历年自考劳动法真题

全国2012年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 　　 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 　　 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 　　 1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（　　） 　　 A．劳动合同期满 　　 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准 　　 C．劳动合同约定的终止条件成就 　　 D．劳动者违背合同期限内不生育的约定 　　 2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（　　） 　　 A．个人争议和集体争议 　　 B．个别争议和团体争议 　　 C．合同争议和法律争议 　　 D．权利争议和利益争议 　　 3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（　　） 　　 A．企业规章制度 　　 B．劳动合同 　　 C．法律法规 　　 D．集体合同 　　 4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（　　） 　　 A．养老保险 　　 B．生育保险 　　 C．医疗保险 　　 D．失业保险 　　 5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（　　） 　　 A．统一费率 　　 B．差别费率 　　 C．浮动费率 　　 D．固定费率 　　 6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（　　） 　　 A．试用期条款 　　 B．劳动报酬条款 　　 C．竞业限制条款 　　 D．补充社会保险条款 　　 7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（　　） 　　 A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 　　 B．经济性裁员 　　 C．因劳动者存在过错而解除劳动合同 　　 D．非过错性辞退 　　 8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（　　） 　　 A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 　　 B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外 　　 C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制 　　 D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 　　 9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本 　　 人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（　　） 　　 A．150% 　　 B．200% 　　 C．250% 　　 D．300% 　　 10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（　　） 　　 A．撤销劳动合同 　　 B．宣布劳动合同无效 　　 C．解除劳动合同 　　 D．变更劳动合同 　　 11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（　　） 　　 A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同 　　 B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 　　 C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 　　 D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 　　 12.率先颁布失业保险法的国家是（　　） 　　 A．美国 　　 B．英国 　　 C．法国 　　 D．德国 　　 13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（　　） 　　 A．工会是职工群众自愿结合的组织 　　 B．所有在职员工都应加入工会 　　 C．农民工也可以参加工会 　　 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织 　　 14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（　　） 　　 A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议 　　 B．因企业自主进行改制引发的争议 　　 C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 　　 D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议 　　 15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（　　） 　　 A．从终止劳动关系之日起 　　 B．从劳动关系解除之日起 　　 C．从调解不成之日起 　　 D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起 　　 16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（　　） 　　 A．1小时 　　 B．2小时 　　 C．3小时 　　 D．4小时 　　 17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（　　） 　　 A．职工居住地仲裁委员会 　　 B．劳动合同履行地仲裁委员会 　　 C．职工档案关系所在地仲裁委员会 　　 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会 　　 18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（　　） 　　 A．工资基准是确定工资的法律途径之一 　　 B．工资基准是劳动基准的组成部分 　　 C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系 　　 D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度 　　 19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（　　） 　　 A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束 　　 B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束 　　 C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束 　　 D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束 　　 20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（　　） 　　 A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理 　　 B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制 　　 C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的 　　 D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 　　 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 　　 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 　　 21.劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（　　） 　　 A．监督主体不同 　　 B．监督范围不同 　　 C．监督时间不同 　　 D．监督过程中行使的职权不同 　　 22.保护劳动者合法权益原则要求包括（　　） 　　 A．劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护 　　 B．对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护 　　 C．对各种劳动者平等保护 　　 D．对用人单位的合法利益也要保护 　　 23.下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（　　） 　　 A．某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷 　　 B．甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷 　　 C．乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷 　　 D．丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷 　　 24.劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（　　） 　　 A．王某在杂志上发表文章获得的稿费 　　 B．单位支付王某的劳动保护方面的费用 　　 C．王某在国庆节期间加班获得的报酬 　　 D．单位支付王某的计划生育独生子女补贴 　　 25.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括（　　） 　　 A．拖欠劳动报酬 　　 B．经济补偿 　　 C．工伤医疗费 　　 D．社会保险 　　 26.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（　　） 　　 A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同 　　 B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同 　　 C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同 　　 D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同 　　 27.法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（　　） 　　 A．残疾人 　　 B．少数民族人员 　　 C．未成年人 　　 D．农村剩余劳动力 　　 28.国际劳工组织的主要机构包括（　　） 　　 A．国际劳工大会 　　 B．国际劳工组织理事会 　　 C．调解委员会 　　 D．国际劳工局 　　 29.下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（　　） 　　 A．劳动争议仲裁的裁决是终局的 　　 B．调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 　　 C．劳动争议调解是仲裁的前置程序 　　 D．在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行 　　 30.劳动法基本原则的功能主要包括（　　） 　　 A．在劳动法体系中的凝聚和统率功能 　　 B．在劳动司法中的解释说明功能 　　 C．在劳动立法中的依据和准则功能 　　 D．在劳动执法中的指导和制约功能 　　 三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 　　 31.