有感选调生的一点争论

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1、我大学毕业时由于挂念家中老娘就回来了，目前在一种事业单位混日子。工作两年了，我越来越觉得胶州不是个能留住人才、发挥人才优势的地方。一是：每年都去些狗屁大学招些个不知所谓的选调生回来，还时不时的培个训，整个选调生网站，难不成建设胶州也得靠“外来的和尚”？不是我有排外情绪，没有必要把选调生都看的比别人高一等吧，这让不是选调生的大学生情何以堪。其实，选调生是怎么回事，明眼人都懂得。不用刻意往她们脸上贴金，贴的多了会变成庙里的塑像，要你供着，捧着，还怎么建设胶州，服务胶州，还怎么当胶州人民的公仆？二是：人口密度稍微有点大，关系网有点密，常常是一人得道，鸡犬升天，如果跟此得道高人无关无联，就算你是济公，

2、你也别想做神仙。三是：嫉贤妒能的人当道。有些个领导，别的本领不会，就会算计人，谁比她强了，就立即给个小鞋穿，给个亏吃，生怕有人抢了她的位子去。也许这些所谓的领导都通过了太多勾心斗角才爬到目前的位子上来，遇到一种单纯的大学生也不放过。没措施，俺老娘只有俺一种，走又走不得，还是想不到好的解决措施。郁闷-拜读40楼的文章后来，有些不批准见之处，想在此提出，供切磋。 总的觉得：胶州还是一种能留住人才的地方。由于社会的发展靠的就是人才，固然客观上尚有地理位置、政策等方面，但重要还是人才。胶州在全省乃至全国的地位应当还算不错，这应当是全市人民努力的成果。 有关第一条观点：一方面选调生不是来自狗屁大学，这里

3、有清华、北大、同济、哈工等学校，有博士、研究生。再次，对“外来的和尚”的理解我觉得是：招聘外地学生来胶恰恰是为了减少人事工作中的裙带关系，减少大学生在就业过程中托关系、找门路现象发生，在招聘工作中应当是一种进步。再者说了，如果作者能把眼光放在全国，如果都不招“外来的和尚”，那么胶州人毕业就不也许到青岛、济南、上海、北京就业了，那么这个贴字也就没有必要再发、再议了。也许选调生的选调工作尚有缺陷，但是就这项工作而言目前最适合目前的社会现状，就像高考制度同样。（本人不是选调生，不在组织部、人事局工作） 有关第二条观点：关系网有点密的问题我觉得：这个现象不只是胶州，范畴可以扩大到青岛、山东、全国乃至其

4、她国家。其一：关系网的问题不光是搞政治能用的上，涉及从事商业、科技都会有用，也许商业上关系网的使用更是登峰造极；其二：人是一种个体，但总是生活在群体中，生活在社会上，因此关系网的问题何处均有；其三：关系网的编织除了原有的父母、兄弟和其她亲戚以外，尚有后来的同窗、同事、客户及其她朋友。前者是固有的，后者是一种人在人生中不断结识、不断丰富的，因此关系网的产生、扩展和使用绝大部分在于个人的性格、能力。 有关第三条观点：领导不提拔某人是觉得某人也许还不够资历。不要简朴的觉得二把手会取代一把手的机会有多大，人事制度要慢慢研究。你觉得领导不想载下一棵树后来好乘凉？这个问题不想多说，或是全当我没说。 在此拙

5、议，请见谅批准40楼的观点！大部分都是狗屁大学的。前几年尚有点北大清华的，这两年不懂得为什么（也许怕留不住吧），主线不去好学校招了。不是东北那疙瘩的就是大西北大草原的，尚有安徽什么的，有好多前几年的工学院一改名，就是某某工业/理工/科技大学。本二本三的学校吧。请回来当宝贝似的，比人事局招的高档好几等呢。说句打击人的话，要不是这两年扩招，这些人主线就上不了本科，上不了大学！呵呵，大过节的，我来罗嗦两句吧。我就是楼上有人鄙视的选调生，胶州籍。我不懂得为什么楼上诸位会对选调生有着如此大的偏见。正如 eric_lau 朋友所说的，从外地选调大学生正是为了减少人事工作中的裙带关系，减少大学生在就业过程中

