北京语言大学22春“人力资源管理”《国际人力资源管理》期末考核试题库带答案参考1

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学22春“人力资源管理”国际人力资源管理期末考核试题库带答案参考一.综合考核(共30题)1.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用。A.计件工资制B.终身雇佣制C.核心员工制D.企业工会制度参考答案：B2.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段。()A.正确B.错误参考答案：A3.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬。()A.正确B.错误参考答案：B4.不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度

2、。()A.正确B.错误参考答案：A5.以下不属于跨国公司的战略构成的是()。A.跨国战略B.当地化战略C.多地区战略D.单地区战略参考答案：D6.不属于外派人员派遣类型的是()。A.长期驻地型B.终身职业型C.文化移植型D.任期合同型参考答案：C7.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是()。A.薪酬制定B.战略制定C.岗位设计D.价值评价参考答案：D8.下列哪些项目属于外派人员的培训项目?() 管理训练 实地训练 语言训练 文化调整训练 心理训练 沟通训练A.B.C.D.参考答案：D9.彼得德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。()A

3、.正确B.错误参考答案：A10.权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。()A.正确B.错误参考答案：A11.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。()A.正确B.错误参考答案：A12.对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能。()A.正确B.错误参考答案：A13.德国的()职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。A.科层制B.多元化C.双元制D.内部分级参考答案：C14.韩国企业强调能力主义和学历主义。()A.正确B.错误参考答案：A15.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。A.面临的

4、风险相同B.活动的范围相同C.所需考虑的内容相同D.所从事的活动相同参考答案：D16.国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。A.母公司容易控制海外子公司的经营B.当地人的薪酬福利等费用可能降低C.弥补母国人员的不足D.增强当地人的责任感参考答案：C17.跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称。()A.正确B.错误参考答案：A18.中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本。()A.正确B.错误参考答案：B19.下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素?()A.高度消费B.科学技术C.声誉D.传统社会参考答案：C20.测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方

5、式和手段。()A.正确B.错误参考答案：A21.以下属于道林观点的是()。A.考虑更多的人力资源因素B.更多的事物C.更复杂的管理D.存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异参考答案：A22.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一。()A.正确B.错误参考答案：B23.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种()。A.职业规划B.职业安全C.工作技能D.工作安全参考答案：B24.将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种?()A.集权化B.社会化C.正式化D.本地化参考答案：C25.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样

6、化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为()。A.扁平化原则B.协调依赖相生原则C.全球资源运筹原则D.全球化与本土化原则参考答案：D26.文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期。()A.正确B.错误参考答案：A27.以下属于施奈德观点的是()。A.适应型HRMB.多元中心型HRMC.伞状型HRMD.专项中心型HRM参考答案：B28.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。()A.正确B.错误参考答案：A29.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种。()A.正确B.错误参考答案：B30.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。()A.正确B.错误参考答案：A