初级经济师《人力资源》试题强化卷（必考题）及参考答案[97]

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1、初级经济师人力资源试题强化卷（必考题）及参考答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（）。A.团体规范B.团体压力C.团体发展D.团体凝聚力【正确答案】B2.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【正确答案】B3.较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是

2、薪酬体系设计原则中的（）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【正确答案】C4.下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（）。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【正确答案】A5.下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析【正确答案】B6.【真题】关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期

3、工资不得低于当地最低工资标准【正确答案】C7.就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【正确答案】D8.【真题】企业在（）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A.招聘时间与经费有限B.采取稳定经营战略C.面临稳定外部环境D.采取变革创新战略【正确答案】D9.在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于（）。A.节约时间、精力和费用B.为了确保分析结果的质量C.以保证分析活动的协调D.对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义【正确答案】D10.提建议属于员工表示不满的()方式。A.建设性且

4、积极的B.破坏性且消极的C.建设性且消极的D.破坏性且积极的【正确答案】A11.某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【正确答案】B12.关于小道消息的特点，说法正确的是()。A.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【正确答案】C13.【真题】在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（）。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【正确答案】A14.以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为（）。A.目标

5、管理法B.时间流失数据法C.金字塔模型法D.工作日志法【正确答案】C15.下列属于系统的考核方法的是（）。A.配对比较法B.强制分布法C.标杆超越法D.关键事件法【正确答案】C16.小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是()。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【正确答案】A17.【真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内C.宽带薪酬

6、制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【正确答案】D18.人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进【正确答案】D19.工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【正确答案】D20.气质指的是()。A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C.心理能量的指

7、向性集中D.行为活动的能量和时间特性【正确答案】D21.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任【正确答案】B22.我国劳动法规定，我国实行()工资保障制度。A.最低B.基本C.平均D.综合【正确答案】A23.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线()。A.呈现出向后弯曲的形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低【正确答案】C24.关于工作满意度的陈述，正确的是()。A.不同企业间工作满意度的比较没有意义

8、B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效【正确答案】C25.企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【正确答案】A26.【真题】在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是（）。A.同工同酬原则B.企业的劳动生产率C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用D.工会的淡判力量【正确答案】B27.【真题】有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是（）沟通。A.链状B.Y型C.环状D.

9、交错型【正确答案】D28.最重要的绩效考核主体是（）。A.下级B.自我C.同级D.上级【正确答案】D29.【真题】泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接话生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【正确答案】D30.情感承诺是指()。A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它

10、是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【正确答案】D31.关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【正确答案】D32.角色扮演法的适用对象是（）。A.实际操作人员或管理人员B.销售人员C.监督人员D.都不是【正确答案】A33.个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【正确答案】D34.下列关于团体中沟通方向的陈述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作

11、进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【正确答案】D35.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节绩效管理概述【正确答案】36.下列说法错误的是（）。A.浮动薪酬属于非货币报酬B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易【正确答案】A37.关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法

12、有利于工作分析人员了解工作现场B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息【正确答案】A38.体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异，这是影响作业能力的（）。A.生理因素B.环境因素C.工作条件和性质D.工作内容【正确答案】A39.关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视C.这种方法重视结果，目标明确D.这种方法的导向性不强，引导性差【正确答案】C40.在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资

13、标准后（）日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。A.7B.10C.15D.30【正确答案】B41.关于人力资源生产性的表述，正确的是()。A.人力资源是物质财富的创造者B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D.人力资源总是处于被动位置【正确答案】C42.对决策管理层开发的主要内容是()。A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系【正确答案】A43.【真题】如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生（

14、）。A.社会促进现象B.从众现象C.团体消极化D.合作现象【正确答案】A44.依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。A.12B.14C.16D.18【正确答案】C45.我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【正确答案】C46.【真题】关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似

15、的职位构成【正确答案】B47.在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节绩效管理概述【正确答案】48.【真题】工作满意度理论中的（）模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素B.多维C.差异D.均衡水平【正确答案】C49.人力资源市场是（）的重要组成部分。A.劳动力市场B.生产要素市场C.材料市场D.生产市场【正确答案】B50.为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A.360评估法B.行为锚定法C.标杆超越法D.关键绩效指标法【正

16、确答案】A51.就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是()。A.EUB.UEC.NED.NU【正确答案】A52.未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。A.6年一次的，给假6个月B.5年一次的，给假5个月C.4年一次的，给假4个月D.3年一次的，给假80天【正确答案】C53.法定假期不包括()。A.探亲假B.婚丧假C.病假D.产假【正确答案】C54.未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【正确答案】C55.下列关于薪酬调查的陈述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外

17、部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【正确答案】A56.通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【正确答案】A57.下列关于排序法说法错误的是（）。A.排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C.简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D.交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序【正确

