《江苏高温费是哪几个月？》由会员分享，可在线阅读，更多相关《江苏高温费是哪几个月？（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、江苏高温费是哪几个月？ 导读：发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)。发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。 高强度工作根据国家劳动法，是具有相应的劳动补贴的。在高气温环境下工作同样属于高强度工作，也应该发放补贴，就是我们平时所说的高温费，各个省市发放的时间和标准不一样。那么江苏高温费是哪几个月？下面我们一起来看看。江苏防暑降温费发放标准2017发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。2015年07月14日，人社部等日前下发通知，要求各地按规定发放
2、高温津贴。全国有27个省区市已出台“高温津贴”标准，但多地标准数年未涨。即便如此，许多中小企业的员工、流动性强的农民工仍领不到高温津贴，或是常遭打折扣。有的老板不按规定按月份发放，竟按超过35C的高温天气具体天数发放，有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。全国总工会表示，各级工会要督促用人单位严格遵守高温作业时间要求，重点督促企业落实按时、足额发放“高温津贴”费用，不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，凡属防暑降温饮料的不得冲抵高温津贴。2017年高温补贴政策1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度
3、，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33或在日最高气温达35以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天作业及温度在33以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关
4、高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7到9月，扩大至6到 10月。也就是说，每年610月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”总的来说，江苏发放高温费的时间是六月到十月，这相比以前的七月到九月多了两个月。此外，高温费在气温33摄氏度以上就应该发放，且只能发放法定货币。在40摄氏度以上就应该停止工作，防止中暑。关于江苏高温费是哪几个月，大家明白了吗？
江苏高温费是哪几个月？
