劳动合同法实施条例培训

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1、主讲教师：主讲教师： 商继政商继政电子科技大学电子科技大学法律系法律系2008.12008.12 26/20/20222第一节第一节 劳动合同的订立劳动合同的订立一、哪些单位要订立劳动合同一、哪些单位要订立劳动合同 劳合法劳合法第第2条：条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，

2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 实施条例实施条例第第3条条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 第第4条条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营

3、业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。劳动者订立劳动合同。 6/20/20223二、订立劳动合同时间和形式二、订立劳动合同时间和形式 注意：劳动关系从用工之日起成立，劳动关系的建立合劳动合同的注意：劳动关系从用工之日起成立，劳动关系的建立合劳动合同的订立不一定同步。订立不一定同步。 劳合法劳合法第第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（一）先订后用（一）先订后用（二）同时签用（二）同时签用（三）先用后签（三）先用后签 1、先用后签应的宽限期、先用后签应的宽

4、限期 劳合法劳合法第第10条：建立劳动关系，应当订立条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合书面劳动合同同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。6/20/202242、用人单位不与劳动者订立劳动合同的法律处理、用人单位不与劳动者订立劳动合同的法律处理 （1）自用工之日起超过一个月不满一年的）自用工之日起超过一个月不满一年的 实施条例实施条例第第6条：条：用人单位自用工之日起超过一个用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳月不满一

5、年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第动合同法第82条的规定向劳动者条的规定向劳动者每月支付两倍的工资每月支付两倍的工资，并并与劳动者与劳动者补订书面劳动补订书面劳动合同。合同。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同的前一日。 第第11条条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的

6、劳新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。集体合同未规定的，实行同工同酬。 6/20/20225 （2）自用工之日起满一年的）自用工之日起满一年的 条例条例第第7条用人单位自用工之日起满一条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，工资，并视为自用工

7、之日起满一年的当日已经与并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当，应当立即与立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者补订书面劳动合同。 6/20/202263、劳动者不订立劳动合同的法律处理、劳动者不订立劳动合同的法律处理（1）自用工之日起一个月内的）自用工之日起一个月内的 条例条例第第5条条 自用工之日起一个月内，经用人自用工之日起一个月内，经用人单位单位书面通知书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动书面通知劳动者终止劳动关系关系，无需

8、无需向劳动者支付向劳动者支付经济补偿经济补偿，但是，但是应当依法应当依法向劳动者支付其实际工作时间的向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬劳动报酬。 6/20/20227（2）超过）超过1个月不满个月不满1年的年的 条例条例第第6条条自用工之日起超过一个月不满一自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系应当书面通知劳动者终止劳动关系，并并依照依照劳动合同法第劳动合同法第47条的规定条的规定支付经济补偿支付经济补偿。 （3）超过）超过1年的？年的？有何后果？有何后果？6/20/202

9、28三、订立劳动合同的程序三、订立劳动合同的程序一）基本原则：一）基本原则： 劳合法劳合法第第3条规定：条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二）签订前：用人单位的告知义务与劳动者的说明义务二）签订前：用人单位的告知义务与劳动者的说明义务 劳合法劳合法第第8条条用人单位招用劳动者时，应当如实告知用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人产

10、状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。者应当如实说明。注意：单位要如实告知，否则构成欺诈注意：单位要如实告知，否则构成欺诈 告知时单位的义务告知时单位的义务 了解劳动者的知情权不得侵犯劳动者的隐私了解劳动者的知情权不得侵犯劳动者的隐私6/20/20229三）如何制定对企业有利的劳动合同三）如何制定对企业有利的劳动合同1、劳合法劳合法规定的必备条款必须约定规定的必备条款必须约定1）期限条款：）期限条款：劳动合同分为固定期限劳动合同、无劳动合同分为固定期限劳动合同、无

