《形势任务教育》word版.doc
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国际国内形势1、什么是美国次贷危机? 美国次贷危机,全称是美国房地产市场上的次级按揭贷款的危机。从2001年起,美联储实行低利率政策,较低的利率水平吸引那些无法获得普通贷款的低收入群体或信用等级不高的购房者大量通过次级房屋贷款(专门为资金不足或信用记录不佳的贷款人提供的一种短期内低息、中长期高息的房贷品种)购买住房,部分中等收入群体和信用等级较高的购房者也利用次级房屋贷款融资。该措施刺激了美国房价的强劲上升,房价上涨预期增强了购房者借贷买房的动机。而次级房屋贷款证券化的飞速发展使贷款人可以通过出售信贷资产组合获取低成本资金,反过来推动了次级房屋贷款的飞速发展。但2005年之后的不断加息使楼市降温,购房者的还款负担加重,银行的住房抵押贷款违约率迅速上升,导致持有次级住房抵押贷款及其衍生产品的金融机构损失巨大。2、什么是金融危机?金融危机又称金融风暴,是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标(如:短期利率、货币资产、证券、房地产、土地价格、商业破产数和金融机构倒闭数)的急剧、短暂和超周期的恶化。金融危机可以分为货币危机、债务危机、银行危机、次贷危机等类型。近年来的金融危机越来越呈现出某种混合形式的危机。其特征是人们基于经济未来将更加悲观的预期,整个区域内货币币值出现幅度较大的贬值,经济总量与经济规模出现较大的损失,经济增长受到打击。往往伴随着企业大量倒闭,失业率提高,社会普遍的经济萧条,甚至有些时候伴随着社会动荡或国家政治层面的动荡。3、什么是经济危机?经济危机亦称经济恐慌,是资本主义再生产过程中周期爆发的生产过剩的危机,是资本主义再生产周期的起点和基本阶段。其一般特征是大量商品卖不出去,许多企业倒闭,生产下降,失业增多。在简单商品经济中,买和卖的分离,已经包含危机的可能性。在资本主义制度下,由于生产社会化同资本主义私人占有形式这一基本矛盾的发展,才使这种可能性变为现实。自1825年英国第一次爆发普遍的经济危机以来,资本主义经济从未摆脱过经济危机的冲击。经济危机是资本主义体制的必然结果。由于资本主义的特性,其爆发也存在一定的规律。4、什么是CPI?CPI是居民消费价格指数英文的缩写,又称生活费用价格指数、消费品价格指数。其涉及的商品包括食品、衣着、家庭设备及用品、医疗保健用品、交通和通讯工具、娱乐教育和文化用品、居住、服务项目等八大类,251个基本分类,约700个品种。居民消费价格指数采用指数商品加权平均的方法计算,是反映一定时期内城乡居民家庭所购买的生活消费品的价格和服务项目价格变动趋势和程度的相对数,用来观察和分析消费品的零售价格和服务价格变动对城乡居民实际生活费用支出的影响程度。5、什么是绿色GDP?绿色GDP是指一个国家或地区在考虑了自然资源(主要包括土地、森林、矿产、水和海洋)与环境因素(包括生态环境、自然环境、人文环境等)影响之后经济活动的最终成果,即将经济活动中所付出的资源耗减成本和环境降级成本从GDP中予以扣除。6、什么是循环经济?循环经济是指在生产、流通和消费等过程中进行的减量化、再利用、资源化活动的总称。所谓减量化,是指在生产、流通和消费等过程中减少资源消耗和废物产生。所谓再利用,是指废物直接作为产品或者经修复、翻新、再制造后继续作为产品使用,或者将废物的全部或者部分作为其他产品的部件予以使用。所谓资源化,是指直接将废物作为原料进行利用或者对废物进行再生利用。7、科学发展观的内涵是什么?科学发展观通常是指党的十六届三中全会中提出的“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”,按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求推进各项事业的改革和发展的一种方法论。科学发展观的具体内容包括:以人为本的发展观,全面发展观, 协调发展观,可持续发展观。8、什么是生态文明?生态文明,是指人类遵循人、自然、社会和谐发展这一客观规律而取得的物质与精神成果的总和;是指人与自然、人与人、人与社会和谐共生、良性循环、全面发展、持续繁荣为基本宗旨的文化伦理形态。它将使人类社会形态发生根本转变。9、什么是软实力?20 世纪 90 年代初,哈佛大学教授约瑟夫奈首创“软实力”(Soft Power)概念,从此启动了“软实力”研究与应用的潮流。按照他的观点,软实力是一种能力,它能通过吸引力而非威逼或利诱达到目的,是一国综合实力中除传统的、基于军事和经济实力的硬实力之外的另一组成部分。 “软实力”作为国家综合国力的重要组成部分,特指一个国家依靠政治制度的吸引力、文化价值的感召力和国民形象的亲和力等释放出来的无形影响力。它深刻地影响了人们对国际关系的看法。 “软实力”主要包括以下几种内容:一是文化的吸引力和感染力。二是意识形态和政治价值观的吸引力。三是外交政策的道义和正当性。四是处理国家间关系时的亲和力。五是发展道路和制度模式的吸引力。六是对国际规范、国际标准和国际机制的导向、制定和控制能力。七是国际舆论对一国国际形象的赞赏和认可程度。10、什么是劳动关系?劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。11、什么是财产性收入?中共十七大报告中首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收入”这一概念。一般是指家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券等)、不动产(如房屋、车辆、土地、收藏品等)所获得的收入。