管理制度离职管理制度

《管理制度离职管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理制度离职管理制度（36页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、管理制度离任管理制度精选文档精选文档19精选文档管理制度离任管理制度离任管理制度目的明确离任种类，办理离任程序及相关事项审批权限。增强离任管理，保证人力资不用要的流失。增强工作交接收理，减少工作交接不到位造成的损失。认识离任人员对企业管理的建议，改进管理工作。范围本制度适宜于企业全体员工。离任种类劳动合同停顿：即员工劳动合同到期不再续签，或切合法定停顿条件的自然停顿。劳动合同排除：离任：合同期内，员工因故向企业主动提出排除劳动关系的。辞退：合同期内，由企业方主动提出排除劳动关系的。自动离任：合同期内，员工未经申请获赞同而私自走开企业或工作岗位旷工连续三天之上、或月累计达五天之上、或年累计达十天

2、之上的，或自己申请自动放弃岗位工作及薪水所得而走开企业的。权责部门权责总经理或常务副总：总监、部门经理、副经理、助理、主管及中高级技术人员离任申请的审批。人力资部：提出离任办理建议，离任面谈，离任手续办理，薪水核算及其资料的整理。业务部门：人员离任的申请、审查，离任面谈，离任人员工作移交、手续办理及其监视核实。审批权限消费部车间各小构成员离任的，由小组组长初审，车间主任复核，部门经理赞同。部门主管级以下人员包含消费部各车间组长离任的，由部门主管初审，部门经理复审，分管总监副总赞同。部门主管级及中高级技术人员申请离任，由部门经理初审，分管总监副总复审，常务副总总经理赞同。部门副经理级及之上人员申

3、请离任，由常务副总初审，总经理赞同。辞退员工或员工合同期满不再续约的离任，由各部门经理提出申请，人力资部审查，常务副总总经理赞同。员工离任审批中，如岗位暂缺的，那么延长至上壹级岗位予以赞同。离任管理工作流程详见附录1：培训管理工作流程表管理制度合同停顿停顿条件a劳动合同期满，员工自己和企业经磋商壹致，不再续聘的；b员工自己或企业存于违纪等规定或行为，以致劳动合同无效而停顿的；c员工开场依法享受根本养老保险待遇的；d员工死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的；e企业被依法宣布破产的；f企业被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许企业决定提早解散的；g法律法例规定的其余情况。合同属自然停顿的，人力资

4、部于劳动合同期满前壹个月，发放劳动合同续签征询表做建议检查，凡员工意向停顿合同的，要求员工自己于离任前壹个月内填写离任申请单；属其余条件停顿的，人力资部根据关系法例规定办理停顿手续。合同停顿手续办理同其余离任的手续办理。离任员工于试用时期提出离任的，应提早三天提交离任申请单，经关系审批权限人员审查赞同，办理手续前方可离岗。已转正员工离任的需提早三十天提交离任申请单提出申请，经直接上司和间接上级签订建议后奏效，合同或协议还有商定申请日期的从其商定。辞退企业一方面可随时辞退的条件：试用时期，被证明不切合岗位录取条件或没法到达岗位工作要求的；b)于合同期内出现严重违犯企业规章制度的，或员工严重渎职、

5、徇私作弊，给企业造成重要损失等违规违纪的员工赏罚条例中第十六条规定或其余制度规定；c)同时和其余单位成立劳动关系，对达本钱企业的工作任务造成严重影响，或经本单位提出拒不更正的；以欺骗、威迫的手段或乘虚而入，使企业于违背真切意向的状况下订立或更改劳动合同的；被依法追查刑事责任的；国家法律法例所规定的其余情况。企业提早三十天书面通知辞退的条件：生病或非因工负伤，于规定医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事企业此外安排的工作；经过绩效考评，不可以胜任工作岗位，经培训后仍不可以胜任工作的；企业所订立劳动合同所按照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，且磋商变更无果的；因业务开展或发生变化，企

