专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理(满分)

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1、.1.(1 分）下列情况中，单位可以随时解除聘C.追求认可、追求稳宝用合同的是 （C）。D.挑战、冒险A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合4.(1 分）如果一个人踏实肯干，有明确的发理调整其工作岗位展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原下列哪种类型的企业文化？(A)工作，也不服从其他台理工作安排A.使命型文化C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑B.企业家精神文化缓刑C.小团体文化D.工作人员连续两年年度考核不合格D.官僚制文化2.(1 分）传统的组织生涯路径倾向于行政金5.(1 分）对于高中生的职业生涯设计，下列字塔的攀登，限制了一些人的成长，其

2、改进说法错误的是。（ D）方法是（D）。A.注意自己的职业兴趣A.增加员工晋升的难度B.高三之前，以全面发展为基础B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处C.形成自己的爱好和优势学科于金字塔顶端D.尽早确定自己的职业生涯发展规划C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对6.(1 分）从组织类型上讲，研究所、咨询公现状司等属于下列哪种组织类型？（C）D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形A.创业型成阶梯B.制度型3.(1 分）职业生涯成功方向具有多样性，其C.灵活型中攀登型的特点是 （D）。D.小生意型A.最高地位7.(1 分）人生价值有三部分组成，其中居于B.不被控釗核心地位的是 （B）。.A

3、.自我价值虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属B.人格价值于社会大环境的是 （ D）C.社会价值A.人对市场D.社会价值和自我价值B.产业结构8.(1 分）马斯洛需求层次理论中位于最底层C.法律法规的需求是 （ C）。D.组织文化A.友爱和归属的需求12.(1 分）职业生涯目标分析包括目标的选B.自我实现择、分解、组合三部分，其中属于目标选择C.生理的需求的是（C）。D.安全的需求A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进9.(1 分）下列气质类型与职业选择的匹配中，B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标不恰当的是 （D）。C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目A.抑郁质 -作家标B.多血

4、质 -律师D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而C.粘液质 -教师上D.胆汁质 -画家13.(1 分）关于工伤保险的下列说法中， 错误10. (1 分）随着社会的发展， 大量新的职业不的是（A）。断出现，其中大部分新职业与 （A）相关。A.工伤保险的缴费全部甶职工承担A.知识产业B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄B.食品产业率C.旅游产业C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D.教育产业D.工伤保险是强制缴纳的11. (1 分）一个人在确定职业锚的时候需要考14.(1 分）根据人社部对职称制度改革的战略.定位，职称评定的核心功能是（C）。18.(1 分）新中国成立初期实行的职称制度是A.

5、提高专业技术人才待遇（A）。B.增加专业技术人才数星A.职务任命制C.专业技术人才评价B.职业资格制D.专业技术人才聘用C.职务聘任制15. (1 分）对于世界各国的社会保险基本模D.职称评定制式，下列说法正确的是 （D）。19.(1 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业A.新加坡为社会共济型生涯，下列属于外职业生涯的是（ D）。B.美国为国家供养型A.身体素质C.德国和日本为个人储蓄型B.能力D.英国和北欧为公共福利型C.经验16. (1 分）事业单位工资制度的基本形式是D.工资待遇（D）。20.(1 分）下列选项中， 属于聘用合同的约定A.固走工资制条款的是 （B）。B.岗位技能工资制A.聘

6、用合同期限C.计时工资制B.竟业限制D.岗位续效工资釗C.岗位名称、类别、等级、职责任务17. (1 分）一个人在进行目标抉择时， 首先要D.工作人员的身份信息做的是（B）。21.(1 分）关于事业单位奖励制度的特点，下A.发展战略分析列说法错误的是 （C）。B.个人自我分析A.奖励是依法进行的C.内外环境分析B.奖励的条件是有显著成续和贡献D.取业岗位分析C.奖励的主体是各级财政部门.D.奖励的对象是工作人员或者集体B.高水平管理人才22. (1 分）如果退休年龄按65 岁计算，将职C.专业技术人才业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是D.创新型人才（C）。26.(1 分）下列做法中， 不利

