《2022年三讲三提升活动工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年三讲三提升活动工作总结（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、2022年三讲三提升活动工作总结法院政治部既是院党组的办事机关，也是法院队伍建设、尤其是思想政治建设的领导机关，还是贯彻落实党组决策的_、协调、监督部门，对促进审判和执行工作的开展起着至关重要的作用，这就对法院政工干部综合素质提出了很高的要求。因此，“三讲三提升”活动的开展，对加强法院政工干部的党性修养，增强组工干部的履职本领具有重大的现实意义。开展“三讲三提升”活动是提高政工干部政治修养的本质要求。_政工部门是党委党组的重要职能部门，承担着举贤荐才的重要职责。面对新形势、新任务，组工干部只有不断加强党性修养、坚定正确的理想信念，才能够始终保持坚定的政治立场、鲜明的政治态度和严格的政治纪律。法
2、院政治部作为处于院党组和各内设单位之间的管理层，地位特殊、责任重大，要做到上下满意、左右总体协调、政策落实到位、工作成效突出很不容易。作为法院政工干部，高度的政治责任感要求我们，必须在干部的调配使用上把好关口，要站在党组的立场上，从队伍长远建设的大局出发，选准干部用好人。在政治机关的自身建设上要有长期的考虑和打算，把用人与育人，抓工作与带作风，搞建设与出成果结合起来，全面提高政工干部的能力素质。开展“三讲三提升”活动是提高政工干部履职能力的现实需要。新形势对组工干部的履职本领提出了严峻考验，对政工干部而言，知识更新、方法更新已迫在眉睫。为更好地开展工作，就需要根据不同形势、不同任务的要求，有针
3、对性地对政工干部开展一定时间的专题培训活动，传授工作经验、技巧、方法，开阔视野，开拓思路，不断提升其理论水平，有利于增强其解决实际问题和应对更复杂局面的能力，提高政工干部履职能力。政工干部是做具体工作的，必须具有很强的履职本领，这就要求政工干部必须具有以下素质：一要敢于担当。遇到比较棘手的矛盾不能躲躲闪闪，而要主动为党委党组领导减压分忧。二要敢于负责。凡是在自己职权范围内的事应该积极做工作，千方百计把事情处理好。三要讲究效率。凡是情况比较清楚，政策界限已经明确，党委党组已作出决定的，应该及时加以解决。四要时刻保持清醒。做思想工作时不能急躁，不能简单从事，更不能乱许愿，应该保持清醒的头脑，以十足
4、的耐心和真挚的热情，使矛盾不激化。五要任劳任怨。当个人意见与_决定发生矛盾时，应无条件地服从_决定，切不可怨气十足，更不能说三道四，这既是党性的要求，也是党的纪律的要求。开展“三讲三提升”活动也是增强政工干部廉洁自律意识，提升组工干部拒腐防变能力的迫切需要。2022年三讲三提升活动工作总结（二）_月份基层调研实践月开展“调研攻坚”活动，以“四大两解”和“五联三创”活动为抓手，实施_部长集中调研，部领导班子、各党(工)委分管_工作的主要领导每位至少要领衔_个课题，亲自_撰写调研报告，着力破解群众疑难和组工难题；实施“组工干部基层锤炼工程”，落实联系点和蹲点调研制度，_部机关领导班子成员和各科室，
5、至少要建立_个镇(街道)或村(社区)的基层联系点，集中时间安排组工干部到联系点进行实践锻炼，结合“基层_建设年”，大力推动联系点的党建工作；完善组工干部直接联系服务党员和人才制度，每名组工干部都要与基层党员干部、专家人才、普通群众特别是困难群众结成对子，经常直接听取群众意见，推动各项工作在基层落实；开展信访接待，各部门领导干部要主动参与来访接待，直接听取来访人员的意见诉求，做好解决、协调、解释工作；落实部机关下基层谈心谈话制度，_部长要与下一级领导班子主要负责同志、新进班子成员、退出班子同志普遍进行一次谈心，副部长也要与所联系的干部谈心谈话。围绕服务一线、掌握情况、推动落实、改进作风，深化组工
6、干部下基层活动，认真开展集中调研，各级党_书记要撰写_篇高质量调研报告，_人事部门至少要建立_个基层联系点，经常听取群众意见，为着力解决系统班子建设、队伍建设、基层_建设中存在的突出问题积极建言献策。_人事部门建立的联系点在_月_日前上报市局备案，调研报告于_月底之前报市局组工干部加强自身建设工作_。一是开展学习提高活动。创建学习型机关活动，完善_人事部门集中学习制度，以“双学双比”岗位练兵为载体，采取专题讲座、辅导报告、研讨交流等形式，在全系统开展“组工干部大讲堂”活动，_组工干部学理论、学政策、学业务、学技能，年内_两次组工干部培训班，全面提升组工干部的政策水平和能力素质。二是开展党性提升
7、活动。开展党性主题教育，通过讲党课、老同志讲传统等多种载体，切实加强党性教育。通过重温入党誓词、参观红色教育基地、“增强群众观念，树立服务意识”等一系列活动的开展，切实达到让系统组工干部受到了心灵的震撼、灵魂的净化、精神的感动，党性的提升。三是开展问题查摆活动。通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求服务对象、基层干部群众对_部门和组工干部的意见建议，摸_员干部群众对_部门和_工作的意愿期盼。同时，认真开展自查自纠，找准自身存在的党性党风、思想境界、改革创新、工作效能、服务意识等方面的问题。对查摆出来的问题，按照轻重缓急和难易程度，制定整改落实方案，明确整改目标要求，限期整改并采取适当方
8、式做出公开承诺，接受群众监督。_月底前，各单位完成征求意见稿的发放、收集、汇总、上报，连同整改落实情况上报市局。四是开展_人事工作大调研活动。围绕服务一线、掌握情况、推动落实、改进作风，深化组工干部下基层活动，认真开展集中调研，各级党_书记要撰写_篇高质量调研报告，_人事部门至少要建立_个基层联系点，经常听取群众意见，为着力解决系统班子建设、队伍建设、基层_建设中存在的突出问题积极建言献策。_人事部门建立的联系点在_月_日前上报市局备案，调研报告于_月底之前报市局组工干部加强自身建设工作_。五是开展承诺践诺活动。针对查摆出来的问题，组工干部要主动亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象，扎实践诺，取信于
9、民。党_和党员要围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定具体的实施计划，认真研究兑现承诺的办法、途径和具体措施，抓好整改落实，切实解决组工干部在党性观念、_纪律、工作作风等方面存在的突出问题，真正把组工部门建成系统党员之家、干部之家、人才之家。六是开展推选“我身边的优秀组工干部”活动。以深入开展向李林森等先进典型学习为契机，在系统掀起向先进学习的_，广泛开展“我身边的优秀组工干部”推选活动和“树一流形象，当工作标兵”竞赛活动，挖掘培养本系统、本单位的先进典型，对在活动中涌现出的优秀组工干部要大力宣传表彰，树立组工干部廉洁高效、公道正派、勤政为民的良好形象。七是开展专题大讨论活动。围绕应对“四个考验”，防止“四个危险”，“弘扬优良传统、锤炼组工精神”，“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”，“到人事部门为了什么、在人事部门干了什么、在人事部门和人家比什么、在干部群众中的形象是什么”，“什么是组工干部的党性”等专题开展大讨论，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求，每位组工干部要撰写一篇_字以上的心得体会，并于_月_日前上报市局组工干部加强自身建设工作_。第5页共5页
2022年三讲三提升活动工作总结
