初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案[87]

初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 姓名：_______________ 成绩：______________ 一.单选题(共100题) 1.熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。 A.工作日志法 B.文献分析法 C.主题专家会议法 D.工作实践法 【正确答案】C 2.用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。 A.150% B.200% C.250% D.300% 【正确答案】D 3.以下不属于就业者的是()。 A.正在脱产学习的政府官员 B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人 C.自己开小卖部的下岗职工 D.勤工俭学的在校大学生 【正确答案】D 4.下列各项关于《员工手册》的说法正确的是()。 A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范 B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分 C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示 D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理 【正确答案】A 5.下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。 A.交替排序法 B.评价尺度表法 C.关键事件法 D.配对比较法 【正确答案】B 6.【真题】关于工作研究的说法，正确的是（　）。 A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程 B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值 C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等 D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济更容易操作的工作方法 【正确答案】D 7.以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。 A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化 B.往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责 C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工 D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导 【正确答案】C 8.劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为()。 A.心理阻滞 B.生理疲劳 C.心理饱和 D.精神疲劳 【正确答案】C 9.人力资源招聘流程的结束环节是()。 A.编制职位说明书 B.评估招聘效果 C.发布招聘信息 D.回收应聘资料 【正确答案】B 10.下列属于系统的考核方法的是（）。 A.配对比较法 B.强制分布法 C.标杆超越法 D.关键事件法 【正确答案】C 11.劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下（）。 A.劳动合同保障最低劳动标准 B.集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准 C.个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准 D.个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准 【正确答案】D 12.劳动力市场的特殊性在于（），在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。 A.使用权 B.所有权 C.转让权 D.租赁权 【正确答案】B 13.关于招聘的含义，正确的说法是()。 A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位 C.为组织岗位挑选合格人选的过程 D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步 【正确答案】B 14.选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。 A.战略目标 B.培训与开发的目的 C.受训人员层次与水平 D.需求及内容与教材 【正确答案】A 15.货币工资是指()。 A.货币所能购买的商品和服务 B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬 C.货币的实际购买力 D.经过价格调整以后的实际工资 【正确答案】B 16.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指() A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气 B.地市级以上气象主管部门所属气象合站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气 C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃以上的天气 D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的天气 【正确答案】A 17.【真题】关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（　　）。 A.电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解 B.大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤 C.长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动 D.激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风 【正确答案】B 18.收入弹性是指（）。 A.居民收入变动百分比所导致的产品需求变动百分比 B.居民收入变动百分比所导致的产品供给变动百分比 C.产品需求变动百分比所导致的居民收入变动百分比 D.产品供给变动百分比所导致的居民收入变动百分比 【正确答案】A 19.计时工资的特点是()。 A.操纵简单易行 B.以产品质量合格率作为考核标准 C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用 D.按安全生产的情况给予奖励 【正确答案】A 20.【真题】认为每个员工都有典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多维度模型 【正确答案】C 21.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。 A.口头协议形式 B.协商形式 C.书面形式 D.合同形式 【正确答案】C 22.下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。 A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标 B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划 C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则 D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序 【正确答案】B 23.关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。 