7、于大学生就业求A.职业生涯准备期职的是（C）。B.职让生涯稳宝期A.开始求取前，首先了解宏观就业形势，做C.取业生涯选择期到知晓全局，掌握总体形势D.职业生涯适应期B.在大字高年级进行“创造性演习”，即做一些23. (1 分）美国生涯理论专家萨珀认为， 职业有创新意义的事情生涯的中心是 （A）。C.在大字阶段一心关注字业， 做到“双耳不闻A.个人窗外事，一心只读圣贤书”B.社会D.既注意提升智商，又注意提升情商C.组织27.(1 分）世界上最早的关于社会保障的法律D.取位法规是（A）。24. (1 分）关于职业锚的下列说法中， 错误的A.德国劳工疾病保险法是（D）。B.中国的社会保险法A.职业

8、锚与能力、动机、价值观互动C.美国的社会保陣法B.职业锚在实趺中选择、认识、强化D.国际劳工组织的社会保障公约C.职业锚有助于职业定位28.(1 分）在职业生涯发展中要学会对职业进D.职业锚是不可能変化的行管理，不同类型的职业采职不同的对策，25. (1 分）如果组织选择低成本发展战略， 那对待黄昏职业应该 (B)。么组织最需要的人才类型是 （B）。A.维持现状A.全能型人才B.促使消亡.C.大力提倡长的专业D.帮助成长B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别29. (1 分）下列目标抉择原则中，错误的是人（A）。C.不一味追赶时髦专业A.不可衡量性原则D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑B

9、.清晰性原则33.(1 分）分析目前状况与职业生涯目标实现C.挑战性原则之间的差距时，其中心态的差距属于（ C）D.可行性原则差距。30. (1 分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特A.阅历定调整对象是 （D）。B.能力A.普通职员C.观念B.聘用人员D.知识C.在编人员34.(1 分）关于事业单位人员培训的下列说法D.领导成员 31. (1 分）对于职业人士而言，中，错误的是 （C）。在职业生涯早期最好的工作应该是（B）的A.从性质上看，它是一种继续教育工作。B.从目的来看，是提高素质和工作能力A.最轻松C.从形式上看，固定单一，不够灵话B.锻炼最大D.从内容上看，突出实用性C.实现人生价值最

10、大35.(2 分）在职业生涯规划中， 应匹配好个人D.收入最多目标与组织目标，为此个人需要做好的事情32. (1 分）高中生填报大学志愿要慎重， 在填有哪些？ （ABCD）报志愿时，下列做法错误的是 （A）。A.寻找并正确迭择个人的职业锚A.走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅B.切实努力，提升能力与续效.C.关注职业阶段的変化，及时进行调整A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯B.知识更新加速策略C.科技高速发展36. (2 分）职业人士在职业生涯中需要具备的D.产业结构升级与调整加快职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）40.(2 分）职业生涯成功标准

11、的多样性体现在A.能力结果化哪些方面？ （ BCD）B.言行专业化A.他人标准C.道德社会化B.个人标准D.性格角色化37. (2 分）每个人都应该避幵C.社会标准职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项D.家庭标准属于社会埋没类型的陷阱（ ACD）。41.(2 分）未来一段时间， 事业单位养老保险A.制度伯乐缺失改革的内容主要有 （ BCD）。B.人际关系不佳A.新型农衬养老保险C.经济文化科技不发达B.退休人员逐步实行社会化管理服务D.社会动荡C.保险黄甶单位和个人共同负担38. (2 分）作为一名职员， 应当如何进行职业D.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基锚的自我开发？ （ ABD）金

12、财政账户，实行收支网条线管理A.培养提高抉择能力42.(2 分）一个组织的下列现象中， 不利于人B.提高取业适应性才发展的有 （ ACD）。C.制定人力资源发展规划A.组织风气不佳D.借助组织职位表，迭择职业目标B.组织人员的年龄、对性存在差异39. (2 分）目前，职业变动呈现加快趋势， 这C.组织无晋升空间和渠道是因为（BCD）。D.组织的领导嫉贤妒能43.(2 分）职业生涯.设计与管理的科学依据有哪些？（ ABCD）C.在哪上班変得不太重要A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性D.很多人将改変工作方式47. (2 分）下列情统一形中，可以认定为工伤的有（BCD）。B.世贸规则与宪法赋权

13、的统一A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一B.因工外出期间，甶于工作原因受到伤害或D.人的主观能动性与能力有限性的统一者发生事故下落不明44. (2 分）个人领取失业金的前提条件有C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受（ABD）。到事故伤害A.失业保险缴费满一年D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交B.已经进行失业登记，并有求取要求通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害C.因本人意愿中断就业48.(2 分）职业锚有哪几部分组成？（BCD）D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险A.自省的时间和地点45. (2 分）新员工在早期工作中逐渐加深认B.自省的态

