2022年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试名师押题密卷42（带答案）

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1、住在富人区的她2022年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试名师押题密卷（带答案）题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共30题)1.下列说法中，属于道德范畴的是（ ）A. 畸形与正常B. 偏私与公正C. 羸弱与强壮D. 丑陋与漂亮正确答案：B,2.( )只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。A. 养老保险B. 失业保险C. 工伤保险D. 医疗保险正确答案：C,3.脱产培训不适合用于（）。A. 培养企业紧缺人员B. 全员培训C. 为企业未来培养高层次技术人才D. 为了引进新设备选送员工进修正确答案：B,4.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A. 培训所需资源B. 有形资本消耗C. 培训作

2、业流程D. 会计成本科目正确答案：C,5.关于职业道德修养的说法，正确的是（）。A. 从业人员要树立正确的义利观，坚持不以利取义B. 凡利己之事必包含利人之义，坚持己欲利而利人C. “慎独”就是小心谨慎。坚持多请示多汇报，避免擅自处理重大事务D. 在原则问题上决不让步，不出卖良心正确答案：A,6.职业分类的基本原则是（）A. 行业性质的一致性B. 劳动密集水平程度C. 地区经济发展水平D. 工作性质的同一性正确答案：D,7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）A. 愈大B. 愈小C. 不变D. 不确定正确答案：B,8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A. 劳动者在试用期

3、满后被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C. 劳动者严 重失职，对用人单位利益造成重大损失D. 劳动者被追究刑事责任正确答案：A,9.如果你刚换了一个新岗位，工作上遇到了许多困难，感到束手无策，你会想（）。A. 自己是新手，有困难是必然的B. 自己太笨了，什么事情都做不好C. 就这样干吧，走一步算一步D. 看来自己是个工作能力不强的人正确答案：A,10.绩效考评的内容不包括（）。A. 能力考评B. 态度考评C. 业绩考评D. 晋升考评正确答案：D,11.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A：目标B：控制C：战略D：激励正确答案：B,

4、12.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A. 竞聘上岗B. 岗位轮换C. 人员选拔D. 人员招募正确答案：C,13.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A. 人员规划B. 成本规划C. 费用计划D. 战略规划正确答案：C,14.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A. I=100?t1(t1+t2+t3)B. I=100?t1(t2+t3)C. I=100?t1(t2+t3+t4)D. I=100?t1(t1+t3-t4)正确答案：B,15.下列关于劳动合

5、同的续订与变更的说法，错误的是（ ）。A. 提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B. 劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C. 订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D. 提出劳动合同变更的一方应书面通知对方正确答案：B,16.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A：摩擦性失业B：技术性失业C：结构性失业D：需求不足性失业正确答案：D,17.我国企业传统的帮代培训方法是（ ）。A. 工作指导法B. 工作轮换法C. 特别任务法D. 学徒工制正确答案：D,18.员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。A. 激发分析能力B. 激发思考能力C.

6、激发创新能力D. 适合髙级管理人员的正确答案：D,19.最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A. 计件工资制B. 销售提成制C. 结构工资制D. 薪点工资制正确答案：B,20.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A. 按具体形式区分B. 以员工行为作为对象C. 依员工工作成果进行D. 对员工工作态度实施正确答案：A,21.选项中不属于岗位宽度扩大法的是（）。A. 充实岗位工作内容B. 延长加工周期C. 增加岗位的工作内容D. 包干负责正确答案：A,22.以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A. 以一对一为主要指导方法B. 培训时间长C. 以客观、公正的绩效考核为依据D. 是任职前培训的延续正

7、确答案：B,23.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A. 协作履行原则B. 协商一致原则C. 全面履行原则D. 亲自履行原则正确答案：B,24.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A：考试大纲B：考试预测C：考试指导D：考试分析正确答案：A,25.下列属于劳动法律关系客体的是()。A. 劳动合同B. 劳动者C. 劳动力D. 工作时间正确答案：D,26.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）A. 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B. 小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服

8、从安排C. 小玲生育后，一直在家哺乳孩子D. 小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内正确答案：B,27.（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一步。A. 招聘B. 选拔C. 录用D. 评估正确答案：B,28.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（ ）。A. 塑造领导能力B. 开发参与者的企业家潜能C. 让参与者准备好进行初级管理工作D. 提髙参与者的自我管理能力和团队建设能力正确答案：A,29.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A. 顺序法B. 对比分析法C. 综合分析法D. 能级分析法正确答案：D,30.由于经济结构的

9、变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 季节性失业正确答案：C,二.多项选择题(共20题)1.单件产品工序、工时定额应包括（ ）。A. 非生产工作时间B. 作业时间C. 作业宽放时间D. 个人需要与休息宽放时间E. 准备与结束时间正确答案：B,C,D,E,2.外部聘请师资的优点包括()A：可带来许多全新的理念B：培训相对易于控制C：容易营造气氛，获得良好的培训效果D：培训更具有针对性E：对学员具有较大的吸引力正确答案：A,C,E,3.20年前，大卫安德森与吉姆墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发生了巨大的变化，前者还