它包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等;财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。12、什么是达尔富尔问题?达尔富尔地区位于苏丹西部,包括三个州,即北达尔富尔州、西达尔富尔州和南达尔富尔州。这里居住着包括阿拉伯人、富尔人和黑人等80多个部族,其中信奉的阿拉伯人多居住在北部,而信奉基督教的土著黑人则住在南部。达尔富尔地区曾经雨水丰沛、土地肥沃。20世纪六七十年代,随着人口膨胀、放牧过度,这里的荒漠化现象不断加剧,惯于逐水而居的阿拉伯牧民被迫南迁,并因争夺水草资源与当地黑人部落发生冲突。由于长期以来达尔富尔地区部族间的武装冲突不断,致使该地区的许多地方一直处于无政府的混乱状态。历史上,由于苏丹边界是十九世纪欧洲列强瓜分非洲和实行殖民统治时人为划定,达尔富尔地区不少部落曾被划到不同的国家,因而该地区的部族与周围邻国有着千丝万缕的联系。近年来,随着达尔富尔地区石油等矿产资源不断被开发,部族之间为争夺资源的斗争日趋激烈,一些邻国也以各种形式卷入其中。2003年2月,达尔富尔地区黑人居民相继组成 “苏丹解放军”和“正义与平等运动”两支武装力量,以政府未能保护土著黑人的权益为由,要求实行地区自治,与政府分享权力与资源,并不断攻城掠地,展开反政府武装活动。迄今,冲突已造成一万多人丧生,100多万人流离失所。为缓解达尔富尔地区紧张局势,包括联合国、非盟在内的国际组织和许多国家做了大量工作。达尔富尔和平进程,在有关各方的努力以及国际社会的参与下,尽管曲折艰难,仍然取得了重要进展。中国与苏丹的能源合作遭到美国等国的嫉恨,批评中国为石油利益而与独裁国家做交易,指责中国“支持独裁政权”、“漠视人权”、“对非洲进行掠夺性开发”,等等。更甚者,美国还将达尔富尔问题与2008年北京奥运会挂钩。据国际先驱导报报道,美国国会众议院6月5日通过了所谓苏丹达尔富尔问题涉华决议案。决议案声称,中国的行为应该“符合奥运标准,采取行动在达尔富尔、苏丹乃至全世界维护人类尊严”。在达尔富尔问题上,中国政府一直主张维护苏丹的主权和领土完整,通过对话和平等协商推动达尔富尔问题的政治解决。通过谈判早日实现达尔富尔的和平、稳定与经济重建,是中国政府处理达尔富尔问题的基本出发点。中方同苏丹正常的石油合作被政治化了,这是不公正的。中国和苏丹的石油合作始于1996年。在十多年时间内,这种合作是透明的、互利的、不排他的。中国同苏丹进行石油合作有利于帮助苏丹发展经济,有利于从根本上解决苏丹的战乱和动乱问题。13、此次金融危机产生的主要原因有哪些?一是美国的居民储蓄率偏低,超前消费,寅吃卯粮。10年前,美国的居民储蓄占国民收入的6%,3年前占0.3%,现在是负数。这表明美国的发展已主要依靠外部借款,为美国经济的发展埋下巨大隐患。二是投资银行的高管创造的价值与其薪酬所得背离。高管年薪多则几亿少则几百万美元,创造的价值被严重虚估。他们为维护其高收益,往往不择手段,虚增股票的市场价值,导致市场经济秩序混乱,引发经济危机。三是金融衍生产品的杠杆作用推波助澜。衍生产品以4%的保证金就能完成100%的产品交易。这种杠杆作用超过一定比例后,将脱离实体经济的发展,导致泡沫的出现,产生严重的后果,如房利美、房地美核心资本只有832亿美元,但其债务和担保超过5.2万亿美元,杠杆比率达到60多倍。四是中介机构扮演不光彩的角色。为追求高收益,中介机构往往会出具不真实的评级报告,使投资者看不清金融衍生产品的本质。五是政府监管不力。美国政府放任市场经济自由发展,放松警惕与监管,导致危机出现。14、这次金融危机有哪些启示?通过对金融危机的分析,我们从中可以得到很多启示:一是西方资本市场提出的期权,其负面作用不可低估。二是一股独大问题应重新认识。实践证明,一股独大公司股东作用明显,对公司的管理有较强约束;而以多元化、分散化的小股东组成的公司,其管理却容易失控。公司的经营通常由管理层操纵,股东失去作用。三是市场化的作用要重新认识。市场经济存在风险和危机,任其自由发展,将导致国家经济出现严重问题。如何建立有利于社会的市场经济体制,值得深入研究与探索。四是以美元为核心的世界金融货币体系受到挑战。美元的统治地位被重新认识,各国将提出更多的主张和要求来改变当前的世界金融货币体系。对此,我们要审慎应对,静观其变。15、新时期我国改革和建设取得哪些巨大成就?从1978年到2007年,我国经济实现了跨越式发展,国内生产总值从3645.2亿元增长到246619亿元,年均增长速度接近10,经济总量跃升至世界第四位;粮食、棉花、肉类、钢铁、煤炭、化肥、水泥等主要农产品和工业品产量居世界首位;进出口贸易总额从206.4亿美元提高到21738亿美元,成为世界第三大贸易国;外汇储备由1.67亿美元增加到15282亿美元,位居世界首位;城镇居民人均可支配收入由343.4元增长到13786元;农民人均纯收入由133.6元增长到4140元。同时,政治建设、文化建设、社会建设也取得举世瞩目的成就,综合国力显著增强,国际地位不断提升,社会主义现代化建设进入一个新的发展阶段。16、2008年我国经济发展状况如何?2008年年初以来,面对复杂多变的国际环境,以及国内通胀压力加大、自然灾害频发等突出矛盾和困难,国家加强和改善宏观调控,把握调控的方向、力度和节奏。中国经济在年依然保持了的较高增速,经济总量迈上万亿元新台阶。物价上涨较快是年上半年中国经济的突出问题之一。政府只用了半年时间就把居民消费价格()涨幅从以上控制到以下,全年物价呈前高后低之势。17、国内经济运行中还存在着哪些突出的矛盾和问题?