银泰中心钢结构现场焊接施工技术.doc
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银泰中心钢结构现场焊接施工技术一、工程概况银泰中心工程A塔楼地下室为劲钢结构,地上以上为全钢框架结构,平面结构呈回字形,分内框架和外框架两部分。内框筒1515米,外框筒39.539.5米。地下4层,标高为-19.30米,地上63层,建筑高度为249.7米。楼层标准层层高为3.3和3.4米,17层、33层、46层为避难层。顶部58层以上布置金字塔结构,被外周灯笼结构所包围。楼面为钢承板-混凝土组合楼板。A塔楼钢结构总重量约为二万吨,构件总数量约为19400件;平面内钢柱共59根,有箱型柱12根、工字型柱47根。外框筒四角箱型钢柱规格下部为900*900*100、上部为800*800*50,内框筒四角箱型钢柱规格为900*450*50*50,内框筒内部四根箱型钢柱600*400*60*60。工字型柱规格主要为:1200*440*50*50、900*450*50*50。钢梁大部分为H型,最大为1200*500*30*50,少量为箱型,最大截面为800800mm30mm。本工程框架梁与框架柱之间的连接一般采用刚接,次梁与主梁之间的连接采用铰接,钢柱与钢柱之间的对接采用全熔透坡口焊接。钢材材质主要为GJC345级T=4060满足Z15、T60满足Z25。耐火等级为一级。本工程焊接主要集中在箱型柱对接,H型柱对接,箱型钢梁的连接、H型钢梁与柱的连接。箱型柱宽有900、800mm等;H型柱宽为1200、1000、900,厚度最大的箱型柱厚度达100,一般钢柱厚度为30、50,梁的截面有箱型800*800*30、600*600*30,H钢梁最大为1200*500*30*50。焊缝形式主要为:水平横焊、立焊、水平梁对接横焊等。本工程焊接工程量大,厚度大,焊接难度比较高。钢柱、钢梁平面布置见下图:钢梁平面布置图钢柱平面布置图二、焊接节点概况1、箱型钢柱柱间对接横焊;2、工(十)字型钢柱柱间对接横焊;3、工字型钢梁与钢柱或钢柱牛腿对接钢梁上下翼缘平焊;4、钢柱主要尺寸及材质:箱型柱工(十)字柱外筒EC1:900mm900mm(L5层以下);800mm800mm(L5层以上)。EC2柱:1000mm440mm(L5层以下);1000mm400mm(L5层以上)EC3、EC3a、EC5、EC6柱:1200mm440mm(L5层以下)1200mm400mm(L5层以上)。EC4柱:1200mm500mm(L5层以下);1200mm400mm(L5层以上)内筒IC1: 900mm450mm(L5层以下);900mm400mm(L5层L27层);800mm400mm(L27层以上)ICC1(2、3)柱:500mm500mmIC2、IC3柱:900mm450mm(L5层以下);900mm400mm(L5层L48层);800mm400mm(L48层以上)。IC2a、IC3a柱:900mm450mm(L5层以下);900mm400mm(L5层L47层);800mm400mm(L47层以上)。钢梁上下翼缘板厚:20mm、30mm、36mm、40mm、50mm。板厚、材质100mm、90mm、70mm、60mmQ345GJ-C Z25材质60mm、50mm、40mmQ345GJ-C Z15材质36mm、30mm、28mm、25mm、20mmQ345GJ-C材质三、施工准备1、焊接施工机具组织序号机具名称机具型号产地台数功率1多用途GMAW气体保护焊机OTC电器SRA600UG型日本大阪1239kwh2空气压缩机聚才电器DIV450-4深圳40.6M3/0.60.8Mpa3晶闸管整流焊机松下ZX5-400TSM唐山326kwh4自控远红外烘干炉及一体式保温储藏箱ZYH60温州16kwh5半自动切割机CG1-30250w6角向磨光机10100w7红外检测测温计1/8电子环境温度湿度计1/2、焊接材料的组织1 银泰中心北塔楼钢结构工程的现场焊接全部采用CO2气体半自动保护焊实施。2焊接主材选用辽宁锦州市出品的锦泰牌JM58型实芯焊丝,规格为1.2mm。3焊接辅材北京普来克斯CO2气体,纯度99.7%(v/v),水蒸气与乙醇总含量50ppM(m/m)。3、焊接工艺评定试验现场焊接工艺评定根据北京银泰中心工程北塔楼钢结构的设计节点形式、钢材材质、规格、采用的焊接方法、焊接位置等,制定本焊接工艺评定方案及相应的焊接工艺评定指导书,按建筑钢结构焊接技术规程的规定施焊试件、切取试样并由具有国家技术质量监督部门认证资质的检测单位进行检测试验。