工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度新版.doc
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制度方案工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度新版温馨提示:本示范文本内容均可根据需要任意编辑,文本仅供参考,感谢您的阅读下载!第 1 页 共 2 页煤矿安全质量标准化工作是搞好安全生产的重要基础,是建立安全生产长效机制的根本途径。为进一步改善安全标准化工作,不断提高矿井安全质量标准化等级,保证职工的收入稳定增长,现特制定工资总额与安全质量标准化等级挂钩制度。一、安全质量标准化等级分为两级:一级质量标准化矿井和二级质量标准化矿井。二、努力达到二级质量标准化矿井,力争达到一级质量标准化矿井。三、安全质量标准化矿井必须与工资总额挂钩。四、每月从工资总额中提取出20%用于质量标准化的奖惩。达到一级质量标准化矿井奖工资总额的30%,达不到一级质量标准化矿井罚工资总额的20%。达到二级质量标准化矿井奖工资总额的20%,达不到二级质量标准化矿井,罚工资总额的30%.五、安全质量标准化的的考核工作由调度室考核。调度室必须派专人负责次项工作。六、对每次的考核结果必须及时记录,公布,并根据具体情况对达标科室和有突出贡献的人员进行奖励,对没有达标的科室及不积极主动的人员进行处罚。七、每月由分管质量标准化的分管矿长主持,组织相关科室对矿井的各个小项进行打分并记录存档,作为评先的条件之一。2 / 2- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
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- 工资总额 安全 质量 标准化 等级 挂钩 制度 新版
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