A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除 B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别 C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别 D.垄断性工资差别都是制度因素导致的 【正确答案】C 24.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 【正确答案】B 25.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（） A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员 B.家庭保姆 C.现役军人 D.经商的农民 【正确答案】D 26.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。 A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.劳动力市场 【正确答案】A 27.下列关于工作分析在企业管理中作用的说法，错误的是（）。 A.企业可以明确每项工作的内容、职责和范围 B.完善与工作相关的制度和规定 C.理顺、改进和优化工作流程 D.优化企业内部的薪酬结构 【正确答案】D 28.【真题】如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生（　　）。 A.社会促进现象 B.从众现象 C.团体消极化 D.合作现象 【正确答案】A 29.下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是()。 A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任 B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等 C.劳动主体一般只获得劳务报酬 D.属于由民法调整的关系 【正确答案】B 30.具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业（）。 A.律师 B.投资商 C.医疗师 D.科研人员 【正确答案】D 31.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款 A.100元以上300元以下 B.100元以上500元以下 C.1000元以上3000元以下 D.1000元以上5000元以下 【正确答案】B 32.【真题】某城市2013年年初的总人口为10万人，其中非劳动力人口2万人，就业人口7万人，到2013年年底，在人口总量和非劳动力人口数量等不变的情况下，原来的失业人口中有5000人找到了工作，则该城市在2013年年底的失业率为()。 A.5% B.6.25% C.6.7% D.12.5% 【正确答案】B 33.下列各项中不属于用人单位义务的是()。 A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康 B.完成劳动合同约定的工作内容 C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 【正确答案】B 34.将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。 A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法 【正确答案】C 35.未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假()。 A.1个月 B.4个月 C.70天 D.40天 【正确答案】C 36.从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。 A.补偿功能 B.激励功能 C.价值实现功能 D.满足保障功能 【正确答案】B 37.在人格理论中，最为重要的是()。 A.精神分析理论 B.人本主义理论 C.人格特质理论 D."大五"和"大七"人格理论 【正确答案】C 38.【真题】关于培训与开发教师的说法，错误的是（　）。 A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员 D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否 【正确答案】C 39.【真题】在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是（　　）。 A.出租自有房屋的房东 B.公司文员 C.中学老师 D.文体明星 【正确答案】D 40.员工任职资格等级的高低取决于()。 A.资历 B.工龄 C.所具备的条件和能力 D.职位 【正确答案】C 41.人事管理的质变的具体表现不包括()。 A.以人为本的思潮 B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理 C.科技的发展 D.组织对人力资源管理者的要求越来越高 【正确答案】C 42.（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。 A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法 【正确答案】D 43.关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明()。 A.工资率上升引起劳动力供给的增加 B.工资率下降引起劳动力供给的增加 C.工资率变动引起劳动力供给的变动 D.以上都不对 【正确答案】C 44.通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。 A.人力资源 B.人力资源的物质性 C.人力资源的可用性 D.人力资源的有限性 【正确答案】C 45.下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是()。 A.提供职业技能鉴定 B.依法解除劳动合同 C.改善劳动者福利待遇 D.申请劳动争议仲裁 【正确答案】C 46.【真题】关于用态度预测行为的说法，正确的是（　）。 A.态度的特殊性越高：用态度预测行为越准 B.个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低 C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大 D.态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小 【正确答案】A 47.在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）。 A.忠诚和辞职 B.辞职和提建议 C.忽视和辞职 D.忠诚和提建议 【正确答案】B 48.以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。 A.简单易行 B.有效性高 C.稳定 D.提供有效的反馈信息 【正确答案】A 49.【真题】关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　）。 A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补 B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场 【正确答案】D 50.艺术家最可能需要()。 A.知觉能力 B.空间认知能力 C.推理能力 D.关系类比能力 【正确答案】B 51.在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。 A.职位薪酬 B.福利 C.能力薪酬 D.技能薪酬 【正确答案】C 52.下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是()。 A.组织结构图 B.工作流程图 C.职位配置图 D.职位的职责界定说明书 【正确答案】C 53.引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（） A.年龄因素 B.心理因素 C.丁作坏境因素 D.管理风格因素 【正确答案】C 54.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。 A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中 B.不利于降低成本 C.是中小企业中一个相对独立的机构 D.