6、业需减员的；国家法律法例所规定的其余情况。辞退程序用人部门如因上述原由需辞退员工的，一定先口头通知人力资部，且告之辞退员工的原由及证明资料。人力资部对部门提交的资料能否真实、能否切合国家法律和企业制度的规定进展审查。如不切合规定的，那么建议不辞退员工；如切合规定的，那么由部门经理提交书面离任申请单，经人力资部、工会、总监分管副总签订建议，最后由常务副总总经理审批。人力资部将最后审批结果反响给员工所于部门，且告之工会。如赞同辞退的，由人力资部发出排除/停顿劳动关系通知书至员工所于部门，部门负责人通知且安排员工办理工作交接及离任手续。辞退员工关系的办原由人力资部会同工会和员工所于部门共同做好。假设

7、员工行为有对企业造成损失的，由当事人补偿，企业保存诉诸法律的权益。自动离任员工旷工天数到达自动离任限期的，员工所于部门科室直接上司应以内部联络单的方式，立即、主动书面通知人力资部，由人力资部对自动离任者统壹通知行政总务科、IT科、财务部等关系职能部门，停顿其企业范围内的职务工作行为。a行政总务科撤消其食宿安排，其遗留物件视为弃置，IT撤消其关系账号，财务清理其关系数据和账款。如因不行抗力造成的，由人力资部及员工所于部门磋商办理。c内部联络单正文参照以下：员工自年月日至年月日未上班，特申请为自动离任办理。员工自动离任日期从其离岗旷工连续三天、或月累计达五天、或年累计达十天，或自己申请自动放弃岗位

8、工作及薪水所得而走开企业之日为准，假设办理离厂手续的，以办理手续之日为准。员工自动离任或未按企业规定办理关系手续给企业造成损失的，由当事人补偿，同时，企业保存诉诸法律之权益。员工自动离任，均视为自动放弃薪水。凡发现员工出现屡次旷工，到达自动离任规按限期的，其直接上司未主动实时书面通知人力资部的，那么对直接责任人按员工赏罚制度第十四条第九款监察不力办理。人力资部确认员工自离真实，但未办理离任手续的，出具自动离任通知，且于企业宣传栏内张贴壹周，以公示见告。凡员工自离的，自离任之日起，原那么上半年内不得再入职，假设业务部门强行要求入职的，对直接责任人按办理。离任面谈不管员工离任或被辞退，用人部门主管

9、或经理应和员工进展壹壹面谈，认识员工关于离任的真切想法、离任客观原由和对主管和同事的评论。人力资部对局部岗位人员进展面谈，听取员工对企业、对工作岗位的建议和建议；关于被辞退员工，应适宜的加以指引，对员工关心的问题进展政策解答和咨询，且供应相应的帮助。离任面谈内容应记录，以利于此后管理工作的改进。工作、产量交接员工提出离任申请经关系审批权限人员赞同，或企业下达排除/停顿劳动关系通知书后，员工所于部门负责人应赶快安排人员和其进展工作交接消费计件员工交接产量，且将交接内容填于工作移交清单或产量移交清单上，且通知财务部门提早汇总、监察关系数据、账目款项的移交。员工直属上司作为监交人，对付员工工作交接过

10、程做追踪和检查，员工离任时，充足、完好确实认工作交接内容后再予以署名，间接上司起监察作用。如员工工作交接不到位，对工作造成影响或对企业造成损失的，员工直属上司和间接上司均应肩负相应的责任。工作交接内容：a工作职责、内容及流程岗位职责说明书；未达成正于办理或待办理的工作事项；c工作文件资料的电子档及实物内部、外面；部门内、部门间的工作关系介绍和联络人的通信方式；e外面工作联络的内容，所联络的客户、单位或个人的通信方式；f业务来往应收、对付的款项、账务的交接和说明；本部门可移交给新员工的办公用品或物件的交接如没法移交到接收人的，应退仍至行政总务科；其余由上司安排的交接事项。工作移交清单由交接两方署

11、名确认，壹式三份，壹份交移交人，壹份交接收人，壹份由人力资部作为离任手续办理的按照，离任手续完成后随个人档案保存。消费计件员工离任，由组进步行产量交接，且确认署名，车间主任审查。产量移交清单壹式俩份，壹份交个人保存，壹份交消费统计核算薪水。消费统计收到产量移交清单后，需于离任手续单上署名确认。离任手续离任申请单原始表由人力资部统壹保存，假设有员工离任的需到人力资部领取消费车间由车间主任统壹保存。员工直接上司收到员工的离任申请单时，应第壹时间安排和其进展充足交流，予以挽留，挽留无果时应实时向人力资部门反响，以保证离任员工的工作交接顺利进展，最终审查人应第壹时间将离任申请单提交到人力资部。离任申请