14、度和价值观识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业C.自省的动机和需要自我观的组成包括 (ACD)D.自省的才干和能力A.自省的态度和价值49.(2 分）职业生涯规划是一个过程， 这个过B.自省的原因和结果程包括哪些内容？ （ ABCD）C.自省的动机和需要A.设置目标D.自省的才干和能力B.绘制具体实施图46. (2 分）后工作时代的到来是未来职业发展C.设计方案的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。D.研究可行性A.虚似单位出现50.(2 分）职业生涯分为内职业生涯和外职业B.职业出现模糊性生涯，下列属于内职业生涯的是（ BD）。.A.工资待遇的工作有 （ABCD）B.心理素质A.评估职工

15、潜能与培训需求C.工作职务与职称B.厘清组织未来人员雷求D.内心感受C.开发组织职业生涯阶梯与职位51. (2 分）通过内部环境分析法寻找职业锚，D.把合适职工放到合适的职位上需要进行的分析有 （ABCD）。55.(2 分）一个人时时都可以进行生涯设计，A.组织发展战略分析但有些人特别需要重视生涯设计，他们是B.组织文化分析（ABD）。C.组织发展阶段分析A.高中毕业前的学生D.组织类型分析B.大学刚毕业的求职者52. (2 分）目前，我国基本医疗保险面对的挑C.即将退休的老员工战有（ABC）D.工作不久的年轻职工A.保障可持续性不足56.(2 分）自我分析有助于职业锚的选择，自B.人群待遇差

16、距较大我分析包含的内容有哪些？（ABCD）C.适应流动性不足A.心理自我D.保障水平总体过高B.生理自我53. (2 分）下列职业生涯的战略考虑中， 正确C.心理自我的有（ABCD）D.社会自我A.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能57.(2 分）职业是一种谋生的手段， 以下属于B.寻找导师和其他起铺助作用之人职业的是 （AD）。C.胜任当前工作A.公务员D.支持组织政策B.义工54. (2 分）从组织的角度出发， 职业生涯规划C.学生.D.企业家B.调整津贴补贴标准58. (2 分）在职业生涯发展中缩小现状和目标C.岗位変动人员工资调整之间差距的方法有 （ACD）。D.调整基本工资标准A.

17、教育培训62.(2 分）具有探索倾向的人， 适合下列哪些B.顺其自然职业？（AB）C.实践锻炼A.科研人员D.讨论交流B.地质学者59. (2 分）本课讲师对于岗位、职位、职务、C.机械制图员职称有独特的见解，下列对其见解的解读正D.法庭速记员确的是（AC）。63.(2 分）云南电网公司昆明供电局通过对其A.岗位是针对组织的最基层职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有B.职称指向责任和权力哪些？（ABCD）C.职位是针对组织的中高层A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化D.职务指向资格和能力B.利于发现人对、使用人对，提高了企业续60. (2 分）人社部对职称制度的改革需要把握效的重点有 （ AB

18、CD）。C.使单功能人对変为多功能人才A.评价体系和管理平台的建立D.激发了不同类型员工的进取心B.改革速度的把握64.(2 分）下列情况中， 可以对个人进行奖励C.国际交往的拓展的有（ABC）。D.导向要素及分类标准的确定61.(2 分）事A.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪作用突出些？（ABCD）B.在工作中有发明创造、技术革新，将科研A.正常增加薪级工资成果转化为生产力，取得显著社会和经济效.益要具备哪些条件？ （ ABCD）C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文A.具体明确明进步中作出突出贡献B.可能实现D.孝敬父母、家庭和睦C.可以衡量65

19、. (2 分）在职业生涯规划中需要对组织进行D.有挑战性分析，组织分析包括 （ABCD）。69.(2 分）聘用制合同订立的原则有 （ABCD）。A.组织产品在市场上的发展前景A.公平合法原则B.组织的发展领域B.诚实信用原则C.组织在本行业中的地位和发展前景C.协商一致原则D.组织文化D.平等自愿原则66. (2 分）在下列情形中，受聘人员个人可70.(2 分）我国社会保险制度的的基本方针有以随时解除聘用合同的有（ ABC）。（ABCD）。A.被录用或者选调到国家机关工作A.可持续B.考入普通高等院校的B.保基本C.处于试用期内C.保基本D.找到待遇更好的工作单位67. (2 分）对事D.多层