3.1焊评试件各项尺寸焊接形式试件板厚度T1坡口角度试件板厚度T2坡口角度试件板厚度T3坡口角度焊缝最小间距R钝边宽度d横焊7035度70/69mm2 mm4035度40/69mm2 mm平焊4035度40/69mm2 mm2035度20/69mm2 mm十字形对接焊70/2035度2035度68mm2 mm40/2035度2035度68mm2 mm对接立焊4045度4045度/34mm/十字接头(立焊+平焊)70/4035度4035度68mm2 mm3.2试件接头组对型式横焊、平焊试件组对型式十字形对接焊试件组对型式4、焊接工艺流程记录、验收返修操作平台、防护架安装节点高强螺栓终拧合格施焊顺序确定、评定焊接工艺确认合格工艺流程、电流、电压检查;.焊道清渣、层温检查;.焊道质量检查;.二氧化碳气体流量、纯度、压力检查;送丝稳定性、焊丝伸出长度检查;导电嘴、保护气罩检查。焊条或焊丝焊接焊中检测缺陷修整气候条件检查;.接头组装质量检查;.坡口间隙测定、坡口形状、角度、钝边和坡口面清理情况检查,衬板角板检查;.焊机、工具、安全检查,易燃易爆物防护;焊接材料检查;.气体纯度以及气路检查;安装施焊条件检查。打磨超声波探伤检测检测报告焊接场地清扫不合格 合格返修焊接完成焊工自检焊缝外观检查填写外观质量检查记录检查引弧板熄弧板预热预热温度测试时间位置控制定位焊5、焊接工艺参数5.1预热 按照现场焊接工艺评定确定的焊前预热温度实施:1加热源氧、乙炔中性焰,热输入约为1525kj/cm。2预热范围规范要求:预热的加热区域应在焊接坡口两侧,宽度应各为焊件施焊处厚度的1.5倍+100mm;3预热温度确定预热温度:根据焊接接头的坡口形式和实际尺寸、板厚及构件约束条件;根据融敷金属的扩散氢含量;根据焊接时热输入的大小;根据接头热传导条件;根据施焊环境温度。 构件板厚预热范围常温焊接预热温度冬施焊接预热温度160100mm150mm06010012024060mm100mm060100120340mm100mm0601001205.2层温焊接时,焊缝间的层间温度根据具体板厚应始终控制在85150之间,每个焊接接头应一次性焊完。不同板厚钢材的焊接层间温度钢材材质板厚(mm)焊接层间温度()钢材材质板厚(mm)焊接层间温度()Q345GJ-C60100100Q345GJ-C10-4085Q345GJ-C4060100Q345B10-40855.3 CO2气体保护焊焊接工艺参数焊速:0.6cm/s焊层焊丝牌号焊丝直径(mm)焊丝极性焊接电流(A)电弧电压(V)运丝方式焊丝伸出长度(mm)气体流量(l/min)层间温度(mm)首JM-581.2直流反接1802202427直线加小回环30556580110次同上同上同上2603103033同上2530同上80110以后各层同上同上同上2603103033小回环25同上80110面层同上同上同上2002102426直线1520同上801105.4 CO2气体保护焊每层焊接工艺1)首层首道焊接焊丝与直边的角度35,直线加小回环运条。2)至障碍孔时,加大焊丝前倾角递送至少20mm,采用收弧电流填满弧坑后熄弧待滞后气体停止供给后再移开(约4秒)转自障碍另侧续焊。3)首层次道焊接时加密回环次数,首层焊道焊接时至少叠压前道1/3截面,焊丝上倾15。4)次层及以后各填充层第一道焊丝下倾35,最后一道上倾15,中间各道基本保持与焊缝成水平状态,每道均匀叠压前道1/3截面。5)面层焊接的前层(对CO2气体保护水平焊极为重要),基本面要平整,且上部略比下部向外倾(如下图),焊缝表面无较大凸点,清洁无渣。6)面层焊接:减小电流值10%,第一道要力求平直;结束道作回环时注意在上坡边缘稍加停留。以防止上坡边缘出现咬边。7)焊接完毕:立即作清理工作。采用批凿、角向磨光机去除飞溅、附着物;采用焊缝量规、直尺等对焊缝外形尺寸进行核查。8)焊接完毕的焊缝 :表面无针状气孔、夹渣、裂纹、未熔合咬边等缺陷和明显低于母材表面等焊缝尺寸不足,余高应均匀保持在0.53.5mm。9)后热:采用氧、乙炔中性焰进行后热处理。后热温度:150,持续约15分钟。如气温低于0时采用石棉布仔细覆盖焊缝,使其缓慢冷却。6、焊接施工顺序61总体焊接顺序本工程钢柱分布密,内外筒周边钢梁焊缝多,就整个钢结构框架而言,箱型柱、工字柱、H型钢梁刚性接头焊接,应从整个结构的中部施焊,形成整体框架后向四周扩展续施。62内筒构件的焊接顺序为保证外筒钢柱的垂直度,采取先柱后梁的焊接方法,首先焊接4C1、4F1、7F1、7C1四根内筒角柱,待四根角柱完成后,接着焊接内筒内4Bd1、5aE1、6bE1、6bD1四根方柱,然后再进行内筒工字柱的焊接,为减少焊接变形,内筒工字柱的焊接应于四个内框筒轴线同时展开进行,原则上相邻两根钢柱不同时开焊。全部钢柱完成焊接后,再进行内筒裙梁的焊接。63外筒构件的焊接顺序为保证外筒钢柱的垂直度,采取先柱后梁的焊接方法,首先焊接1J、1A、10J、10A四根外筒大角柱,待四根角柱完成后,再进行十字柱或工字柱的焊接,为减少焊接变形,十字柱或工字柱的焊接应于四个外框筒轴线同时展开进行,原则上相邻两根钢柱不同时开焊。