中级经济师《人力资源》试题押题训练卷含答案（第14套）

中级经济师《人力资源》试题押题训练卷含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号 一 二 三 合计 统分人 得分 一.单选题(共100题) 1.ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理论中的（）相对应。 A.全部"自我实现的需要"以及部分"尊重需要"和"归属和爱的需要" B.全部"安全需要"以及部分"生理需要"和"归属和爱的需要" C.全部"尊重需要"以及部分"归属和爱的需要"和"自我实现的需要" D.全部"归属和爱的需要"以及部分"尊重需要"和"安全需要" 【正确答案】D 2.关于绩效监控表述错误的是（）。 A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动 B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题 C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题 【正确答案】D 3.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（）。 A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导 【正确答案】B 4.雇主，客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好，这是()。 A.工资歧视 B.职业歧视 C.个人歧视 D.雇主歧视 【正确答案】C 5.个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。 A.现金行权 B.无现金行权 C.现金行权并出售 D.无现金行权并出售 【正确答案】D 6.个人奖励计划的优点不包括（）。 A.降低了监督成本 B.有利于员工个人技能的发展 C.较易操作，易于沟通 D.能够更好地预测和控制劳动力成本 【正确答案】B 7.巴斯提出魅力型领导（）的一个成分。 A.使用权力为他人服务 B.只是为个人利益或效果使用权力 C.只是更广泛的改变型领导 D.发展并且支持下属，与他人分享见识的领导 【正确答案】C 8.下列表述中，错误的是（）。 A.组织论能够解释企业异质性 B.组织论从外部环境、产业结构中寻求企业竞争优势的来源 C.资源学说将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定 D.人力资源产生的绩效难以测量与评估 【正确答案】A 9.以下不属于奖金的是（）。 A.技能工资 B.效益工资 C.业绩工资 D.佣金 【正确答案】A 10.从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪） A.C-S>B B.B-S>C C.S-B>C D.B>C 【正确答案】B 11.在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。 A.确定面试时间与地点 B.创造和谐的气氛，建立信任的关系 C.整理面试材料，填写面试评价表 D.作出录用决策 【正确答案】B 12.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。 A.急诊的医疗费用 B.在境外就医的医疗费用 C.门诊的医疗费用 D.抢救的医疗费用 【正确答案】B 13.【真题】用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起（　）日内告知社会保险经办机构。 A.3 B.7 C.10 D.15 【正确答案】D 14.关于绩效计划目标的表述，错误的是（）。 A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标 B.绩效目标主要描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标 C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为 D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准 【正确答案】C 15.在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（）。 A.学习评估 B.工作行为评估 C.结果评估 D.投资收益评估 【正确答案】D 16.下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。 A.工作设计 B.人员甄选 C.绩效考核 D.员工培训 【正确答案】A 17.除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。 A.特殊性 B.多样性 C.难以衡量性 D.不确定性 【正确答案】B 18.在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。 A.智力 B.特殊能力 C.动机 D.职业能力 【正确答案】C 19.在面试的深入阶段，考官应（）。 A.尽量充分地展现自己的看法与观点 B.提问带有提问者本人倾向的问题 C.尽量使用封闭性的问题 D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关 【正确答案】D 20.由于缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态被称为（）。 A.需要 B.动机 C.激励 D.兴趣 【正确答案】A 21.战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（）。 A.竞争／行业环境 B.政府规章 C.文化 D.技术 【正确答案】C 22.下列行为中，不能申请劳动保障行政复议的是（）。 A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 B.认为劳动保障行政部门违法收费或者违法要求履行义务的 C.对劳动保障行政部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的 D.认为劳动保障行政部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的 【正确答案】A 23.国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（）。 A.社会福利 B.社会救济 C.社会保险 D.最低生活保障 【正确答案】C 24.经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。 A.时间序列分析法 B.主观判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法 【正确答案】A 25.组织结构的主要特征因素不包括（）。 A.管理幅度 B.人员结构 C.企业战略 D.专业化程度 【正确答案】C 26.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。 