有关做好职业规划2022

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1、有关做好职业规划2022做好职业规划 篇1首先我们要讨论的是，选择外资企业还是选择内资企业。本人认为要结合自身情况权衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同时任何决定都必需要有前提。去外资企业，首先你的综合素质要高，否那么不会录取。在外资企业(如可口可乐)，由于其运作了上百年甚至几百年，所有企业营销的体系很健全，也很标准，不管什么岗位都会承受到专业化的培训，同时其有一整套完善的销售形式和方法，你只要按照他的规那么做事就行。因此，好的方面是：第一，你可以承受良好、标准和系统的培训； 第二，掌握先进的销售形式和方法； 第三，还可以给自己的职业生涯镀镀金。不好的方面是：第一，固有的形式限制了个

2、体的创新； 第二，强势品牌让销售人员在销售中始终占据主动，无法锻炼销售人员在弱势状况下的市场解决问题才能； 第三，由于要求高，人员变动相对较小，个人晋升的空间有限。而内资企业的状况正好相反。不好的方面是：第一，很难承受到系统的培训； 第二，销售形式和方法需要自己探索； 第三，镀金效果没外资企业好； 第四，由于品牌相对处于弱势(如可口可乐和娃哈哈)，销售难度相对较大。好的方面是：第一，销售人员可以很好地发挥主观能动性和创新意识； 第二，锻炼销售人员在弱势条件下的市场解决问题的才能； 第三，凭业绩说话，相对考核公平，晋升时机多，空间大。因此，一个外资企业的销售经理到内资企业就不一定能做好，一是不适

3、应，认为企业不标准；二是品牌既处在弱势，还要面对和解决比在外资企业多得多的各种疑难问题。一个外资企业的销售经理的市场操作才能不一定比内资企业的销售经理强，外资企业好的销售业绩是建立在外资企业的品牌和好的营销形式上，而内资企业好的销售业绩通常是建立在优秀的销售经理身上(相对而言)。因此，人力资部在招聘销售经理时，选择优秀的内资企业从业人员可能比选择外资企业更好。讨论完去外资还是内资后，要讨论选择目的企业的根本条件。例如你选择的是快速消费品行业，那么这个目的企业应该具备以下特征：年销售额在亿元以上(至少五千万)，企业所处的细分行业正在高速开展，企业产供销一体化，企业开展势头强劲，老板谦虚敬业。这样

4、的企业首先根底好，同时经过几年的开展企业趋于标准不至于太乱或变数太大，同时企业处于积极实现规模经济中，企业薪酬也比拟可观(比起刚起步或成熟的企业)，其次，企业有进一步开展空间，个人开展时机更多。当然，一个新企业、商贸企业或一个规模较小(年销售在一千万以下)的企业，也并不是不可以选择，但选择时相对的风险和对你的判断力要求更高。古语说先谋而后动，这是有道理的。要给自己30岁前的58年的营销生涯进展规划，形成一个明晰的职业脉络并按此脉络一路前行。在职业规划中要考虑到重要的四点。第一点，慎重选择，求稳为先。就是说在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。为什么这么说，第一，跳槽会让你

5、再一次花时间去熟悉新的环境，出业绩时间显然要推后，这叫耽误时间；第二，由于经历缺乏，职务不高，跳过去不是主管，等于从头再来，浪费时间。第三，到新环境人员不熟，遇到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔(企业的人力资部门可不喜欢频繁跳槽的人)。第四，人脉资需要时间去建立，或许无法建立，缺少支持的营销你如何发力，最终主动走人。而在一个企业做的时间长一些(一般至少3年)，以上的问题就或许不会发生，同时更重要的是，只有你用较长的时间深化到一个企业后，你才能真正掌握一个企业营销的精华，走马观花，看到的只是外表现象。第二点，任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业

6、都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。第三点，搞清时间长度和时间密度的问题。举一线销售人员的例子来说明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业开展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排？前3年是根底，要打牢；后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经历和才能的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的.人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的掌握多少和对新岗位的胜任才能。第四点，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目的、知识

7、掌握目的、才能目的和薪酬目的。岗位目的就是你各个阶段所有到达的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识掌握目的就是在不同的阶段你所需要掌握的知识，如在销售代表阶段，所要掌握的知识是终端拜访和生动化等；在区域经理阶段，所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销筹划等。才能目的就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着与业代一样的工作，这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目的可以给你增加一些前进的动力，也是你才能和价值的表达，所以薪酬的目的也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元等

