能源企业员工手册包含的内容

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1、订立和变更劳动合订立和变更劳动合同，应当遵循平等自同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规并且符合法律、法规和规章的规定。和规章的规定。劳动合同依法订立劳动合同依法订立即具有法律约束力，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动当事人必须履行劳动合同规定的义务。合同规定的义务。公布 培训员工签字企业发文办公会议讨论职代会通过以电子邮件发布基本规范行为规范福利措施安全制度奖惩制度劳动合同应当具备以下必备条款：劳动合同应当具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（三）劳动保护和劳动条件；（四）

2、劳动报酬；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。当事人可以协商约定其他内容。招聘解聘工时工资考核培训保密调动财物争议用人单位在招用劳动者用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能健康状况、知识技能和工作经历等相关的和工作经历等相关的实际情况，劳动者应实际情况，劳动者应当如实说明。当如实说明。试用期内，试用期内，()()有权随时通有权随时通知对方，即可解除知对方

3、，即可解除劳动合同劳动合同。A.劳动者劳动者 B.用人单位用人单位 C.劳动者或用人单位劳动者或用人单位 D.劳动者和劳动者和 用人单位用人单位劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。以下情况均将被视为不符合聘用条件:。通辑在案者；。通辑在案者；。判处有期徒刑，尚在服刑者；。判处有期徒刑，尚在服刑者；。被剥夺公民权力者；。被剥夺公民权力者；。未满。未满16周岁者；周岁者；。有欺骗、隐瞒者；。有欺骗、隐瞒者；。酗酒、吸毒者；。酗酒、吸毒者；。患有精神病或传染病者；。患有精神病或传染病者；。.经公司指定医院体检不合格者；经公司指定医院体检不合格者；。不具备政府规定的就业手续

4、者；。不具备政府规定的就业手续者；。亏空、拖欠公款尚未清偿者；。亏空、拖欠公款尚未清偿者；。工作能力不符合要求者。工作能力不符合要求者。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；独家聘用？亲属回避？招聘工时工资考核培训保密调动争议中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法的规定的规定 25条 26条27条31条 32条不得解除29条 主 客 裁员可分为三种情况：因劳动者主观过错，用人单位解除因劳动者主观过错，用人单位解除 劳动合劳动合同同因劳动者客观原因，用人单位解除因劳动者客观原因，用人单位解除 劳动合同劳动合同因用人单位自身的原因即经济性裁减因用人单位自身的

5、原因即经济性裁减 人员，解除劳动合同人员，解除劳动合同劳动者在试用期被证明不符合录用条件劳动者在试用期被证明不符合录用条件劳动者严重失职，营私舞弊，对用人劳动者严重失职，营私舞弊，对用人 单位利益造成重大损害单位利益造成重大损害劳动者被依法追究刑事责任劳动者被依法追究刑事责任劳动者严重违反劳动纪律或用人单劳动者严重违反劳动纪律或用人单 位规章位规章 制度制度劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

6、整工作岗位仍不能胜任工作整工作岗位仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议当事人协商不能就变更合同达成协议有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

7、（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。同达成协议的。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳

8、动者的，自用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。合同约定的义务。用人单位解除劳动合同时未按规定提前30日通知的，应当增发一个月工资替代提前通知期。用人单位或劳动者解除劳动用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知合同时属于应当提前通知情形的，双方当事人对提情形的，双方当事人对提前通知期限的处理方式达前通知期限的处理方式达成一致的，劳动关系按当成一致的，劳动关系按当事人约定的时间终结。事人约定的时间终结。关于实施条例若干问题的通知这是一种“法定优先法定优先”的调整模式，

9、招聘解聘工资考核培训保密调动财物争议特殊工时制度：计件工时制度缩短工时制度综合计算工时制度不定时工时制度工时制度(最高工时)规定工作时间的上限。限制工时长度，允许用人单位在最高工时法的限度内自行缩短工时。休假制度(最低休假)规定休假时间的下限，以此为基础，用人单位可以自行增加休假时间。时数限制时数限制程序限制程序限制报酬限制报酬限制日：3 月：36(小时)工会和劳动者加点：150%加班：200%(周日)300%(节假日)违反时数限制违反时数限制违反程序限制违反程序限制违反报酬限制违反报酬限制100元以下罚款100元以下罚款处罚1-5倍赔偿金工时制度的工时制度的选择选择标准工时制度标准工时制度特