A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值） C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值） D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值） 【正确答案】A 27.极力追求顾客对特殊品牌的忠诚的组织应实施（）。 A.成本领先战略 B.差异化战略 C.聚焦战略 D.成长战略 【正确答案】B 28.【真题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（　）。 A.企业追求长期利益，关注长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题 【正确答案】C 29.三方协商机制的目的就是在（）的基础上达成共识。 A.主体独立 B.权利平等 C.民主协商 D.充分合作 【正确答案】C 30.用法律手段调整劳动关系的目的是（）。 A.减少社会不公平 B.提高社会经济效率 C.救济处于弱势地位的劳动者 D.以上都不是 【正确答案】C 31.如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0.8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16%，他们原来的工资水平是每小时20元，那么现在的工资水平是每小时（）元。 A.24 B.16 C.23.2 D.16.8 【正确答案】A 32.与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。 A.能够测量书面表达能力 B.能够大规模地同时进行 C.能够评定客观准确 D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息 【正确答案】D 33.组织的战略管理过程也可以叫作战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（）。 A.确定目的和目标 B.确定关键性的作用因素 C.确定组织的主要优势和劣势 D.确立并说明经营活动的使命 【正确答案】D 34.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合 A.领导---成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论 【正确答案】C 35.对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（）。 A.高等教育 B.脱产培训 C.初等教育及九年义务教育 D.在职培训 【正确答案】D 36.劳动合同法律关系的客体主要指的是（）。 A.劳动行为 B.自然人、法人和其他组织 C.劳动权利 D.劳动义务 【正确答案】A 37.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。 A.一次 B.定期 C.一次或定期 D.不定期 【正确答案】C 38.劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()仲裁，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理活动。 A.劳动保障部门 B.劳动争议仲裁委员会 C.劳动监察部门 D.劳动行政部门 【正确答案】B 39.在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。 A.质量圈 B.调查反馈 C.敏感性训练 D.团际发展 【正确答案】A 40.路径一目标理论确定了四种领导行为，(）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 A.成就取向式领导 B.指导式领导 C.支持型领导 D.参与式领导 【正确答案】B 41.关于劳动关系的说法，正确的是（）。 A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众 D.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系 【正确答案】D 42.有效沟通的福利模式的构成因素不包括（）。 A.合适的传播渠道 B.具体、完整的沟通内容 C.福利目标宣传 D.复杂的专业术语 【正确答案】D 43.下列选项中，不属于组织结构的主要内容的是（）。 A.职能结构 B.人员结构 C.部门结构 D.职权结构 【正确答案】B 44.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。 A.现值法 B.贴现法 C.外部收益率法 D.内部收益率法 【正确答案】D 45.目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）。 A.继任规划 B.配备规划 C.晋升规划 D.培训开发规划 【正确答案】D 46.劳动者依照《劳动法》享有的基本权利中，不包括（）。 A.休息、休假 B.遵守劳动纪律 C.参加职工民主管理 D.提请劳动争议处理 【正确答案】B 47.【真题】人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。 A.直接成本 B.机会成本 C.收益率 D.边际成本 【正确答案】C 48.在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。 A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚 【正确答案】B 49.工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。 A.德国 B.美国 C.日本 D.英国 【正确答案】A 50.在组织发展方法中，用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。 A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.团际发展 【正确答案】B 51.关于制订劳动规章制度的说法，正确的是（）。 A.劳动规章制度应当由工会制订 B.劳动规章制度应当经过民主程序制订 C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制订 D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制订 【正确答案】B 52.劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经历等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。 A.特殊性 B.交易延续性 C.不确定性 D.交易对象难以衡量性 【正确答案】D 53.关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法,错误的是()。 