全部钢柱完成焊接后,再进行外筒裙梁的焊接,为保证焊接后在结构的整体精度,必须从每条轴线的角柱联系梁开始焊接,尽可能使焊接收缩向角柱方向发展。64典型构件的焊接顺序1 对于方型钢柱的对接施焊:应采用两名焊工同时从中部对称等速施焊,如下图:2 对于工字型钢柱的对接施焊:应采用两名焊工先同时从腹板中部对称等速施焊,腹板焊接完成后,翼缘板同时反向施焊,如上图:3 对于十字型钢柱的对接施焊:应采用两名焊工先同时从大工字形腹板中部对称等速施焊;大工字形腹板焊接完成后,焊接弱轴方向两个小T形腹板;而后同时反向施焊大工字形翼缘板;最后施焊两个小T形翼板。如下图:4 对于外筒钢柱间的裙梁,应从每条轴线的中部向两端焊接,焊接时应先焊下翼板,后焊上翼板。先焊梁的一端,待直焊缝冷却至常温下,再焊另一端。不得在同一根钢梁两端同时开焊,两端的焊接顺序应相同。如下图2钢柱钢柱钢梁 钢梁 7、焊接质量控制焊条、焊剂准备,出具合格证焊条烘焙焊接机具、焊接检验工具准备焊工考试合格首次施焊的钢种和焊接材料,进行焊接工艺和力学性能试验厚度大于34mm的普通碳素钢和厚度大于80mm的低合金钢要预热和下道工序处理交接手续焊条合格证及烘焙记录焊缝质量检验记录焊接试验记录自检记录质量评定记录焊接记录不合格的处理(返工)禁止在焊缝区外的母材中打火引弧注意焊缝长度.厚度及质量缺陷准备工作学习操作规程和质量标准熟悉图纸和技术资料书面交底操作人员参加复查组装质量和焊缝区处理情况办理上道工序交接检查中间抽查自 检清除熔渣及金属飞测物在焊缝附近打上钢印代号清理现场,文明施工技术交底焊 接质量评定资料整理执行验评标准现场焊接质量控制程序高层建筑钢结构负温焊接技术应用在北京地区的冬季,日常气温也大多界于零下,并经常伴有强劲的北风,采取非常措施即创造温室效应。搭设焊接防风围护棚,由于整个预热、焊接、焊后加热过程均为高温强热操作,整个焊接围护棚内可形成封闭高温环境,满足焊接要求。一、冬季施工用材料及设备清单序号材料或设备名称数量备注1防风棚搭设脚手架管200米2防风棚搭设木板80块3围护帆布200平方米4绑扎铁丝10公斤5保温石棉100公斤后续分批进场6加热焊枪4把7红外测温仪1把二、焊接材料的选择、贮存,机具检查1焊接材料的选择为保证焊缝不产生冷脆,负温度下焊接用的焊丝,在满足设计强度的要求下,优先选用屈服强度较低、冲击韧性好的低氢型焊丝。本工程根据焊接工艺评定,采用锦泰JM-581.2mm实芯焊丝。CO2气体采用北京普来克斯食品级CO2瓶装气体,纯度达99.7%以上,含水率控制在50ppm。2焊接材料的贮存、使用焊丝实行专人保管,贮存在通风干燥的地方,禁止油污污染,采取垫高等防潮措施。焊丝实行专人发放的管理制度,严禁私自开箱取用,保管员须建立发放记录台帐。3焊接机具检查焊接使用的瓶装CO2气体,负温时,瓶嘴有可能产生冰冻堵塞现象,焊接作业前应首先检查疏通。三、冬季焊前防护棚搭设冬季钢柱、梁的焊接必须在施工前严格制定焊接作业计划,组织专门的人力、物力,比预定正式施焊时间提前48小时进行专题防护并达到以下要求:1利用专用脚手架管先搭设焊接防风围护棚,上部允许稍透风、但不渗漏,兼具防一般小物体的打击功能。2中部宽松,能抵抗强风的侵扰,不致使大股冷空气透入。3下部操作平台,足够承载4名以上作业人员,需牢固稳定、无晃动,可放置必需的作业器具和预备材料,平台面防护采用阻燃材料遮蔽严实,防止劲风从底部侵入。 4焊接防风棚搭设流程图利用专用脚手架管架设焊接防风棚骨架利用专用帆布围护焊接防风棚四个立面材料准备围护接缝绑扎利用专用木板铺设焊接防风棚平台面利用专用帆布围护焊接防风棚顶面铺设平台面阻燃材料4、冬季焊接过程控制厚板焊接时,焊缝层间温度应始终控制在100120之间,每个焊接接头应一次性焊完。施焊前,注意收集气象预报资料,当恶劣气候即将到来,如无确切把握抵挡时,则放弃施焊。若焊缝已开焊,要抢在恶劣气候来临前,至少焊完板厚的1/3方能停焊,且严格做好后热处理,并且进行保温处理。5、冬季焊接焊后加热对于80mm以上厚板或环境温度低于零度时,填充缝焊接和面层焊接完毕,在自检外观质量符合要求后,立即实施焊后后热过程。这一过程的实施,不仅能使逐渐降下来的接头温度再度上升,而且能够起到将焊接区域储热不均匀现象降低到最低程度的重要作用。对于超厚钢板、大长焊缝,尽管作业者严格遵循工艺流程,实施中间再加热,也不可避免由于板厚过大、始端终端焊缝过长、面缝过宽等原因造成的根部与面层的温差、始端与终端的温差、近缝区与远缝区的温差、(水平横向焊缝)下部与上部的温差、(H型钢柱)边翼缘和翼中的温差。对称作业的两名作业者由于焊接习惯、视力、运速、参数选择等不能绝对相同也可能导致温度差。要最大程度地消除这些差别,只有通过认真的焊后后热来完成。因而焊后后热是焊接工艺中相当重要的环节,使用两把烤枪对焊缝区域进行烘烤,使后热温度达到150,并持续保持该温度15分钟,这一过程可通过红外测温仪来测量控制。