2022年职业健康培训计划

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1、2022年职业健康培训计划一、为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安全，提高劳动者的自我保护意识，职业健康培训教育方面的工作一定要重视。二、职业健康培训要求全员参加。三、全员培训半年进行一次，并将全员培训健康安全知识的考试记入个人档案。四、根据_职业病防治法的内容和职业卫生培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况。具体培训内容分为两块：生理状态和心理状态生理状态包括。健康饮食、职业危害防护、体检重要性、多发性疾病的预防、急救基础知识等。心理状态包括。良好的生活习惯、学会减压、心理调适的方法等。五、根据工作情况分批次的轮流进行，无故不到、旷会、迟到、早退将按照公司的参会制度进行处

2、理。2022年职业健康培训计划（二）一、为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安全，提高劳动者的自我保护意识，职业健康培训教育方面的工作一定要重视。二、职业健康培训要全员参加。三、职业健康领导小组要把这项工作做为大事来抓。四、将全员培训健康安全知识的考试记入个人档案。五、培训内容根据_职业病防治法的内容和职业卫生培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况。六、培训要求全员培训，根据工作情况分批次的轮流进行，培训要按照本公司的培训要求必须参加，无故不到旷会、迟到、早退将按照公司的参会制度进行处理。2022年职业健康培训计划（三）为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安全，提

3、高劳动者的自我保护意识，高度重视职业健康培训教育方面的工作。一、职业健康培训全员参加；二、全员培训半年进行一次，健康安全知识的考试计入个人档案；三、培训内容根据_职业病防治法的内容和职业卫生培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况。培训具体内容分为两块：生理状态和心理状态生理状态包括。健康饮食、职业危害防护、体检重要性、多发性疾病的预防、急救基础知识等。心理状态包括。良好的生活习惯、学会减压、心理调适的方法等。四、培训要求全员培训，包括新进人员、在职人员及转岗复岗人员，根据工作情况分批次的轮流进行，培训严格按照公司的培训要求必须参加，无故不到早退将按照公司的培训制度进行处理。2022年职业

4、健康培训计划（四）为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安全，提高劳动者的自我保护意识，高度重视职业健康培训教育方面的工作。一、培训要求全员参加，参训人员包括新上岗员工、老职工、调换工种员工；二、全员培训半年进行一次；三、培训地点设在公司食堂；四、授课人为安检局职业卫生科_；五、培训内容根据_职业病法的内容和职业卫生培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况。六、培训具体内容分为两块：生理状态和心理状态。生理状态包括：职业危害防护、体检重要性、急救基础知识等。心理状态包括。良好的生活习惯、学会减压、心理调适的方法等。七、培训要求全员培训，根据工作情况分批次的轮流进行，培训严格按照公

5、司的培训要求必须参加，无故不到早退将按照公司的培训制度进行处理。年月日2022年职业健康培训计划（五）职业病防治工作是企业安全生产的主要内容，也是企业坚持以人为本，科学发展的内容之一。企业职业病防治工作的好坏直接关系着生产员工的职业健康，关系着企业的稳定和发展。为适应集团公司的发展需要，确保公司全年职业卫生工作的顺利进行，保护生产员工的职业健康，提高公司职业健康管理水平，特制定_年职业卫生培训计划。一、目标认真学习、宣传、贯彻_职业病防治法，全员普及职业病防治法有关知识，增强有毒有害作业人员的责任和权益意识，制定职业健康计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。二、培训内容1、国

6、家职业病防治法律、行政法规和规章；2、煤矿职业病危害因素识别；3、职业病危害因素对人体健康的影响；4、职业病危害因素防治措施(粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援)；5、职业健康监护(职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理)；6、国家职业卫生标准及规范；7、国家职业病防治法规基本知识；8、个人劳动防护用品的合理使用和维护；9、岗位操作规程。三、日常职业卫生教育1、班前会。会议内容为针对当天的生产任务特点，作业危险、有害因素强调注意事项及当班应注意的事情，提醒穿戴好个人劳保用品和防护用品，传达矿及集团公司内发生的伤害事故教训及本班预防类