12、奏效日期以最后审查赞同日期作为离任之日起计算。离任员工于工作完好移交、填具工作移交清单后，于离任当天按离任手续单上要求到关系部门会签，办理离任手续。会签内容参照以下：辅料库房：消费计件员工归仍消费工具；b)消费办：由负责核算薪水的消费统计确立收到由车间主任署名的产量移交清单；食堂：回收就餐卡，结算餐费；宿舍：宿舍长负责确认员工搬离宿舍；保安：确认其行李物件搬至保安室；党工团：党工团关系的迁徙办理；IT部：辅助行政总务科做电脑、网络资的盘点，注销各项账号和网络资；行政总务科：员工归仍所借之物件或图书，盘点交接之办公财产、物件和办公钥匙等；且确认员工食堂餐费结算、搬离宿舍、工作服扣款等事宜；财务部

13、：业务款项、数据、帐目等交接的盘点和确认，核查员工个人借钱等；人力资科：回收工作牌、考勤卡，予以核算考勤、薪水及相应的扣款、赏罚等。各会签部门应标准操作员工离任流程，推行“谁署名谁负责”原那么，即会签责任人对员工离任手续办理全权负责，会签部门经理对操作流程起监察之责。如员工离厂时遗漏手续或未办理关系事项，对工作造成影响或对企业造成损失的，会签责任人及部门经理均肩负相应的责任。员工离任应由其直接上司或指定专人追踪其手续办理状况，凡发现离任人员没有于规定的审批离任之日内交接清楚工作或产量，或最后未到人力资部办理离任手续的，应实时通知关系部门。离任员工一定于结算薪水前归仍企业所借之物件、文件资料，假

14、设有丧失按企业相关规章办理；如需补偿，各会签部门责任人应将补偿价钱登记于离任手续单上，以便人力资部核算薪水时予以扣除。人力资部核实会签能否完好，如未完好，有官僚求会签部门从头予以确认。手续完成后，人力资部开具排除/停顿劳动关系证明，壹式俩份，副本由人力资部留底存档，正本交离任人员。于办理完离任手续后，离任人员需当天离厂，非特别状况不得以任何借口于企业就餐和过夜。离任员工薪水原那么上于五个工作日内予以结算，亦可和员工商定付薪日期及方式；计件员工薪水于工价宣布后五个工作日内结算。员工离任后如领取现金薪水，可凭排除/停顿劳动关系证明及身份证到企业人力资部办理薪水领取手续，再至财务科领取薪水。假设需要

15、别人代领的，需到人力资部办理代领手续。人力资部将员工离任手续办理资料纳入个人档案，且对档案作关系离任分类表记处理。人力资部于员工离任后为其办理社会保险关系暂停或转移手续。凡工作或产量交接不清楚的，不予办理离任手续；凡离任手续办理不清楚的，不予结算薪水和不予出具排除/停顿劳动关系证明。假设超出离任最后日期才办理或仍不办理离任手续的，企业那么视为该人员违约于先或自动离任；假设因工作岗位自己原由，企业适宜延长办理离任手续时间且经离任人员赞同的，那么不视为违约或自动离任。附那么假设有商定培训效劳协议的，员工违约或提出排除劳动合同时，应按协议规定，退仍于劳动合同限期内的相关花费。凡商定脱密限期的，应按脱

16、密期商定条款执行。制度未尽事宜，另行通知或规定。表单和记录离任申请单工作移交清单产量移交清单离任手续单排除/停顿劳动关系通知书排除/停顿劳动关系证明自动离任通知离任申请单工号部门姓名职位入职日期合同到期日种类：离任辞退自动离任原由：申请人：日期：离任申请员工所于部门：当事人：面谈人：日期：面谈记录人力资部：当事人：面谈人：日期：组长主管/车间主任部门经理分管总监副总意见工会心见人力资部常务副总总经理审批备注：1、审批建议按离任、辞退权限规定的相应权限人签订。2、员工辞退需工会签订建议。离任管理工作流程表部门名称人力资部流程名称离任管理工作流程常务副总/总监人力资部员工所于部门离任员工财务部节点