A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低 B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学,这有助于降低他们上大学的机会成本 C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高 D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异,主要取决于他们不上大学去工作时能够挣到的工资差异 【正确答案】C 54.()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。 A.保险人 B.投保人 C.被保险人 D.受益人 【正确答案】C 55.目前我国经营者年薪制有()种模式。 A.1 B.2 C.3 D.4 【正确答案】C 56.上大学的机会成本指（）。 A.考试心理压力 B.住房、伙食费 C.学费、学杂费、学习用品费 D.因上大学而不得不放弃的就业收入 【正确答案】D 57.如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明()。 A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加 B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本 C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低 D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低 【正确答案】D 58.（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。 A.关键事件法 B.排序法 C.配对比较法 D.强制分布法 【正确答案】B 59.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（）。 A.社会保险内容 B.社会保险法律事实 C.社会保险金 D.社会保险法律规定 【正确答案】B 60.下面对于参与管理的描述中不正确的是（）。 A.当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献 B.现代的工作任务相互依赖程度很高，有必要倾听其他部门的意见，而且彼此协商之后产生的决定，各方都能致力推行 C.参与决策可以使参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行 D.当任务时间比较紧迫时，参与管理可以节约工作时间 【正确答案】D 61.赫塞和布兰查德所指的"高工作-高关系"式的领导属于（）。 A.指导式领导 B.推销式领导 C.参与式领导 D.授权式领导 【正确答案】B 62.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。 A.可以申请行政复议 B.可以申请行政复查 C.可以申请行政听证 D.不可以申请行政复议 【正确答案】D 63.关于绩效管理，表述错误的是（）。 A.采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向 B.采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法 C.采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法 D.实行跟随者战略的核心是学习 【正确答案】B 64.关于管理方格理论的说法，错误的是（）。 A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格 B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务” C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导 D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导 【正确答案】D 65.【真题】关于继任规划的说法，正确的是（）。 A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划 B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划 C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划 D.它是防止人员流失的计划 【正确答案】C 66.围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。 A.培训开发规划 B.补充规划 C.职业规划 D.晋升规划 【正确答案】A 67.社会保险法律适用的基本原则不包括（）。 A.以事实为根据，以法律为准绳 B.公民在法律面前一律平等 C.实事求是，有错必纠 D.上位法的效力高于下位法 【正确答案】D 68.对于采用成本优先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。 A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁绩效考核和多元化的评价主体 D.选择以行业为导向的绩效考核方法 【正确答案】A 69.决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（）。 A.概念型 B.分析型 C.指导型 D.行为型 【正确答案】A 70.人员甄选中的重测信度反映的是()。 A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的稳定性 C.两个测验在内容上的等值程度 D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性 【正确答案】B 71.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式() A.行政层级式 B.职能制 C.矩阵式 D.直线—参谋制 【正确答案】C 72.马尔科夫分析方法的基本思想是（）。 A.以5-10年为周期进行预算 B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测 C.第一步是制作一个人员变动表 D.找出过去人事变动的规律，以此推测未来的人事变动趋势 【正确答案】D 73.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。 A.绩效考核 B.绩效辅导 C.绩效改进 D.绩效反馈 【正确答案】C 74.【真题】关于社会保险的说法，错误的是()。 A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险 B.职工基本养老保险属于社会保险 C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险 D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险 【正确答案】D 75.关于人员甄选，正确的陈述是（）。 A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出 C.这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高 D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件 【正确答案】D 76.