人力资源管理师的具体职责

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1、人力资管理师的具体职责人力资管理师负责监制各部门绩效评价过程，提出激励计划和具体实施办法。以下是OKWTTWTT整理的人力资管理师的具体职责。篇一职责：1 执行公司内部人力资三支柱COE角色，向内部客户提供专业人力资咨询服务及解决方案;2 参与制定公司人力资战略规划，并通过有效措施确保战略规划的实现;3 员工薪酬绩效方案的制定、实施和修订;4 制定激励政策，确定激励实施方案;5 规划员工职业发展渠道，制订人才标准，组织人才选拔6 组织青年骨干、关键岗位后备人才的培养7 组织实施关键岗位、青年骨干、关键岗位后备人才重点培训项目8 组织公司内部讲师、内部职业发展导师、培训课程建设与优化9 提炼公司

2、的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。10 组织管理创新与标杆学习，持续提升公司管理水平11 领导交办的其他工作任职要求：1、本科及以上学历，MBA优秀考虑;2、20_年以上人力资工作经验，有咨询公司经验者为佳。;3、精通人力资管理的各领域知识，有企业内部组织发展变革成功实践，对COE管理工作有清晰的认识及深入的思考，专业知识扎实;4、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资与他人合作达成结果;篇二职责(1)根据公司发展战略，制定人力资发展规划、建立和完善公司的各种人力资管理制度;(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;(3

3、)负责公司投资项目中人力资尽职调查、起草相关尽职调查报告;(4)参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;(5)完成公司领导交给的其他工作任务。任职要求(1)遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录;(2)人力资相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历;(3)身体健康，有良好的沟通能力和协调能力;(4)熟悉投资行业6大模块的相关知识;熟悉劳动法等与人力相关的法律法规;(6)有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。篇三职责：1、根据企业人力资计划，收集招聘信息，协助招聘工作;2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围;3、人力资部数据收集、整理及分析p ;4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;5、调查和分析p 培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果;6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;7、执行协助主管领导安排的工作。补充说明优先任职资格：1、大学专科及以上学历，人力资管理、劳动经济学或其他相关专业且工作经验1年以上;2、一年以上人力资各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先;3、熟练操作WORD、E_CEL等办公软件;4、吃苦耐劳、服务意识，有良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强;第 4 页 共 4 页