20、次业单 位公职人员进行 考核的 基本方法有71.(1 分）职业锚有多种类型， 技术智能型强（BCD）调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性A.平时考核与定期考核相结合追求稳定与安全，缺少主动。 （对）B.定性考核与定量考核相结合72.(1 分）职业生涯规划中， 员工的任务是把C.领导考核与群众考核相结合自己的发展目标融进组织的发展过程中，并D.考试考核与评审考核相结合做出切实的努力， 创造业绩，实现个人理想。68. (2 分）一个目标成为好的职业生涯目标需（对）.73.(1 分）引咎辞职、责令辞职制度的基本功组织变革程度快的特点。 （错）能是惩戒和缓释。（对）84.(1 分）社会小环境分析包括

21、社会需要分74.(1 分）组织的人事计划和职工的职业选择析、市场需要分析和竟争态势分析等。 （对）可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。（对）85.(1 分）一个人的职业生涯只要开始永远不75.(1 分)对于职业人士而言，在职业生涯后晚，只要进步总有空间。 （对）期最好的工作是收入最多的工作。 （错）86.(1 分）聘用制是指用人单位和择业个人通76.(1 分）职业生涯规划的主体是个人， 与组过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确织无关。（错）双方权利和义务的一种新型的用人制度。77.(1 分）职业生涯规划应该是固定不变的，（对）规划的执行结果是组织发展加上个人成功。87.(1 分）在基本医疗保

22、险制度中， 起付标准（错）以下的医疗费用，由统筹基金支付。 （错）78.(1 分）职业生涯由三个维度组成， 即时间、88.(1 分）根据本课的预测，会计、计算机、广度和深度。（对）软件幵发、中医保健、咨询服务等将成为 2179.(1 分）内职业生涯改变了， 外职业生涯必世纪的主导型职业。（对）须马上改变。（错）89.(1 分）聘用制适合多数事业单位的大多数80.(1 分）一个人职业生涯的发展程度， 决定工作岗位。（对）着人生需求，特别是高级需求的满足程度。90.(1 分）人事争议仲裁需在争议发生的六十（对）日后进行申请仲裁。（错）81.(1 分）设计符合自身工作的良好的个人形91.(1 分）职

23、工基本养老保险的缴费由职工和象有助于个人的职业生涯发展。 （对）企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会82.(1 分）职业锚的组织幵发工作包括员工的统筹基金。（对）培训与考核、为员工铺设职业通道等。 （对）92.(1 分）以欺诈、胁迫等手段，使对方在违83.(1 分）制度型组织具有组织复杂程度高、背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合.同属于无效合同。（对）2015 年专业技术人员继续教育答案93. (1 分）目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（对）一、单选题94.(1 分）一个人在目标抉择时应该选择的目1、美国生涯理论专家萨拍认为， 职业生涯的标是一步到位的长期目标而不能是短期

24、目中心是： D标。（错）A、社会B 组织C 职位D 个人95.(1 分）目前，事业单位工作人员考核结果2、对于世界各国的社会保险基本模式， 下列的评定有三个等级， 即优秀、合格、不合格。说法正确的是： A（错）A、英国和北欧为公共福利型B、美国96.(1 分）聘用合同的履行原则有全面履行、为国家供养型亲自履行、实际履行、协作履行。 （对）C、新加坡为社会共济型D、德国97.(1 分）事业单位工作人员所受的处分在任和日本为个人储蓄型何情况下不能解除。（错）3、根据大社部对职称制度改革的战略定位，98.(1 分）职业是参与社会分工， 利用专门知职称评定的核心功能是： A识、技能为社会创造财富，获职

25、合理报酬，A、专业技术人才评价B、增加专业技术作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。人才数里（对）C、专业技术人才聘用D、提高专业技术99.(1 分）职业生涯成功的标准是唯一的， 对人才待遇个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生4、新中国成立初期实行的职称制度是： C涯是否成功 （错）A、职称评定制B、职业资格制100. (1 分）能力、人脉、敬业是促进初进职C、职务任命制D、职务聘任制场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。（对）5、如果退休年龄按 65 岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18 到 30岁是：B是错.的大环境的是： D 是错的A、职业生涯准备期B、职业生涯适应A、组织文化B、人