18、答案】A58.用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前_日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员，在_个月内录用人员的，应当在同等条件下优先录用被裁减的人员。()A.90；12B.60；6C.30；12D.30；6【正确答案】D59.【真题】关于人力资源的说法，错误的是（）。A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B.成长发育期的个体称为现实的人力资源C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源

19、【正确答案】B60.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【正确答案】A61.【真题】霍桑实验的研究结果是（）。A.发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率B.创建了最早的工作评价体系C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素【正确答案】D62.薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作

20、团队中的所有员工薪酬基本相同【正确答案】C63.通常在监督雇员比较困难的情况下，适合采取()。A.计时工资B.计件工资C.垄断性工资D.技能性工资【正确答案】B64.以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【正确答案】C65.在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行

21、D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【正确答案】D66.“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【正确答案】B67.下列关于培训与开发理解错误的是（）。A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法B.培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程C.培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们

22、转化成为促进工作绩效的行为D.开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程【正确答案】A68.出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【正确答案】D69.【真题】更适用于就

23、业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【正确答案】D70.（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励B.长期绩效奖励C.一次性奖金D.绩效加薪【正确答案】A71.20世纪60年代以后，()提出了人力资本理论，从而使人力资源概念更加深入人心，对人力资源的研究也越来越多。A.德鲁克B.弗洛伊德C.舒尔茨D.卡特尔【正确答案】C72.不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者,招募工作比较容易完成D.组织将

24、来可能要承担较高的人工成本【正确答案】A73.【真题】下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。A.奖金B.社会保险C.带薪休假D.晋升机会【正确答案】D74.【真题】关于鉴定以完成一定工作任务为期限的劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（）。A.双方协商一致，可以约定试用期B.不得约定试用期C.约定的试用期超过两个月D.约定的试用期不得超过三个月【正确答案】B75.关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【正确答案】B76.难以对个人的

25、产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。A.计时工资计划B.福利计划C.个人激励工资计划D.集体激励计划【正确答案】C77.【真题】关于用要读预测行为的说法，正确的是()。A.态度的特殊性越高，用态度预测行为越准B.个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大D.态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小【正确答案】A78.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，请求依法查处A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.基层人民调解组织D.人民法院【正确答案】B79.宗教型的人认

26、为()。A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【正确答案】C80.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节绩效管理概述【正确答案】81.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织氛围【正确答案】A82.下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是()。A.生产性能够

27、为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【正确答案】C83.关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带式薪酬结构中每个薪酬等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20以内C.宽带式薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升【正确答案】D84.人力资源一词是由()于1954年在其名著管理的实践一书中提出并加以明确界定的。A.敏斯特伯格B.舒尔茨C.欧文D.德鲁克【正确答案】D85.将员工

28、的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【正确答案】C86.【真题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）承诺。A.情感B.继续C.规范D.经济【正确答案】A87.针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。A.问卷设计B.问卷测试C.样本选择D.问卷发放与回收【正确答案】C88.下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是()。A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位B.主体是不确定的，当事

29、人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人C.双方不存在领导与被领导关系D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系【正确答案】A89.职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【正确答案】B90.采取城乡分隔的就业政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别【正确答案】B91.政府雇员的劳动力市场属于()。A.无组织的劳动力市场B.有组织的劳动力市场C.集体劳动力市场D.个体劳动力市场【正确答案】

30、B92.下列人群中,属于团体的是()。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【正确答案】B93.【真题】相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【正确答案】C94.小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【正确答案】A95.【真题】关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动

31、要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使观察的员工产生厌烦心理【正确答案】A96.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A.5B.10C.12D.15【正确答案】C97.【真题】某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为()。A.5%B.6.25%C.6.7%D.12.5%【正确答案】B98.根据罗克奇的分类，成就感属于()。A.工具性价值观B.目的性价值观C.工作性价值观D.

32、社会性价值观【正确答案】B99.根据我国劳动法规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动争议当事人【正确答案】D100.不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是()。A.链状沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.交错型沟通【正确答案】B二.多选题(共70题)1.承诺高的员工行为表现的特点是（）。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力C.对能够成为该组织的成员充满自豪感D.显示出更强的公平性E.显示出强烈的同情心【正确答案】ABC2.员工的工作满意度会影响到()。A.生活质量B.