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。 A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划 【正确答案】C 77.下列关于劳动者解除劳动合同的说法中，错误的是（）。 A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同 【正确答案】D 78.面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于() A.应聘者顺序偏差 B.对比效应 C.负面印象加重倾向 D.首因效应 【正确答案】D 79.（）不是长期奖励计划。 A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划 【正确答案】B 80.预测效度和同时效度同属于() A.内容效度 B.效标效度 C.构想效度 D.结构效度 【正确答案】B 81.（）不是绩效计划的制订原则。 A.价值驱动原则 B.突出重点原则 C.职位特色原则 D.分散化原则 【正确答案】D 82.上大学的收益不包括（）。 A.收入的提升 B.声誉和地位的提高 C.欣赏能力的提升 D.考试压力带来的精神负担 【正确答案】D 83.关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。 A.水上外显的胜任特征难于改进与发展 B.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C.越是水下深层的胜任特征．越容易被测量 D.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值 【正确答案】B 84.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。 A.结构性 B.摩擦性 C.季节性 D.周期性 【正确答案】B 85.人力资源指数是由（）提出的。 A.非利普斯 B.舒斯特 C.马斯洛 D.麦克里兰 【正确答案】B 86.下列选项中，不属于雇主权利的是（）。 A.劳动指挥权 B.雇佣权 C.组织权 D.闭厂权 【正确答案】B 87.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）。 A.气质 B.人格 C.效价 D.胜任特征 【正确答案】D 88.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随()变动而变动的规律。 A.劳动者对于闲暇时间和收人的偏好程度 B.市场 C.企业工时政策 D.工资率 【正确答案】D 89.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起（）个工作日内完成。 A.30 B.50 C.60 D.70 【正确答案】C 90.关于收入效应和替代效应描述正确的是（）。 A.当收入效应大于替代效应时，劳动力供给时间减少 B.当收入效应小于替代效应时，劳动力供给时间减少 C.收入效应和替代效应同时存在 D.收入效应可以使劳动者获得休闲时间 【正确答案】C 91.组织设计过程中的首要工作是（）。 A.确定组织设计的基本方针和原则 B.设计组织结构的框架 C.进行职能分析和职能设计 D.人员配备和培训体系的设计 【正确答案】C 92.基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（）全部计入个人账户：另一部分是单位缴费的（）左右划人个人账户。 A.2％．30％ B.3％，30％ C.2％，20％ D.1％，20％ 【正确答案】A 93.【真题】关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。 A.在绩效评价中，重视客户意见 B.绩效考核周期越短越好 C.鼓励员工进行创新活动 D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法 【正确答案】B 94.下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。 A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩 B.提升人力资源管理部门的作用、地位 C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变 D.有助于员工进行自我评价 【正确答案】D 95.社会保险法律关系的消灭是指主体间的社会保险法律关系依法解除或终止，即（）。 A.劳动权利与义务的消灭 B.工作单位变化 C.社会保险关系的变化 D.以上都不对 【正确答案】A 96.下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（）。 A.抽样技术全国一致 B.信息的时效性很高 C.失业率数据非常详细 D.统计机构繁多 【正确答案】D 97.下列选项中，属于劳动争议的是（）。 A.用人单位之间的争议 B.劳动者之间的争议 C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员之间由劳动权利义务分歧引起的争议 D.国家机关与公务员之间的争议 【正确答案】C 98.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。 A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法 【正确答案】B 99.评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 A.反应评估 B.学习评估 C.投资收益评估 D.结果评估 【正确答案】D 100.关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是()。 A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性 D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式 【正确答案】D 二.多选题(共70题) 1.技术性失业的形成原因有（）。 A.采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力 B.采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力 C.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化 D.信息的不完善 E.经济的周期性波动 【正确答案】AB 2.向上倾斜的劳动力供给曲线（）。 A.可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（即单个企业）所面对的劳动力供给情况 B.反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况 C.表明随着工资率的提高，愿意提供的劳动力供给必然会有所增加 D.是劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业）市场上的劳动力供给曲线 E.