11、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位应综合考虑各种因素选择的劳动合同。用人单位应综合考虑各种因素选择适合自己单位的劳动期限。适合自己单位的劳动期限。 6/20/2022102）工作内容和工作地点条款）工作内容和工作地点条款3）工作时间和休息时间条款）工作时间和休息时间条款 （1）大多数情况下，单位都是选择标准工时制，）大多数情况下，单位都是选择标准工时制，除非是某些特殊行业和岗位，单位才采取不定时除非是某些特殊行业和岗位，单位才采取不定时工作制和综合计算工时制，如果选择这两种工时工作制和综合计算工时制，如果选择这两种工时制，企

12、业必须事先到当地劳动部门审批，经批准制，企业必须事先到当地劳动部门审批，经批准后才能实行。后才能实行。 （2）休息时间法律大多有明确规定，用人单位只）休息时间法律大多有明确规定，用人单位只需在规章制度中作出详细规定就可以了，不必在需在规章制度中作出详细规定就可以了，不必在劳动合同中作详细规定。劳动合同中作详细规定。6/20/2022114）劳动报酬条款）劳动报酬条款 企业在劳动合同中应当写清楚劳动报酬的具体数额、支付企业在劳动合同中应当写清楚劳动报酬的具体数额、支付日期、计件工资写清楚计算标准和依据、不得低于当地最日期、计件工资写清楚计算标准和依据、不得低于当地最低工资标准。低工资标准。5）社

13、会保险条款）社会保险条款 属于强制性规定，劳动合同中直接约定按照国家及当地规属于强制性规定，劳动合同中直接约定按照国家及当地规定办理就可以了。定办理就可以了。6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款）劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款 必须符合国家标准和国家法律法规的规定必须符合国家标准和国家法律法规的规定7）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 比如劳动法规定的劳动纪律等比如劳动法规定的劳动纪律等6/20/2022122、充分利用可以约定条款、充分利用可以约定条款1）商业秘密条款）商业秘密条款 约定商业秘密条款的好处约定商业秘密条款的好处 最高

14、人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释（法最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释（法释释20072号）号） 第第11条条 具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施：当认定权利人采取了保密措施：（一）限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其（一）限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容；内容；（二）对于涉密信息载体采取加锁等防范措施；（二）对于涉密信息载体采取加锁等防范措施；（三）在涉密信息的载体上标有保密标志；（三）在涉密信息的载

15、体上标有保密标志；（四）对于涉密信息采用密码或者代码等；（四）对于涉密信息采用密码或者代码等；（五）签订保密协议；（五）签订保密协议；（六）对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保（六）对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求；密要求； （七）确保信息秘密的其他合理措施。（七）确保信息秘密的其他合理措施。6/20/2022132）知识产权成果的归属）知识产权成果的归属3）竞业限制条款）竞业限制条款 劳合法劳合法 第第23条条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘

16、密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定议中与劳动者约定竞业限制条款竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿经济补偿。劳动者违反竞业限制约。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位定的，应当按照约定向用人单位支付违约金支付违约金。 第第24条条竞业限制的人员限于用人单位的竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的

17、人员术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不竞业限制期限，不得超过二年。得超过二年。 6

18、/20/2022144）培训及服务期条款）培训及服务期条款 劳合法劳合法第第22条条用人单位为劳动者提供专项培训费用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。尚

19、未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。6/20/202215 条例条例第第16条条劳动合同法第劳动合同法第22条第条第2款规款规定的定的培训费用，包括培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。的其他直接费用。 第第17

20、条条劳动合同期满，但是用人单位与劳劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。方另有约定的，从其约定。6/20/2022165）其他约定条款）其他约定条款 只要不违反法律法规的规定，用人单位可以只要不违反法律法规的规定，用人单位可以根据本单位的实际情况与劳动者约定其他条款，根据本单位的实际情况与劳动者约定其他条款，比如试用期。比如试用期。6/20/202217四）用人单位在订立劳动合同过程中应当注意的事项四）用人单位在