6、托关系、找门路现象发生。我曾经被胶南市录取为选调生，我本人在胶南没有任何关系，当时从懂得这件事情递上简历到告知我去胶南面试再到面试完了之后签约总共只有3天不到的时间。后来胶州组织部去我们学校选调的时候究竟是由于自己家在胶州，故土难离（本人有严重的恋家情结，加上身为独子，以便回来照顾父母）还是违约回到了胶州。从这一点上来说，选调生其实对外地籍学生和本地籍学生是平等的，选调的是优秀及紧缺专业的大学毕业生，并不是说非外地的不选。 有关选调生的学校和专业，我想说的是并不是像楼上有些同志说的那样不堪。近几年选调的大学生里面像清华大学、同济大学这样名牌高校的研究生、博士并非个例，每年都会有不少重点高校的选

7、调生来胶州工作。我本人并不是毕业于上述名校，如果按照楼上诸位的观点，我那即将举办五十年校庆的母校恐怕只能属于二三流的高校。虽然我也曾经有过报考青岛市选调生由于不是211工程院校与驻青高校毕业生而被拒之门外的经历，但是国内的高校排名的确让某些专业性比较强的高校感觉“很受伤”这里面又牵扯到一种问题，即“选调优秀及紧缺专业大学毕业生”的“优秀”二字上。每一种选调来的大学生都是由优秀的吗？所谓十个指头还不一般齐，也许并不是每一种选调生都能在工作中体现出令人信服的工作能力，但是我相信她（她）们肯定在面试的时候体现的比其她同窗更优秀。我们出去选调学生的组织部领导并不是在外边拔萝卜，就算是拔萝卜也是要选择那

8、些质量和形象都比较过得去的放在篮子里的，她们肯定不会裁减一种非常优秀的学生而选则一种各方面都很差劲的学生的。不要告诉我你没有机会，机会是靠自己争取来的，我建议那些即将面临毕业找工作的大学生们多多上网络上关注某些招聘信息，由于目前大学生太多了，你坐在家里是没有人会积极找上门规定和你签约的。 前面诸位提到的选调生的各项活动和选调生网站等等，这是组织部门对选调生的统一管理，从省里到县市都是如此。请诸位想一下，当你一种人在外漂泊举目无亲的时候，当你孤孤单单的在离家几千里之外度过中秋佳节甚至春节的时候，你希不但愿有一群年龄、学识、工作性质与你差不多的朋友和你共度这些节日？组织部门组织的这些有关选调生的活

9、动一方面为了丰富外地选调生在胶州的业余生活，扩大选调生的交际范畴i，另一方面也是为了向社会推介选调生这一群体，但愿社会可以更快更好的接纳这个群体，同步对这个群体进行更好的监督管理。“有压力才干有动力”当着些来自外界的压力变成选调生工作的动力时，所爆发出的能量是绝对不可以低估的。 有关今年的人事考录，多少我也据说过某些。去年我就有不少同窗通过考录进入机关事业单位工作，因此今年人事考录一下子似乎变成了一种进入事业单位工作的捷径，空前的被人们关注。有竞争就会有裁减，据我所知今年的人事考录已经限定为必须是胶州籍的未就业的本科毕业生，这自身已经对本地的生源作了保护，因此我觉得符合这个条件的人是没有必要也

10、没有资格去抱怨的。门，向你开着，能不能挤掉别人进来就要看你的本领了。如果你输在了起跑线上，就不要怪别人不给你机会。至于专科的朋友们就更没有必要抱怨了，如果专科可以参与考录，那么那些来自国内“二流甚至三流大学”的本科生、研究生、博士又会作何感想呢？ 像楼上某位同志说的那样，一方面，人们把“好工作”定义为进入事业单位工作，这自身就是不太对的的。我回胶州之前在北京一家公司找了一份收入还不错的工作，但是还是由于独子以便回家照顾双亲的因素，由北京而胶南由胶南而胶州。其实想要获得更好的收入，还是应当在公司上。事业单位的工作永远是四平八稳波澜不惊，日子如流水一般庸庸碌碌。 另一方面，每个人都能找到适合自己的

11、工作，至于这份工作是不是在胶州就很难讲了。如果你提前把工作的地点定在了胶州，定在了事业单位，那么你的择业范畴无疑就让你自己缩小了诸多，如果一旦未能如你所愿进入事业单位的话，就会变得自怨自艾起来。我回家享有天伦之乐的同步也丧失了在大都市自己打拼得快乐与也许更加美好的将来有所得必有所失。其实对选调生我没有太大意见，人家就这样个水平，是政府自己把人家请回来的。但某些部门，甚至整个政府的厚此薄彼的态度，却让人心寒。“选调生”是人才，其她大学生就不是人才了吗？！诚然，我不否认，比起某些靠关系靠钱才干进政府的人，选调生的整体素质还是比较高的。但每年胶州人事局招录的毕业生中，也不乏重点甚至名牌大学的毕业生。