6、冬季焊接焊后保温在寒冷劲风多发地区, 一切焊前加热、中间再加热、后热等都围绕着消除骤冷骤热、消除胀缩不均、延缓冷却收缩这个目的,但是仅上述措施还不能阻止温度热量的快速散失、特别是防止边沿区域冷却较缝中部冷却过快的现象。最有效最直接的方法是加盖保温性能好、耐高温的石棉布,在寒冷地区,须加盖至少24mm厚的石棉布,在钢柱接头焊接部位密封围护棚阻止空气流通,使其缓慢冷却,达到常温后,方可除去保温措施。(见保温措施图)由于厚石棉布可基本阻止外界空气对构件焊接区的直接冷却,构件的绝大部分焊接热通过构件两端的延伸部分传递,这个过程温度的渐变较缓慢,只要石棉布围护严密,焊接质量即可保证,围护后不可随意对围护区遮蔽措施进行拆解。钢柱保温图钢梁保温图7、冬季焊接保证措施严寒的冬季焊接施工,光有严密的焊接防护还不够,钢材由骤冷至焊接产生骤热,容易发生钢结构焊缝接头区冷裂纹现象。因此,在5至5的气候条件下,焊前还必须用两支大功率烤枪在1.5倍的板厚+100mm的范围进行加热至100120。如果环境温度5以上,一般仅作加热除湿处理即可。焊前加热消除焊缝两侧母材与焊缝区的强烈温差,最大限度地减缓钢材在板厚方向由热胀时压应力到冷缩时拉应力的转换过程,最大可能地促使焊缝接头均匀胀缩,这是保证超厚钢板焊接质量尤其是在寒冷地区焊接时的一个非常重要的环节。这一环节包括了焊前严格加热,施焊过程中,保证持续、稳定在100120层间温度,全过程地执行窄道焊、有规律地采用左、右向交替焊道。本工程冬季施工中的焊接全部采用CO2气体保护焊这种热输入较大的焊接方法。在预热后的整个焊接过程中,即使是钢柱接头接近1米的长焊缝,在每道焊接熔敷至焊缝末端的时刻,另一端起焊位置的层间温度仍在100120左右。整个热焊接保证过程中,焊工利用便携式红外测温仪复测检测构件温度。值得注意的是:施焊过程中,不可避免地会由于剔除焊瘤、清除焊接渣膜飞溅、更换焊材与焊接辅材、施工器具调整、焊接防护物品更迭、作业者生理需求、使用高风速碳弧气刨等因素使得层间温度不能保持稳定,由此产生的裂纹质量事故有例可循,质量事故的主要原因是多次发生从高温到低温这一变化过程。在寒冷地区这一现象必须予以高度重视,要求细致地预备施工机具、材料,考虑作业环境及焊接人员的身体状况,减少一切不必要的焊接时间内的非焊接作业时间,随时利用红外测温仪观察层间温度,如发现低于规定的温度,立即采用加热烤枪对构件进行再加热,始终保持焊缝100120的层间温度。8、负温焊接试验8.1焊接采用OTC600G焊机,锦泰JM-581.2mm实芯焊丝, CO2气体采用北京普来克斯,纯度99.7%(v/v),水蒸气与乙醇总含量50ppM(m/m)。预热温度90120,后热温度150170。焊接工艺参数见下表:板厚mm焊接位置施焊环境道次焊接方法预热温度焊接电流(A)焊接电压(V)焊接速度cm/min气体流量L/min焊后热处理100横焊室外-8防风棚首层GMAW100-12040-6040-4248-504060150空冷无保温填充层GMAW40-6041-4345-50面层GMAW40-6038-4049-528.2试验结果试件焊接接头质量按JGJ81-2002标准作外观检查,焊后24小时做超声波检验,结果应满足设计要求,然后按GB2649-89规定取试样,并按GB2650进行接头冲击试验(焊缝、熔合线、热影响区各3个),拉伸2个,面弯、背弯、侧弯各两件的试验,试验结果合格。9、根据实践经验,当环境温度在-5以上时,采取预热、焊接、后热、保温等一系列措施,可以确保冬季钢柱、梁的焊接质量。当环境温度低于5时,即使采取上述一系列措施,也难以保证焊接的质量。如果一天的气温在-5上下范围内变动,将在高于-5的时间段内选择焊接量较小的一些接头进行焊接,尽量不使焊接工作延续到气温降至-5以下时。当气温持续在-5以下时,在这个时间段内停止现场的焊接工作。10、已完成焊缝共计11584道, 全部进行无损检测,自检由深圳市生富检测技术有限公司进行检测,一次合格率99.997%,二次合格率100%;焊缝第三方检测委托北京冶金工业工程质量监督总站检测中心进行检测,共检测焊缝350道,合格率100%,焊缝外观质量良好。以下附件为赠品,祝你事业有成!高效能人士的50个习惯l 在行动前设定目标有目标未必能够成功,但没有目标的肯定不能成功。著名的效率提升大师博思.崔西説:“成功就是目标的达成,其他都是这句话的注释。”现实中那些顶尖的成功人士不是成功了才设定目标,而是设定了目标才成功。l 一次做好一件事著名的效率提升大师博思.崔西有一个著名的论断:“一次做好一件事的人比同时涉猎多个领域的人要好得多。”富兰克林将自己一生的成就归功于对“在一定时期内不遗余力地做一件事”这一信条的实践。l 培养重点思维从重点问题突破,是高效能人士思考的一项重要习惯。如果一个人没有重点地思考,就等于无主要目标,做事的效率必然会十分低下。