集体合同 　　 32.劳动合同变更 　　 33.女职工特殊保护 　　 34.劳动就业 　　 四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 　　 35.简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。 　　 36.简要说明劳动者的基本劳动义务。 　　 37.简要说明实行生育保险制度的意义。 　　 五、论述题（本大题共1小题，共15分） 　　 38.论述劳动法的功能。 　　 六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分） 　　 39.案例： 　　 2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。 　　请回答：(1)王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？ 　　 (2)王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？ 　　 (3)合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？ 　　 40．案例： 　　 2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，花去医药费8000多元。 　　 请回答：(1)邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？ 　　 (2)公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？ 　　 (3)邹某能否认定为工伤？为什么？全国2012年4月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( ) A.银行 B.某清洁公司 C.该清洁工 D.政府 2.投保人仅为用人单位的社会保险有( ) A.基本养老保险 B.工伤保险 C.失业保险 D.基本医疗保险 3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是( ) A.哺乳期女工 B.从事矿山井下作业人员 C.未成年工 D.销售人员 4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是( ) A.企业中实行不定时工作制的人员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家 C.企业的经营者 D.企业高级技术人员 5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是( ) A.参加集体协商 B.向劳动部门报告 C.接受本方人员质询 D.监督集体合同的履行 6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是 ( ) A.参加劳动政策的研究、制定 B.代表职工协商签订集体合同 C.参加劳动争议的调解和仲裁 D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁 7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是( ) A.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规” B.最早的劳动法产生于英国 C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果 D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志 8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( ) A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同 B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同 C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期 D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同 9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( ) A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者患病，规定的医疗期结束 C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害 D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的 10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( ) A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的 B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 D.劳动者违反服务期约定的 11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是( ) A.民办非企业单位的劳动关系 B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系 C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D.律师事务所与其劳动者的劳动关系 12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有( ) A.可以独立对用人单位进行处罚 B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚 C.经同级人事机构审核任命 D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上 13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是( ) A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行 B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止 C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉 D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行 14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( ) A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定 C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查 D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 15.根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是( ) A.工资每月至少支付一次 B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资 16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是( ) A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人 B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告 C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告 D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告 17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是( ) A.定期健康检查权 B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 C.危险因素知情权 D.定期疗养权 18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是( ) A.关于自由结社与集体谈判的公约 B.关于废除强迫劳动的公约 C.关于禁止使用童工方面的公约 D.关于工作时间的公约 19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是( ) A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位 B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解 C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解 D.周某的仲裁请求应当全部得到支持 20.下列人员中适用最低工资标准的情形是( ) A.企业下岗待工人员 B.处于非带薪休假期间的人员 C.处于试用期的人员 D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是( ) A.农村村民的联产承包关系 B.劳务派遣关系 C.家庭成员基于共同劳动的社会关系 D.个体工商户聘请帮工 22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括( ) A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 23.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是( ) A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 B.为完成国防紧急任务的 C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 D.商业企业在旺季完成生产任务需要 24.国际劳工组织的主要机构包括( ) A.国际劳工大会 B.国际劳动局 C.理事会 D.秘书处 25.根据我国《就业促进法》的规定，我国促进就业的方针是( ) A.劳动者自主择业 B.市场调节就业 C.政府引导就业 D.政府促进就业 26.2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是( ) A.治疗工伤的医疗费用和康复费用 B.住院伙食补助费 C.到统筹地区以外就医的交通住宿费 D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 27.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有( ) A.劳动争议调解组织 B.劳动争议仲裁组织 C.协调处理集体协商争议组织 D.劳动争议审判组织 28.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有( ) A.王某被依法追究刑事责任 B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度 C.王某所在部门被撤销 D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者 29.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括( ) A.企业安全生产许可证制度 B.工厂安全技术准则 C.建筑安装工程技术准则 D.矿山安全法律规范 30.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有( ) A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间 C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间 D.