具的维护保养； 3.0.4产线员工的技能培训和指导及考核,并形成体系; 3.0.5新产品、新工艺及新技术的辅助导入并执行； 3.0.6工程日报的及时完成和产线不良物料退仓前的辅助确认; 3。0。7产线作业指导书变更的维护和修正 3。0.8与相关需求产线、仓库、品质单位的协调沟通； 3。0.9产线5S的指导和监督执行并考核. 4。0任职要求： 4.0。1性别: 不限年龄20岁以上 4.0.2学历：

12、中专或高中以上学历 4。0.3经验/年资： 有相关工作经验2年以上 4.0.4专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力， Office办公软件能力5。0其它要求： 5.0.1要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力制 定覃关审 核批 准日 期2018-0905日 期日 期工程部岗位职责 文件编号LYWI-GC-001文件版本A/0制定部门工程部页 码1/6职务名称IE工程师所属部门工程部职位等级C薪资等级直属上级职位PIE主管直接下属职位IE技术员本职位定员人数1人晋升方向PIE主管 生效日期2018-09-05 1。0 目的1。0

13、.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。 2.0 范围 2.0.1公司工程部各级人员均属之。 3。0工作职责： 3。0.1标准工时的测量标准工时库的维护 3。0。2产线平衡率提升、5S推动标准制定，并进行持续追踪改善; 3.0。3工治具和简易自动化设备的导入评估，设备和工治具需求数量评估 3。0.4体系文件的编写(IE工作手册、SOP制作规范等） 3.0.5制造成本的分析管控和返工成本的计算,返工流程的编写； 3.0.6产线Layout规划、Cycle Time的制定 3。0.7产线UPPH的提升和品质良率提升，以及WIP的降低 3.0.8物流优化改善和工艺流程改善、工厂和车

14、间布局规划和现场改善 3。0.9负责产能的评估和分析，以及现场优化改善 3。1。0负责提案改善和专案改善（物料配送专案、多能工培训、效率管控系统等） 3.1。1负责IE理论知识和专业技能培训 3.1。2快速换线的推动改善 3.1.3人力精实，Cost Down的持续推动改善，包装线体优化和流程再造； 4.0任职要求： 4.0。1性别： 不限年龄25岁以上 4。0。2学历：大学专科以上学历 4.0.3经验/年资： 有相关工作经验3年以上 4。0.4专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，具备日常AutoCAD和 Office办公软件能力5.0其它要求：

15、 5。0.1要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力制 定覃关审 核批 准日 期2018-0905日 期日 期工程部岗位职责 文件编号LY-WIGC001文件版本A/0制定部门工程部页 码1/7职务名称IE技术员所属部门工程部职位等级C薪资等级直属上级职位IE工程师直接下属职位无本职位定员人数1人晋升方向IE工程师 生效日期2018-09-05 1.0 目的1.0。1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。 2.0 范围 2.0。1公司工程部各级人员均属之。 3.0工作职责： 3。0。1标准工时的测量标准工时库的维护 3。0。2产线平衡率提升、5S推动标准制定

16、，并进行持续追踪改善; 3.0.3工治具和简易自动化设备的导入评估，设备和工治具需求数量评估 3.0.4制造成本的分析管控和返工成本的计算，返工流程的编写； 3.0。5Cycle Time的制定 3。0。6产线UPPH的提升和品质良率提升,以及WIP的降低 3.0.7负责产线作业指导书的制作、维护和更新管控 3.0.8负责产能的评估和分析，以及现场优化改善 4.0任职要求: 4。0.1性别： 不限年龄20岁以上 4.0.2学历：中专或高中以上学历 4.0.3经验/年资： 有相关工作经验2年以上 4.0.4专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力， Of

17、fice办公软件能力5.0其它要求： 5.0.1要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力制 定覃关审 核批 准日 期20180905日 期日 期工程部岗位职责 文件编号LY-WI-GC001文件版本A/0制定部门工程部页 码1/8职务名称TE工程师所属部门工程部职位等级C薪资等级直属上级职位测试主管直接下属职位TE技术员本职位定员人数1人晋升方向测试主管 生效日期2018-0905 1。0 目的1.0。1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作。 2。0 范围 2.0.1公司工程部各级人员均属之。 3。0工作职责： 3.0.1新产品试做组装耦合设备的调试，下载夹

18、具的调试和相关软件工具的管理 3。0。2量产机型测试设备和测试夹具的调试和管理 3.0.3测试使用规范文件的制作管理和使用 3.0.4包装线体夹具、设备和打印机的调试 3。0.5测试新工具和新技术的导入和验证使用 3。0。6组包装线测试工具和相关软件的调试和管理 3.0.7组包装测试工位员工的培训和技术员的培训 3.0.8日常测试设备新引进的跟进和调试、使用,以及日常测试夹具的维护和金机的点检 4.0任职要求： 4.0.1性别： 不限年龄25岁以上 4。0。2学历：大学专科以上学历 4.0。3经验/年资： 有相关工作经验3年以上 4。0.4专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有

19、详尽的工程分析能力和改善能力/Office办公软件能力5。0其它要求: 5。0.1要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力以及8960/CMU200/WIFI/BT/GPS信号测试仪的调试能力,以及设备效率最大化的优化能力制 定覃关审 核批 准日 期201809-05日 期日 期工程部岗位职责 文件编号LYWIGC-001文件版本A/0制定部门工程部页 码1/9职务名称TE技术员所属部门工程部职位等级C薪资等级直属上级职位TE工程师直接下属职位无本职位定员人数1人晋升方向TE工程师 生效日期20180905 1.0 目的1。0.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人

