关于推进人才队伍建设经验交流材料精选2篇
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关于推进人才队伍建设经验交流材料精选 2 篇篇一人 才 是 企 业 的 核 心 竞 争 力 。 XXXX 坚 持 党 管 人 才 原 则 , 聚 社 会英 才 而 用 之 , 大 力 实 施 “人 才 强 企 ”战 略 , 实 行 积 极 、 开 放 、 有 效 的人 才 政 策 , 坚 持 培 养 与 引 进 相 结 合 建 设 人 才 队 伍 , 为 打 造 XXXXX奋 斗 目 标 , 提 供 有 力 的 人 才 支 撑 。一 、 适 应 新 常 态 , 坚 持 标 准 引 进 人 才XXX 充 分 认 识 到 实 施 人 才 强 企 战 略 和 新 时 期 加 强 人 才 工 作 的 重要 性 和 紧 迫 性 , 制 定 了 人 才 队 伍 建 设 规 划 , 建 立 人 才 管 理 责 任制 , 采 取 培 养 人 才 和 引 进 人 才 两 条 腿 走 路 的 办 法 , 面 向 社 会 引 进 紧缺 人 才 。 一 是 依 托 招 聘 引 进 人 才 。 充 分 运 用 公 司 员 工 推 荐 、 校 园 招聘 、 网 络 招 聘 、 人 才 交 流 会 、 上 级 部 门 的 大 力 支 持 与 帮 助 等 多 种 形式 , 引 进 企 业 紧 缺 人 才 。 仅 2017 年 , XX 引 进 各 类 人 才 XXX 人 ,其 中 新 招 收 高 校 毕 业 生 XXX 人 , 本 科 XXX 人 , 大 专 XXX 人 。 二是 依 托 企 业 引 进 人 才 。 XXXX 充 分 发 挥 在 人 才 引 进 、 使 用 中 的 主 体作 用 , 加 大 了 人 才 投 入 力 度 , 结 合 单 位 发 展 需 求 , 大 力 引 进 发 展 急需 的 高 、 精 、 尖 紧 缺 实 用 人 才 。 三 是 依 托 项 目 引 进 人 才 。 重 点 围 绕XXXX, 把 引 进 人 才 与 引 进 项 目 结 合 起 来 , 通 过 项 目 引 才 和 聚 才 ,做 到 在 洽 谈 项 目 中 洽 谈 人 才 , 在 考 察 项 目 中 关 注 人 才 , 并 围 绕 项 目建 设 需 求 引 进 人 才 、 集 聚 人 才 , 实 现 项 目 引 进 和 人 才 引 进 的 “双 丰收 ”。 XXX 目 前 , XXX 有 中 专 以 上 学 历 和 初 级 以 上 专 业 技 术 职 称 的各 类 人 员 XXX 人 , 其 中 研 究 生 学 历 XXX 人 , 本 科 XXXX 人 。二 、 营 造 新 氛 围 , 创 造 环 境 留 住 人 才根 据 XXX 目 标 任 务 和 “专 业 化 经 营 、 资 本 化 运 作 、 多 元 化 发 展 ”的 经 营 战 略 所 确 定 的 重 点 工 作 , 着 力 在 提 升 人 才 队 伍 素 质 能 力 上 下功 夫 , 营 造 干 事 创 业 的 环 境 氛 围 。 一 是 建 立 实 训 基 地 。 XXX 等 单位 与 疆 内 外 院 校 进 行 合 作 , 为 相 关 专 业 的 毕 业 生 提 供 实 习 机 会 , 以及 实 行 订 单 式 培 养 , 以 更 好 地 满 足 集 团 对 人 才 的 需 求 。 二 是 开 展“导 师 带 徒 ”活 动 。 XXX 针 对 新 招 入 的 大 学 毕 业 生 , 通 过 “导 师 带 徒 ”传 帮 带 , 及 时 传 授 技 能 和 经 验 , 帮 助 新 入 职 的 大 学 毕 业 生 尽 快 适 应公 司 的 岗 位 需 求 。 近 年 来 通 过 开 展 “导 师 带 徒 ”活 动 , 每 年 考 取 各 类执 业 资 格 的 人 数 以 超 过 20%的 速 度 递 增 。 