说明若本行业的工资率相对于其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来提供服务 【正确答案】BCDE 3.生命周期理论提出的领导风格包括（） A.指导式 B.推销式 C.独裁式 D.参与式 E.授权式 【正确答案】ABDE 4.关于企业年金的建立程序，说法正确的是（）。 A.由企业与工会或职工代表通过集体协商确定 B.应当制订企业年金方案 C.企业年金方案应报送所在地区县以上劳动行政部门 D.中央所属大型企业应报送国务院劳动行政主管部门 E.劳动行政部门自收到方案之日起30日内未提出异议的，该方案即行生效 【正确答案】ABCD 5.当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。 A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘 E.扩大经营规模 【正确答案】BCDE 6.人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（）。 A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息 B.帮助组织稳定人员 C.促进行政与运营效率 D.促进组织的战略性人力资源管理 E.有助于降低人力资本的开支 【正确答案】CD 7.面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（）。 A.员工知道改变的意义 B.员工知道自己应该做什么 C.员工知道绩效评价的标准 D.员工跨越了绩效改善的障碍 E.员工知道自己应该怎么做 【正确答案】ABDE 8.下列属于组织外部人力供给来源的有（）。 A.失业人员 B.各类学校毕业生 C.转业退伍军人 D.员工的调动与晋升 E.其他组织流出人员 【正确答案】ABCE 9.劳动争议调解遵循的原则有（）。 A.自愿原则 B.及时原则 C.合法原则 D.公正原则 E.民主说服原则 【正确答案】AE 10.职业生涯锚的内容包括（）。 A.自省的态度与价值观 B.自省的职业生涯规划 C.自省的才干与能力 D.自省的兴趣 E.自省的动机与需要 【正确答案】ACE 11.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。 A.仲裁时效中断 B.仲裁时效中止 C.劳动报酬争议的仲裁时效 D.仲裁时效终止 E.仲裁时效延续 【正确答案】ABC 12.按照《工伤保险条例》的规定，职工有（）情形的，视同工伤。 A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 B.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 D.职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位旧伤复发的 E.在上下班途中，受到机动车事故伤害的 【正确答案】ACD 13.（）属于不得认定为工伤或者视同工伤。 A.犯罪伤亡的 B.违反治安管理条例伤亡的 C.醉酒导致伤亡的 D.自残 E.以上都不是 【正确答案】ABCD 14.【真题】关于继任规划的说法，正确的是（　）。 A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划 【正确答案】BC 15.【真题】根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（　）。 A.指导型 B.概念型 C.分析型 D.行为型 E.合作型 【正确答案】ABCD 16.下列属于在职培训成本的有（）。 A.教师的培训讲课费 B.职工因上培训课路程远而提前下班 C.受训者生产率的提高 D.为培训而租用的设备与场地 E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作 【正确答案】ABDE 17.【真题】关于亲和需要的说法，正确的是（　）。 A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之— B.亲和需要的—个重要目标是建：笾良好的人际关系 C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响 D.亲和需要的—个重要特点是不在乎别人的感受 E.对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事 【正确答案】BCE 18.在下列选项中，不属于影响人力资源规划制订的内部因素的是（）。 A.企业规模 B.组织文化 C.经济因素 D.地理环境和竞争因素 E.人口统计趋势 【正确答案】CDE 19.市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况是（）。 A.垂直形状 B.向上倾斜 C.水平形状 D.向后弯曲 E.向前弯曲 【正确答案】ABC 20.根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有（）。 A.主要事实不清，证据不足 B.适用依据错误或不当 C.滥用法律 D.违反法定程序 E.超越或滥用职权 【正确答案】ABDE 21.面谈中评价者可能走入的误区有（）。 A.理解不足 B.不适当发问 C.首因效应 D.盲点效应 E.期待预期的结果 【正确答案】ABE 22.属于用人单位履行劳动合同义务的有（）。 A.按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 B.严格执行劳动定额标准 C.保护劳动者的生命安全和身体健康 D.完成劳动合同约定的工作内容 E.保守商业机密和与知识产权相关的保密事项 【正确答案】ABC 23.下面选项中属于用人单位义务的是（）。 A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训 C.认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通 D.工资、奖金分配 E.依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间 【正确答案】ABCE 24.职位评价的方法主要有（）。 A.分类法 B.排序法 C.配对法 D.要素计点法 E.因素比较法 【正确答案】ABDE 25.影响个人之间出现收入差距的原因有（）。 A.正规教育的数量和质量 B.个人能力 C.在职培训 D.企业在行业中的地位 E.家庭背景 【正确答案】ABCE 26.与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（）。 A.灵活性 B.激励性 C.战略性 D.沟通性 E.敏感性 【正确答案】ABCD 27.关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。 A.工作要素法是以人为基础的 B.关键事件法是以人为基础的 C.工作要素法是以工作为基础的 D.关键事件法是以工作为基础的 E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础 【正确答案】AD 28.根据费德勒的观点，情景性因素包括（）。 