21、订立劳动合同过程中应当注意的事项 （一）试用期不可以不签合同（一）试用期不可以不签合同 （二）不得扣押证件或要求劳动者提供担保、保证金，不得以其他名义向（二）不得扣押证件或要求劳动者提供担保、保证金，不得以其他名义向劳动者收取财物劳动者收取财物 劳合法劳合法第第9条条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。取财物。 第第84条条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证

22、等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位

23、扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。其他物品的，依照前款规定处罚。6/20/202218（三）注意置备职工名册的强制性要求（三）注意置备职工名册的强制性要求 1、必须置备职工名册、必须置备职工名册 劳合法劳合法第第7条用人单位自用工之日起即与条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位劳动者建立劳动关系。用人单位应当应当建立职工名建立职工名册备查。册备查。 2、如何制作职工名册、如何制作职工名册 条例条例 第第8条劳动合同法第条劳动合同法第7条规定的职条规定的职工名册，应当包括工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系

24、方式、用工形式、号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限用工起始时间、劳动合同期限等内容。等内容。 6/20/202219（四）试用期的法律风险要防范（四）试用期的法律风险要防范1、试用期内要注意考核：、试用期内要注意考核：如果想以试用期内不符合录用条如果想以试用期内不符合录用条件解除合同，要注意考核的标准与录用条件的协调（证据）件解除合同，要注意考核的标准与录用条件的协调（证据）2、不能单独签订试用期劳动合同、不能单独签订试用期劳动合同 劳合法劳合法第第19条第条第4款款 试用期包含在劳动合同期限内。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成

25、立，该期限为劳动劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合同期限。 风险分析风险分析1）到期后除劳动者不同意续订外，要支付经济补偿金）到期后除劳动者不同意续订外，要支付经济补偿金2）到期后签订正式的劳动合同，以前签订的劳动合同将被）到期后签订正式的劳动合同，以前签订的劳动合同将被视为已经签过一次劳动合同，可能面临必须签订无固定期视为已经签过一次劳动合同，可能面临必须签订无固定期限合同的风险。限合同的风险。6/20/2022203、试用期内也应为员工缴纳社会保险、试用期内也应为员工缴纳社会保险 否则劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿否则劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿4

26、、试用期的期限要合法、试用期的期限要合法 劳合法劳合法第第19条条 劳动合同期限三个月以上不满一年劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同

27、期限不满三个月的，不得约定试用期。不满三个月的，不得约定试用期。 风险分析：风险分析：1）超过法定试用期的，将按第）超过法定试用期的，将按第83条规定承担责任（责令改正、条规定承担责任（责令改正、支付赔偿金）支付赔偿金）2）如果随意延长试用期，期满后辞退的，将视为违法解除劳）如果随意延长试用期，期满后辞退的，将视为违法解除劳动合同，要对劳动者支付补偿金。动合同，要对劳动者支付补偿金。 6/20/2022215、试用期的工资支付要合法、试用期的工资支付要合法 劳合法劳合法 第第20条条劳动者在试用期的工资不得劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约低于本单位相同岗位最低

28、档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。地的最低工资标准。 条例条例第第15条条劳动者在试用期的工资不得低劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。人单位所在地的最低工资标准。 6/20/2022226、试用期内解除劳动合同要合法、试用期内解除劳动合同要合法 劳合法劳合法第第21条条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十在试用期中，除劳动者有本法第三十九

29、条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳合法劳合法第第39条条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

30、大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

31、劳动合同：人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6/20/202223（五）劳动合同不得约定的内容（五）劳动合同不得约定的内容 劳合法劳合法第第25条条除本法第除本法第22条（服务期）条（服务期）和第和第23条（竞业禁止）规定的情形外