8、。目的决定你的方向，方向决定了你的成果。这样，你30岁之前的营销职业规划就算完成了，但如何按规划去执行和在执行中不断微调也很关键。运行良好的话，你一定会成功。做好职业规划 篇2就业，始终是当前社会最为关注的一个热点话题。能否找到一份好工作？怎样找到一份合适自己的工作？都会成为每一位步入职场的人士关注的头等大事。初涉职场之时，可能因为经历缺乏、资历不够等诸多原因导致求职者陷入“先就业后择业”的为难境地。可是随着时间的推移，第一份工作已经不再是大多数人终其一生的选择，很多职场人士都将面临重新选择工作的时机。与此同时，随着个人阅历的增长、工作经历的增加，也使得职场人士更为主动地关注本人的职业生涯规划

9、，关注如何可以更大程度上发挥自己的个人特长和才能，寻找更有利于个人开展的职业时机。找准方向前进近日，在广东现场招聘会上，笔者随机对50名HR从业人员进展了问卷调查。从问卷调查表统计情况看，有64%的HR给自己做过职业规划，其中有38%的HR给自己制定了将来1-2年内的职业规划。另外18名HR没有给自己做过职业规划的原因主要是：不知道该怎样进展职业规划、打算有时机转行、觉得人力资部门就是“打杂”的、积攒经历自主创业人人都有梦想，HR也不例外。他们在为别人铺路搭桥的同时，也在为自己的将来描绘蓝图。“还是希望在人力资这条路上走得更长远。”浙江安迪信息技术人事行政部经理郑金华表示，当年是从销售、行政渐

10、渐做到人事这块，都是“边学边做”。“能像杜拉拉升职记里面的主人公一样通过自己的勤奋努力不断升职当然是好事。”郑金华说自己的打算就是，“三年内能精通人力资各大模块，五年内能往职业经理人的方向开展。”有着同样期待的还有金娃食品工业的人事主管朱小姐。“我是从人事文员一步一步往前走的，公司提供了这个很好的平台，我希望凭着自己的努力能在HR道路上越走越远。”“随着公司逐渐开展壮大，公司对人力资部门也越来越重视了。”佛山某电器夏经理表示，自己再通过几年的积淀，能上升到战略高管的位置，“毕竟人才对于企业来说，越来越重要了。”老师出身的周建民是深圳晨名模具制品厂的培训主管，“我觉得在企业做培训工作，也发挥了我

11、擅长与人沟通的才能。”工作做得得心应手的周建民还会不时参加各项培训活动来提升自己，“当然，我更希望有朝一日也能成为自由职业者，做一名专业培训师。”如此看来，不少HR人士都在为自己的将来“出谋划策”，期待有更长远的开展。这倒也印证了“人往高处走”的说法。路在脚下与很多HR人士执着于专业道路不同的是，毕业于名牌大学的李牧化名先后在多家知名企业从事人力资工作数十年，历经屡次职位变迁。“从基层一直做到战略高管，我只用了7年。”李牧直言自己平日的工作量绝对是别人的翻倍。在旁人艳羡的职位光环下，却是让李牧苦恼的“天花板”。几经斟酌，他选择了自主创业。利用多年积累的人脉和资，以及敏锐的市场意识，李牧目前做的

12、工程进展得有声有色。“无论选择以后去做什么，关键是要有个明晰的规划。”如今小有成就的李牧的建议是，HR应该快人一步的做好自身的职业规划，才有时机“阔步往前”。这也不乏是一些HR人士的开展方向。当然，首先要靠自己去认清道路，选准方向。“从HR总的开展来看，随着公司的规模越来越大，对HR的重视度逐步提升，需求会越来越旺盛。那么，如何学习人力资管理知识体系，积累个人的工作经历，是摆在每个HR面前的核心问题。”职业规划师宋文艳如是认为，无论是职业“选择”，职业“规划”，首先要解决的，是“我是谁”的问题，认清了自己，才能让你找到你合适的岗位特质，才知道自己合适的工作以及在开展中需注意哪些问题。接下来，我