女职工生育享有不少于120天的产假 三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 31.工资集体协商 32.服务期条款 33.劳动法中的劳动者 34.疾病保险 四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35.简要说明工作时间的特征。 36.简要说明欠薪支付保障措施。 37.简要说明我国工会的职能。 五、论述题（本大题共1小题，共15分） 38.论述劳动关系的特征。 六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。 问：(1)本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何?为什么? (2)公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同?为什么? (3)假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务?请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些? 40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。 问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么? (2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么? 全国2011年4月高等教育自学考试  劳动法试题  课程代码：00167  一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是（ ） A.公约对全体会员国具有约束力 B.国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》 C.建议书作为会员国制定法律的参考 D.建议书不需要会员国批准 2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ） A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C.劳动法律事实产生劳动法律关系 D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体 3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ） A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B.甲公司可以安排补休，不需支付加班费 C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费 D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬 4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ） A. C. 5.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ） A. C. 6. C. 7.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（ ） A. C. 8.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（ ） A. C.双方当事人协商确定 D.抽签决定 9.世界上最早出现集体协议的国家是（ ） A.  10.用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ） A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力 B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术 C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D.陈某与所在单位的劳动合同期满 11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：（ ） A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理 C.由劳动争议仲裁委员会受理 D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 12.张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ） A. 13.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的表述正确的是（ ） A. C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同 14.下列争议适用《劳动法》的是（ ） A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 15.下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ） A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工合同不得约定试用期 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 16.劳动合同变更，应当采用（ ） A. C. 17.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ） A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉企业 B.王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿 C.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿 D.陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议 18.根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ ） A. C.参与合同讨论的企业职工  D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工 19.下列关于企业内部规章制度的表述，错误的是（ ） A. C.规章制度是劳动合同的附件 D.规章制度的制定程序有职工民主参与、备案审查、公示等环节 20.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（ ） A.劳动争议仲裁适用调解原则 B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议 C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序 D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.从工人运动的角度，可以将劳动关系分为（ ） A. C. 22.下列属于职业培训对象的有（ ） A. C. 23.下列人员可实行不定时工时制的有（ ） A. C. 24.劳动者的劳动权利包括（ ） A. C. 25.劳动就业的特征有（ ） A.劳动就业必须出自公民的自愿 B.劳动就业的主体具有特定性 C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入 26.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（ ） A. C. 27.劳动者与用人单位达成调解协议后，用人单位在约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书，依法向人民法院申请支付令的有（ ） A. C. 28. B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议 C.集体劳动争议 D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 29.不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（ ） A. C. 30.下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（ ） A.劳动者提供虚假学历证明 B.劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工  D.约定劳动合同终止条件的条款 三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)     四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分) 35.简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。 36.简述失业保险的概念及特点。 37.简述确定最低工资标准的因素。 五、论述题(本大题共1小题，共15分) 38.试述工作时间和休息休假法律调整的意义。 六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 39.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪1600元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。 问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处? (2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么? 40.2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。 (1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么? (2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么? (3)公司是否有权要求李某承担相应的损失? 全国2010年7月高等教育自学考试劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ ） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是（ ） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（ ） A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等 B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利 4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 （ ） A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动 D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用 5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（ ） A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ） A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（ ） A.英国 B.美国 C.德国 D.法国 8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（ ） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（ ） A.