劳资科长岗位责任制度范本
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GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号: FS-QG-42807劳资科长岗位责任制Post manager responsibility system说明:为规范化、制度化和统一化作业行为,使人员管理工作有章可循,提高工作效率和责任感、归属感,特此编写。1、坚持八小时工作制,严守工作岗位, 不迟到不早退不串办公室,团结带领全科人员本职工作。2、坚持原则,实事求是,不徇私请,秉公办事,一视同仁。3、精打细算, 合理分配使用工资,体现多劳多得的社会主义分配原则。4、合理调配使用劳动力,保证采掘一线满员,辅助二线精干。生产服务人员配备合理,防止劳动力倒流。5、档案管理要科学化、制度化,劳资齐全。不丢失、不霉烂传递时记录清晰,归案材料及时、准确、正确。6、准确即及时的报给各种各类报表。7、积极准确的向有关领导提供业务参考资料。按时完成领导交给的各项工作。第1页 / 共2页GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE8、深入现场、调查研究掌握第一手资料。9、搞好团结协作,不推诿、不扯皮、提高工作效率。10、按时打扫室内外卫生,保持工作环境整洁。请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd第2页 / 共2页
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