32、，用人单位条（竞业禁止）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定不得与劳动者约定由劳动者承担违约金由劳动者承担违约金。 条例条例第第13条条 用人单位与劳动者不得在用人单位与劳动者不得在劳动合同法第劳动合同法第44条规定的劳动合同终止情形之外条规定的劳动合同终止情形之外约定约定其他的劳动合同终止条件其他的劳动合同终止条件。 6/20/202224四、三方协议不是劳动合同四、三方协议不是劳动合同五、关于订立无固定期限的劳动合同五、关于订立无固定期限的劳动合同一）无固定期限的劳动合同不是一）无固定期限的劳动合同不是“铁饭碗铁饭碗” 劳合法劳合法第第14条第条第1款款无固定期限劳动合无固定期限劳动合同

33、，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。的劳动合同。二）可以订立无固定期限劳动合同的情形二）可以订立无固定期限劳动合同的情形 劳合法劳合法第第14条第条第2款款 用人单位与劳动者用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 6/20/202225三）应当订立无固定期限劳动合同的情形三）应当订立无固定期限劳动合同的情形 劳合法劳合法第第14条第条第2款款 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无

34、固订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条条（劳动者过错）（劳动者过错）和第和第4

35、0条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第第40条第条第1、2项项 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；任工作的；6/20/202226 条例条例第第9条条劳动合同法第劳动合同法第14条第二款规定的条第二款规定的连续连续工作满年的起始时间，应工

36、作满年的起始时间，应当自用人单位用工之日起当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同施行前的工作年限。计算，包括劳动合同施行前的工作年限。 劳动合同法第十四条第二款第一项规定劳动者在该劳动合同法第十四条第二款第一项规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。实践中存在一种误外，应当订立无固定期限劳动合同。实践中存在一种误解，认为这里的解，认为这里的“连续工作满十年连续工作满十年”也应当从也应当从200

37、8年年1月月1日开始计算连续日开始计算连续10年。本条规定年。本条规定“连续工作满十年连续工作满十年”的的起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同起始时间自用人单位用工之日起计算，且包括劳动合同法施行前的工作年限，消除了实践中的误读。法施行前的工作年限，消除了实践中的误读。6/20/202227四）视为订立无固定期限劳动合同的情形四）视为订立无固定期限劳动合同的情形 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，的当日已经与劳动者订立无

38、固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 6/20/202228第二节第二节 劳动合同的效力、履行、变更劳动合同的效力、履行、变更一、劳动合同的生效一、劳动合同的生效 劳合法劳合法第第3条第条第2款款 依法订立依法订立的劳动合同的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。约定的义务。 第第16条条劳动合同由用人单位与劳动者协商一劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。或者盖章生效。 劳动合同

39、文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 6/20/202229二、劳动合同的无效二、劳动合同的无效一）无效的原因与种类一）无效的原因与种类 劳合法劳合法第第26条条下列劳动合同无效或者部分无效：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律

40、、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。裁机构或者人民法院确认。 第第26条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。他部分仍然有效。6/20/202230二）无效的后果二）无效的后果 劳合法劳合法第第28条劳动合同被确认无效，劳条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗

41、位劳动者的劳动报酬确定。者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 6/20/202231三、劳动合同的履行三、劳动合同的履行 一）履行的基本规则一）履行的基本规则 劳合法劳合法第第29条条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。全面履行各自的义务。 二）劳动基准特别保障二）劳动基准特别保障 1、工资支付保障、工资支付保障 第第30条条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当用人单位拖欠或

42、者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、加班约束保障、加班约束保障 第第31条条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。向劳动者支付加班费。 6/20/2022323、劳动安全卫生保障、劳动安全卫生保障 第第32条条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险

43、作业的，不视为违反劳动合同。冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。对用人单位提出批评、检举和控告。三）不影响履行之情形三）不影响履行之情形 第第33条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第第34条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位合同继续有效，劳动合同由承继

44、其权利和义务的用人单位继续履行。继续履行。6/20/202233四）履行的特殊规则四）履行的特殊规则 条例条例第第14条条劳动合同履行地与用人单位注册地不劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约