我国经济增速明显放缓,中央企业利润减少,降幅逐月扩大;成本费用增长过快。资本市场持续低迷,上证综指从去年的6124点最低跌至1723点附近,累计跌幅超过70%。2008年9月中旬以来,国家先后推出证券交易印花税单边征收、启动央企增持与回购、汇金公司增持商业银行股份,以及连续两次降息和降低存款准备金率、减免利息税等多项救市政策,对稳定股市起到了重要作用。但受外国股市大幅下跌影响,近期国内股市仍在低位徘徊。18、我国经济发展的基本态势是否发生改变?总的来看,国际不利因素和国内严重自然灾害没有改变我国经济发展的基本态势。国家正在实施宏观调控政策,着力扩大国内需求特别是消费需求,保持经济稳定、金融稳定、资本市场稳定,保持社会大局稳定,仍是引领世界经济发展的主要力量和增长最快的经济体之一。19、国务院应对金融危机的十项措施是什么?2008年11月,国务院确定了当前进一步扩大内需、促进经济增长的十项措施。一是加快建设保障性安居工程。二是加快农村基础设施建设。三是加快铁路、公路和机场等重大基础设施建设。四是加快医疗卫生、文化教育事业发展。五是加强生态环境建设。六是加快自主创新和结构调整。七是加快地震灾区灾后重建各项工作。八是提高城乡居民收入。九是在全国所有地区、所有行业全面实施增值税转型改革,鼓励企业技术改造,减轻企业负担1200亿元。十是加大金融对经济增长的支持力度。初步匡算,实施上述工程建设,到2010年底约需投资4万亿元。为加快建设进度,国务院决定,2008年四季度先增加安排中央投资1000亿元,2009年灾后重建基金提前安排200亿元,带动地方和社会投资,总规模达到4000亿元。20、金融危机给我国能源价格改革带来了哪些影响?在全球经济面临衰退风险的情况下,世界对能源的需求增速减缓,国际石油价格将向下调整,对中国而言,这是完善价格机制的机遇,体制完善后,中国经济有望实现可持续发展。中国对能源消耗大,经济增长快,反映的是中国发展所处的特定阶段。中国正处在工业化、城市化发展阶段,而且在全球分工体系中,由于中国劳动力资源的丰富,制造业得到很大发展,这就决定中国对能源消耗量很大。问题的关键不在于中国消耗多少能源,而是被消耗的能源分配是由什么决定的。在理顺价格基础上进行的能源消耗,将更为合理。如果能源价格反映的是市场供求关系、能源稀缺程度及能源背后的机会成本,这种价格体系就是合理的,这种经济增长方式就是可持续的,而且是有竞争力的,能够保证中国在全球经济中的地位。21、成品油价格和税费改革方案实施进展情况怎样? 2008年12月18日国务院出台了成品油价格和税费改革,这是包括成品油价格、燃油税(通过提高现有成品油消费税单位税额实现)和交通收费三项内容的综合性重大改革。整个改革分三步推进,一是2008年12月19日,按照完善后的成品油价格机制,降低了国内成品油价格,理顺了成品油价格。二是2009年1月1日,国家提高了成品油消费税单位税额,同时取消了公路养路费等六项收费,完成了酝酿十年的燃油税改革。三是逐步有序取消政府还贷二级公路收费。目前这项工作正在加紧推进。从各方面反映的情况看,成品油价格和税费改革平稳推进,实施顺利。37、为什么说“三支人才”队伍素质还不能完全适应油田发展的需要?“三支人才”队伍即管理人才队伍、专业技术人才队伍和操作服务人才队伍。2008,油田从东部几个油田和单位引进了142名技术干部和基层管理干部,招聘大学生及子女工220多人。“三支人才”队伍数量上基本满足生产管理和技术研究工作的需要,但队伍的整体素质还不高。年轻员工较多,学科带头人、优秀技术管理人才、高级技能人才不足,队伍结构性矛盾依然存在,石油工程、造价预算、海洋工程类技术管理人才比较缺乏。队伍自主工作、自主管理能力还相对较弱,另一方面,油田用工总量增长较快,显性、隐性富余人员较多。因此,要建立完善人才培养和使用的激励机制,建立有利于人才成长的平台、氛围和环境,坚持正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先,任人唯贤,唯才是举,让想干事的人有机会,让能干事的人有舞台,让干成事的人有地位。加强年青干部的培养,推动后备干部建设,实现干部接替的良性循环。注重培养油田的技师、高级技师,带动操作技能人才队伍提高整体素质。38、为什么说公司面临安全清洁生产的挑战?新增员工多,不论是安全环保意识,还是安全环保所要求的技能仍有差距;新站点、新装置的投运,安全生产风险源增多;随着南堡油田勘探开发工作的深入,海上安全监管、施工作业、生产运行等领域,我们经验不足,仍有很多具体问题需要解决;产量与安全生产的冲突和矛盾突出,3号人工岛交叉作业,工程紧、海况差,协调和管理的难度大。39、油田的管理体制、机制存哪些不足?机构重复设置,管理职能分散;管运不分、监管不分,管理弱化、职责不清;经营管理缺乏激励机制,收入分配上“吃大锅饭”,整个队伍活力不足,动力不足;财务管理实行高度集中核算,核算与经营主体脱节、与管理过程脱节,核算不能有效指导管理;项目建设单位多元化,建设责任不明确,监管不到位;机关后勤以及有些二级单位冗员过多,人浮于事,公司社会化劳务用工总量偏大。40、公司应对困难和挑战存在哪些有利条件?党中央、国务院已经采取了一系列扩大内需促进经济增长的重大措施,宏观环境正在不断改善;集团公司研究制定了积极有效应对金融危机冲击和影响、保持可持续发展的工作部署和具体措施。有集团公司、股份公司的正确领导、关心关爱与理解支持;有延安精神、大庆精神、铁人精神和石油工业优良传统的精神法宝;有20年来油田发展创造的经验、积淀的成果指导和支持;有敢打硬仗、能打胜仗、值得信赖的员工队伍;有离退休老同志、全体干部员工家属的理解、参与和支持;有南堡油田11.8亿吨的储量基础,我们一定能奋力攻坚克难,开创科学发展的新局面。