12、她们也许错过了市委组织部选调，也许不是党员（谁不懂得大学里党员是用来发奖的），也许本来联系了更好的前程浮现变故。可她们回到胶州，进入胶州政府，也是为了效力家乡。可政府记得这些人吗？连选调生的十分之一都没有。“选调生”单位重点培养，领导亲切关怀，时常培训约会，联系感情加深友谊。而考录生就扔在单位里自生自灭了，有关系的还好点，没关系的就没人理坐冷板凳了。我有不少同窗回来，很不巧，几乎都不是选调生。虽然都是本科学士，大部分的学校都是重点大学，211工程，甚至名牌大学，还是没有用。比较起同单位的选调生们，还是受冷遇的多。虽然这倒激发了部分人另谋出路的“上进”决心，有的人考研走了，有的人考公务员走了，但

13、我并不觉得对政府而言是件好事。为什么不给人们一种公平的竞争机会？何谓“不拘一格降人才”。两三年四五年，选调生们开始崭露头角，但也容易形成“怪圈”。来来往往，吃饭约会，选调生们密切团结。可其她人不属于她们的圈子，只有孤单的观望。呵呵，还是忍不住跟先生探讨一下。一方面，让我们来看一下选调生的定义：就是组织部门有筹划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。我们临时忽视在实际操作中选调生自身的实力与能力如何，既然选调这批人的目的在此，那么选调生多受到某些关注也没有什么不当吧。并且，

14、这个政策并不是胶州一家定的，从县到市再到省都是如此。前面说过，选调生的大门其实是向每一种应届毕业生敞开着的，所谓机遇只垂青有准备的头脑，能不能把握机会就看你自己的了。至少在没有更完善的选拔人才的机制之前，这一制度还是相对公平的。 “上帝给一种人关上了门，那么她肯定要再为她打开一扇窗。”正如这位老兄所说的，也许某些来自于211院校、重点高校的学生由于种种因素错过了选调这扇门（我个人觉得老兄如此强调“211”有点唯出身论了），为了不放过一种人才，我们的政府又打开了考录这扇窗。通过考录进入机关事业单位工作的人才同样杰出，我们绝不否认这一点。但是与她们比起来，选调生往往承当着更大的压力，她所做出的成绩

15、会由于她是“选调生”而变得理所应当，而她所犯的哪怕一点点微小的错误也会被“选调生”这三个字而放大若干倍。 至于公平的竞争机会，早就给人们了。从当年的高考算起，这个竞争就已经开始，并且随时面临着重新洗牌。说句不太厚道的话，在高考这次竞争中胜出的重点高校的毕业生们已经在就业的时候有了比别人更多的资本。至于你自己如何运用这种资本就不是规则的制定者所可以管束的了。一般高校的毕业生通过在大学里的努力让我们在就业的时候来了个大洗牌。同样，在就业这次竞争中临时保持领先的选调生并不是已经跑到了终点，考录的同志们同样有着许多的机会，但是就犹如一般高校的毕业生要想得到好的发展必须要付出比重点高校毕业生更多的努力同

16、样，通过考录进入机关的同志们也同样需要更多的努力去抓住机会。这，也是一种公平。 我在前面的帖子里也提到过，组织这些来自四周八方的选调生搞某些活动，一方面是为了增长选调生的集体荣誉感，另一方面也可使说是出于纯人性化的考虑。每逢佳节倍思亲，在一种完全陌生举目无亲的地方，也只有集体才可以让她们感受到家的温暖了。而参与人事考录的同志们家都在胶州，自然体会不到这种感觉。 有关圈子问题，我感觉不是圈子孤立了你，而是你自己把自己置于圈子之外。在某些同志眼里，选调生之间有一种小圈子，这个小圈子里面也许存在着某些不为人知的东西。但是在此外某些同志的眼里，整个机关都是一种大圈子，“官官相护”是她们常说的话，事实果真如此吗？魔由心生，还是少费一点力气去揣摩“圈子”的问题，多动脑筋想想如何去更好的开展工作吧。