相反,如果他抓住了主要矛盾,解决问题就变得容易多了。l 发现问题关键在许多领导者看来,高效能人士应当具备的最重要的能力就是发现问题关键能力,因为这是通向问题解决的必经之路。正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。盖茨所説:“通向最高管理层的最迅捷的途径,是主动承担别人都不愿意接手的工作,并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。”l 把问题想透彻把问题想透彻,是一种很好的思维品质。只要把问题想透彻了,才能找到问题到底是什么,才能找到解决问题最有效的手段。l 不找借口美国成功学家格兰特纳说过这样的话:“如果你有为自己系鞋带的能力,你就有上天摘星星的机会!”一个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的关键。一名高效能人士不会到处为自己找借口,开脱责任;相反,无伦出现什么情况,他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。l 要事第一创设遍及全美的事务公司的亨瑞。杜哈提说,不论他出多小钱的薪水,都不可能找到一个具有两种能力的人。这两种能力是:第一,能思想;第二,能按事情的重要程度来做事。因此,在工作中,如果我们不能选择正确的事情去做,那么唯一正确的事情就是停止手头上的事情,直到发现正确的事情为止。l 运用20/80法则二八法则向人们揭示了这样一个真理,即投入与产出、努力与收获、原因和结果之间,普遍存在着不平衡关系。小部分的努力,可以获得大的收获;起关键作用的小部分,通常就能主宰整个组织的产出、盈亏和成败。l 合理利用零碎时间所谓零碎时间,是指不构成连续的时间或一个事务与另一事务衔接时的空余时间。这样的时间往往被人们毫不在乎地忽略过去,零碎时间虽短,但倘若一日、一月、一年地不断积累起来,其总和将是相当可观的。凡事在事业上有所成就的人,几乎都是能有效地利用零碎时间的人。l 习惯10、废除拖延对于一名高效能人士来説,拖延是最具破坏性的,它是一种最危险的恶习,它使人丧失进取心。一旦开始遇事推托,就很容易再次拖延,直到变成一种根深崹蒂固的习惯。l 习惯11、向竞争对手学习一位知名的企业家曾经说过,“对手是一面镜子,可以照见自己的缺陷。如果没有了对手,缺陷也不会自动消失。对手,可以让你时刻提醒自己:没有最好的,只有更好。”l 习惯12、善于借助他人力量年轻人要成就一番事业,养成良好的合作习惯是不可少的,尤其是在现代职场中,靠个人单打独斗的时代已经过去了,只有同别人展开良好的合作,才会使你的事业更加顺风顺水。如果你要成为一名高效能的职场人士,就应当养成善于借助他人力量的好习惯。l 习惯13、换位思考在人际的相处和沟通里,“换位思考”扮演着相当重要的角色。用“换位思考”指导人的交往,就是让我们能够站在他人的立场上,设身处地理解他人的情绪,感同身受地明白及体会身边人的处境及感受,并且尽可能地回应其需要。l 树立团队精神一个真正的高效能人士,是不会依仗自己业务能力比别人更优秀而傲慢地拒绝合作,或者合作时不积极,倾向于一个人孤军奋战。他明白在一个企业中,只有团队成功,个人才能成功。l 善于休息休息可以使一个人的大脑恢复活力,提高一个人的工作效能。身处激烈的竞争之中,每一个人如上紧发条的钟表.因此,一名高效能人士应当注意工作中的调节与休息,这不但于自己健康有益,对事业也是大有好处的。l 及时改正错误一名高效能人士要善于从批评中找到进步的动力.批评通常分为两类,有价值的评价或是无理的责难.不管怎样,坦然面对批评,并且从中找寻有价值、可参考的成分,进而学习、改进、你将获得意想不到的成功。l 责任重于一切著名管理大师德鲁克认为,责任是一名高效能工作者的工作宣言.在这份工作宣言里,你首先表明的是你的工作态度:你要以高度的责任感对待你的工作,不懈怠你的工作、对于工作中出现的问题能敢于承担.这是保证你的任务能够有效完成的基本条件。l 不断学习一个人,如果每天都能提高1%,就没有什么能阻挡他抵达成功.成功与失败的距离其实并不遥远,很多时候,它们之间的区别就在于你是否每天都在提高你自己;如果你不坚持每天进步1%的话,你就不可能成为一名高效能人士.l 让工作变得简单简单一些,不是要你把事情推给别人或是逃避责任,而是当你焦点集中很清楚自己该做那些事情时,自然就能花更小的力气,得到更好的结果.l 重在执行执行力是决定一个企业成败的关键,同时也是衡量一个人做事是否高效的重要标准.l 只做适合自己的事找到合适自己的事,并积极地发挥专长,成为行业的能手,是高效能人士应当努力追求的一个目标.l 把握关键细节精细化管理时代已经到来,一个人要成为一名高效能人士,必须养成重视细节的习惯.做好小事情既是一种认真的工作态度,也是一种科学的工作精神.