33、离职率C.缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为【正确答案】BCDE3.在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列()的有关内容。A.短期解雇顺序B.工作分配C.职工福利D.争议处理程序E.报酬等级【正确答案】ABDE4.下列各项中，属于劳动报酬范畴的是()。A.带薪休假工资B.企业发放的季度奖C.政府向家庭贫困劳动者提供的救济D.企业为员工建立的补充养老保险E.银行存款利息【正确答案】ABD5.有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法D.以员工工作结果为导向的考核方法E.以员工行为为导向的考核方法【正确答案】ABCD6.下列各项

34、中，()是合理薪酬方案的要求。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.可接受性【正确答案】ABCD7.关于组织承诺的说法，正确的是（），A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效【正确答案】ADE8.可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因有()。A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力B.人们的基本生存需要C.加入团体可以满足人们的人际需要D.人们的文化生活需求

35、E.个人对于自己的归类【正确答案】ACE9.下列关于薪酬的陈述，正确的是()。A.薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.技能薪酬主要适用于门领员工E.外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬【正确答案】ABCE10.企业职工福利费不包括()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费E.职工供养直系亲属医疗补贴【正确答案】ABC11.【真题】关于同性质团体和异性质团体的说法，错误的是()。A.同性质团体成员有更多的相似性B.同性质团体有更高的决策质量C.

36、同性质团体有利于促进动体变革D.异性质团体较少发生冲突E.异性质团体可以产生更高水平的绩效【正确答案】BCD12.关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。A.心情好的人，容易被说服B.认知需求高的人不容易被说服C.被说服者的介入程度越深，态度改变越困难D.智商与说服的关系很大E.过多的预先说服使得态度的改变更加容易【正确答案】DE13.应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。查看试题解析进入焚题库【正确答案】14.【真题】关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。A.外部培训与开发可以拓展员工的视野B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能C.外部培训与开发可以让员工了解其他

37、公司生产经营的情况D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合【正确答案】ACD15.大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。A.容易使各个职能的衔接脱钩B.不利于发挥人力资源管理的整体效应C.没有真正以客户为导向D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用E.不利于降低成本【正确答案】ABCD16.在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括()。A.企业生产经营需要B.必须与职工代表大会协商C.劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资D.必须与工会协商E.延长工作时间的长度必须合法【

38、正确答案】ADE17.与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有()。A.有更高的决策质量B.成员之间有较高的相似性，比较好相处C.资源丰富，导致绩效水平较高D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作【正确答案】ACD18.录用信内容中的关键条款应包括有()。A.体检合格B.薪酬水平C.福利待遇D.岗位安排E.职责权限【正确答案】BCDE19.【真题】可以解释从众行为发生原因的是（）。A.互惠性的压力B.规范性的压力C.信息性的压力D.利益性的压力E.目标性的压力【正确答案】B20.【真题】工作分析方法中的观察法适用于

39、（）。A.标准化、重复性的操作类工作B.非操作类工作C.基层文员工作D.中高层管理工作E.对技能要求较高的脑力工作【正确答案】AC21.下列属于延长工作时间的限制条件有()A.企业生产经营需要B.必须与工会协商C.必须与劳动者协商D.延长工作时间的长度必须合法【正确答案】ABCD22.就业援助的对象主要有（）。A.就业困难人员B.零就业家庭C.企业D.劳动者E.社区【正确答案】AB23.工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A.人力资源规划B.绩效管理C.人员招聘D.员工关系管理E.工作评价【正确答案】ABCE24.下列说法正确的是（）。A.情绪是与人的社会需要相关的复杂而高级的体验B.情绪

40、反应在先，情感体验发生在后C.情绪往往由事物的表面现象引起D.情感的变化受情绪的制约E.情绪是情感的外在表现【正确答案】BCE25.【真题】关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示B.月最低工资标准适用于非全日制用工C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准E.最低工资标准应当每年调整一次【正确答案】AC26.外国人在中国就业必须具备的条件包括()。A.年满18周岁，身体健康B.高中及以上学历C.有确定的聘用单位D.无犯罪记录E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件【

41、正确答案】ACDE27.下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B.员工自愿延长工作时间的不属于加班C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入【正确答案】BCE28.我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括()。A.高级技术人员劳动力市场B.建筑工人劳动力市场C.名牌大学毕业生劳动力市场D.企业经理人员劳动力市场E.家政服务人员劳动力市场【正确答案】ACD29.以下对工作评价的描述，正确的有()。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B.作评价

42、的主要目的是确定每个岗位的相对价值C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D.工作评价是确定薪酬体系的基础E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值【正确答案】ABC30.下列人员属于从业人员的有()。A.办理离休手续而再次就业的人员B.办理退休手续而再次就业的人员C.办理辞职手续而再次就业的人员D.从事经济活动的在读学生E.现役军人【正确答案】ABC31.【真题】工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过程。A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境【正确答案】ABCE32.【真题】关于偏见的说法，正确的是（）。A.偏见与态度中的情感成分