10、是一位普通得的铁路职工，而后者则成为了铁路总裁。同事感慨地对大卫说： “真想不到你还在这里，而吉姆成了总裁。”大卫遗憾的回答：“在当时，我工作是为了 一小时 1. 75美元的工资，可吉姆不是，他是为了这条铁路，事情就是这样。” 根据上述事例，正确的说法是（ ）。A. 大卫和墨菲有着相同的事业起点B. 与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展C. 同事对大卫的事业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶D. 大卫明白墨菲成为总裁的原因所在正确答案：A,B,C,D,4.一个绩效管理完整过程包括的环节有（ ）。A. 绩效计划B. 绩效监测C. 绩效沟通D. 绩效结果应用E. 绩效诊断正确答案：A,B

11、,C,D,E,5.企业女职工特殊保护制度包括（）A. 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作B. 建筑业脚手架组装和拆卸作业C. 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护D. 女职工特殊保护设施E. 第四级体力劳动强度的作业正确答案：A,C,D,6.在职业领域，公道的特征包括（ ）。A. 公道标准的时代性B. 公道观念的多元性C. 公道意识的社会性D. 公道执行的人为性正确答案：A,B,C,7.岗前培训阶段包括（ ）A. 外部培训B. 全公司培训C. 分支机构培训D. 工作现场培训E. 总部培训正确答案：C,D,E,8.下列关于“公道”的说法，正确的是（ ）。A. 公道是企业发展的重要保证B.

12、凡事讲求公道会妨碍员工和谐相处C. 公道一般不能作为员工工资薪酬的指标D. 是否公道影响到员工职业前途正确答案：A,D,9.人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。A. 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B. 进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C. 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求D. 制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略E. 及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策正确答案：B,C,D,10.劳动合同和集体合同制度包括（ ）A. 劳动合同的订立、履行B. 集体合同协商、订立的程序C. 劳动合同的变更、解除和终止D. 集体合同协商、订立的原则E. 因

13、劳动合同发生争议的调解和处理正确答案：A,B,C,D,11.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A. 对员工具有激励性B. 对内具有公正性C. 对社会具有贡献性D. 对外具有竞争性E. 对成本具有控制性正确答案：A,B,D,E,12.根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。A. 以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训B. 以提升管理层的管理能力为目的的现场培训C. 以提高企业生产效益为目的的现场培训D. 以让员工适应新岗位为目的的现场培训E. 以培养人才、改善绩效为目的的现场培训正确答案：D,E,13.执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（）A. 禁忌劳动范围B. 实行登记制度C.

14、 实行定期健康检查D. 最低就业年龄规定E. 上岗前进行职业安全卫生教育、培训正确答案：A,B,C,D,E,14.以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（）。A. 合同期限B. 社会保险C. 试用期限D. 劳动保护E. 保密事项正确答案：A,B,D,15.绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。A. 绩效计划B. 绩效沟通C. 绩效考评D. 绩效诊断E. 绩效总结正确答案：A,B,C,D,E,16.关于养老保险的特点，以下说法正确的是（）。A. 由国家立法强制实行B. 企业单位和个人都必须参加C. 由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担D. 具有社会性强，影响很大，享受人多且时

15、间较长，费用支出庞大E. 企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险正确答案：A,B,C,D,17.践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。A. 求同存异B. 出奇制胜C. 公平竞争D. 互相协作正确答案：A,C,D,18.对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。A. 机构的执行能力B. 决策的效率和效果C. 决策机构的反应速度D. 和其他机构的配合情况E. 公文流转的层级和传递的范围正确答案：A,B,C,19.潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括()。A：劳动组织的不完善B：劳动条件的不良状态C：人的错误操作行为D：对自

16、然规律认识不足E：人的错误管理行为正确答案：A,B,C,D,E,20.员工激励的特点包括（）。A. 任何一种激励方法都不是万能的B. 激励不一定达到满意效果C. 员工做出相应反应需要一定时间D. 激励会产生直接反应E. 员工会马上对激励做出反应正确答案：A,B,C,三.不定项选择题(共10题)1.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。A. 求同存异B. 出奇制胜C. 公平竞争D. 互相协作正确答案：A,C,D,2.（）是一种最高层次的职业道德。A. 敬业B. 合作C. 诚信D. 奉献正确答案：D,3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A. 坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B

17、. 团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C. 平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D. 崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等正确答案：C,4.关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B. 无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C. 人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D. 在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神正确答案：A,5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A. 能够很快和他人熟悉并交上朋友B. 不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C. 除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正

18、的朋友D. 只管做自己的事，不太注重结交朋友正确答案：A,6.下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的是（）。A. 促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节检B. 市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围C. 市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响D. 市场经济要求人们具有义利并重的道德观点正确答案：C,D,7.关于职业化管理，正确的说法是（）。A. 职业化管理是一种不再强调过程的管理B. 职业化管理本质上是一种法治化管理C. 建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D. 直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措1正确答案：C,8.马克思主义伦理学认为，道德是依靠（）来调整人与人

19、之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。A. 内心信念B. 社会舆论C. 风俗习惯D. 行政命令正确答案：A,B,C,9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（ ） 。A. 估计超市会丢失很多东西B. 担心超市会发生踩踏事故C. 设想警察会立即赶到超市维持秩序D. 相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作正确答案：D,10.一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（）。A. 端正职业态度B. 强化职业情感C. 提高职业境界D. 注重历练职业意志正确答案：A,B,D,