56、什么是6S管理?6S指的是SEIRI(整理)、SEITON(整顿)、SEISO(清扫)、SEIKETSU(清洁)、SAFETY(安全)、SHITSUKE(素养)这六个单词,因为这六个单词的首字母都是“S”,所以统称为6S。6S管理理论起源于日本企业的“5S”现场管理方法,指的是在生产现场中将人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理,它针对企业中每位员工的日常行为方面提出要求,倡导从小事做起,力求使每位员工都养成事事“讲究”的习惯,从而达到提高整体工作质量的目的。我国企业在5S现场管理的基础上,结合国家如火如荼的安全生产活动,在原来 5S 基础上增加了安全 (SAFETY) 要素, 形成了6S现场管理理论。整理定义:区分必需品(要的东西)与非必需品(不要的东西),对非必需品进行处理,现场不放置非必需品。目的:合理利用空间,提高生产效率。整顿定义:必需物品,非必需物品依规定定位、定量摆放整齐,明确标识。目的:使寻找物品的时间为零,提高工作效率。清扫定义:清除工作场所内的脏污,设备异常马上修理,并防止污染的发生。目的:使岗位形成无垃圾、无灰尘、干净、整洁的工作环境。清洁定义:将整理,整顿,清扫进行到底,并且制度化。目的:通过制度化来维持3S成果,发现异常问题并持续改进。安全定义:遵守各项规章制度,消除事故隐患并排除险情。目的:创造对人员、企业财产没有威胁的环境,消除安全事故苗头,减少工业灾害。素养定义:依规定行事,养成良好习惯,提高员工素养。对于规定了的事,大家都能遵守执行。目的:提升人的“品质”,培养对任何工作都讲究认真的人。提高员工的责任感,对自己负责的事能认真对待。 57、什么是五型班组?五型班组即学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型班组。“五型”班组是集团公司在总结大庆基层建设经验的基础上,结合现代管理和时代要求提出的班组建设目标,既融入了建设学习型组织的新理念,又适应企业生产经营安全、清洁的需要,还切合节约优先、和谐发展的时代特色,具有很强的针对性。58、什么是两创一达标?为全面贯彻落实集团公司关于创建“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”班组的实施意见,加强基层建设,强化基础管理,夯实“三基”工作,全面促进班组及岗位建设,公司党委决定在全油田范围内深入开展“两创一达标”活动。“两创一达标”即创建“标准基层队站”,创建“五型”班组和“星级”员工达标。59、什么是HSE管理?健康、安全与环境管理体系简称为HSE管理体系,或简单地用HSE MS(Health Safety and Enviromen Management System)表示。HSE MS是近几年出现的国际石油天然气工业通行的管理体系。它集各国同行管理经验之大成,体现当今石油天然气企业在大城市环境下的规范运作,突出了预防为主、领导承诺、全员参与、持续改进的科学管理思想,是石油天然气工业 实现现代管理,走向国际大市场的准行证。健康、安全与环境管理体系的形成和发展市石油勘探开发多年管理工作经验积累的成果,它体现了完整的一体化管理思想。60、“六条禁令”是什么?严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作;严禁违反操作规程操作;严禁无票证从事危险作业;严禁脱岗、睡岗和酒后上岗;严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品;严禁违章指挥、强令他人违章作业。61、什么是三重一大?三重一大即凡属重大决策,重要干部任免,重大项目安排和大额度资金的使用,必须由领导班子集体做出决定。62、什么是四项权利?四项权力即领导干部的事权、人事权、财权、物权。63、什么是四好班子?四好班子的内涵即政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。64、三控制一规范指什么?三控制一规范即控制机构编制、控制用工总量、控制人工成本,规范薪酬分配。65、三个机制指什么?三个机制即各项工作的运行机制、调动广大干部员工的工作积极性和创造性的激励机制和监督约束机制。66、两项基础年指什么?为全面提升企业管理水平,公司决定开展好两项基础年活动,即“安全环保基础年”活动和“改革管理基础年”活动。67、五大重点工程指什么?五大重点工程即潜山油气勘探工程、南堡油田东营组重大开发试验工程、老油田综合治理及二次开发试验工程、南堡油田80万吨产能建设工程和美好家园建设工程。68、两个攻坚战指什么?两个攻坚战即打好“降本增效”和“夺油上产”两个攻坚战。69、十二大转变指什么?十二大转变即推进技术与管理创新,实施思路与方式转变。 由“超功能、超规模、超标准”向“满足功能、适度规模、正常标准”转变。变海洋钻井船钻井为人工岛陆地钻井。国产设备材料替代进口设备材料。人工岛钻井模式由“模块钻机+井口槽”变为“普通陆地钻机+井丛排”。钻机由“大马拉小车”变为适用井型钻机。由追求单项技术的高精尖向先进配套适用技术转变。由委托运作向自我运作转变。变油轮海运为管道输油。将远距离海运变为近距离海运。变人情运作为严格市场运作。生产组织由生产型向生产效益型转变。由只注重内部市场向开拓外部市场转变。72、油田发展进程中要做到哪四个毫不动摇?坚持科学发展的思想毫不动摇、坚持寻找储量的信心毫不动摇、坚持降低成本的方针毫不动摇、坚持互相团结的大局观念毫不动摇。73、怎样加强班子建设?以开展“四好”领导班子创建活动为主线,大力加强领导班子建设。