关于化工行业薪酬调查报告.ppt

2006年度化工行业薪酬调查报告,中国化工招聘网 是国内最早最专业的化工行业人才招聘网站，全面服务于 化工、石油、塑料、涂料、日化等领域的广大企业及行业人士。中国化工招聘网利用本地资源优势与全国各地同行业网站、平面媒体等交流合作，建立了全面的信息互动，为各界人士提供快捷方便的服务，取得显著成效。 中国化工招聘网联合中国化工信息周刊和中国化工报针对行业的人力资源现状，专门组织了本次问卷调查，以求更好地认清现状、发现问题，并以此寻求社会和全行业力量对所发现问题的关注和解决。 本调查报告基于规定调查原则下获取的原始数据，采用相关分析的方法，对行业薪酬现状进行了分析和研究。报告分三个部分，主题有：薪酬与年龄、学历、工作经验、企业性质等的关系；员工的薪酬满意度；影响薪酬满意度和薪酬水平的主要因素。,目录,一、样本构成; 二、薪酬现状及影响薪酬的关键因素致; 三、总结。,一、样本构成,本次调查样本构成特点主要有：集中在20岁30岁之间，学历层次集中在本科以上，工作年龄多为在15年，目前从事工作多为研发、技术类。见图15。,一、样本构成 图2,一、样本构成 图3,一、样本构成 图4,一、样本构成 图5,二、薪酬现状及影响薪酬的关键因素致,为能够反映出员工对薪酬的期望与现实之间的距离，在分析每一个影响薪酬水平的因素时，都会将实际月薪与期望月薪进行比较。 网络问卷的形式可能有效获取样本人群的真实想法，也可能存在问卷填写的随意性。我们通过一些科学方法测算和取得有效数据，并加以分析后所得的行业预期薪酬计算结果仍然是惊心的。不论学历、年龄、工作经验、所处企业特点等，样本人群期望月薪均是实际月薪的一倍以上。我们通过基本一致的调查方法对国内其他支柱产业如非化工医药、消费品、汽车、机械等行业的薪酬调查结果表明，化工行业的薪酬水平并不低于其他行业，同地区而言，基本上与医药行业持平。且本行业从业人员的薪酬水平增长也正随着外资和民营资本不断注入后对专业人才的争夺而明显加快。 下一步,二、薪酬现状及影响薪酬的关键因素致,从企业的角度分析：影响薪酬水平的主要因素有行业本身的发展特征、企业所在地区的消费价格指数、企业性质、支付能力、外在市场的人员薪酬水平等。 从个人的角度分析：影响薪酬水平的因素主要有学历、工作经验、专业、年龄等。 在年龄的分布上：实际薪酬呈现两头低中间高的特征；各年龄段对薪酬的期望值都要高于实际月薪近一倍，随着年龄的增长，期望薪酬与实际薪酬的相对差距越大。,下一步,二、薪酬现状及影响薪酬的关键因素致,调查结果表明：3140岁之间的样本人群平均薪酬最高，而该年龄段也普遍是企业各岗位的中坚力量，在经验和开拓性上已取得职业生涯中的第一个平衡，对外则表现为各企业争夺的热点人力资源。同样的职位，该年龄段的新员工薪酬水平要高于企业同样职位的老员工。变换工作能够达到薪酬提高的目的。 调查结果表明：销售类人员期望月薪与实际月薪差距最大，超过两倍。而行政类人员期望薪酬与实际值差距最小。,下一步,二、薪酬现状及影响薪酬的关键因素致,销售人员的薪酬水平更多的取决于销售业绩，其薪酬构成中，保底现金部分所占比例一般不超过50%，这决定了员工能够获得的总现金收入主要取决于个人开拓能力。假定销售人员都能人可自身收入构成的比例分配，则其期望薪酬与实际薪酬的差距如此之大，至少表明多数销售人员对销售目标和提成比例普遍存在不满。这种现象如果在企业层面局部恶化，就会造成企业人员流动和客户资源流失。而行政类人员不承担业绩压力，工作精神压力较小。且各类企业的行政人员薪酬差距相对不大，人员流动后能够带来的薪酬增长幅度有限。 在各主要子行业中，高分子领域的平均薪酬最高、其次是涂料，化纤行业的薪酬最低。而石油子行业属于国有垄断行业，这类企业现金薪酬水平虽然不高，但各项福利最突出。从调查结果来看，行业景气程度对从业人员的薪酬具有明显的传导影响效应。,下一步,二、薪酬现状及影响薪酬的关键因素致,调查结果显示：国有企业的现金水平最低，但有较好职工福利，如量化为现金收入，其薪酬水平略低于合资企业，要高于民营企业。,下一步,二、薪酬现状及影响薪酬的关键因素致,虽然外资企业薪酬虽然较高，但通过我们连续3年的追踪调查发现，外资企业职工人员创造的经济效益是内资企业的近10倍，但在中层以下职位上，员工薪酬仅为内资企业的约1倍。 为取得最准确的数据，我们只选择调查职工总数作为衡量企业规模的单一标准。调查结果表明：薪酬与企业规模关联不大。这也意味着，较高和较低薪酬较为集中在人数偏少的企业。 近一段时间以来，企业的管理层和人力资源管理者对员工满意度的重视与日俱增。对于企业而言，任何经营策略，任何产品研发及生产，任何营销方案，最终还是要依靠员工来完成。