A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.职权 D.工作取向 E.人际取向 【正确答案】ABC 29.政府在劳动关系中主要扮演哪几种角色（）。 A.保护者 B.促进者 C.调停者 D.规划者 E.受雇者 【正确答案】ABCD 30.仲裁员应当公道正派并符合下列（）条件之一。 A.曾任审判员的 B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的 C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的 D.律师执业满3年的 E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的 【正确答案】ABCD 31.工伤保险的原则包括（）。 A.无过失免责原则 B.无过失责任原则 C.损害补偿原则 D.效率原则 E.预防、补偿和康复相结合原则 【正确答案】BCE 32.属于正常性失业的有（）。 A.周期性失业 B.摩擦性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 E.技术性失业 【正确答案】BCDE 33.下列关于用人单位义务的说法中，正确的是（）。 A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费 B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康 C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬 D.用人单位应当严格执行劳动定额标准 E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具 【正确答案】BCD 34.下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。 A.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化 B.通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求 C.冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程 D.在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致 E.以上都正确 【正确答案】ABC 35.【真题】金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（　　）因素对劳动关系产生了影响。 A.经济环境 B.技术环境 C.法律与制度环境 D.生态环境 E.自然环境 【正确答案】AC 36.劳动者的基本权利不包括（）。 A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.休息、休假的权利 D.接受技能培训的权利 E.取得劳动报酬的权利 【正确答案】AB 37.制订绩效计划时需要遵循的原则有（）。 A.系统化原则 B.可控性原则 C.职位特色原则 D.价值驱动原则 E.全员参与原则 【正确答案】ACDE 38.矩阵组织形式的优点包括（）。 A.有利于加强各职能部门之间的协作配合 B.有利于提高组织的稳定性 C.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性 D.有利于减轻高层管理人员的负担 E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现 【正确答案】ACDE 39.根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（）。 A.成就需要 B.生存需要 C.关系需要 D.权力需要 E.成长需要 【正确答案】BCE 40.下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。 A.不能被对手所模仿 B.人员素质要求高 C.稀有与独特 D.能够带来价值 E.不能为对手资源所替代 【正确答案】ACDE 41.有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。 A.系统化 B.有效排列 C.提供明确的决策点 D.突出应聘者背景情况的重要方面 E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 【正确答案】BCDE 42.属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（）。 A.选择适度的风险 B.希望能够得到及时的反馈 C.有较强的责任感 D.重视被别人接受和喜欢 E.喜欢支配、影响别人 【正确答案】ABC 43.下列观点属于交易型领导理论的是（）。 A.强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.关注任务的完成以及员工的顺从 C.依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效 D.通过领导风格来影响员工和团队的绩效 E.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们 【正确答案】ABC 44.下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。 A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.透明的原则 E.着重调解的原则 【正确答案】ABCE 45.若其他条件相同，则()，进行人力资本投资的合理性越强。 A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低 C.人力资本投资前后的收入差别越大 D.人力资本投资的机会成本越高 E.人力资本投资的总量越大 【正确答案】AB 46.西蒙认为决策过程包括（）。 A.确认阶段 B.选择阶段 C.智力活动 D.设计活动 E.选择活动 【正确答案】CDE 47.效度分为（）等类型。 A.内容效度 B.测试效度 C.完成效度 D.效标效度 E.构想效度 【正确答案】ADE 48.与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。 A.裁员 B.保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准 C.适应市场需求 D.改变现有员工的晋升和发展的机会 E.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 【正确答案】BCDE 49.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。 A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 B.绩效管理是绩效考核中的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E.绩效考核是绩效管理中的一个环节 【正确答案】ACE 50.下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。 