三 是 创 新 育 才 方 式 。 通 过邀 请 省 内 外 知 名 专 家 学 者 来 XXX 授 课 、 作 报 告 , 鼓 励 和 引 导 企 业与 省 内 外 高 校 开 展 项 目 咨 询 、 技 术 开 发 等 活 动 , 争 取 上 级 部 门 智 力支 持 , 以 产 业 对 接 带 动 人 才 引 进 等 措 施 , 确 保 人 才 引 得 进 、 留 得 住 、有 作 为 , 为 各 类 人 才 的 成 长 和 发 展 创 造 了 足 够 的 空 间 , 也 为 XXX经 济 发 展 提 供 人 才 支 持 。 四 是 关 爱 凝 聚 力 量 。 XXX 坚 持 “逢 喜 必 贺 、逢 病 必 探 、 逢 年 必 访 、 逢 难 必 帮 、 逢 恼 必 解 ”; 坚 持 节 日 期 间 慰 问优 秀 员 工 和 困 难 员 工 ; 坚 持 每 年 为 员 工 办 几 件 实 事 。 XXX 各 单 位建 立 领 导 直 接 联 系 和 定 期 走 访 人 才 的 长 效 制 度 , 通 过 走 访 、 座 谈 等方 式 了 解 实 际 情 况 , 倾 听 意 见 和 建 议 。 通 过 点 点 滴 滴 、 实 实 在 在 的感 情 投 资 , 创 造 了 留 才 好 环 境 。三 、 建 立 新 机 制 , 完 善 制 度 管 好 人 才XXX 各 单 位 不 断 调 整 完 善 用 人 、 留 人 政 策 , 建 立 科 学 的 人 才 评价 、 流 动 、 激 励 机 制 , 努 力 营 造 干 事 创 业 的 环 境 氛 围 , 充 分 激 发 各类 人 才 的 创 造 活 力 和 热 情 。 一 是 搭 建 成 长 平 台 。 XX 制 定 了 中 层干 部 选 拔 聘 用 办 法 XXX 突 出 贡 献 人 才 评 选 办 法 , XXX 等 单位 制 定 了 争 先 创 优 评 选 表 彰 办 法 等 激 励 机 制 , 给 想 干 事 、 能 干事 、 干 成 事 的 员 工 搭 建 了 施 展 才 华 的 舞 台 。 培 养 和 引 进 了 一 批 具 有市 场 开 拓 能 力 , 懂 经 营 、 会 管 理 , 具 备 高 级 职 称 等 资 格 的 高 端 人 才队 伍 。 XXXX 人 , 拥 有 一 支 知 识 密 集 型 、 管 理 型 、 创 新 型 人 才 队 伍 。二 是 优 化 奖 惩 措 施 。 制 定 了 人 才 流 失 处 罚 规 定 XXX 员 工 内部 流 动 ( 调 配 ) 管 理 办 法 等 一 系 列 规 章 制 度 , 为 企 业 留 住 人 才 起到 了 积 极 作 用 。 同 时 , 坚 持 和 完 善 人 才 动 态 管 理 机 制 , 依 据 科 学 的考 核 评 价 体 系 , 通 过 提 拔 、 调 整 、 低 职 高 聘 等 手 段 , 激 活 人 才 队 伍 。四 、 展 现 新 作 为 , 着 眼 长 远 用 好 人 才XXX 坚 持 量 才 而 用 、 任 人 唯 贤 的 原 则 , 重 点 在 用 好 人 才 、 用 活人 才 上 下 功 夫 , 注 重 各 类 人 才 的 特 长 和 特 点 , 把 最 合 适 的 人 才 放 到最 适 宜 的 岗 位 上 , 让 人 才 充 分 展 示 自 己 的 才 华 、 充 分 实 现 自 身 的 价值 。 一 是 用 其 所 专 提 拔 重 用 人 才 。 对 业 务 素 质 全 面 、 群 众 基 础 较 好 、又 有 管 理 能 力 的 人 才 , 有 意 让 他 在 多 岗 位 经 受 锻 炼 , 适 时 提 拔 使 用 。