强思想建设,最根本的就是要抓好理论武装工作,坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。加强领导管理能力建设,深入学习贯彻集团公司关于贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法,着力提高各级班子引领企业发展、维护安全稳定、科学民主决策、培育先进企业文化和增强拒腐防变的能力。加强作风建设,始终牢记“两个务必”,继承和弘扬延安精神、大庆精神、铁人精神,全面提升各级领导干部的整体素质。加强廉政建设,形成反腐倡廉长效机制,确保领导干部政治生命安全,确保企业经济运行安全。74、怎样通过实践活动助力科学发展?按照党中央的统一部署,集团公司及所属企业将作为第二批从今年3月份起开展学习实践科学发展观活动,公司党委将根据集团公司党组的部署,作出具体安排。各级党组织要根据当前形势,把积极应对挑战、破解发展难题作为学习实践活动的重要内容,结合实际,认真制定实施方案,明确工作步骤和具体措施。全体党员特别是各级干部要积极投入到这项活动中,认真学习党中央和集团公司党组的有关文件,结合自身实际查找存在的问题,深入分析原因,开展批评与自我批评,总结经验教训,进一步明确努力方向。通过学习实践活动,实现提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。75、怎样发挥政治优势?各级党组织要找准服务生产经营的结合点、着力点,增强工作的实效性。把党委工作的主要精力放在抓重点、议大事上,积极参与重大问题决策,把保证和促进加强科学管理、推动深化改革、提高经济效益、确保稳定发展作为检验党建工作成效的重要标准。坚持持续改进,全面推进、有效实施党建工作质量管理体系。加强培训指导,做好日常监督管理,及时总结经验,不断提升党建工作水平。持续开展党支部“六个一”创建活动,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。深入开展“四创”活动,引导基层党支部和广大党员围绕生产经营中的“急、难、险、重”任务,开展主题活动,切实使广大党员成为完成各项生产经营任务的带头人。持续开展好“夺油上产、降本增效”劳动竞赛,扎实开展“勤俭节约、挖潜增效”、合理化建议征集、技术比武等活动,把职工群众的积极性充分调动起来。76、如何全面推进党建质量管理体系?各级党组织要切实强化意识,全面推进、有效实施党建工作质量管理体系。一是坚持持续改进原则。进一步修订完善党建质量管理体系文件,为有效开展党建工作提供制度保证。二是加强培训指导。加大宣贯力度,举办党务干部培训班,进一步提高各级党组织对党建质量管理体系重要性的认识,提高对党建质量管理体系文件的执行力。三是做好日常督查、管理。公司党建质量管理体系职能部门要经常深入基层,与二级党组织共同做好体系的日常监督、检查工作。四是及时总结经验。五月份,进行党建质量体系考核,推进质量体系文件的深入贯彻。“七一”召开党建工作经验交流会,全面提升党建工作水平。77、如何大力加强思想教育体系建设?大力加强思想教育体系建设,可以为发展凝聚智慧力量。一是抓好优良传统教育,继承和发扬大庆精神、铁人精神。通过组织参观教育基地、收看教育录像片、举办演讲比赛和知识竞赛等形式,加深干部员工特别是新参加工作员工对传统文化深厚底蕴的理解和认识,营造良好文化氛围,始终把大庆精神、铁人精神作为克服困难的有力武器。二季度,组织大庆精神、铁人精神巡讲。二是大力开展主题教育活动,认清发展形势,坚定发展信心。组织编发“形势、目标、任务、责任”教育读本,引导员工正确认识公司面临的新形势、新任务,坚定为现代化大油田建设而拼搏的信心和决心。做好有关政策、法规知识的宣传,特别对涉及员工切身利益的有关政策、规定进行广泛宣传。三是做好信息调研工作。定期深入基层和员工中开展调研,及时进行思想动态调研、分析,准确掌握基层信息。四是加强职业道德教育。大力宣传、认真执行中国石油天然气股份有限公司高级管理人员职业道德规范、中国石油天然气股份有限公司员工职业道德规范。三月份,完成职业道德规范确认书的签订工作。78、如何不断完善基层建设体系?基层建设体系包括标准基层队建设、“五型”班组建设和“星级”岗位创建活动。一是修订“两创一达标”奖惩考核办法。本着持续改进的原则,将“两创一达标”考核细则进一步融合到本单位的业绩考核体系之中。针对基层队、班组、员工的实际情况,修订考核细则,细化、量化岗位评比标准,科学划分各考核项所占比例与权重,合理确定考核奖惩频次与力度。二是加强先进典型的培养、选树和宣传。以点带面,在基层队、班组、员工三个层面确定培养对象,制定培养计划,加大培养力度,指导各单位选树和培养具有代表性的先进典型。下半年,择机召开基层建设工作研讨会,推进基层建设工作整体上水平。同时,不断改进6S管理方法,提升6S管理水平,促进基层队站、施工现场、作业现场等标准化管理水平的提高。79、如何继续深化惩治和预防腐败体系建设?加强廉政建设,必须注重治本,注重预防,注重制度建设。一是加强组织领导,认真落实公司惩防体系建设(20082012年)工作规划和年度推进计划。积极探索惩防体系与内控体系有机结合的方法和途径,形成反腐倡廉建设整体合力。将年度计划落实情况作为领导干部完成经营业绩的一项重要内容,纳入年终考核。二是加强权力运行监督。紧紧抓住生产经营重大事项和关键环节,进一步完善监督管理制度,规范“四项权力”。加大对制度落实情况的监督检查,增强制度执行力。三是探索反腐倡廉制度建设与业务流程、岗位职责和内控制度的融合问题。运用内控测试方法,发现和整改制度缺陷,优化业务流程,完善管理措施,规范权力运作。四是积极探索对进入油田市场的供应商、服务商等进行监督的有效形式,减少商业活动中的不正当交易行为,维护油田市场秩序。