10、殊工时制度特殊工时制度加班加点的加班加点的程序程序蓝领的加班制度蓝领的加班制度(批准程序批准程序)白领的加班制度白领的加班制度招聘解聘工时考核培训保密调动财物争议法定工作时间内提供正常劳动最低劳动报酬工资支付期限工资支付期限:工资至少每月支付一次工资支付形式工资支付形式:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付工资支付程序工资支付程序:用人单位应将工资支付给劳动者本人用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。答：用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺

11、另行支付劳：用人单位明示拒绝支付劳动报酬，或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，动报酬的期限已届满，或劳动者追索劳动报酬被拒绝的，一般可以视为争议已发生，劳动者应在劳动法规定的一般可以视为争议已发生，劳动者应在劳动法规定的60天期限内申请劳动仲裁。如果用人单位未明示拒绝支付天期限内申请劳动仲裁。如果用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，或承认欠付劳动报酬，但未明确偿付期日的，劳动报酬，或承认欠付劳动报酬，但未明确偿付期日的，争议发生时间可从劳动者追索之日起算。鉴于劳动部争议发生时间可从劳动者追索之日起算。鉴于劳动部工资支付暂行规定工资支付暂行规定明确规定，用人单位必须书面

12、记明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起议之日起60日内申请劳动仲裁的，其实体追索劳动报酬日内申请劳动仲裁的，其实体追索劳动报酬的时效以的时效以2年为限。追索年为限。追索2年以上的劳动报酬，则以用人年以上的劳动报酬，则以用人单位没有异议为限。单位没有异议为限。间接扣除直接扣除有四种情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院

13、判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。有下列情形之一的，劳动者可以随有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；非法限制人身自由的

14、手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。工资与奖金的相互关系：该不该有奖金？奖金应该占工资的多大比重？先做后发？先发后做？招聘解聘工时工资考核培训保密财物争议变更劳动合同，应当经双方当事人协商变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。法律、法规另有规定的除外。劳动合同的变更是指双方当事劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对原订劳动合同人经协商一致

15、对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的部分条款修改、补充、废止的行为。的行为。关于实施条例若干问题的通知19951995年年11 11月，侯某进入某房产公司月，侯某进入某房产公司工作，工作，9797年年11 11月签订月签订5 5年合同。合年合同。合同约定，侯的工作岗位为行政同约定，侯的工作岗位为行政办公室主任，月薪为办公室主任，月薪为18561856元，并元，并约定公司确因工作需要，可根约定公司确因工作需要，可根据侯的能力及表现，改变其岗据侯的能力及表现，改变其岗位，侯应服从公司的安排，薪位，侯应服从公司的安排，薪金按调整后的岗位实行。金按调整后的岗位实行。19991999年年9 9月，

16、企业以侯对公司部分员工的劳月，企业以侯对公司部分员工的劳动手续拖延多年未办，劳动人事资料管动手续拖延多年未办，劳动人事资料管理混乱，工作屡出差错，引起其他员工理混乱，工作屡出差错，引起其他员工劳动争议并致企业败诉赔偿为由，免去劳动争议并致企业败诉赔偿为由，免去办公室主任一职，并停职检查，限期在办公室主任一职，并停职检查，限期在一周内移交工作。侯的工作被安排为考一周内移交工作。侯的工作被安排为考勤，每月勤，每月600600元。元。10 10月至月至11 11月企业多次通月企业多次通知其去新岗位上班，侯未去，企业停发知其去新岗位上班，侯未去，企业停发其工资。其工资。9999年年12 12月至月至2

17、0002000年年3 3月侯去上班，月侯去上班，企业支付其每月企业支付其每月640640元工资。侯提起仲裁。元工资。侯提起仲裁。员工认为：企业违约，除要求解除合同外，还要求补发99年10月、11月工资，及12-3月的差额，计9304元，并支付经济补偿金。企业认为：公司是依据劳动合同对其调动。侯有失职、违纪行为，故作免职、停职处理。侯不服从安排，未上班，企业停薪；上班后，企业按 新岗位减薪，并无不当。一审法院认为：企业依据劳动合同，可根据侯的能力调整其工作，员工应服从 企业安排，薪金应按调整后的岗位确定，企业要求其到新岗位上班，员工未去，企业停发其工资，并无不当。员工要求对到 新岗位后的工资差额