26、才市场C、产业结期构D、法律法规C、职业生涯稳定期D、职业生涯选择10、在职业生涯发展中要学会对职业进行管期理，不同类型的职业采取不同的对策，对待6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的黄昏职业应该： D是： D 是错的A、大力提倡B、维持现状C、帮助成A、岗位名称、类别、等级、职责任务B、长D、促使消亡竞业限制11、高中生填报大学志愿要值重，在填报志C 、 工作人员的身份信息愿时，下列做法错误的是： CD、聘用合同期限A、把自己的志愿与未来职业联系起来考虑7、从组织类型上讲， 研究所、咨询公司等属B、根据自己的实际情况作出选择而不盲从于下列哪种组织类型： D 是错的别人A、灵活型B、小生意型

27、C、制度型D、C、一定要选择自己毒爱的专业而不是自己创业型擅长的专业8、世界上最早的关干社会保障的法律法规D、不一昧追赶时髦专业是： D 是错的12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分A、德国劳工疾病保险法B、国际劳工解、组合三部分，其中属于目标选择的是：组织的社会保障公约AC、中国的社会保险法D、美国的社A、集中时间、精力和其它资 :L焦主要目标会保障法B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶9、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身而上所处的社会大环境，下列选项中不属于社会C、找出不同目标之间的内在联系，相互促.进是： D 是错的D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目A、根据需要与可能打开多条

28、上升通道，并标形成阶梯13、下列目标抉择原则中，错误的是：DB、做好员工思想工作，使其能够安然的面A、挑战性原则B、清晰性原则C、可行对现状性原则D、不可衡量性原则C、增加员工晋升的难度14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人法错误的是： A处于金字塔顶端A、奖励的主体是各级则政部门B、奖励18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生的对象是工作人员或者集体涯，下列属干外职业生涯的是： BC、奖励是依法进行的D、奖励A、经验B、工资待遇C、身体的条件是有显著成绩和贡献素质D、能力15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法的差

29、距时，其中心态的差距属于（B ）差错误的是： C距A、形成自己的爱好和优势学科B、A、能力B、观念C、阅历D、知注意自己的职业兴趣识C、尽早确定自己的职业生涯发展规划D、16、随着社会的发展，大量新的职业不断出高三之前，以全面发展为基础现，其中大部分新职业与( B )相关20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合A 、旅游产业B、知识产业C、食品产同的是： B业D、教育产业A、工作人员年度考核不台格，不同意单位17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔台理调整其工作岗位的攀登 .限制了一些人的成长，其改进方法B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒.刑缓刑B、从性质上看，它是一种继续教育C、工作人员

30、连续两年年度考核不台格C、从内吝上看，突出实用性D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事D、从目的来看，是提高素质和工作能力原工作，也不服从其他台理工作安排26、人生价值有三部分组成，其中居于核心21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最地位的是： A好的工作应该是（A ）的工作。A、社会价值和自我价值B、社会价值C、A、锻炼最大B、收入最多C、实现人人格价值 D、自我价值生价值最大D、最轻松27、如果组织选择低成本发展战略，那么组22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需织最需要的人才类型是： D 是错的求是： AA、创新型人才B、高水平管理人才C、A、生理的需求B、自我实现C、安全的专业技术人才

31、D、全能型人才需求D、友妥和归属的需求28、事业单位工资制度的基本形式是：A 是23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的错的是： AA、固定工资制B、岗位绩效工资制C、A、个人自我分析B、内外环境分析C、计时工资制 D、岗位技能工资制职业岗位分析D、发展战略分析29、下列做法中，不利于大学生就业求职的24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不是： A恰当的是： BA、在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不A、抑郁质作家B、胆汁质画家C、闻窗外事，一心只读圣贤书”多血质律师D、粘液质教师B、在大学高年级进行“创造性演习”，即做一25、关于事业单位人员培训的下列说法中，些有创新意义的事情错误的是： A

32、C、开始求职前，首先了解宏观就业形势，A、从形式上看，固定单一，不够灵活做到知晓全局，掌握总体形势.D、既注意提升智商，又注意提升情商B、工伤保险的缴费全部由职工承担30、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台标并且能够为之奋力向前，那么他适合下列D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动哪种类型的企业文化： B 是错的费率A、小团体文化B、企业家精神文化C、二、多选题使命型文化D、官僚制文化35、一个组织的下列现象中，不利于人才发31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀展的有： ABD登型的特点是： BA、组织凤气不佳B、A、最高地位B、挑战、冒险C、不被组织无晋