20、员的工作。 2。0 范围 2。0。1公司工程部各级人员均属之。 3.0工作职责： 3.0。1新产品试做组装耦合设备的调试，下载夹具的调试和相关软件工具的管理 3.0。2量产机型测试设备和测试夹具的调试和管理 3。0。3包装线体夹具、设备和打印机的调试 3。0.4测试新工具和新技术的导入和验证使用 3.0。5组包装线测试工具和相关软件的调试和管理 3.0。6组包装测试工位员工的培训 3.0.7日常测试设备新引进的跟进和调试、使用,以及日常测试夹具的维护和金机的点检 4。0任职要求： 4.0.1性别: 不限年龄20岁以上 4.0。2学历：中专和高中以上学历 4.0.3经验/年资： 有相关工作经验2

21、年以上 4.0.4专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力/Office办公软件能力 5。0其它要求: 5。0。1要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力以及8960/CMU200/WIFI/BT/GPS信号测试仪的调试能力，以及设备效率最大化的优化能力制 定覃关审 核批 准日 期20180905日 期日 期工程部岗位职责 文件编号LY-WIGC-001文件版本A/0制定部门工程部页 码1/10职务名称NPI工程师所属部门工程部职位等级C薪资等级直属上级职位PIE主管直接下属职位PE技术员本职位定员人数1人晋升方向PIE主管 生效日

22、期201809-05 1。0 目的1。0。1界定工程部各级人员的职责,规范工程部各相关人员的工作。 2.0 范围 2。0。1公司工程部各级人员均属之. 3.0工作职责： 3.0。1主要负责客供信息资料的承接; 3.0。2生产需求内部资料和外部资料的跟催到位和生产信息的确认 3。0。3试产前会议和试产总结会议 的主导召开 3。0。4试产进度的跟进和协调沟通 3。0。5试产报告的跟催和以及改善情况的跟进 3.0.6测试耗材需求和工装夹具和设备需求报告的跟进 3。0。7小批量验证的指导实施,跟进和进度跟进执行 3。0。8试产的主导跟进进度和相关异常问题的协调和沟通 4.0任职要求: 4.0.1性别:

23、 不限年龄25岁以上 4。0。2学历:大学专科以上学历 4.0。3经验/年资： 有相关工作经验3年以上 4.0。4专业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力，具备日常AutoCAD或Pro-E软件和Office办公软件能力 5。0其它要求： 5.0。1要求具备手机的结构分析能力和流程优化/效率提升、人力优化能力制 定覃关审 核批 准日 期2018-0905日 期日 期工程部岗位职责 文件编号LYWIGC001文件版本A/0制定部门工程部页 码1/11职务名称数据工程师所属部门工程部职位等级C薪资等级直属上级职位测试主管直接下属职位数据管理员本职位定员人数

24、1人晋升方向测试主管 生效日期2018-09-05 1。0 目的1.0。1界定工程部各级人员的职责,规范工程部各相关人员的工作. 2.0 范围 2.0。1公司工程部各级人员均属之。 3.0工作职责: 3.0.1条码模板的设计制定和确认； 3。0。2斑马打印机的使用保养和维护； 3.0。3出货数据的整理、校验汇总和发送; 3.0.4数据异常的跟进、处理和记录、总结； 3.0.5日常数据库的维护、保养和实施确认，以及数据日度、周度和月度报告的制作 4。0任职要求： 4。0。1性别: 不限年龄25岁以上 4。0.2学历：中专或高中以上学历 4.0。3经验/年资: 有相关工作经验3年以上 4.0.4专

25、业知识/技能：具备工程相关的流程优化、效率提升、具有详尽的工程分析能力和改善能力, Office办公软件能力5。0其它要求: 5。0.1具有数据强有力的分析能力制 定覃关审 核批 准日 期2018-0905日 期日 期工程部岗位职责 文件编号LY-WI-GC001文件版本A/0制定部门工程部页 码1/12职务名称工程仓管理员所属部门工程部职位等级C薪资等级直属上级职位测试技术员直接下属职位无本职位定员人数1人晋升方向测试技术员 生效日期2018-0905 1。0 目的1.0.1界定工程部各级人员的职责，规范工程部各相关人员的工作. 2。0 范围 2。0。1公司工程部各级人员均属之。 3。0工作

26、职责： 3.0。1工程仓夹具、线材、工具、设备、工艺耗材、金机和样机等的出入台账的记录工程仓库的管理 3.0.2工程使用耗材等的月度盘点和记录 3。0.3.设备和工治具从购买日期开始及其以后所经历的维修记录的保存和管控 3.0。4需求校验设备和工夹具的送校和管理，并制作台账 3.0.5设备和工治具的编号和状态标示卡制作张贴； 3。0.6生产需求设备和维修工具每日的盘点、送修和账单记录 4。0任职要求： 4。0.1性别：不限年龄20岁以上 4.0。2学历：中专或高中以上学历 4。0。3经验/年资： 有相关工作经验一年以上 4.0。4专业知识/技能：具备Office办公软件能力，沟通能力强 5.0其它要求: 5.0.1具备良好的协调沟通能力，勤奋努力,日常设备维护，维修。制 定覃关审 核批 准日 期20180905日 期日 期