一个连小事都做不好的人,绝不可能成为一名高效能人士.l 不为小事困扰我们通常都能够面对生活中出现的危机,但却常常被一些小事搞得垂头丧气,整天心情不快,精神忧闷紧张。一名高效能人士应当及时摆脱小事困扰,积极地面对工作和生活。l 专注目标美国明尼苏达矿业制造公司(3M)的口号是:写出两个以上的目标就等于没有目标.这句话不仅适用于公司经营,对个人工作也有指导作用。l 有效沟通人与人之间的交往需要沟通,在公司,无论是员工于员工员工于上司员工与客户之间都需要沟通.良好的沟通能力是工作中不可缺小的,一个高效能人士绝不会是一个性格孤僻的人,相反他应当是一个能设身处地为别人着想充分理解对方能够与他人进行桌有成效的沟通的人。l 及时化解人际关系矛盾与人际交往是一种艺术,如果你曾为办公室人际关系的难题而苦恼,无法忍受主管的反复无常,看不惯主管的假公济私,那么你要尝试学习如何与不同的人相处,提高自己化解人际矛盾的能力。l 积极倾听西方有句谚语说:“上帝给我们两只耳朵,却只给了一张嘴巴。”其用意也是要我们小説多听。善于倾听,是一个高效能人士的一项最基本的素质。l 保持身体健康充沛的体力和精力是成就伟大事业的先决条件。保持身体健康,远离亚健康是每一名高效能人士必须遵守的铁律。l 杜绝坏的生活习惯习惯有好有坏。好的习惯是你的朋友,他会帮助你成功。一位哲人曾经説过:“好习惯是一个人在社交场合中所能穿着最佳服饰。”而坏习惯则是你的敌人,他只会让你难堪、丢丑、添麻烦、损坏健康或事业失败。l 释放自己的忧虑孤独和忧虑是现代人的通病。在纷繁复杂的现代社会,只有保持内心平静的人,才能保证身体健康和高效能的工作。l 合理应对压力身体是革命的本钱,状态是成功的基础。健康,尤其是心理健康,已成为职场人士和企业持续发展的必备保障。学会正确地应对压力就成了高效能人士必备的一项习惯。l 掌握工作与生活的平衡真正的高效能人士都不是工作狂,他们善于掌握工作与生活平衡。工作压力会给我们的工作带来种种不良的影响,形成工作狂或者完美主义等错误的工作习惯,这会大大地降低一个人的工作绩效。l 及时和同事及上下级交流工作正确处理自己与上下级各类同事的关系,及时和同事、上下级交流工作,是高效能人士的一项重要习惯。做到上下逢源,正确处理“对上沟通”,与同事保持良好的互动交流是我们提高工作效能的一个关键。l 注重准备工作一个善于做准备的人,是距离成功最近的人。一个缺乏准备的员工一定是一个差错不断的人,纵然有超强的能力,千载难逢的机会,也不能保证获得成功。l 守时如果你想成为一名真正的高效能人士,就必须认清时间的价值,认真计划,准时做每一件事。这是每一个人只要肯做就能做到的,也是一个人走向成功的必由之路。l 高效地搜集并消化信息当今世界是一个以大量资讯作为基础来开展工作的社会。在商业竞争中,对市场信息尤其是市场关键信息把握的及时性与准确性,对竞争的成败有着特殊的意义。一个高效能人士应当对事物保持敏感,这样才能在工作中赢得主动。l 注重完善自己的人际关系网人际能力在一个人的成功中扮演着重要的角色。成功学专家拿破仑.希尔曾对一些成功人士做过专门的调查。结果发现,大家认同的杰出人物,其核心能力并不是他的专业优势,相反,出色的人际策略却是他们成功的关键。l 历练说话技巧有人说:“眼睛可以容纳一个美丽的世界,而嘴巴则能描绘一个精彩的世界。”法国大作家雨果也说:“语言就是力量。”的确,精妙、高超的语言艺术魅力非凡,世界上欧美等发达国家把“舌头、金钱、电脑”并列为三大法宝,口才披公认为现代职场人士必备素质之一。一名高效能人士的好口才加上礼仪礼节,往往可以为自己的工作锦上添花,如果我们能够巧妙运用语言艺术,对协调人际关系、提高工作效能都将大有裨益。l 善于集思广益、博采众议一件事物往往存在着多个方面,要想全面、客观地了解一个事物,必须兼听各方面的意见,只有集思广益,博采众长,才能了解一件事情的本来面目,才能采取最佳的处理方法。因此,一名高效能人士要时常以“兼听则明,偏听则暗”的谏言提醒自己,多方地听取他人的意见,以确保自己能够做出正确的决定。l 善于授权善于授权,举重若轻才是管理者正确的工作方式:举轻若重,事必躬亲只会让自己越陷越深,把自己的时间和精力浪费于许多毫无价值的决定上面。l 制订却实可行的计划许多成功人士的成功经验告诉我们,认真的做一份计划不但不会约束我们,还可以让我们的工作做得更好。当然,同许多其他重要的事情一样,执行计划并不是一件简单容易的事。如果你约束自我,实现了自己制定的计划,你就一定会成为一个卓有成效的高效能人士。l 经常和成功人士在一起心理学研究表明,环境可以让一个人产生特定的思维习惯,甚至是行为习惯。环境能够改变我们的思维与行为习惯,直接影响到我们的工作效能与生活。和成功人士在一起,有助于我们在身边形成一个“成功”的氛围,在这个氛围中我们可以向身边的成功的人士学习正确的思维方法,感受他们的热情,了解并掌握他们处理问题的方法。