45、定按照用人单位注册地的有关规定执行的，单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其从其约定约定。 劳合法劳合法 第第18条条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关

46、规定。有关规定。 6/20/202234四、劳动合同的变更四、劳动合同的变更一）劳动合同变更的规定一）劳动合同变更的规定 劳合法劳合法第第35条用人单位与劳动者协商一条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。执一份。 6/20/202235第三节第三节 健全规章制度健全规章制度一、如何制定完备的企业规章制度一、如何制定完备的企业规章制度一）企业规章制度的作用一）企业规章制度的作用1、保障企业的运作

47、有序化、规范化、降低企业经营成本、保障企业的运作有序化、规范化、降低企业经营成本2、防治管理的任意性，创造有序的工作环境；合理的规章制度能满足员、防治管理的任意性，创造有序的工作环境；合理的规章制度能满足员工的公平感需要工的公平感需要3、良好的规章制度通过合理的权利义务与责任设置，激励员工工作的积、良好的规章制度通过合理的权利义务与责任设置，激励员工工作的积极性极性4、是劳动合同的重要组成部分，补充完善劳动合同的内容、是劳动合同的重要组成部分，补充完善劳动合同的内容5、最大限度地降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用、最大限度地降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用 最高人民法院关于审理劳动争

48、议案件使用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释 法释法释200114号号) 第第19条条 用人单位根据用人单位根据劳动法劳动法第第4条之规定，通过民条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 6/20/202236二）企业规章制度的主要内容二）企业规章制度的主要内容一般包括以下内容一般包括以下内容1、劳动报酬制度、劳动报酬制度2、保险福利制度、保险福利

49、制度3、职工培训制度、职工培训制度4、劳动纪律制度、劳动纪律制度5、职工奖惩制度、职工奖惩制度6、工作休息制度、工作休息制度7、其他制度：设备使用制度、费用报销制度、出、其他制度：设备使用制度、费用报销制度、出差管理制度等。差管理制度等。6/20/202237二、企业规章制度的法律依据二、企业规章制度的法律依据1、劳动法第、劳动法第4条：应当建立和完善规章制度条：应当建立和完善规章制度2、前述司法解释第、前述司法解释第19条条3、劳动部关于、劳动部关于关于贯彻执行关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若干问题的意见若干问题的意见（劳部发（劳部发1995309号）号） 第第 87

50、条劳动法第条劳动法第25条第（三）项中的条第（三）项中的“重大损害重大损害”应应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业的类型、规模和损害程度等动争议仲裁委员会根据企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的情况，对企业规章中规定的“重大损害重大损害”进行认定。进行认定。4、劳动合同法第、劳动合同法第4条条 6/20

51、/202238三、企业规章制度的效力三、企业规章制度的效力1、人民法院审理劳动争议案件的依据、人民法院审理劳动争议案件的依据 有例外有例外：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二（法释干问题的解释二（法释【2006】6号）号） 第第16条条 用人用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求内容不一致，劳动者请求 优先适用合同约定的，人民法院应予支持。优先适用合同约定的，人民法院应予支持。2、对员工具有约束力，用人单位可以行使自主管理权、对员工具有约束力

52、，用人单位可以行使自主管理权 1）重大损害的认定）重大损害的认定2）劳合法第）劳合法第39条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。用人单位可以解除合同。6/20/202239四、企业规章制度的生效要件四、企业规章制度的生效要件 劳合法劳合法第第4条条用人单位应当依法建立和完善劳动规用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福

53、利、职工培训、劳间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。完善。 用人单位应

54、当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。重大事项决定公示，或者告知劳动者。 6/20/2022401、制定主体要合格、制定主体要合格 以用人单位名义制定颁布以用人单位名义制定颁布2、经过平等协商程序、经过平等协商程序 风险防范：风险防范：制定规章制度时，应经职工代表大会或全体职制定规章制度时，应经职工代表大会或全体职工、工会讨论平等协商确定，企业要保存好开会记录，将工、工会讨论平等协商确定，企业要保存好开会记录，将开会的决议结果由参会人员签字确认。开会的决议结果由参会人员签字确认。3、内容合法、合理、内容合法、合理