18、进行弥补也无依据，不予支持。侯提出解除合同，要求支付经济补偿，也无依据。二审法院维持原判决。1993年年7月沈某被招聘至外商月沈某被招聘至外商 投资企业，从事管投资企业，从事管理岗位的工作，双方签定了两期劳动合同，合理岗位的工作，双方签定了两期劳动合同，合同终止期为同终止期为1999年年10月。经沈某申请，月。经沈某申请，1998年年3月月31日双方又签定日双方又签定变更劳动合同协议书变更劳动合同协议书，将双方原定的有固定期限合同变更为无固定期将双方原定的有固定期限合同变更为无固定期限合同，其他条款未变。该合同约定：限合同，其他条款未变。该合同约定：“企业企业可根据生产工作需要以及员工能力、专

19、业、工可根据生产工作需要以及员工能力、专业、工作经历、工作表现，调整生产工作岗作经历、工作表现，调整生产工作岗位。位。”“”“员工退休、退职手续和待遇按国家规员工退休、退职手续和待遇按国家规定执行。定执行。”1998年年3月初，单位内部进行重新聘任，月初，单位内部进行重新聘任，企业将沈某与其所在部门的另两位落聘企业将沈某与其所在部门的另两位落聘的大专毕业生安排至车间工人岗位。沈的大专毕业生安排至车间工人岗位。沈某拒不接受，并要求将合同改为无固定某拒不接受，并要求将合同改为无固定期限合同，企业虽认为无实际意义，但期限合同，企业虽认为无实际意义，但仍予同意，由于沈某已经仍予同意，由于沈某已经52岁

20、，企业认岁，企业认为按照工人岗位安排退休，并到社保中为按照工人岗位安排退休，并到社保中心办理了退休手续。沈某遂以企业为被心办理了退休手续。沈某遂以企业为被诉人，向劳动仲裁提起仲裁，要求继续诉人，向劳动仲裁提起仲裁，要求继续履行劳动合同。履行劳动合同。根据劳动部有关文件规定，企业试行根据劳动部有关文件规定，企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理全员劳动合同制后，职工需要办理退休退职手续的，按其现工作工作退休退职手续的，按其现工作工作岗位国家规定的年限和条件执行，岗位国家规定的年限和条件执行，沈某重新聘用时落聘，且其年龄已沈某重新聘用时落聘，且其年龄已超过超过50足岁，因此企业为其办理退足岁，因此

21、企业为其办理退休并无不当，沈某要求继续履行劳休并无不当，沈某要求继续履行劳动合同的请求不予支持。动合同的请求不予支持。沈某在企业产品部技术岗位落聘后，沈某在企业产品部技术岗位落聘后，双方所签定的劳动合同并未到期，双方所签定的劳动合同并未到期，企业应按规定重新安排或聘用。在企业应按规定重新安排或聘用。在重新安排前，员工的身份仍为企业重新安排前，员工的身份仍为企业技术人员，员工的退休年龄应按干技术人员，员工的退休年龄应按干部退休条件执行。企业在未经员工部退休条件执行。企业在未经员工同意的情况下，安排员工提前退休同意的情况下，安排员工提前退休不妥，双方应该恢复劳动合同关系，不妥，双方应该恢复劳动合同

22、关系，并重新安排工作。并重新安排工作。上海高院解答答：用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人 单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者 工作内容或岗位，双方工作内容或岗位，双方 为此发生争议的，应由用为此发生争议的，应由用 人单位举证证明其调职具人单位举证证明其调职具 有充分的合理性。用人单有充分的合理性。用人单 位不能举证证明其调职具位不能举证证明其调职具 有充分合理性的，双方仍有充分合理性的，双方仍 应按原劳动合同履行。应按原劳动合同履行。上海高院解答中华人民共和国中华人民共和国劳动法第劳动法第2626条条招聘解聘工