17、ABCDE离任1审查书面申请部门无权审批的2YN3N停顿并通知部门456通知员工安排交接7劳动关系办理8910档案调出11薪水结算排除/停顿劳动合同证明完毕工作移交清单工号姓名入职日期部门职位申请离任日原由调换离任移交时间壹、文件资料电子档及实物：、二、未达成的工作事项：待做事项已达成状况待办要点、三、工作所涉及客户帐务说明：财务部会签：四、办公财产、物件和办公钥匙移交：行政总务科会签：五、其余事项：会签人员：移交人接收人监交人注：纸张不够，可用附页说明。部门经理产量移交清单工号姓名入职日期车间组别移交时间产量移交状况款号工序名称开工数目数目返工返工代理人移交人组长车间主任消费统计注：1、产量

18、由组长交接，经车间主任和移交人确认署名后交给核算薪水的消费统计。、本清单壹式二份，壹份交移交人，壹份交消费统计。、自离员工产量由组长填写，清单壹份由组长保存，壹份交消费统计。离任手续单工号姓名部门种类离任辞退自动离任离任日期年月日说明：员工于离任当天到各会签单位办理以下事项，经办人对过程进展记录，且署名确认；带“”项仅限于消费计件员工；“”视个人详细状况；“”仅限于使用电脑员工。会签单位事项过程记录消费统计产量移交清单辅料库房工具交接状况食堂餐费结算月份，共宿舍搬离确认宿舍长：党工团党工团组织关系转出IT科网络资和账号注销办公用品、劳保用品借阅的图书资料元保安：经办人署名行政总务科工作服扣款其

19、余物件备用金、借钱财务部数据、业务帐款厂牌人力资部考勤结算人力资部确认离任人员确认薪水核算培训费扣款社会保险办理确认上述手续达成，排除和该员工劳动关系，奏效日期为。署名：日期自己确认上述手续达成，排除/停顿和浙江风笛衣饰企业的劳动聘任关系。署名：日期：排除/停顿劳动关系通知书正本先生/女士：因的需要，企业根据国家劳动法的关系规定，决定于年月日排除/停顿和您的劳动关系，请您于收到通知后日内和指定人员办理好工作交接。感谢您于过去的壹段时间里为企业所做的奉献。顺祝，此后能找到壹份更适宜你的工作！浙江风笛衣饰企业年月日排除/停顿劳动关系通知书副本先生/女士：因的需要，企业根据国家劳动法的关系规定，决定

20、于年月日排除/停顿和您的劳动关系，请您于收到通知后日内和指定人员办理好工作交接。感谢您于过去的壹段时间里为企业所做的奉献。顺祝，此后能找到壹份更适宜你的工作！浙江风笛衣饰企业年月日排除/停顿劳动关系证明正本兹证明身份证号：原为浙江风笛衣饰企业部门员工，担当职务，原劳动合同限期为年月日至年月日止。现于年月日排除/停顿劳动关系。现已办理全部离任手续。特此证明。浙江风笛衣饰企业年月日自己已收到贵企业出具的排除/停顿劳动关系证明书壹份。接收人：日期：年月日裁切线裁切线排除/停顿劳动关系证明正本兹证明身份证号：原为浙江风笛衣饰企业部门员工，担当职务，原劳动合同限期为年月日至年月日止。现于年月日排除/停顿劳动关系。现已办理全部离任手续。特此证明。浙江风笛衣饰企业年月日自己已收到贵企业出具的排除/停顿劳动关系证明书壹份。接收人：日期：年月日自动离任通知(模板)企业员工姓名，系部门职务/岗位，自年月日时分私自走开企业工作岗位，至年月日时分壹直没有返回原岗，也没有向其直接上司告假。根据企业关系管理制度规定，自年月日止，该人员作自动离任办理。请该人员的同事、同乡或亲戚将本通知内容转告给其自己，以示本通知内容的送到和告知。特此通知。浙江风笛衣饰企业第 36 页 共 36 页