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1、住在富人区的她2022年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试全真模拟测试（带答案）题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共15题)1.关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。A. 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B. 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C. 它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D. 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范正确答案：B,2.以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A. 周工资制B. 日工资制C. 提成工资制D. 小时工资制正确答案：C,3.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A
2、：排序选择型B：开放式C：资源争夺型D：两难式正确答案：D,4.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A. 超稳定性B. 适用范围上的无限性C. 表现形式上的单一性D. 一定的强制性正确答案：D,5.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A：趋势外推法B：人员比率法C：回归分析法D：经济计量模型法正确答案：A,6.( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A. 专项协议B. 劳动合同C. 要式合同D. 集体合同正确答案：A,7.在编制工资表时，要求（ ）A. 反映应发工资，实发工资B. 反映应发工资，实发工资，应扣工资C.
3、 反映应发工资，实发工资，基本工资D. 反映应发工资，实发工资，应扣款项目正确答案：D,8.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A：劳动法B：劳动法律体系C：劳动法学D：劳动立法制度正确答案：A,9.以下有关计件单价的计算公式错误的是（ ）A. 计件单价=该工作等级单位时间的工资标准/单位时间的产量定额B. 计件单价=工资成本总额/历史最高产量C. 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额D. 计件单价=工资总成本/产量定额正确答案：D,10.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A. 顺序法B. 对比分
4、析法C. 综合分析法D. 能级分析法正确答案：D,11.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A. 客观性B. 可操作性C. 可靠性D. 有效性正确答案：B,12.（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A. 公平公正B. 激励性C. 效率优先D. 灵活性正确答案：A,13.()是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A. 出勤时间利用率B. 出勤率C. 工作日利用率D. 工作效率正确答案：A,14.根据国家职业安全卫生标准， 企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。 工作场所在（）应该采取相应的措施
5、。A. 5以下或30以上B. 5以下或35以上C. 0以下或30以上D. 0以下或35以上正确答案：B,15.（ ）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。A. Es0C. Es1正确答案：D,二.多项选择题(共10题)1.薪酬对员工的功能有()。A：保障功能B：激励功能C：社会信号功能D：配置功能E：导向功能正确答案：A,B,C,2.下列各项不属于产品改良的有（）。A. 品质改良B. 市场改良C. 特色改良D. 式样改良E. 结构改良正确答案：B,E,3.工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。其具有（）的特点。A. 对象性B
6、. 经济性C. 综合性D. 应用性E. 科学性正确答案：A,B,D,E,4.养老金的支付形式包括（）。A. 一次性支付B. 定期支付C. 分季度支付D. 一次性支付与定期支付相结合E. 年度支付正确答案：A,B,D,5.践行职业规范“合作”的具体要求包括()A. 求同存异B. 出奇制胜C. 公平竞争D. 互相协作正确答案：A,C,D,6.绩效考评的作用包括（ ）A. 激发员工的积极性B. 有利于改善组织氛围C. 使员工扬长避短，不断进步D. 使上级主管在决策时有必要的信息E. 使员工得到有关工作业绩和现状的反馈正确答案：A,C,E,7.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措
7、施有（ ）。A. 制定工资一物价指导线B. 在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结C. 实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D. 依据法律规定，进行国民收入再分配E. 削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策正确答案：A,B,C,8.职业道德的社会作用表现在（ ）。A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B. 有利于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成C. 有助于企业有效掌控员工的思想和行为D. 有助于完善人格，促进人的全面发展正确答案：A,B,D,9.为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的
8、绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（）。A. 绝对定级法B. 相对定级法C. 顺序法D. 综合分析法E. 常模分析法正确答案：A,B,10.绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。A：对管理制度的评估B：对绩效管理体系的评估C：对绩效面谈质量的评估D：对绩效考评指标体系的评估E：对考评全面全过程的评估正确答案：A,B,D,E,三.不定项选择题(共10题)1.一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（）。A. 端正职业态
9、度B. 强化职业情感C. 提高职业境界D. 注重历练职业意志正确答案：A,B,D,2.文明礼貌的具体要求是（）。A. 仪表堂堂B. 语言规范C. 举止祝雅D. 待人热情正确答案：B,D,3.在职业技能体系中，（ ） 是保证。A. 职业知识B. 职业技术C. 职业能力D. 人文素养正确答案：B,4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A. 说明情况，自己不捐B. 少捐一点C. 跟大家一样捐D. 尽自己的最大可能去捐助正确答案：D,5.下列说法中，不违背从业人员办事公道原则的是（）。A. 某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度B. 某小学教师发现班内一学
10、生有数学特长，给他“开小灶”辅导C. 某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定D. 某美容院只给女士提供服务，不对男士开放正确答案：C,D,6.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A. 交通信号灯的变化设计不科学B. 行人素质太差，这一问题不容易解决C. 交通行政管理部门不负责任D. 如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题正确答案：C,7.下列关于市场经济与职业道德的说法中，正
11、确的是（）。A. 促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节检B. 市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围C. 市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响D. 市场经济要求人们具有义利并重的道德观点正确答案：C,D,8.敬业的特征是（）。A. 主动、务实、持久B. 积极、灵活、肯干C. 温和、少言、朴实D. 谦虚、服从、适应正确答案：A,9.根据中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是（）。A. 训诫B. 行业内通报批评C. 公开谴责D. 取消其执业资格正确答案：A,B,C,10.所谓办事公道，意思是（）。A. 作风正派，公平正义B. 老实厚道，诚恳待人C. 一视同仁，不留情面D. 折中骑墙，平均对待正确答案：A,
2022年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试全真模拟测试10