无法为管理者和员工提供直接的支持 【正确答案】A 55.计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。 A.这些员工属于风险规避型的人 B.这些员工不想在企业中长期工作 C.这些员工的生产率高于一般水平 D.这些员工不愿意跟别人合作 【正确答案】C 56.【真题】在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是()。 A.同工同酬原则 B.企业的劳动生产率 C.劳动者个人及家庭所需的生活费用 D.工会的谈判力量 【正确答案】B 57.小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（）。 A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同 B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军 C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金 D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军 【正确答案】D 58.按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是()天／月。 A.20 B.20.83 C.20.85 D.21 【正确答案】B 59.下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。 A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月 B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 C.只要达成协议，就能解除合同 D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知 【正确答案】B 60.人力资源管理的激励功能是指()。 A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效 B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策 D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会 【正确答案】A 61.【真题】关于团队奖励的说法，错误的是（　）。 A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂 【正确答案】D 62.工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望 A.因素模型 B.段多蝶模型 C.差异棋型 D.衡水平模型 【正确答案】C 63.下列关于录用信的陈述，错误的是()。 A.录用信会对用人单位产生法律约束 B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者 C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力 D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法 【正确答案】C 64.从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是()。 A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标 B.产品质量的维持 C."团队"精神的培养 D.机器设备的合理使用 【正确答案】A 65.许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。 A.组织招聘录用的阶段的多少 B.招聘的时间 C.招聘的人数 D.招聘的成本 【正确答案】A 66.薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。 A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同 【正确答案】C 67.()是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。 A.集体合同 B.劳动合同 C.工资协议 D.劳动条件协议 【正确答案】B 68.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是()。 A.从众、顺从与服从 B.忍耐、顺从与服从 C.忍耐、从众与服从 D.接受、从众与顺从 【正确答案】A 69.关于工作分析，下列说法不正确的是()。 A.工作分析的目的是指该工作为何存在，有何意义 B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成 C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类 D.工作发生的时间，是指该项工作活动进行的时间安排 【正确答案】B 70.在人的生命周期中，当进入()时，才能形成现实的人力资源。 A.发育成长期 B.成年期 C.老年期 D.衰老期 【正确答案】B 71.宽带薪酬的优点是（）。 A.适用于所有类型的企业 B.能够引导员工提升个人能力 C.能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.有利于员工的职位晋升 【正确答案】B 72.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。 A.2 B.3 C.4 D.5 【正确答案】B 73.关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。 A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D.考核指标的设定过程要加强员工的参与 【正确答案】D 74.最低工资标准一般采取()的形式。 A.月最低工资标准和周最低工资标准 B.日最低工资标准和小时最低工资标准 C.月最低工资标准和日最低工资标准 D.月最低工资标准和小时最低工资标准 【正确答案】D 75.【真题】关于效率工资的说法，错误的是（　）。 A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的 B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资 C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感 D.效率工资有助于降低员工的离职率 【正确答案】C 76.认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是() A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水乎模型 D.工作满意度的多笙度模型 【正确答案】C 77.关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。 A.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多 B.宽带式薪酬结构中每个薪酬等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内 C.宽带式薪酬制度适用于所有类型的企业 D.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升 【正确答案】D 78.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的()。 A.工会力量 B.生产率 C.生产规模 D.员工人数 【正确答案】B 79.【真题】下列节日中，全体公民放假的节日是（　）。 A.妇女节 B.植树节 C.元宵节 D.端午节 【正确答案】D 80.【真题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　）承诺。 A.情感 B.继续 C.规范 D.经济 【正确答案】A 81.较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（） A.公平性原则 B.激励性原则 C.克争性原则 D.经济性原则 【正确答案】C 82.