43、没有关系B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见E.偏见主要与态度的认知成分有关【正确答案】BCD33.内部招聘更适合在()情况下采用。A.时间和经费有限B.组织需要变革的时候C.易变的外部环境D.稳定的外部环境E.人才紧缺【正确答案】AD34.【真题】团体决策的特点有（）。A.可以较好地克服团体压力B.有利于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.花费的时间较长E.决策选择余地大【正确答案】CDE35.绩效考核在人力资源管理中的作用体现在()。A.绩效考核是评估

44、人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据E.绩效考核是社会保险参保的依据【正确答案】ABCD36.【真题】相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A.给企业带来新鲜血液B.招聘对象的选择余地大C.提高组织培训的投资回报率D.保持员工晋升的连续性E.人员测评的成本低【正确答案】CDE37.人力资源管理可以分为()。A.人力资源纵向管理B.人力资源横向管理C.人力资源的科学化管理D.人力资源宏观管理E.人力资源微观管理【正确答案】DE38.关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。A.主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B.

45、各项工作的实施必须依靠人力资源C.人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果D.优秀的人力资源管理可以替代组织管理E.人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题【正确答案】ABE39.关于能力、知识和技能的说法，正确的是()。A.知识是概括化的心理特征B.技能是概括化的行为模式C.能力是概括化的经验系统D.知识可以不断积累E.技能发展到一定程度就会定型【正确答案】BD40.【真题】相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（）。A.支付效率工资B.提供延期支付工资C.实施晋升竞赛D.保持较高的人员流动率E.实施长期雇佣【正确答案】ABCE41.【真题】关于冲突管理理

46、论中冲突的解决方法，正确的有（）。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决【正确答案】CE42.人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（）。A.确保人与事的良好匹配B.降低员工的流动率C.促使员工积极、努力地工作D.依赖于顾客的忠诚度E.组织无法生存和发展【正确答案】ABC43.以下说法正确的有()。A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力B.加

47、入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小D.团体的同质性越高，凝聚力越高E.外在威胁来临，团体成员会更团结【正确答案】BCDE44.薪酬调查的主体一般分为()。A.政府部门B.专业薪酬调查公司C.人才服务机构D.组织团体E.个人【正确答案】ABC45.在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要的测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核【正确答案】ABCD46.公共就业服务机构为劳动者免费提供的服务包括()。A.就业政策法规咨询B.就业登记C.职业

48、指导和职业介绍D.职业培训信息发布E.就业培训【正确答案】ABCD47.下列关于劳动力市场的陈述，正确的是()。A.劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场B.劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力进行有效配置的辅助手段C.劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系D.劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境E.劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现【正确答案】ACDE48.设计绩效考核指标权重时,可以使用的方法有()。A.权值因子判断法B.倍数加权法C.对偶比较

49、法D.按照重要性排序法E.问卷调查法【正确答案】ABCD49.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者同时与其他用人单

50、位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的【正确答案】ABD50.下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益C.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件E.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件【正确答案】ADE51.【真题】下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。A.工作的挑战性B.组织的可靠性C.同事间的

51、亲密性D.改行的可能性E.组织的公平性【正确答案】ABCD52.目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。A.随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去C.出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系E.人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠【正确答案】ABDE53.【真题】关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合C.平衡计分

52、卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低【正确答案】ABCD54.设立职业中介机构应当具备的条件是（）。A.有明确的章程和管理制度B.有开展业务必备的固定场所C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员D.有一定数额的开办资金E.以上说法都不对【正确答案】ABCD55.下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。A.对培训与开发进行监督的主要目的是：保证培训与开发过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性B.培训与开发监督工作应只由人力资源部执行C.进行监督的方法有：访谈、观察

53、和数据收集D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录，以及相关的分析和总结等E.监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行【正确答案】ACDE56.人力资源的作用主要体现在（）。A.人力资源是财富形成的关键B.人力资源是社会发展的关键C.人力资源是经济发展的主要力量D.人力资源是企业的首要资源E.人力资源是经济发展的充分条件【正确答案】ACD57.克服单调感的方法主要有（）。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.提出工作的可行性E.加薪【正确答案】ABC58.【真题】在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响有（）。A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降B.

54、工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降【正确答案】ABE59.实施培训与开发，需要()。A.选定培训与开发时间、地点B.准备培训与开发用具及有关资料C.选择培训与开发教师D.培训与开发的控制E.选择培训与开发的员工【正确答案】ABCD60.职业中介违法行为的法律责任有（）。A.地方各组人民政府有关部门从事相关活动收取费用B.未经许可和登记擅自从事职业中介活动C.职业中介机构提供虚假信息D.职为中介机构扣押劳动者居民身份证E.以上说法都不对【正确答案】ABCD61.下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（）。A.技能分析B.技能考核C.技能评价