80、如何锤炼特色企业文化体系?企业文化是企业的软实力。一是抓好理念文化、行为文化的总结。坚持中国石油企业文化“四统一”原则,构建符合公司当前发展形势和未来发展要求、衡量今后职工价值取向和行为基准、具有冀东油田特色的企业文化体系,打造企业文化特色品牌。组织编写完成冀东油田公司企业文化手册。二是深化安全文化、廉洁文化建设。坚持开展“零不”安全理念宣教活动,将“零不”逐渐变成员工的自觉行动,检验工作成效的基本标准。修订完善安全文化手册。进一步推进廉洁文化建设,总结提炼廉洁文化理念,引导干部员工树立正确的权力观、利益观,筑牢干部员工拒腐防变的思想道德防线。组织编印廉洁文化手册。81、如何坚持不懈地抓好工会建家工作体系?以“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”为目标,按照企业工会工作条例的要求,坚持不懈地抓好工会建家工作。认真组织好两年一度的建家评比表彰工作。进一步深化维权工作,在积极关注员工经济利益、民主管理权益、劳动保护、生产环境的同时,逐步向关注员工身心健康方面转变。本着预防为主的原则,随时关注劳动关系矛盾,及时发现和解决问题,避免矛盾激化升级。82、怎样维护大局稳定?面对今年严峻的生产经营形势,不稳定不确定因素很多,各种问题和矛盾时有显现,稳定形势依然严峻。各级组织要牢固树立“稳定是硬任务、是第一责任”的思想,始终保持高度的政治责任感和强烈的大局意识,把信访稳定工作作为一项重要任务来抓,纳入领导班子的议事日程,切实做到“三讲一提高”。要严格落实稳定工作责任制,各单位党委(总支)书记是维护稳定工作的第一责任人,党政领导要密切配合、协调一致,切实把维护稳定的各项措施和目标落到实处。要密切关注稳定工作中的新情况、新问题,及时掌握信息,敏锐发现和把握各种倾向性、苗头性问题,采取积极措施,及时消除不稳定苗头,有效化解不稳定因素,妥善处理不同群体间的利益关系,深入开展有针对性的思想政治工作,坚持正确的舆论导向,把维稳工作进一步做深、做细、做实,坚决杜绝因工作不当引发新的不稳定问题,确保大局稳定。83、怎样构建和谐油区?在推进改革发展的同时,将成果惠及广大员工、家属。持续优化美化矿区环境,完善基础设施,不断提高职工群众的生活质量。坚持以人为本,认真落实员工各项福利待遇。热情关心退休职工、有偿解除劳动合同人员,落实有关政治待遇和生活待遇。切实关注困难群体,积极开展“送温暖”、“金秋助学”等暖心工程。要认真落实关于创建和谐企业(单位)的安排意见,推动和谐企业创建活动的深入开展,实现内部和谐。要站在战略和全局高度,持续开展“和谐油区”共建活动,发挥共建委员会的作用,不断深化共建内容,巩固共建成果,构筑和谐共建的长效机制。要加强与地方政府之间的联系,搞好协调,争取支持,建立和谐密切的企地关系,营造和谐的外部发展环境。84、如何宣传贯彻落实会议精神?各单位要原原本本地传达集团公司工作会议和公司工作会议暨职代会精神,围绕集团公司建设综合性国际能源公司的目标和公司“倾力建设现代化大油田、倾情建设冀东石油人的美好家园”这条主线,广泛开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动,引导广大干部员工进一步将思想和行动统一到集团公司工作会议和公司工作会议暨职代会精神上来。各级领导干部要深入群众和生产一线,带头宣讲会议精神,面对面地向广大员工讲形势、讲任务、讲工作思路和措施;不仅要讲前进中的困难和问题,更要讲发展中的有利条件和潜在希望,以及今后的发展目标和美好前景,以实际行动宣传贯彻会议精神。丰富宣传形式和载体,充分利用电视、报纸、网络等宣传媒介,分专题、分系统地进行大力宣传,掀起学习贯彻会议精神的热潮,使当前形势、集团公司总体部署、公司今年的指导思想、工作目标和重要任务家喻户晓、人人皆知,把广大员工的积极性、创造性凝聚到公司改革和发展目标上来。85、如何突出重点工作,全力抓好落实?各单位、各部门要按照总经理工作报告中提出的要求,理清“油气勘探、油田开发、生产服务、矿区服务、多元经济”等5条业务发展思路,坚决打好“夺油上产”和“降本增效”两个攻坚战,强力推进“潜山油气勘探、南堡油田东营组重大开发试验、老油田综合治理及二次开发试验、百万吨产能建设、美好家园建设”等“五大重点工程”,扎实开展好“安全环保”和“改革管理”两项基础年活动,着力推进科技创新。要按照会议确定的这些重点工作,找出与本单位、本部门实际的结合点,把结合点作为自己的工作重点,进一步细化工作措施,力争有所突破,努力实现科学发展、和谐发展。发扬大庆精神、铁人精神86、什么是大庆精神?大庆精神是中华民主精神的重要组成部分。主要包括:为国争光、为民族争气的爱国主义精神;独立自主、自力更生的艰苦创业精神;讲求科学、“三老四严”的科学求实精神;胸怀全局、为国分忧的奉献精神。概括地说就是“爱国、创业、求实、奉献”。 87、什么是铁人精神?是大庆精神的典型化体现和人格化浓缩。主要包括:为国分忧、为民族争气的爱国主义精神;宁肯少活二十年,拼命也要拿下大油田的忘我精神;有条件要上,没有条件创造条件也要上的艰苦奋斗精神;干工作要为油田负责一辈子,经得起子孙万代检验的认真负责精神;不计名利,埋头苦干的无私奉献精神。88、大庆精神的具体内容包括哪些内容?“两论”起家、“两分法”前进。就是通过学习实践论和矛盾论,用辩证唯物主义的立场、观点、方法,去分析、研究、解决油田开发建设中的一系列问题;“两分法”前进就是在任何时候、任何情况下都要坚持两分法,形势好的时候要看到不足,保持清醒的头脑,增强忧患意识,形势严峻的时候更要一分为二,看到希望,增强发展的信心。这是大庆油田的基本功。 “三老四严”、“四个一样”。“三老四严”就是对待革命事业要当老实人、说老实话、做老实事,对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律;“四个一样”即:黑夜和白天一个样、坏天气和好天气一个样、领导不在现场和领导在现场一个样、没有人检查和有人检查一个样。这是石油人过硬作风的集中体现。 “五条要求”。人人出手过得硬,事事做到规格化,项项工程质量全优,台台在用设备完好,处处注意勤俭节约。这是石油职工的行为规范。 “三个面向、五到现场”。面向生产、面向基层、面向群众;做到生产指挥到现场、政治思想工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。这是领导机关工作的基本指导思想。 “三基”工作。加强以党支部建设为核心的基层建设,加强以岗位责任制为中心的基础工作,加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。这是大庆油田加强基层建设的基本经验。岗位责任制。把全部生产任务和管理工作,具体落实到每个岗位和每个人身上,做到事事有人管、人人有专责,办事有标准、工作有检查,包括岗位专责制、巡回检查制、交接班制、设备维修保养制、质量负责制、班组经济核算制、岗位练兵制和安全生产制八大制度。这是大庆油田最基本的生产管理制度。思想政治工作“两抓”。“抓生产从思想入手,抓思想从生产出发”。这是大庆油田抓思想政治工作的基本方法。 这些优良传统和作风,是大庆精神的精髓,虽然历经近半个世纪,但对我们今天乃至今后的经营管理工作,仍然具有现实的、长期的指导意义。89、油田2008年度十大“劳动模范”分别是谁?油田十大“劳动模范”是研究院南堡油田开发室主任王群会、井下作业公司作业六队技术主管齐立成、南堡油田公司地质科主管张国龙、南堡作业区副总工程师兼生产科科长张彦龙、工程监督中心副总工程师白亮清、供电公司变电运行工区主任韩富宇、高尚堡作业区采油二队队长杨振国、柳赞作业区生产调度室副主任白俊民、油建公司电气工程队队长金长林、机械公司容器分公司经理刘坤荣。90、怎样大力弘扬和学习公司劳模精神?公司“铁人基层队”和劳动模范是油田先进群体的代表。这些劳动模范、先进集体和个人是全体干部员工学习的榜样。要学习和弘扬劳动模范热爱石油、忠诚企业、无私奉献的主人翁精神,教育和引导广大员工正确认识改革发展中出现的各种新情况和新问题,正确处理个人得失,把个人的前途融入油田改革发展的事业之中。要学习和弘扬劳动模范不畏艰难、迎难而上、顽强拼搏的艰苦奋斗精神,始终保持艰苦奋斗的优良作风。要学习和弘扬劳动模范勤奋学习、刻苦钻研、不断创新的勇于进取精神,培养主动学习、善于学习的良好习惯,不断提高自身素质,增长新本领,提升职业技能和实践才干,不断增强创造能力。要学习和弘扬劳动模范立足本职、求真务实、埋头苦干的爱岗敬业精神,不断追求一流的技术水平,创造一流的工作效率,干出一流的工作成绩。要学习和弘扬劳动模范互帮互学、团结协作、创造和谐的团队精神,以大局为重、以团结为重,争做团结的模范;树立“一盘棋”的思想,同心同德干事情,群策群力干事业;相互支持、密切配合,在不同的岗位上各司其职、各尽所能,在合作共事中做到思想上同志、目标上同向、行动上同步,形成战胜困难、谋求发展的强大合力。八、员工职业道德规范91、全体员工认同公司精神及宗旨、践行公司核心经营管理理念的要求是什么?认同公司精神及宗旨,践行公司核心经营管理理念。公司员工要发扬 “爱国、创业、求实、奉献”的企业精神,贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念,实践“奉献能源,创造和谐”的企业宗旨。热爱本职,忠于职守,熟练掌握职业技能,自觉履行职业责任,注重工作效率。保护公司的合法利益。92、中石油高级管理人员必须遵守哪些职业行为与道德操守?(一)遵守法律、法规和公司章程。高级管理人员应当遵守公司经营业务所在地的法律、法规,遵守公司章程。(二)带头发扬大庆精神、铁人精神。高级管理人员应当带头发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神,积极实践“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨,牢固树立“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的经营管理理念,始终保持艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。(三)对公司履行诚信与勤勉义务。诚实守信,忠于职守,认真履行职责,尽最大能力保护公司合法利益,努力提高管理水平和公司业绩,积极建设综合性国际能源公司。(四)禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动:1不得在与公司有业务往来或者有竞争的经济实体中投资,但可以在公开挂牌交易的该等公司中拥有其不超过1%的发行在外的股票;高级管理人员的配偶、子女及其配偶,不得违反有关规定在该高级管理人员管辖的区域或业务范围内从事可能影响其公正执行职务和侵害公司利益的生产经营活动。2不得私自占有应当属于公司经营活动范围内的机会;不得利用公司财产、信息或地位谋取个人利益;不得从事与公司有竞争的活动。3不得在与公司有竞争的公司中,或与其履行高级管理人员职责有直接冲突或有冲突迹象的公司中担任董事、高级管理人员、顾问、雇员或以其他身份任职。4不得接受可能影响商业决策或有损独立判断的有价馈赠,也不得允许或指定其父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成员或第三人接受该等馈赠。