23、时工资培训保密调动争议 工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况中华人民共和国中华人民共和国劳动法第劳动法第2626条条招聘解聘工时工资考核保密调动争议 招聘解聘工时工资考核培训保密调动争议招聘解聘工时工资考核培训保密调动财物答：劳动者或用人单位占劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的，应作权利义务相牵连的，应作为劳动争议案件；与劳动为劳动争议案件；与劳动权利义务没有关系或属非权利义务没有关系或属非法占用或临时占有因此发法占用或临时占有因此发生争议的，不作为劳动争生争议的，不作为劳动争议案件。议案件。上海高院解答答上海高院解答行为的一般原则行为的

24、一般原则遵循法律法规遵循法律法规恪守商业道德恪守商业道德保护商业秘密保护商业秘密 注意衣着仪表注意衣着仪表避免利益冲突避免利益冲突切记公私分开切记公私分开爱护公司财物爱护公司财物答：用人单位知道或应当知道其工用人单位知道或应当知道其工作人员或承包人以单位名义在外作人员或承包人以单位名义在外招用人员，不为反对意见；或受招用人员，不为反对意见；或受招用人员有充分理由相信该工作招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的，人员或承包人是代表用人单位的，如果劳动者确实是为该用人单位如果劳动者确实是为该用人单位工作的，应当认定受招用人员与工作的，应当认定受招用人员与该用人单位之间形成劳动关系

25、。该用人单位之间形成劳动关系。员工通过直接或间接的关系成为公司竞争对手；员工通过直接或间接的关系成为公司竞争对手；。员工成为与本公司有业务往来的企业股东或拥。员工成为与本公司有业务往来的企业股东或拥有相应利益者；有相应利益者；。利用工作之便或公司资源谋取私利或者帮助他。利用工作之便或公司资源谋取私利或者帮助他人获利；人获利；。在竞争企业担任职务；。在竞争企业担任职务；。在开展公司业务活动中收到礼金。在开展公司业务活动中收到礼金。在非办理本公司业务中利用本公司名义或本公。在非办理本公司业务中利用本公司名义或本公司员工身份，造成司员工身份，造成对公司名誉或利益的损害或对公司名誉或利益的损害或破坏；

26、破坏；。向客户或第三者发表不利于公司或公司同事的。向客户或第三者发表不利于公司或公司同事的言论，造成对公司名誉或利益的损害或败坏等言论，造成对公司名誉或利益的损害或败坏等 带薪假期社会保险商业保险员工待遇家属福利公休假日法定节假日婚丧假日年休假日探亲休假上海市外商投资企业劳动人事管理条例：外商投资企业职工享有我国规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、生育等带薪假期。国务院关于职工探亲待遇的规定职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天，未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为

27、四十五天，已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定假日在内。包括公休假日和法定假日在内。国务院关于职工探亲待遇的规定财产险人寿险丈夫丈夫(庄某庄某)年 开 始年 开 始领 病 假领 病 假工资工资 妻子妻子（应 某）（应 某）年 与 单 位年 与 单 位签 了 协 保签 了 协 保协议协议女儿年不幸患上精神分裂症，年月被确诊为白细胞减少症，医疗费已达万元之多。应女士认为，原告有权继续享受供应女士认为，原告

28、有权继续享受供养直系亲属劳动保险关系，在此养直系亲属劳动保险关系，在此期间发生的医药费被告应当依法期间发生的医药费被告应当依法予以报销。予以报销。单位认为单位认为保留劳动关系协议书保留劳动关系协议书合法成立，那么根据合法成立，那么根据关于本市关于本市下岗人员协议保留社会保险关系下岗人员协议保留社会保险关系的意见的意见家属医疗保险不属于家属医疗保险不属于“协保协保”范围。范围。签约人员除享受养老和协议规定的医疗保险待遇外，不再享受其他福利待遇这样的家庭无论法律或人情，都不应当再出现一个下岗职工了，更不应该出现协保人员。可是被告（小绍兴）却做到了。在此，本代理人表示强烈谴责，被告应当为其行为感到羞

29、愧，在职工，一个为其工作了二十几年的职工发生经济困难时时，没有伸出援助之手，而是将其推向社会！：必须划清两个界限必须划清两个界限:劳保与福利劳保与福利 劳保与社保劳保与社保劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：时解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；一）在试用期间被证明不符合录用条件的；(二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；度的；(三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；造成重大损害的；(四）被依法追究刑事责任的；四）被依法追究刑事责任的；(五）法律、法规、规章规定的其他情形。五）法律、法规、规章规定的其他情形。