员工的满意度将直接影响员工的工作状态，且最终影响企业业绩目标的完成状况,下一步,二、薪酬现状及影响薪酬的关键因素致,总体而言，影响员工满意度集中反映在：薪酬、绩效和职业发展三个方面；其核心问题是“公平性”，一方面是内部公平，另一方面是外部公平。通常，员工的满意度直接体现在对薪酬的满意度上，薪酬在我国仍然是决定员工满意度、流动性的最主要因素。 调查显示：化工行业从业人员对薪酬的满意度普遍较低，对薪酬的期望值较高。认为自己企业的薪酬水平在市场上不具有竞争力，应可提供更高的薪酬。满意度较低不仅存在于国有企业和民营企业，外资企业的人员对薪酬的满意度也不高。化工行业对薪酬满意度普遍较低的问题是值得认真对待的，我们针对不同领域的人员对薪酬满意度高低进行了比较，以期发现满意度低人员的共同特征，为解决这个问题提供依据。,下一步,二、薪酬现状及影响薪酬的关键因素致,石油行业的员工薪酬满意度较高 在非医药化工行业的各个子行业中，石油行业的员工薪酬满意度最高，橡塑行业的满意度最低。石油行业是国家的垄断行业，不论是在一类城市，还是在其他地区，石油行业的薪酬福利在当地处于较好的水平，尤其是各项福利制度，不仅是其他化工子行业无法比拟，也是其他行业无法比较的。因此，相应的，员工的薪酬福利满意度较高。此外，从实际薪酬与期望薪酬之间的差异来看，两者的差距较小。也说明对目前薪酬的满意感相对较好。（此处，1表示非常不满意，5表示非常满意，越接近1满意度越低，越接近5满意度越高） 橡塑行业的实际薪酬与期望薪酬之间存在着非常大的差距，橡塑行业的实际月薪平均值不足3千元，但是，平均期望薪酬超过了7千元。其次是高分子行业和化纤行业，对薪酬的满意度也较低，偏向于不满意,下一步,二、薪酬现状及影响薪酬的关键因素致,外商独资企业薪酬最高，满意度最高，但是仍是谈不上满意的程度 员工对薪酬的满意度集中在一般与不满意之间，从企业性质看，满意度最好的是外商独资企业，其次是合资企业、国有企业和私营企业。 不过值得关注的是，虽然外资企业的薪酬满意度要高于其他性质的企业，但是，同样，处于一般与不满意之间，偏向于一般，并未对高于其他企业的薪酬表现出满意的态度。外资企业的工作强度较大，但是同为外资企业，化工行业的薪酬水平要低于医药、消费品等行业，这也是造成其满意感不高的原因之一。 私营企业的满意感最低，虽然私营企业的薪酬水平要高于国有企业，但是同样其工作强度较大，而福利制度非常不完善，因此私营企业的员工对薪酬满意感最低是理所当然的事情。大多私营企业是依靠某项技术或者某些社会资源发展起来的，其各项企业管理都非常简单，有的甚至没有规范的考勤制度；企业的关键人才就是老板和老板的团队，人员管理并不是企业老板重视的问题，但是人员是企业可持续发展的基础，是企业发展到一定阶段必须正视的问题，目前，越来越多的私企找专业的管理咨询公司进行各种管理咨询项目，不断的建立各项管理体系，因此，这个现象正在改变。,下一步,二、薪酬现状及影响薪酬的关键因素致,MBA薪酬最高，满意度最高，但是期望值同样最大 通常，学历高，薪酬高，但是员工的薪酬满意感并没有随着学历的升高而升高。总体来看，满意度在学历的分布上呈现山谷形，满意度最低的是本科学历，最高的是MBA学历，并且MBA是唯一一个满意度超过一般倾向于满意的类别。虽然近年来，各高校争相开设MBA课程，教育水平参差不齐，曾出现对MBA教育含金量的怀疑，但是MBA教育热度不减，主要是国内企业在对MBA的需求上还存在着较大的缺口。虽然化工行业的MBA月薪近8000元，高于博士学历的人员，但是其期望薪酬水平也很高，近16000元。,下一步,二、薪酬现状及影响薪酬的关键因素致,工作年限越高，满意度越低 员工对薪酬的满意度随着工作年限的增加而下降。工作不满一年的员工，满意感最高，之后满意感逐年下降。最低出现在工作经验大于10年的员工上。此外，工作2-5年的时候，员工的满意感出现了大幅的下降，而通常工作经验有2年至5年的员工流动性最强，这与其薪酬满意感较低不无关系。,三、总结,综上所述，化工行业的员工对薪酬的满意度普遍较低，这将影响到员工的积极性和创造性，进而影响企业绩效目标甚至是发展战略的实现。化工企业应根据企业自身的发展情况、承受能力，设计有激励性的薪酬体系，为员工提供可以通过个人绩效实现较高收入的可能，以提高员工的积极性和创造性，企业管理是一个有机的整体，企业的战略目标的实现，依托于企业的各项能力如：技术能力、客户满意度、业务流程的优化、学习与发展能力等，相应的，这些能力最终体现在企业的人力资源上，因此，人才是企业发展的最终落脚点。不仅知识型行业如此，传统制造行业也是如此。近几年来，管理咨询的需求由高科技行业逐渐转向了机械、化工等传统行业，科学有效的管理体系是企业持续发展的基础。,