7、似事故的对策。安全监测部要进行检查并纳入考核。2、矿级月度安全培训日。主要内容为学习上级有关安全及职业卫生的方针、制度、规定；检查标准化作业落实情况；查找班组作业范围内的隐患及落实整改措施；不断深入班组内的危险辨识；检查一周内本班组存在的问题；讨论伤害事故教训等。3、其它形式的安全教育可根据各个阶段各个季节不同的安全工作特点，对职工进行多种形式的安全教育，如观看电教片；现场标准化作业示范表演；图片展览；成果发布会；黑板报；安全演讲及安全知识讲座等。方法，新工艺，添置新的设备，制造新产品的时候，必须对工人进行新工艺，新操作的安全教育。四、具体培训时间安排1、第一期培训人员为铁峰公司主要负责人，时

8、间为_年_月_日至_月_日。2、第二期培训人员为a类管理人员、b类管理人员，时间为_年_月_日至_月_日。3、第三期培训人员为从业人员，时间为_年_月_日至_月_日。4、第四期培训人员为从业人员，时间为_年_月_日到_月_日。5、第五期培训人员为从业人员，时间为_年_月二号到_月三号。6、第六期培训人员为从业人员，时间为_年_月九号到十号。7、第七期培训人员为从业人员，时间为_年_月十六号到_年十七号。8、第八期培训人员为从业人员，时间为_年_月二十三号到_月二十四号。五、培训方式及课时本次培训方式为半脱产培训；a类管理、主要管理人员、b类管理人员及检测人员为_课时，从业人员为_课时。六、培训

9、考核1、每位参培人员必须认真参加每一期培训，遵守纪律，不得随意迟到早退。否则扣罚其月奖金点数。2、训后要进行考试，考试不合格者扣罚其奖金六点，同时进行补考，考试再不合格者，扣罚当月奖金所有点数。2022年职业健康培训计划（六）职业病防治工作是企业安全生产的主要内容，也是企业坚持以人为本，科学发展的内容之一。企业职业病防治工作的好坏直接关系着生产员工的职业健康，关系着企业的稳定和发展。为适应集团公司的发展需要，确保公司全年职业卫生工作的顺利进行，保护生产员工的职业健康，提高公司职业健康管理水平，特制定_年职业卫生培训计划。一、目标认真学习、宣传、贯彻_职业病防治法，全员普及职业病防治法有关知识，

10、增强有毒有害作业人员的责任和权益意识，制定职业健康计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。二、培训内容1、国家职业病防治法律、行政法规和规章；2、煤矿职业病危害因素识别；3、职业病危害因素对人体健康的影响；4、职业病危害因素防治措施(粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援)；5、职业健康监护(职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理)；6、国家职业卫生标准及规范；7、国家职业病防治法规基本知识；8、个人劳动防护用品的合理使用和维护；9、岗位操作规程。三、日常职业卫生教育1、班前会。会议内容为针对当天的生产任务特点，作业危险

11、、有害因素强调注意事项及当班应注意的事情，提醒穿戴好个人劳保用品和防护用品，传达矿及集团公司内发生的伤害事故教训及本班预防类似事故的对策。安全监测部要进行检查并纳入考核。2、矿级月度安全培训日。主要内容为学习上级有关安全及职业卫生的方针、制度、规定；检查标准化作业落实情况；查找班组作业范围内的隐患及落实整改措施；不断深入班组内的危险辨识；检查一周内本班组存在的问题；讨论伤害事故教训等。3、其它形式的安全教育可根据各个阶段各个季节不同的安全工作特点，对职工进行多种形式的安全教育，如观看电教片；现场标准化作业示范表演；图片展览；成果发布会；黑板报；安全演讲及安全知识讲座等。方法，新工艺，添置新的设