33、升空间和渠道控制D、追求认可、追求稳金C、组织人员的年龄、才性存在差异D、32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：组组的领导嫉贤妒能D36、职业是一种谋生的手段，以下属于职业A、职业锚与能力、动机、价值观互动的是： BCB、职业锚在实践中选择、认识、强化A、学生B、公务员C、企业家D、C、职业锚有助于职业定位义工D、职业锚是不可能变化的37、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调方面： ABCD 错整对象是： AA、社会标准B、个人标准C、家庭标A、领导成员B、在编人员C、普通职准D、他人标准员D、聘用人员38、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因34、关于工

34、伤保险的下列说法中， 错误的是：为： ACDBA、知识更新加速B、人们普遍A、工伤保险是强制缴纳的对所从事的工作的忠诚度降低.C、产业结构升级与调整加快D、科技高谏休的老员工发展43、职业生涯分为内职业生涯和外职业生39、事业单位工作人员的正常的工资调整方涯，下列属于内职业生涯的是：法有哪些： ABCDABA、正常增加薪级工资B、调整基本A、内心感受B、心理素质C、工资待工资标准遇D、工作职务与职称C、调整津贴补贴标准D、岗位变动44、下列情况中，可以对个人进行奖励的有：人员工资调整ABC40、后工作时代的到来是未来职业发展的趋A、在培养入才、传播先进文化、促进社会势，后工作时代的特征有：文明

35、进步中作出突出贡献A、在哪上班变得不太重要B、很多人将B、在工作中有发明创造、技术革新，将科改变工作方式研成果转化为生产力，取得显著社会和经济C、职业出现模糊性D、虚拟单位效益出现C、长期扎根基层，爱岗敬业，履行职盖模41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分范作用突出析包合的内容有哪些： ABCDD、孝敬父母、家庭和睦A、社会自我B、心理自我C、生理自45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋我D、心理自我没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有陷阱： BCD些人特别需要重视生涯设计，他们是： ABCA、人际关系不佳B、经济文化科A、大学刚毕业的求职者B、工

36、作不技不发达久的年轻职工C、制度伯乐缺失D、社会动荡C、高中毕业前的学生D、即将退46、职业锚有哪几部分组成： ABD.A、自省的态度和价值观B、自省的A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化动机和需要B、利于发现人才、使用人才，提离了企业C、自省的时间和地点D、自省的绩效才干和能力C、激发了不同类型员工的进取心D、47、一个目标成为好的职业生涯目标需要具使单功能人才变为多功能人才备哪些条件： ABCD51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得A、可以衡量B、有挑战性C、可能实出更为清晰的职业白我观，这种职业白我观现D、具体明确的组成包括： ABCD 错48、在下列情形中，受聘人员个人可以随时A、自省

37、的原因和结果B、自省的解除聘用合同的有： BCD态度和价值A、找到待遇更好的工作单位B、C、自省的动机和需要D、自省的处于试用期内才干和能力C、被录用或者选调到国家机关工作D、52、具有探索倾向的人， 适合下列哪些职业：考入普通高等院校的BD49、个人领取失业金的前提条件有：ACDA、机械制图员B、科研人员C、法庭A、失业保险缴费满一年B、因本人速记员D、地质学者意愿中断就业53、作为一名职员，应当如何进行职业锚的C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保白我开发： ABCD 错险A、培养提高抉择能力B、提高职业D、已经进行失业登记，并有求职要求适应性50、云南电网公司昆明供电局通过对其职工C、制

38、定人力资源发展规划D、借助组织职业生涯路径进行改革， 取得的收获有哪些：职位夫，选择职业目标ABCD54、人社部对职称制度的改革需要把握的重.点有： ABCD保基本A、国际交往的拓展B、导向59、职业生涯设计与管理的科学依据有哪要素及分类标准的确定些： ABCDC、评价体系和管理平台的建立D、改革A、个人职业发展成功与组织功效增强的统谏度的把握一55、职业生涯规划是一个过程，这个过程包B、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆括哪些内容： ABCD性统一A、设计方案B、绘制具体实施图C、C、人的主观能动性与能力有限性的统一设置目标D、研究可行性D、世贸规则与宪法赋权的统一56、职业大士在职业生涯中

39、需要具备的职业60、下列情形中，可以认定为工伤的有： BCD化素质体现在哪些方面： ABCDA、在工作期间自杀、自残或故意犯罪A、性格角色化B、道德社会化C、言B、在上下班途中，受到非本人主要盖任的行专业化D、能力结果化交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害57、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称C、因工外出期间，由于工作原因受到伤害有独特的见解，下列对其见解的解读正确的或者发生事故下落不明是： BC 错D、在工作时间和工作场所内，因工作原因A、岗位是针对组织的最基层B、职务受到事故伤害指向资格和能力61、下列职业生涯的战略考虑中， 正确的有：C、职位是针对组织的中高层D、职称ABCD指向责任

