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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她职业考证-三级人力资源管理师-理论知识【三级】考试易错、难点名师剖析押密卷（附带答案详解）一.综合题(共10题)1.多选题工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。问题1选项A.工作量B.工作任务C.岗位区域D.工作效率E.实行兼职作业的可能性【答案】A;B;C;E【解析】（ P49）工作岗位定员主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。2.单选题新成立的单位应当自成立之日起（ ）日 内办理住房公积金缴存登记。问题1选项A.60B.40C.30D.15【答案】C【解析】（P 352）新成立的单位应当
2、自成立之日起30日 内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。3.多选题从业人员学习岗位规则，要求努力做到（ ）问题1选项A.反复研读岗位规则B.随心所欲理解岗位规则C.完整、准确、细致把握岗位规则D.原原本本学习岗位规则【答案】A;C;D4.案例题A公司是一家高科技生产企业，随着公司规模持续扩张和经济效益稳步提升，公司高层逐 渐感觉到，现有员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要，并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是，公司决定将全面提升员工素质和技能作为长期关注的重点。
3、 人力资源部根据公司发展需求，重新修订了现有岗位的任职要求，同时向所有部门和员工下 发了培训需求调查问卷，拟在培训需求分析调查的基础上，进行培训项目的设计，并迅速开 展了一系列的培训活动。请结合本案例，回答以下问题：（1）说明基于培训需求分析的培训项目设计的基本程序。（11分）（2）在培训项目设计中，制订培训方案应达到哪些基本要求？（6分）【答案】（ P 138140）（1）基于培训需求分析的培训项目设计的基本程序为：明确员工培训目的。（3分）对培训需求分析结果的有效整合。（2分）界定清晰的培训目标。（2分）制订培训项目计划和培训方案。（2分）培训项目计划的沟通和确认。（2分）（2）个完整的培
4、训方案包括以下三个方面的基本 要求：培训目标对受训者传达的意图。（2分）组织对受训者的希望。（2分）受训者如何将培训项目要求与自身情况结合。 （2分）5.多选题下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有 （ ）问题1选项A.基本工资B.绩效工资C.特殊津贴D.社会保险E.员工福利【答案】A;B;C【解析】（P282）D、E项属于薪酬货币形式中的间接形式6.多选题一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（ ）问题1选项A.职工平均工资B.住房公积金C.经济发展水平D.社会救济金E.个人缴纳社会保险费【答案】A;B;C;E【解析】（ P 380）确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工
5、个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等 因素。7.多选题人力资源开发目标具有 （ ）问题1选项A.多元性B.层次性C.整体性D.系统性E.战略性【答案】A;B;C【解析】（基础P163164）人力资源开发的目标具有以下特性：（1）人力资源开发目标的多元性。（2）人力资源开发 目标的层次性。（3）人力资源开发目标的整体性。8.单选题下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）问题1选项A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为3 5年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】C【解析】(P 397)集体合同均为
6、定期集体合同，我国劳动 立法规定集体合同的期限为13年。9.单选题( )绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干等内容。问题1选项A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】C【解析】P 245行为主导型绩效考评着眼于“干什么” “如何去干”等内容。10.多选题企业建立员工申诉系统的主要功能有（ ）问题1选项A.约束考评者B.确保考评质量C.改进绩效方法和水平D.减少矛盾冲突E.为员工提供发表意见的渠道【答案】A;D;E【解析】（P228）公司员工申诉系统的主要功能有：（1）允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们 可以就自己关心的事件发表意见和看法。（2）给 考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在 考评中更加重视信息的采集和证据的获取。（3）减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利影响控 制在最小程度内。
职业考证-三级人力资源管理师-理论知识【三级】考试易错、难点名师剖析押密卷29（附带答案详解）