A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法 B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高 C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长 D.不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息 E.标杆超越法有利于激发组织的斗志 【正确答案】ABCE 51.目前，从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（）。 A.行政仲裁 B.待遇复查 C.行政复议 D.行政诉讼 E.行政制裁 【正确答案】BCD 52.集体谈判的特征有（）。 A.集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的 B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性 C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式 D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段 E.集体谈判是通过民主协商进行的 【正确答案】AB 53.智力因素包括（）。 A.知识 B.技能 C.感知力 D.注意力 E.语言能力 【正确答案】CDE 54.股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。 A.操作方便、快捷 B.激励对象无须现金付出 C.降低企业激励成本，并且企业有现金流入 D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题 E.通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等 【正确答案】ABD 55.关于绩效考核方法的陈述，正确的有（）。 A.强制分布法无法应用于绩效反馈面谈 B.不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息 C.行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈 D.标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志 E.关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力 【正确答案】ACDE 56.【真题】关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是() A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止 B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断 C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算 【正确答案】ABC 57.下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是（）。 A.社会保险法律适用具有国家强制性 B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定 C.同位法中新的规定与旧的规定不-致时，适用新的规定 D.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书 E.社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时 【正确答案】ACDE 58.员工持股计划中，对股本进行设计时需要考虑的因素有（）。 A.企业发展的基本需要 B.企业净资产的价值 C.员工的持股比例和认购能力 D.股东的数量 E.员工持股计划实施后适宜的投资回报率 【正确答案】ABCE 59.战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。 A.组织管理的变革 B.员工考勤 C.特殊能力的开发 D.行政管理 E.组织绩效 【正确答案】ACE 60.明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括（）。 A.发展阶段 B.确认阶段 C.整合阶段 D.选择阶段 E.设计阶段 【正确答案】ABD 61.在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。 A.加薪的时间 B.加薪的规模 C.工时数量 D.员工数量 E.员工的覆盖面 【正确答案】ABE 62.下列属于《社会保险法》规定的保险体系基本框架的有（）。 A.基本养老保险 B.补充医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险 E.生育保险 【正确答案】ACDE 63.组织文化可分为（）。 A.物质层 B.制度层 C.领导层 D.精神层 E.中间层 【正确答案】ABD 64.大多数接受过特殊培训的员工通常（）。 A.愿意在本企业工作较长的时间 B.被企业解雇的可能性比较小 C.在本企业获得的工资率高于市场工资率 D.流动的倾向会比较弱 E.不可能被企业解雇 【正确答案】ABCD 65.关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。 A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价 B.费时少，效率高 C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等 D.成绩评定较为客观 E.应试者的心理压力较大 【正确答案】ABCD 66.【真题】关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是（　）。 A.知识技能属于表层的胜任特征 B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素 C.动机需要是内隐的胜任特征 D.深层的胜任特征很容易被发现 E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点 【正确答案】ACE 67.晋升竞赛的三个特征包括（）。 A.谁将得到晋升是不确定的 B.以绩效为基础 C.报酬将完全集中于获胜者之手 D.获胜和失败之间的差距会很大 E.领导控制晋升的人选 【正确答案】ABCD 68.关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。 A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C.改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D.改变型领导能为组织制定明确的愿景 E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效 【正确答案】ABDE 69.按