l 有效决策一个好的决策思想,不是限期完成的,而是在反复思考、不断推敲的过程中,在相关事物或其他活动中受启发顿悟而产生和迸发出来的。一个高效的决策者的价值在于“做正确的事”,同时帮助各管理层的主管“把事情做正确”,把决策落实。l 遇到困难找方法一个高效能人士,是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决,而且是总有更好的方法。l 不被琐务缠身高效能人士不会被太多的琐务缠身。其含义主要是说高效能人士要充分重视时间的价值,不浪费时间会做那些不值得去做的事情。l 及时走出失败高效能人士不会让自己永远徘徊在失败的阴影之下。相反他们总是把所有的“失败”都看作“尚未成功”在遭遇一次次失败的时候,他们会始终以一种积极的心态来面对。不论多么困难,他们都要鼓励自己再试一次。l 保持一颗平常心无伦做事还是做人,除了要善于抓住时机,懂得运用必要的技巧之外,还需要保持一颗平常人的心态。这种平常心,对于一名高效能人士来讲,是十分重要的。l 给人留下好的第一印象外表漂亮的人更受人欢迎,更容易获得他人的青睐,这就是“光环效应”的作用。一个人的某一品质被认为是好的,他就被一种积极的光环所笼罩,从而也被赋予其他好的品质;如果一个人的某一品质被认为是坏的,他就被一种消极的光环所笼罩,并被赋予其他不好的品质。l 拥有双赢思维对于职场人士来讲,这种双赢的本质是有感染力的。如果你在工作中是一个人心胸开阔、乐于帮助别人成功和愿意与他人分享荣誉的人的话,那么你就不愁没有朋友。如果你的周围充满了对你的成功感兴趣而又希望你成功的人,你在工作中就会充满与别人合作的热情。这对你工作绩效的提高很有帮助。l 追求绰约,超越自我追求完美不仅是一种重要的工作态度,也是一种重要的生活标准,是我们工作效能和生活质量的重要保证。一个满足于现状、不思进取的人永远也无法成为一名高效能人士。成功人士选备的十五种能力l 解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。l 考虑问题时的换位思考能力在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。l 强于他人的总结能力他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。l 简洁的文书编写能力老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。l 信息资料收集能力他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。l 解决问题的方案制定能力遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。l 目标调整能力当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。l 超强的自我安慰能力遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。l 书面沟通能力当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。l 企业文化的适应能力他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。l 岗位变化的承受能力竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。l 客观对待忠诚从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。l 积极寻求培训和实践的机会他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。l 勇于接受份外之事任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。l 职业精神他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。原文已完。下文为附加文档,如不需要,下载后可以编辑删除,谢谢!施工组织设计本施工组织设计是本着“一流的质量、一流的工期、科学管理”来进行编制的。编制时,我公司技术发展部、质检科以及项目部经过精心研究、合理组织、充分利用先进工艺,特制定本施工组织设计。一、 工程概况:西夏建材城生活区27#、30#住宅楼位于银川市新市区,橡胶厂对面。本工程由宁夏燕宝房地产开发有限公司开发,银川市规划建筑设计院设计。本工程耐火等级二级,屋面防水等级三级,地震防烈度为8度,设计使用年限50年。本工程建筑面积:27#楼3824.75m2;30#楼3824.75 m2。室内地坪0.00以绝对标高1110.5 m为准,总长27#楼47.28m;30#楼47.28 m。