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1、劳务外包哪个单位缴纳全部保险吗在现实生活中，经常会发生劳务外包的事情，在我国司法实践是，关于劳务外包引起纠纷的案件也经常发生，其中最难掌握的就是劳动关系确定的问题。那么劳务外包中哪个单位为员工购买保险？是要全额购买保险吗？店铺小编来为大家进行解答。劳务外包哪个单位为职工缴纳全部保险吗如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的，员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担，并为员工全额购买。依据：劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据劳动合同法第三十八条、
2、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。员工不想交社保，用人单位也必须购买。外包的注意问题1、服务外包单位是否具备独立法人公司合法执照，是否具备相应的劳务服务外包资质或以服务外包生产用工资质。2、双方签订有效合法服务外包协议，协议内容与派遣不同，派遣是次人”为核心，外包的主体是以“事”的结果为核心。3、服务外包单位是否制定可行性安全生产方案、人员有序管理方案及应急预案。4、服务外包单位人员是否与雇员签订合法的劳动合同。5、服务外包单位雇员是否能100%有效保守项目方的商业秘密。6、服务外包单位结算必须能提供“服务外包加工费”劳
3、务发票。劳务外包的员工怎样保护自己的权益1.劳务派遣公司一般通过缴纳工伤保险为员工提供劳动保障。如果公司没有缴纳这种保险，根据相应规定，员工的工伤就应由公司埋单。如果公司只与员工签定商业保险，员工得到的保险赔偿金不能算作公司给员工的赔偿。同时，新劳动合同法规定，劳务派遣中一旦出现纠纷，用人单位必须承担连带责任。也就是说该通讯公司作为用人单位，也应该承担相应的法律责任。2目前国内的劳务派遣纠纷较多，工资、劳务等方面比较集中。涉外的劳务纠纷较少，同时每个案件的具体情况不同，没有案例依据，所以也导致相应案件比较复杂。如果是就业于中国公司在国外的项目基地，自然应该受到中国法律的约束；但如果是就业于外国
4、公司，那就不属于中国法律的管辖范围了。因此，海外劳工的劳动保障究竟归哪方管，关键还是要看与哪方签订劳动合同。3广大劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，一定要先考察用人单位是否有乡卜包”资质。所谓的“外包”，事实上还是一种劳务派遣，那么在签订合同之前就一定要看清中介公司是否有劳务派遣的资质。否则，假使在外包期间劳动者各方面权益受到损害，维权就会比较困难。”4企业在选择派遣机构时，一定要选择具有相关资质的、具有品牌和知名度的机构合作，而不要仅仅盯着价格。作为员工还是应该在签订劳动合同时，多了解国家相应的规定，保护自身权益。以上就是店铺小编为大家整理有关于“劳务外包哪个单位缴纳全部保险吗”这一问题的解释内容，劳务外包职工的社保应该同劳务外包公司承担并足额购买。如果读者有其他法律问题需要咨询的，欢迎来店铺，我们会尽最大的努力帮助你解决法律问题。店铺温馨提示：民法典自2021年1月1日起正式施行，婚姻法继承法民法通则收养法担保法合同法物权法侵权责任法民法总则同时废止。如果您涉及民法典规定的其他问趣点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
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