40、和权力A、寻找导师和其他起辅助作用之人58、我国社会保险制度的的基本方针有：B、支持组织政策ABCDC、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才A、多层次B、可持续C、保基本D、能D、胜任当前工作.62、从组织的角度出发，职业生涯规划的工C、确定个人生活目标、工作目标及职业生作有 :ABCD涯策略A、把台适职工放到台适的职位上B、评D、切实努力，提升能力与绩效沾职工潜能与培习l需求66、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有：C、开发组织职业生涯阶梯与职位D、厘ABD清组织未来人员需求A、人群待遇差距较大B、保障可63、对事业单位公职人员进行考核的基本方持续性不足法有： ABCD 错C、保障水平总体过高

41、D、适应流A、领导考核与群众考核相结台B、考动性不足试考核与评审考核相结台67、聘用制合同订立的原则有： ABCDC、平时考核与定期考核相结台D、定A、协商一致原则B、公平台法原则C、性考核与定里考核相结台诚实信用原则D、平等自愿原则64、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要68、在职业生涯规划中需要对组织进行分进行的分析有： ABCD析，组织分析包括： ABCDA、组织发展阶段分析B、组织类A、组织在本行业中的地位和发展前景B、型分析组织产品在市场上的发展前景C、组织文化分析D、组组发C、组织的发展领 f 或D、展战略分析组组文化65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标69、来来一段时间，事业

42、单位养老保险改革与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪的内容主要有： BCD些： ABCDA、新型农村养老保险A、寻找并正确选择个人的职业描B、养老保险基金单独建帐，纳入社会保障B、关注职业阶段的变化，及时进行调整基金则政账户，实行收支两条线管理.C、保险费由单位和个人共同负担D、而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是退休人员逐步实行社会化管理服务否成功。错70、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间79、内职业生涯改变了，外职业生涯必须马差距的方法有： ABC上改变。错A、教育培训B、实践锻炼C、讨论80、职业生涯规划中，员工的任务是把自已交流D、顺其自然的发展目标融进组织的发展过程中，并做出三

43、、判断题切实的努力创造业绩，实现个大理想。对71、职业生涯规划的主体是个人，与组织无81、聘用合同的履行原则有全面履行、亲自关。错履行、实际履行、协作履行。对72、一个人的取业生涯只要开始永远不晚，82、聘用制适合多数事业单位的大多数工作只要进步总有空间。对岗位。对73、职业生涯由三个维度组成，即时间、广83、职业生涯规划应该是固定不变的，规划度和深度。对的执行结果是组织发展加上个人成功。错74、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年84、引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是轻人职业发展的“吉祥三宝”。对惩戒和缓释。对75、职业锚的组织开发工作包括员工的培 I85、在基本医疗保险制度中，起付标准以下

44、与考核、为员工捕设职业通道等。对的医疗费用，由统筹基金支付。错76、一个人职业生涯的发展程度， )央定着人86、根据本课的预测，会计、计算机、软件生需求，特别是高级需求的满足程度。对开发、中医保健、咨询服务等将成为21 世77、聘用制是指用人单位和择业个人通过签纪的主导型职业。对订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方87、制度型组织具有组织复杂程度高、组织权利和义务的一种新型的用人制度。对变革程度快的特点。错78、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人88、目前，我国的基本养老保险基金仍没有.实现国家统筹。对98、人事争议仲裁需在争议发生的六十日后89、一个人在目标抉择时应该选择的目标是进行申请仲

45、裁。错一步到位的长期目标而不能是短期目标。错99、对干职业人士而言，在职业生涯后期最90、设计符合自身工作的良好的个人形象有好的工作是收入最多的工作。错助干个人的取业生涯发展。对100、组织的人事计划和职工的职业选择可91、职工基本养老保险的缴费由职工和企业以通过招聘、培 I.配置等进行匹配。对共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹2015 年内蒙专技继续教育学习计划基金。对专业技术人员职业生涯规划与管理92、目前，事业单位工作人员考核结果的评一 单选 1 分定有三个等级，即优秀、合格、不合格。错1 下列做法中，不利于大学生求职就业的是93、事业单位工作人员所受的处分在任何情(C)况下不能解除