总宽27#楼14.26m;30#楼14.26 m。设计室外地坪至檐口高度18.6 00m,呈长方形布置,东西向,三个单元。本工程设计屋面为坡屋面防水采用防水涂料。外墙水泥砂浆抹面,外刷浅灰色墙漆。内墙面除卫生间200300瓷砖,高到顶外,其余均水泥砂桨罩面,刮二遍腻子;楼梯间内墙采用50厚胶粉聚苯颗粒保温。地面除卫生间200200防滑地砖,楼梯间50厚细石砼1:1水泥砂浆压光外,其余均采用50厚豆石砼毛地面。楼梯间单元门采用楼宇对讲门,卧室门、卫生间门采用木门,进户门采用保温防盗门。本工程窗均采用塑钢单框双玻窗,开启窗均加纱扇。本工程设计为节能型住宅,外墙均贴保温板。本工程设计为砖混结构,共六层。基础采用C30钢筋砼条形基础,上砌MU30毛石基础,砂浆采用M10水泥砂浆。一、二、三、四层墙体采用M10混合砂浆砌筑MU15多孔砖;五层以上采用M7.5混合砂浆砌筑MU15多孔砖。本工程结构中使用主要材料:钢材:I级钢,II级钢;砼:基础垫层C10,基础底板、地圈梁、基础构造柱均采用C30,其余均C20。本工程设计给水管采用PPR塑料管,热熔连接;排水管采用UPVC硬聚氯乙烯管,粘接;给水管道安装除立管及安装IC卡水表的管段明设计外,其余均暗设。本工程设计采暖为钢制高频焊翅片管散热器。本工程设计照明电源采用BV2.5铜芯线,插座电源等采用BV4铜芯线;除客厅为吸顶灯外,其余均采用座灯。二、 施工部署及进度计划1、工期安排本工程合同计划开工日期:2004年8月21日,竣工日期:2005年7月10日,合同工期315天。计划2004年9月15日前完成基础工程,2004年12月30日完成主体结构工程,2005年6月20日完成装修工种,安装工程穿插进行,于2005年7月1日前完成。具体进度计划详见附图1(施工进度计划)。2、施工顺序基础工程工程定位线(验线)挖坑钎探(验坑)砂砾垫层的施工基础砼垫层刷环保沥青 基础放线(预检)砼条形基础刷环保沥青 毛石基础的砌筑构造柱砼地圈梁地沟回填工。结构工程结构定位放线(预检)构造柱钢筋绑扎、定位(隐检)砖墙砌筑(50cm线找平、预检)柱梁、顶板支模(预检)梁板钢筋绑扎(隐检、开盘申请)砼浇筑下一层结构定位放线重复上述施工工序直至顶。内装修工程门窗框安装室内墙面抹灰楼地面门窗安装、油漆五金安装、内部清理通水通电、竣工。外装修工程外装修工程遵循先上后下原则,屋面工程(包括烟道、透气孔、压顶、找平层)结束后,进行大面积装饰,塑钢门窗在装修中逐步插入。三、 施工准备1、 现场道路本工程北靠北京西路,南临规划道路,交通较为方便。场内道路采用级配砂石铺垫,压路机压。2、 机械准备设2台搅拌机,2台水泵。现场设钢筋切断机1台,调直机1台,电焊机2台,1台对焊机。现场设木工锯,木工刨各1台。回填期间设打夯机2台。现场设塔吊2台。3、施工用电施工用电已由建设单位引入现场;根据工程特点,设总配电箱1个,塔吊、搅抖站、搅拌机、切断机、调直机、对焊机、木工棚、楼层用电、生活区各配置配电箱1个;电源均采用三相五线制;各分支均采用钢管埋地;各种机械均设置接零、接地保护。具体配电箱位置详见总施工平面图。3、 施工用水施工用水采用深井水自来水,并砌筑一蓄水池进行蓄水。楼层用水采用钢管焊接给水管,每层留一出水口;给水管不置蓄水池内,由潜水泵进行送水。4、 生活用水生活用水采用自来水。5、 劳动力安排结构期间:瓦工40人;钢筋工15人;木工15人;放线工2人;材料1人;机工4人;电工2人;水暖工2人;架子工8人;电焊工2人;壮工20人。装修期间抹灰工60人;木工4人;油工8人;电工6人;水暖工10人。四、主要施工方法1、施工测量放线施工测量基本要求A、西夏建材城生活区17#、30#住宅楼定位依据:西夏建材城生活区工程总体规划图,北京路、规划道路永久性定位B、根据工程特点及建筑工程施工测量规程DBI012195,4、3、2条,此工程设置精度等级为二级,测角中误差12,边长相对误差1/15000。C、根据施工组织设计中进度控制测量工作进度,明确对工程服务,对工程进度负责的工作目的。工程定位A、根据工程特点,平面布置和定位原则,设置一横一纵两条主控线即27#楼:(A)轴线和(1)轴线;30#楼:(A)轴线和(1)轴线。根据主轴线设置两条次轴线即27#楼:(H)轴线和(27)轴线;30#楼:(H)轴线和(27)轴线。 B、主、次控轴线定位时均布置引桩,引桩采用木桩,后砌一水泥砂浆砖墩;并将轴线标注在四周永久性建筑物或构造物上,施测完成后报建设单位、监理单位确认后另以妥善保护。C、控轴线沿结构逐层弹在墙上,用以控制楼层定位。D、水准点:建设单位给定准点,建筑物0.00相当于绝对标高1110.500m。基础测量A、在开挖前,基坑根据平面布置,轴线控制- 配套讲稿:
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