约定的试用期不得超过6个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 来源: 11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（ ） A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ 12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（ ） A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（ ） A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者 C.总实际工作时间不固定 D.节假日安排工作不属于加班 14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（ ） A.同级工会的代表 B.用人单位方面的代表 C.政府综合部门代表 D.劳动行政主管部门代表 15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（ ） A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用 B.加班加点工资 C.特殊工作环境、条件下的津贴 D.带薪年休假期间的工资 16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（ ） A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B.仲裁时效期间有中断和中止情形 C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年 17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（ ） A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理 C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理 18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是（ ） A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解 C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 D.调解原则是解决劳动争议的基本原则 19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为（ ） A.由企业劳动争议调解委员会调解 B.由劳动行政部门协调处理 C.由劳动争议仲裁机构仲裁 D.由法院适用诉讼程序处理 20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ） A.赔偿金 B.违约金 C.滞纳金 D.罚金 来源:考试大 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 31.职业技能鉴定 32.劳动安全法 33.工资 34.养老保险 四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分) 35.简述职工民主参与的作用。 36.简述劳动争议处理的原则。 37.简述工伤保险的特点。 五、论述题(本大题15分) 38.试述集体合同与劳动合同的区别。 六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 39.2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008年11月3日2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。 (1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么? (2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么？ (3)若马某在自己的手机中设定了“不接、不接、就不接、气死你”的彩铃，曾受到领导多次批评和客户投诉，并为此导致公司失去一个重要客户的订单，价值500万元。公司以马某严重违反企业内部规章制度，给企业造成严重损失为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件? 全国2009年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列不属于劳动标准法的是( ) A．职业安全卫生法 B．工资法 C．女工未成年工特殊保障法 D．集体合同法 2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( )　考试大自考站，你的自考专家！ A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的( ) A．7日内 B．10日内 C．15日内 D．30日内 4．2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( ) A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日 5．职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是( ) A．罚款 B．予以取缔 C．吊销其职业介绍许可证、 D．吊销其营业执照 6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( ) A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元 7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( ) A．赔偿金 B．补偿金 C．违约金 D．损失费 8．根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( ) A．3个月内 B．6个月内 C．9个月内 D．1年内 9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是( ) A．派遣单位所在地标准； B．用工单位所在地标准 C．两地都可以 D．由派遣协议约定标准 10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( ) A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证 D．允许田力出庭作证，正常支付工资 11．集体合同生效于( ) A．双方首席代表签字之Et B．劳动保障行政部门办理登记手续之日 C．双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日 D．劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的 12．根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的制度，这样的制度称为( ) A．失业保险制度 B．失业预警制度 C．就业援助制度 D．劳动力调查统计制度 13．根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是( ) A．初级技术工人 B．中级技术工人 C．高级技术工人 D．学徒 14．徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为( ) A．600元 B．1200元 C．2000元 D．3000元 15．法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于( ) A．标准工作时间 B．缩短工作时间 C．不定时工作时间 D．综合计算工作时间 16．非特殊情况延长工作时间的必经程序是( ) A．用人单位决定 B．用人单位与工会协商 C．用人单位与工会和劳动者协商 D．劳动者申请 17．根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工基本养老制度的决定》，企业缴纳养老保 险费的比例不得超过企业工资总额的+。( ) A．3％ B．5％ C．8％ D．20％ 18．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为( ) A．12个月 B．15个月 C．18个月 D．24个月 19．职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会 的职工代表必须达到职工代表总数的( ) A．1／2以上 B．2／3以上． C．3／4以上 D．4／5以上 20．某用人单位非法使用2名童T2个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位锶款（ ） A．5000元 B．10000元 C15000元 D．20000元 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21．根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括( ) A．自主择业权 B．接受职盘培训的权利 C，结社权 D．参与单位重大事项决策的权利 22．下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有( ) A．劳动行政管理行为 B．劳动仲裁行为 C．自然灾害 D．劳动者患病 23．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有( ) A．发生工伤，公司概不负责 B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同 D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务 24．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有( ) A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 25．下列不属于最低丁资组成部分的有( ) A．高温津贴 B．加班工资 C．奖金 D．单位为劳动者缴纳的养老保险费 26．下列关于工资支付保障的叙述，正确的有( ) A．用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单 B．工资可以以实物或有价证券的形式支付 C．工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付 D．工资至少每月支付一次 27．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故的种类包括( ) A．轻微伤事故 B．重伤事故 C．死亡事故 D．特大事故 28．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括( ) A．因违反治安管理死亡的 B．因犯罪死亡的 C．醉酒导致死亡的 D．自残的 29．以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是( ) A．养老保险 B．工伤保险 C．医疗保险 D．生育保险 30．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( ) A．用人单位招收录用其所支付的费用 B．用人单位为其支付的培训费用 C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失 三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 31．劳动争议 32．津贴 33．退职 34．劳动卫生堆积 四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35．简述劳动法基本原则的内容。 36．简述集体合同的法律特征。 37．简述