【真题】关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　）。 B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为 A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 【正确答案】A 83.【真题】关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。 A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 D.员工关系管理是一种双向管理行为 【正确答案】A 84.采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。 A.1～3人 B.3～5人 C.5～8人 D.8～11人 【正确答案】C 85.【真题】相对于内部招聘而言.外部招聘的缺点是（　）。 A.有可能形成内部矛盾 B.南于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖” 【正确答案】B 86.用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 A.女职工 B.就业困难人员 C.残疾人 D.少数民族人员 【正确答案】C 87.下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。 A.观察法 B.典型事例法 C.工作日志法 D.工作实践法 【正确答案】D 88.关于工作满意度的陈述，正确的是()。 A.不同企业间工作满意度的比较没有意义 B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性 C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度 D.高工作满意度一定会导致高工作绩效 【正确答案】C 89.手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为()。 A.减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分 B.减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应 C.提高工效的同时增加了静态作业成分 D.提高工效的同时增加了劳动强度 【正确答案】B 90.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。 A.部分有效 B.丧失效力 C.继续有效 D.效力待定 【正确答案】C 91.招聘信息的发布不需要遵循的原则是()。 A.及时原则 B.层次原则 C.真实原则 D.准确原则 【正确答案】D 92.()适用于较为机械性的工种。 A.案例研讨法 B.操作示范法 C.讲授法 D.角色扮演法 【正确答案】B 93.一个有效的压力管理的流程包括：①制订压力管理计划；②进行压力评估；③明确压力管理的目的以及基本政策；④明确压力源；⑤确定有效的压力管理技术和方法。其排序正确的是()。 A.①④⑤③② B.③④⑤②① C.③②④⑤① D.①③④⑤② 【正确答案】C 94.小时最低工资标准适用于()。 A.非全日制就业劳动者 B.派遣制就业劳动者 C.集体合同下的就业劳动者 D.进城务工的农民工 【正确答案】A 95.【真题】泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。 A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己录用汽车司机、电话接话生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式 【正确答案】D 96.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于()。 A.理论型的人 B.审美型的人 C.社会型的人 D.经济型的人 【正确答案】D 97.公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）。 A.选择性知觉 B.认知失调 C.社会促进作用 D.从众行为 【正确答案】B 98.下列工作分析方法适用观察法的是()。 A.工作循环周期较长的工作 B.体力工作 C.得到有关任职者资格要求信息的工作 D.紧急而偶然却不易观察的工作 【正确答案】B 99.（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 A.绩效 B.绩效管理 C.绩效考核 D.绩效计划 【正确答案】A 100.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。 A.解除劳动合同 B.终止劳动关系 C.解除劳务合同 D.终止劳务关系 【正确答案】B 二.多选题(共70题) 1.按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为()。 A.心境 B.心绪 C.激情 D.应激 E.理智 【正确答案】ACD 2.关于职业病的说法正确的是（） A.职业倦怠是职业病的表现形式之一 B.工作压力会导致职业病 C.职业病与劳动者在工作场所中大量接触粉尘等有害因素密切相关 D.加强作业环境管理有助于预防职业病 E.预防职业病的途径之一是要求员T严格遵守作业标准 【正确答案】CDE 3.【真题】组织在()时，更适合采用外部招聘。 A.时间和经费有限 B.需要开拓新业务领域 C.采取稳定的市场战略 D.面临易变的外部环境 E.面临稳定的外部环境 【正确答案】BD 4.下列关于劳动力市场的陈述，正确的是()。 A.劳动力市场是劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场 B.劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力进行有效配置的辅助手段 C.劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场所构成的一个总的劳动力市场体系 D.劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让（或租借）合约时所处的市场环境 E.劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现 【正确答案】ACDE 5.承诺高的员工行为表现的特点是（）。 A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观 B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力 C.对能够成为该组织的成员充满自豪感 D.显示出更强的公平性 E.显示出强烈的同情心 【正确答案】ABC 6.【真题】关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（　）。 A.货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降 B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力 C.物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高 D.企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低 E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加 【正确答案】ABD 7.【真题】关于工作满意度的说法，正确的有（　）。 A.工作满意度是单维的而不是多维的 B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度 C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度 D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度 E.工作挑战性和工作满意度呈“u”型关系 【正确答案】BD 8.下列关于工资水平的陈述，正确的是()。 A.货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资 B.在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平 C.