12、备，制造新产品的时候，必须对工人进行新工艺，新操作的安全教育。四、具体培训时间安排1、第一期培训人员为铁峰公司主要负责人，时间为_年_月_日至_月_日。2、第二期培训人员为a类管理人员、b类管理人员，时间为_年_月_日至_月_日。3、第三期培训人员为从业人员，时间为_年_月_日至_月_日。4、第四期培训人员为从业人员，时间为_年_月_日到_月_日。5、第五期培训人员为从业人员，时间为_年_月二号到_月三号。6、第六期培训人员为从业人员，时间为_年_月九号到十号。7、第七期培训人员为从业人员，时间为_年_月十六号到_年十七号。8、第八期培训人员为从业人员，时间为_年_月二十三号到_月二十四号。五

13、、培训方式及课时本次培训方式为半脱产培训；a类管理、主要管理人员、b类管理人员及检测人员为_课时，从业人员为_课时。六、培训考核1、每位参培人员必须认真参加每一期培训，遵守纪律，不得随意迟到早退。否则扣罚其月奖金点数。2、训后要进行考试，考试不合格者扣罚其奖金六点，同时进行补考，考试再不合格者，扣罚当月奖金所有点数。并开回劳资部再培训，重新上岗。_培训中心_年_月_日2022年职业健康培训计划（七）一、为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安全，提高劳动者的自我保护意识，职业健康培训教育方面的工作一定要重视。二、职业健康培训要全员参加。三、职业健康领导小组要把这项工作做为大事来抓。四

14、、将全员培训健康安全知识的考试记入个人档案。五、培训内容根据_职业病防治法的内容和职业卫生培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况。六、培训要求全员培训，根据工作情况分批次的轮流进行，培训要按照本公司的培训要求必须参加，无故不到旷会、迟到、早退将按照公司的参会制度进行处理。2022年职业健康培训计划（八）为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安全，提高劳动者的自我保护意识，高度重视职业健康培训教育方面的工作。一、职业健康培训全员参加；二、全员培训半年进行一次，健康安全知识的考试计入个人档案；三、培训内容根据_职业病防治法的内容和职业卫生培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况

15、。培训具体内容分为两块：生理状态和心理状态生理状态包括。健康饮食、职业危害防护、体检重要性、多发性疾病的预防、急救基础知识等。心理状态包括。良好的生活习惯、学会减压、心理调适的方法等。四、培训要求全员培训，包括新进人员、在职人员及转岗复岗人员，根据工作情况分批次的轮流进行，培训严格按照公司的培训要求必须参加，无故不到早退将按照公司的培训制度进行处理。2022年职业健康培训计划（九）为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安全，提高劳动者的自我保护意识，高度重视职业健康培训教育方面的工作。一、培训要求全员参加，参训人员包括新上岗员工、老职工、调换工种员工；二、全员培训半年进行一次；三、培

16、训地点设在公司食堂；四、授课人为安检局职业卫生科_；五、培训内容根据_职业病法的内容和职业卫生培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况。六、培训具体内容分为两块：生理状态和心理状态。生理状态包括：职业危害防护、体检重要性、急救基础知识等。心理状态包括。良好的生活习惯、学会减压、心理调适的方法等。七、培训要求全员培训，根据工作情况分批次的轮流进行，培训严格按照公司的培训要求必须参加，无故不到早退将按照公司的培训制度进行处理。年月日2022年职业健康培训计划（十）一、为加强职业健康工作的管理，切实保障劳动者的健康与安全，提高劳动者的自我保护意识，职业健康培训教育方面的工作一定要重视。二、职业健康培训要求全员参加。三、全员培训半年进行一次，并将全员培训健康安全知识的考试记入个人档案。四、根据_职业病防治法的内容和职业卫生培训教材，并结合相应的案例与本单位的实际状况。具体培训内容分为两块：生理状态和心理状态生理状态包括。健康饮食、职业危害防护、体检重要性、多发性疾病的预防、急救基础知识等。心理状态包括。良好的生活习惯、学会减压、心理调适的方法等。五、根据工作情况分批次的轮流进行，无故不到、旷会、迟到、早退将按照公司的参会制度进行处理。第12页共12页