55、（1）不违反国家法律、行政法规和政策）不违反国家法律、行政法规和政策（2）不得与劳动合同或集体合同冲突）不得与劳动合同或集体合同冲突（3）不得违反公序良俗）不得违反公序良俗6/20/2022414、向劳动者公示（注意固定证据）、向劳动者公示（注意固定证据） 网站公布、电子邮件通知（要求回复确认）、公告张网站公布、电子邮件通知（要求回复确认）、公告张贴、发放员工手册（签字确认）、规章制度培训、规章贴、发放员工手册（签字确认）、规章制度培训、规章制度考试、规章制度传阅等方式制度考试、规章制度传阅等方式六、企业规章制度欠缺生效要件的法律风险六、企业规章制度欠缺生效要件的法律风险1、可能承担行政责任和

56、民事责任、可能承担行政责任和民事责任 劳合法劳合法80条条用人单位直接涉及劳动者切身利益的用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，规章违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。6/20/2022422、劳动者可以随时解除劳动合同并可以要求支付经济补偿、劳动者可以随时解除劳动合同并可以要求支付经济补偿金金 劳合法劳合法第第38条条用人单位有下列情形之一的，劳动用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：者可以解除劳动合同： （四）用人单位的规章制度违

57、反法律、法规的规定，损（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；害劳动者权益的； 劳合法劳合法第第46条条 有下列情形之一的，用人单位应当有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；3、一些规章制度因无法律效力而失去作为审理劳动争议案、一些规章制度因无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用件依据的作用4、企业失去了抵御劳动争议风险的强有力手段、企业失去了抵御劳动争议风险的强有力手段6/20/202243第四节第四节 劳动合同的解除、终止劳动合同的

58、解除、终止一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除（劳合法第（劳合法第36、37、38条；条例第条；条例第18条条 没有变化）没有变化）一）劳动者解除一）劳动者解除（一）劳动者提出，经与用人单位协商解除（一）劳动者提出，经与用人单位协商解除（二）劳动者提前通知解除（二）劳动者提前通知解除1、劳动者提前日以书面形式通知用人单位的；、劳动者提前日以书面形式通知用人单位的； 2、劳动者在试用期内提前日通知用人单位的、劳动者在试用期内提前日通知用人单位的（三）劳动者随时通知解除（三）劳动者随时通知解除1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

59、条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；6/20/2022444、用人单位的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权、用人单位的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排

60、除劳动者权利的；者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（立即解除）迫劳动者劳动的；（立即解除） 9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（立即解除）的；（立即解除） 10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。情形。6/20/202245二）用人单位解除二）用人单位解除（一）用人单位解除的情

61、形（一）用人单位解除的情形（劳合法（劳合法36、3941条、条例第条、条例第19条，没有变化）条，没有变化）1、用人单位提出，经与劳动者协商解除、用人单位提出，经与劳动者协商解除2、过错性解除、过错性解除（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

62、单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （6）劳动者被依法追究刑事责任的）劳动者被依法追究刑事责任的6/20/2022463、非过错性解除、非过错性解除 有下列情形之一的，用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

63、资后，可以解除劳，可以解除劳动合同：（动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动

64、合同内容达成协议的。动合同内容达成协议的。 条例第条例第20条条 用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定月的工资标准确定。 6/20/2022474、经济性裁员（条件、程序）、经济性裁员（条件、程序） 有下列情形之一，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工

65、说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，劳动行政部门报告，可以裁减人员可以裁减人员（1）依照企业破产法规定进行重整的；）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动

66、合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6/20/202248（二）用人单位解除的禁止（二）用人单位解除的禁止 劳合法劳合法第第42条条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第第40条、第条、第41条的规定解除劳动合同：条的规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，