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大 D.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的 E.货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加 【正确答案】ACDE 9.职业培训的主要形式有（）。 A.就业前培训 B.就业中培训 C.劳动预备制度 D.再就业培训 E.创业培训 【正确答案】ACDE 10.离职的常见形式有()。 A.解聘 B.停薪留职 C.终止合同 D.协商解除 E.辞职 【正确答案】ACDE 11.在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的有()。 A.要善于交谈、沟通 B.要注重仪表 C.要热情和礼貌 D.要重点提供有利信息 E.要提供充分的、真实的信息 【正确答案】CE 12.企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。 A.确保猎头公司准确理解自己的需要 B.在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷 C.可能涉及到商业秘密 D.对大企业不利 E.招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员 【正确答案】ABC 13.下列关于员工援助计划的说法，错误的有()。 A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施 B.外部EAP比内部EAP更节省成本 C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一 D.加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系 E.应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助 【正确答案】AB 14.艾森克提出的划分人格的维度包括（）。 A.外倾 B.宜人 C.神经质 D.责任心 E.开放 【正确答案】AC 15.【真题】以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。 A.目标不明确，导向性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.无法提供丰富的反馈信息 D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E.可能会导致员工只重结果不重过程 【正确答案】BCE 16.下列关于价值观的陈述，正确的是()。 A.价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准 B.从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象 C.从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的 D.价值观要比态度更具体、更形象 E.多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用 【正确答案】ABCE 17.解聘员工需要注意的问题有()。 A.试用期内不能随意解聘员工 B.解聘有过错员工要以事实为依据 C.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人 D.解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金 E.注意程序的合法性 【正确答案】ABCE 18.在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。 A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.市场混合策略 E.都不是 【正确答案】ABCD 19.《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列()情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E.以上都不是 【正确答案】ABCD 20.通常培训与开发需求分析来自()方面。 A.组织分析 B.工作任务分析 C.人员分析 D.能力分析 E.设备分析 【正确答案】ABC 21.我国《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。 A.从事夜班劳动 B.从事站立工作 C.从事焊接作业 D.延长工作时间 E.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 【正确答案】ACD 22.【真题】工作分析在人力资源管理中的作用有()。 A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据 【正确答案】ABCD 23.员工的工作满意度会影响()。 A.生活质量 B.离职率 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为 E.组织公民行为 【正确答案】BCDE 24.一般而言，团体的发展经历的阶段有()。 A.形成期 B.规范期 C.恢复期 D.产出期 E.冲突期 【正确答案】ABDE 25.关于组织承诺的说法，正确的是（）， A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向 B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感 C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心 D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益 E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效 【正确答案】ADE 26.人格特质理论的两个重要假设是()。 A.人格特质会在长期内发生变化 B.人格特质在时间上相对稳定 C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式 D.人格特质在空间上相对稳定 E.人格特质受到文化环境的重要影响 【正确答案】BD 27.【真题】相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。 A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资回报率 D.保持员工晋升的连续性 E.人员测评的成本低 【正确答案】CDE 28.合理安排作业休息制度的通常做法有()。 A.在流水线作业中设置工间暂歇 B.在流水线作业中设置工间休息 C.设置标准的劳动定额，完成即可休息 D.增加轮班次数 E.休息日制度 【正确答案】ABE 29.关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的是()。 A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面 B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同 C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失 D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 【正确答案】ACDE 30.下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。 A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度 B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案 C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道 D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员 E.以上都不对 【正确答案】ACD 31.人员招聘的原则主要有（）。 A.目标原则 B.成本原则 C.科学性原则 D.资本原则 E.计划性原则 【正确答案】ABCE 32.