13、们会介绍几位HR人士，他们沿着自己的职业规划，纷纷走向不同的领域：人力资总监、企业高管，咨询参谋、自主创业、行业专家量身打造合适自己的道路职场专家建议：既然要为自己量身打造职业生涯规划，当然应该首先从理解自己开场。1、叩问你的内心问问自己：我是谁角色、个性和才能？我喜欢做什么？我可以做什么？听自己最真诚的答复，看看三个问题的答复中，排在前面的答复是否有相似的。最终你会找到自己真正的职业兴趣和倾向所在。2、聆听别人的声音“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”或许我们自恃有敏锐的洞察力，但是，当要做出对自我的评判时，可能我们就不那么敏锐了，尤其是自己心理上的不自觉逃避，会放大优点，回避缺点。这时候自

14、有“旁观者清”，你不妨试试从亲人、朋友或同事的眼里理解自己，可能会意外收获另一个更真实的自我呢！总之，听听周围客观的评价，你会对自己有一个更全面，更客观的认识。3、借助职业测评无论是自己的、还是家人和朋友的评价，都是主观的认识，你还可以借助科学工具，如职业测评，来客观地审视自己的兴趣、特长以及发现这些特质与职业的契合点。做好职业规划 篇3董芳卓又失业了，半年前好不容易才在葡萄牙波蒂莫嫩塞队找到工作的他，再次被东家抛弃了。现今中国媒体上出现“董芳卓”的次数还不如“董卓”，尽管这位曾被曼联收买的前锋，在很长时间内被视为中国足球的希望、将来的旗帜。如今希望成了绝望，旗帜还未展开就已经折了旗杆。董芳卓

15、本来有时机成为中国足球有史以来最大宗的出*易，20xx年夏天弗格森以50万英镑买下了他，这笔款项可以增值至350万英镑。甚至还没几位本国球迷知晓他，甚至还没在中国的顶级联赛进过球，就已经戴上了曼联这顶镶满了荣耀的高帽子董芳卓简直成了奇迹的代名词，在职业足球的这段人生中，他叼着金钥匙出世了。由曼联外放安特卫普的日子也很美妙：首赛季实现了比甲入球；次赛季前7次亮相进6球且均以替补身份活脱脱一个索尔斯克亚；第3季18球，成为比乙联赛最正确射手；第4季过半便入球过双，20xx年1月获得英国劳工证，并被曼联召回且得到一份新合同一切正朝着正轨开展，但喜剧却莫名其妙地演绎成了悲剧。董芳卓在曼联没有做错什么，

16、或者说，根本没时机去做些什么，鲁尼、C罗、索尔斯克亚，甚至是阿兰史密斯，在他面前有太多人配得上曼联锋线。大连实德(微博)当然没时机拿到那如浮云般的300万英镑增值费，小时了了的董芳卓也彻底沦落为一个“数据刷子”：他是第一位成为欧洲联赛最正确射手的中国人，是为中国男足打入奥运进球的第一人，是首位闯荡过4国欧洲联赛的中国球员，当然还是第一位遭遇3家欧洲俱乐部提早解约的中国人但董芳卓的成就仅仅在于创造了很多个“第一”，远远未到达国人们当初对其的期许。在老特拉福德虚度的一年半时间，令他彻底丧失了信心和技巧，甚至无法胜任中超前锋。对于任何一位亚洲球员，曼联的门槛都有些高。朴智星的成功基石是埃因霍温，韩国

17、人在那里读懂了欧洲足球。老特拉福德不会给你太多学习的时机，这里只需要成熟产品，除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07赛季与董芳卓在安特卫普并肩作战并同获成功的坎贝尔、辛普森，也被红魔驱逐了，留下的埃文斯、吉布森也举步维艰，这四位正宗的英国造尚且如此，何况是初来乍到的中国人？董芳卓只是弗爵的一次，对于曼联来说，50万英镑的*注小得可以直接忽略，而董芳卓却输光了自己的足球生涯。参照同样于安特卫普出道的薛琦铉，韩国人以小球会为跳板，随后在比利时豪门安德莱赫特积累了3年经历，方才有信心和资本转战英格兰联赛。既然不是天才，那你就不能指望小学尚未毕业，就到牛津剑桥读出个博士学位来。董芳卓之“殇”，恰恰也是众多中国球员之痛。对于欧洲他们无比向往，却也害怕输得一无所有、倾家荡产奔向欧洲是实现理想的唯一通道，但走之前，请制订好足球人生的规划，选择适宜的门槛，读懂自己和读懂欧洲同样重要。第 12 页 共 12 页