东北财经大学22春“法学”《劳动法》综合作业三辅导答案4

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“法学”劳动法综合作业三辅导答案一.综合考核(共50题)1.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于劳动合同法定条款的是()。A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、福利待遇参考答案：A，C2.小刘在一企业工作，双方劳动合同中约定了试用期。企业想在试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是()。A.企业应当提前30日通知小刘而无须任何理由即可解除合同B.企业应当提前3日通知小刘而无须任何理由即可解除合同C.企业只能以不符合录用条件的理由解除合同D.企业在试用期内一律不得解除合同参考答案：C3.促进就业和是政府

2、的重要职责，我国就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括()A、推进公平就业B、建立健全失业保险制度C、开展就业和失业调查统计工作D、加强就业服务和管理参考答案：ABCD4.劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征()。A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的参考答案：A，B，C5.国家对()实行宏观

3、调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。A.工资水平B.工资总量C.工资分配方式D.工资分配标准参考答案：B6.依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序()A、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B、用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C、裁减人员方案经向劳动行政部门报告D、裁减人员方案经职工代表大会报告参考答案：AC7.关于公共就业服务机构的下列说法错误的是()。A.为劳动者免费提供的公共就业服务B.为劳动者提供职业指导和职业介绍C.代理招聘

4、服务D.从事盈利性业务参考答案：D8.我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括()A、有利于解决劳动就业问题B、有利于提高劳动者的素质C、有利于调动劳动者的生产积极性D、保障劳动者的休息权参考答案：ABCD9.计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下()。A、产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量B、劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系C、企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常D、有比较健全的质量标准体系参考答案：A，B，C，D10.根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面

5、劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()。A.长期劳动合同B.固定期限劳动合同C.不得解除劳动合同D.无固定期限劳动合同参考答案：D11.劳动安全卫生制度是国家为了保护劳动者和用人单位在劳动过程中的安全和健康所制定的一系列法律规范。()A.正确B.错误参考答案：B12.在我国现阶段，()等具有集体合同签约人资格。A、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表参考答案：A，C，D13.用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是()。A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权参考答案：A，B，C14.下列情形中，视同工伤的有()。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

6、B.自残或自杀的C.患职业病的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的参考答案：AD15.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()。A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁参考答案：AD16.职业安全制度的主要内容包括()。A.安全生产责任制B.职业安全认证C.职业安全技术规程D.职业病危害项目申报制度参考答案：ABC17.国家对()实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。A、工资水平B、工资总量C、工资分配方式D、工资分配标准参考答案：B18.劳动争议仲裁委员

7、会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件：()A.担任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.律师执业满三年的D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的参考答案：BC19.劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征()。A、劳动者必须有从事劳动就业的资格B、劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C、劳动者本人要有进行劳动的愿望D、劳动者从事的是合法劳动参考答案：A，B，C，D20.根据劳动法的规定，关于劳动者的工作时间，下列表述中正确的是()。A.国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作44小时的标准工时制度B

8、.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过4小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过30小时D.生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长工作时间相关规定的限制参考答案：D21.在下列社会保障法律关系中，社会保障给付请求权人一方只享有权利而不承担义务的有()。A.养老保险B.工伤保险C.生育保险D.社会救助参考答案：BCD22.根据我国失业保险条例的规定，我国失业保险基金主要支出项目有()A、失业保险金B、领取失业保险金期间的医疗补助金C、领取失业保险金期间死亡的失业人员

9、的丧葬补助金D、领取失业保险金期间接受职业培训的补贴参考答案：ABCD23.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是()A、政府综合部门代表B、工会代表C、企业代表D、劳动行政部门代表参考答案：A24.根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.按照劳动合同约定的标准支付D.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定参考答案：D25.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，

10、应当()A、由用人单位所在地基层人民法院管辖B、由劳动合同履行地基层人民法院管辖C、共同的上级人民法院管辖D、先受理的人民法院管辖参考答案：D26.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益劳动合同法规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是()。A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B.与被派遣的劳动者签订劳动合同C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护参考答案：B27.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。A、用人单位B、劳

11、动者C、有过错的一方合同主体D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任参考答案：C，D28.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇()A、领取失业救济金期限满的B、参军或出国定居的C、重新就业的D、无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的参考答案：BC29.劳动合同的标的是()，即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。A.劳动关系B.劳动行为C.劳动报酬D.劳动保险关系参考答案：B30.在我国，社会救助的法律义务主体不仅包括国家，也包括单位和个人等社会力量。()A.正确B.错误参考答案：B31.下列关于劳动争议的解决方

12、式的表述中，正确的是()。A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁参考答案：A，D32.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括()。A.职工群众代表B.企业行政代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表参考答案：ABC33.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资：()A.代扣代缴个人所得税B.因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费参考答

13、案：ACD34.关于劳动争议仲裁的费用，下列说法正确的是()。A.由劳动者负担B.由提起仲裁的一方负担C.由用人单位负担D.劳动争议仲裁不收费参考答案：D35.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是()。A.政府综合部门代表B.工会代表C.企业代表D.劳动行政部门代表参考答案：A36.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是()。A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

14、资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限参考答案：C37.用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是()。A.通报批评B.责令改正C.罚款D.警告参考答案：A38.在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括()。A.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C.用人单位与劳动者均有权提出解除

15、劳动合同的请求D.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行参考答案：ACD39.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些?()A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度参考答案：A，B，C，D40.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是()。A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无

16、需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金参考答案：B41.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系，与劳动法有密切联系的其他社会关系包括()。A、劳动管理方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与用人单位行政之间的关系参考答案：A，B，C，D42.某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法?()A、由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B、未成年工不延长工作时间C、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D、延长工作时间的工资统一按

17、照原工资的120发放参考答案：AD43.促进就业和是政府的重要职责，我国就业促进法对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括()。A.推进公平就业B.建立健全失业保险制度C.开展就业和失业调查统计工作D.加强就业服务和管理参考答案：ABCD44.依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制用工劳动合同参考答案：D45.标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点：()A.普遍适用于一般职工B.以正常情况作为其适用条件C

18、.一般以法定最低工时作为其时间长度D.作为确定其他工作日长度的基准参考答案：ABD46.我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是()。A、两个工作日之间的休息时间B、工作日内的间歇时间C、探亲假D、职工婚丧假参考答案：A，B，C，D47.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当()。A.由用人单位所在地基层人民法院管辖B.由劳动合同履行地基层人民法院管辖C.共同的上级人民法院管辖D.先受理的人民法院管辖参考答案：D48.根据就业促进法的规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的()。A.录用费用B.录用标准C.录用程序D.录用环节参考答案：B49.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为()。A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分参考答案：D50.依据我国劳动法的规定，劳动者的权利包括下列哪些?()A、结社权B、获得劳动安全卫生保护的权利C、获得劳动报酬权D、提请劳动争议处理的权利参考答案：A，B，C，D