5遵守公司商业秘密保护有关规定。除履行职责所需外,不得泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。6父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成员,不得违反规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。7法律、法规及公司制度禁止的其他活动。(五)坚持科学决策、民主决策。高级管理人员应当遵守决策的程序和规定,对生产经营的重大决策、重大项目安排、大额度资金运作事项及重要人事任免,应严格依据决策原则和程序进行,禁止独断专行。(六)遵守公司信息披露有关规定。直接或间接参与公司信息披露过程的高级管理人员,应当遵守公司信息披露的有关规定以及公司内部控制的各项制度,促使公司完整、真实、及时地披露信息。(七)公平对待和廉洁。高级管理人员应当公平对待公司的员工、客户和供应商。不得通过操纵、隐瞒、滥用专用信息或对重大事实进行不实陈述等做法,不公平地对待上述人员。高级管理人员履行职责和对外交往,应当遵守公司廉洁自律规定,不得有损于公司公平廉洁声誉。(八)规范会计控制。高级管理人员应当保证公司的交易得到恰当的批准和执行,并在公司帐薄和记录中准确反映,严格禁止在交易、记录、表外安排或其它业务中舞弊、弄虚作假或有其他不良行为。(九)保护公司资产和有效使用。高级管理人员应当保证公司资产用于合法业务目的,依法保护公司资产,实现保值增值。93、中石油员工必须遵守哪些职业道德规范?(一)遵守公司经营业务所在地的法律、法规。(二)认真践行公司精神、宗旨及核心经营管理理念。发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神,实践“奉献能源,创造和谐”的企业宗旨,贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的核心经营管理理念,努力建设综合性国际能源公司。(三)遵守公司章程,诚实守信,忠诚于公司。热爱本职,恪尽职守,熟练掌握职业技能,不断加强职业素养,自觉履行职业责任,提高工作绩效,保护公司合法利益。(四)继承弘扬大庆精神、铁人精神和中国石油优良传统作风。坚持“三老四严”,保持并发扬说老实话、办老实事、做老实人,严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律,艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。(五)认真履行岗位职责。遵守规章制度,执行标准程序,确保岗位操作准确无误,确保业务记录准确清晰。履行工作承诺,严格禁止舞弊、弄虚作假或其他不良行为。(六)坚持公平公正。员工应当相互信任、相互尊重,赋有领导职权的员工,应当公平公正对待所领导的所有员工。公平对待公司的客户和供应商,遵守公司廉洁自律规定,在履行职责和对外业务交往中,不得有损于公司公平廉洁声誉。(七)保护公司资产并用于合法目的。员工应当依法保护公司资产并使公司资产用于合法目的,有效使用。(八)禁止参与可能导致与公司有利益冲突的活动。主要包括:1不得私自占有应当属于公司经营活动范围的机会;不准利用公司财产、信息或地位谋取个人利益。2不得在与公司有竞争关系、与公司利益有冲突或有冲突可能的公司、单位以任何身份任职,不准从事与公司有竞争的活动。3在商务活动中不得接受可能影响决策和有损独立判断的有价馈赠,也不得允许其亲属或第三人接受该类馈赠。员工在商务活动中可以交换非现金礼节性纪念品,但不能因此影响业务正常往来。严禁为商务目的而以任何手段向政府官员提供、给予或承诺给予金钱和其他有价值的物品。员工代表公司购买商品应遵循公司的采购制度,在业务往来中不允许进行贿赂、收取回扣或其它诱惑。4遵守公司保密规定,不准泄露或擅自使用任何与公司相关的保密信息。5员工及其亲属不得违反规定收购公司资产、接受公司所提供的贷款或贷款担保。94、员工职业道德规范从什么时间开始实施?员工职业道德规范自2005年3月2日发布起施行。95、谁是员工职业道德建设的倡导者和第一责任人?中国石油天然气股份有限公司(以下简称“公司”)总裁是公司职业道德建设的倡导者,践行的表率,也是公司职业道德建设的第一责任人。总裁通过文件、讲话等不同形式把公司员工职业道德规范介绍给全体员工并提出践行的希望和要求。96、员工职业道德规范宣传的主要途径有哪些?员工职业道德规范的宣传是公司职业道德建设的重要工作内容。主要做法是: 公司把员工职业道德规范及公司总裁的公开信印发全体人员,常备学习。 新加入公司的员工入岗前的教育应包括公司职业道德规范的内容,在签订的劳动合同中,也包括遵守公司职业道德规范的内容。 公司每年的工作会议上应有宣讲职业道德的内容,并对员工提出遵守职业道德规范的要求。97、把员工职业道德建设列入员工培训的主要方式是什么?主要包括以下三种方式: 向员工提供职业道德建设内容的学习资料,为员工提高职业道德水平提供服务。 把职业道德建设列入员工培训的常规学习内容。主要包括,职业道德概述、职业道德规范、职业道德的养成、中国石油员工职业道德规范等学习内容。 利用网络及其它形式进行职业道德建设学习宣传。98、中国石油企业精神是什么?爱国、创业、求实、奉献。99、中国石油的核心经营管理理念是什么?诚信、创新、业绩、和谐、安全。100、中国石油的企业宗旨是什么?奉献能源,创造和谐。- 配套讲稿:
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