不得安排女职工在经期从事()。 A.高处作业 B.低温作业 C.冷水作业 D.高温作业 E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 【正确答案】ABCE 33.根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。 A.价值观及企业文化塑造 B.在职培训与开发 C.职外培训与开发 D.决策管理层 E.专业技术人员及操作人员层 【正确答案】DE 34.【真题】关于培训与开发的说法，正确的有（　）。 A.培训与开发的首要环节是需求分析 B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难 【正确答案】ACDE 35.【真题】小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有()。 A.趁主管心情好的时候提出请求 B.向主管承诺，假期之前加班完成工作任务 C.向主管说明，几天后是自己父亲的60岁生日，回家探望老人意义重大 D.采用多种方式反复向主管提出申请 E.趁他人在场时提出申请，使主管不好意思拒绝 【正确答案】AB 36.根据《就业服务与就业管理规定》，下列说法正确的有()。 A.农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后应到户籍所在地登记 B.劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明 C.登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况 D.登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策 E.登记失业人员被用人单位录用的，应注销其失业登记 【正确答案】BCDE 37.职业中介违法行为的法律责任有（）。 A.地方各组人民政府有关部门从事相关活动收取费用 B.未经许可和登记擅自从事职业中介活动 C.职业中介机构提供虚假信息 D.职为中介机构扣押劳动者居民身份证 E.以上说法都不对 【正确答案】ABCD 38.为了使工作岗位吸引人，企业可以采取的方法主要有（）。 A.使用一些图形、公司标志等简单艺术手法 B.使用专业的语言 C.避免使用大写或粗体字 D.提供薪水和其他福利信息 E.说明申请办法及联系方式 【正确答案】ACDE 39.内部招聘更适合在()情况下采用。 A.时间和经费有限 B.组织需要变革的时候 C.易变的外部环境 D.稳定的外部环境 E.人才紧缺 【正确答案】AD 40.工作日志法的缺点是（）。 A.成本高 B.所需费用太高 C.无法对填写过程进行监控 D.信息记录可能不全 E.任职者可能不按时填写工作日志 【正确答案】CDE 41.如果个体有很大的认知失调的压力，可以减少压力的途径有（）。 A.改变行为 B.改变态度 C.转移视线 D.增加认知 E.改变认知的重要性 【正确答案】ABDE 42.我国劳动法中规定对以下（）特殊群体，采取特殊的平等就业措施。 A.妇女 B.残疾人 C.下岗职工和就业能力低下的人 D.少数民族劳动者 E.童工 【正确答案】ABD 43.促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。 A.内部因素 B.环境因素 C.物质因素 D.精神因素 E.成本因素 【正确答案】AB 44.【真题】关于招聘录用决策的说法，正确的是（　　）。 A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 【正确答案】ADE 45.职位说明书中的工作规范包括()。 A.教育程度要求 B.工作环境要求 C.工作权限要求 D.工作经验要求 E.工作技能要求 【正确答案】ADE 46.【真题】关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的有（　）。 A.人力资源既具有生产性，又具有消费性 B.消费性必须大于生产性，社会才能获益 C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 D.生产性与消费性相辅相成 E.消费性能够保障人力资源的维持和发展 【正确答案】ACDE 47.普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于服务业的()。 A.就业机会容易得到 B.劳动力大多来自人数较多但知识水平较低的群体 C.收入水平高于平均水平 D.能够学到较高水平的技能 E.能容纳的劳动力数量越来越多 【正确答案】AE 48.下列关于能力的说法，哪些是正确的（）。 A.能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和 B.能力决定了员工可以达到的绩效水平 C.能力分为智力和驱体能力 D.智力是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和 E.智力是一种复杂的心理活动，是人对事物的态度的体验 【正确答案】ABC 49.下列关于访谈法的描述正确的有()。 A.它的优点首先在于可控性 B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法 C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问 D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少 E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会 【正确答案】ABCE 50.外部招募相对于内部招募的优点在于() A.扩大了候选人的选择范围因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者 B.不需要过多的岗前引导和培训从而能够为组织节约一些成本 C.有利于优化员工与职位之间的匹配 D.可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念有利于组织的业务创新和管理创新 E.有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛 【正确答案】ADE 51.【真题】国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（　）。 A.学历证书号码 B.联系方式 C.用工起始时间 D.家庭成员信息 E.劳动合同期限 【正确答案】BCE 52.卡特尔的特质理论中的根源特质包括（）。 查看试题解析进入焚题库 相关知识：第一节人格及其理论  【正确答案】 53.报酬的公平性是指(　)。 A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 C.同企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍 【正确答案】ABC 54.劳动力需求是一种()。 A.直接需求 B.派生需求 C.产品需求 D.间接需求 E.服务需求 【正确答案】BD 55.劳动者在劳动力市场上的议价能力主要取决于()。 A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的需求情况 B.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供给情况 C.劳动力市场上的工资水平 D.国家规定的最低工资水平 E.劳动者的个人能力和工作经验 【正确答案】ABE 56.躯体能力主要包括（）。 A.精力 B.体力 C.肢体灵活性 D.躯体平衡性 E.言语能力 【正确答案】ABCD 57.【真题】关于工资差别的说法，正确的有（　）。 A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位 B.只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别 C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一 D.工资差别越小越好 E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平 【正确答案】ABC 58.下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是()。 A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C.人事管理的职能基本上是