46、。错A 开始求职前，首先了解宏观就业形势，94、职业是参与社会分工，利用专门知识、做到知晓全局，掌握总体形势技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为B 在大学高年级进行“创造性演习”季做一些物质生活来并满足精神需求的工作。对有意义的事情95、以欺诈、胁迫等手段，使对方在伟背真C 在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属闻窗外事，一心只读圣贤书”于无效合同。对D 即注意提高智商，又注意提高情商96、社会小环境分析包括社会需要分析、市2 下列选项中，属于聘用合同的约定条款的场需要分析和竞争态势分析等。对是(D)97、职业锚有多种类型，技术职能型强调实A 岗位名称、类

47、别、等级、职责任务际技术，拒绝全面管理，安全与稳定型追求B 工作人员的身份信息稳定与安全，缺少主动性。对C 聘用合同期限.D 竟业限制8 美国生涯理论专家萨帕认为， 职业生涯的3 关于职业锚的下列说法中，错误的是 (C)中心是 BA 职业锚在实践中选择、认识、强化A职位 B个人 C组织 D社会B 职业锚的能力、动机、价值观互动9 关于事业单位人员培训的下列说法， 错误C职业锚是不可能变化的D 职业锚有助于的是 D只职业定位A 从目的来看，是提高素质和工作能力4 在职业生涯发展中要学会对职业进行管B 从内容上看，突出实用性理，不同类型的职业采取不同的对策，对待C 从性质上看，它是一种继续教育黄昏

48、职业 CD 从形式上看，定单一，不够灵活A 维持现状B 大力提倡C 促使消亡10 下列情况中，单位可以随时解除聘用合D 帮助成长同的是5 马斯洛需求层次理论中位于最底层的需A 工作人员连续两年年度考核不合格求是 BB 受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒A 自我实现B 生理的需求C 安全的需求刑、缓刑D 友爱和归属的需求C 受聘人员患病的医疗期满后， 不能从事原6 对于职业人士而言， 在职业生涯中最早的工作，也不服其他合理工作安排工作应该是（ C）的工作D 工作人员年度考核不合格， 不同意单位合A 收入最多B最轻松C 锻炼最大 D 实现理调整其工作岗位人生价值最大11 引咎辞职、责令辞职两种制度

49、的特定调7 一个人在进行目标抉择时， 首先要做的是整对象是BA 普通职员 B 领导成员 C 聘用成员 DA 发展战略分析B 个人自我分析在编人员C 职业岗位分析D 内外环境分析12 对于高中生的职业生涯设计，下列说法.错误的是 A16 对于世界各国的社会保险基本模式，下A 尽早确定自己的职业生涯发展规划列说法正确的是B 注意自己的职业兴趣 C 高三之前，已全C 德国和日本为个人储蓄型 D 英国和北欧面发展为基础为公共福利型D 形成自己的爱好和优势学科17 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自13 高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志身所处的社会大环境，下列选择中不属于社愿时，下列做法错误的是A会大

50、环境的是 CA 一定要选择自己喜爱的专业而不是自己A 组织文化B产业结构 C 法律法规 D 人擅长的专业才市场B 不一味追赶时髦专业18 如果组织选择低成本发展战略，那么组C 根据自己的实际情况作出选择而不盲从织最需要的人才类型是 A别人A 专业技术人才B 创新型人才D 把自己的志愿与未来职业联系起来考虑C 全能型人才D 高水平管理人才14 职业生涯成功方向具有多样性，其中攀19 如果退休年龄按65 岁计算，将职业生涯登型的特点是 A分为六个阶段，那么 18 到 30 岁是 CA 挑战、冒险B 追求认可，追求稳定A 职业生涯准备期B 职业生涯稳定期C 不被控制D 最高地位C 职业生涯选择期D

51、职业生涯适应期15 根据人社部对职称制度改革的的战略方20 从组织类型上讲，研究所，咨询公司等位，职称评定的核心功能是B属于下列哪种组织类型？ A 制度型B 小生A 提高专业技术人才待遇B专业技术人意型 C 创业型D 灵活型才评价21 新中国成立初期实行的职称制度是CC专业技术人才聘用D 增加专业技A 职务聘任制B 职业资格制术人才数量C 职务任命制D 职称评定制.22 人生价值有三部分组成，其中居于核心育产业地位的是27 分析目前状况与职业生涯目标实现之间A 社会价值B 社会价值和自我价值的差距时，其中心态的差距属于（ A）差距C 人格价值D 自我价值A观念 B知识 C阅历 D 能力23 职业生涯