同 时 , 采 取 举 办 青 年 干 部 论 坛 或 专 题 研 讨 班 等 方 式 , 组 织 优 秀 人 才围 绕 企 业 改 革 、 发 展 和 稳 定 中 的 重 要 问 题 进 行 调 查 研 究 或 理 论 研 讨 ,帮 助 优 秀 人 才 提 高 理 论 联 系 实 际 和 解 决 实 际 问 题 的 能 力 。 二 是 强 化实 践 锻 炼 重 用 人 才 。 通 过 下 派 到 基 层 、 上 挂 到 上 级 机 关 、 选 派 到 先进 发 达 地 区 挂 职 锻 炼 , 通 过 安 排 一 定 数 量 的 优 秀 人 才 参 与 XXX 重点 项 目 、 重 点 工 程 的 督 办 跟 办 以 及 到 “访 惠 聚 ”工 作 队 锻 炼 等 方 法 ,有 计 划 有 步 骤 地 实 施 优 秀 人 才 的 实 践 锻 炼 。 加 大 优 秀 人 才 轮 岗 交 流的 力 度 , 使 他 们 在 多 岗 位 锻 炼 中 丰 富 阅 历 , 增 长 才 干 。 对 参 加 实 践锻 炼 的 优 秀 人 才 , 有 明 确 工 作 目 标 和 任 务 , 实 行 跟 踪 考 核 调 度 和 期满 考 察 制 度 ; 对 在 锻 炼 期 间 表 现 突 出 、 能 力 水 平 提 高 较 快 或 招 商 引资 工 作 中 成 绩 显 著 的 , 及 时 推 荐 提 拔 使 用 。 近 三 年 来 , XXXX。润 物 无 声 , 弹 奏 出 和 谐 音 符 , 营 造 出 了 和 谐 发 展 的 氛 围 , 使 员工 有 了 归 属 感 。 员 工 热 爱 企 业 , 爱 岗 敬 业 , 积 极 为 企 业 多 做 贡 献 ,全 集 团 的 管 理 水 平 得 到 了 大 幅 度 的 提 升 , 创 造 出 一 个 又 一 个 辉 煌 的业 绩 。篇二没 有 一 流 的 人 才 支 撑 , 发 展 现 代 化 党 政 事 业 将 成 为 空 中 楼 阁 ,在 新 形 式 下 的 党 政 工 作 , 必 须 始 终 坚 持 党 管 人 才 、 以 人 为 本 的 原 则 ,结 合 实 际 , 树 立 正 确 的 人 才 观 , 突 出 抓 好 管 、 育 、 引 、 用 四 个 环 节 ,为 推 动 经 济 社 会 又 好 又 快 发 展 提 供 坚 强 的 人 才 保 障 和 智 力 支 撑 。 现以 赫 章 县 党 政 人 才 队 伍 建 设 为 例 , 谈 谈 抓 好 抓 好 党 政 人 才 对 队 伍 建设 的 几 点 做 法 。一 、 广 纳 贤 才 选 好 人问 渠 哪 得 清 如 许 , 为 一 源 头 活 水 来 。 为 使 干 部 队 伍 充 满 生 机 和活 力 , 富 于 创 造 力 和 战 斗 力 , 根 据 我 县 社 会 经 济 发 展 的 需 要 , 建 立了 一 下 人 才 需 求 指 标 体 系 :一 是 严 格 标 准 选 人 。 党 政 工 作 具 有 极 强 的 政 治 性 、 高 度 的 责 任心 和 鲜 活 的 系 统 性 , 从 事 党 政 工 作 的 人 员 要 整 治 强 、 业 务 精 、 作 风正 、 工 笔 硬 、 懂 技 术 、 会 管 理 。 坚 持 革 命 化 、 年 轻 化 、 知 识 化 、 专业 化 方 针 和 德 才 兼 备 原 则 , 精 挑 细 选 、 宁 缺 毋 滥 。二 是 放 宽 视 野 选 人 。 除 了 通 过 公 务 员 渠 道 招 收 新 的 年 轻 干 部 外 ,我 县 还 采 取 很 多 特 殊 的 办 法 引 进 引 进 急 需 的 新 型 人 才 , 将 更 多 优 秀 、年 轻 的 外 单 位 干 部 和 高 效 毕 业 生 纳 入 视 野 , 多 渠 道 、 多 层 次 的 选 人 ,初 步 形 成 了 以 个 滚 动 性 发 展 的 党 政 干 部 后 被 人 才 库 , 保 证 持 续 发 展的 人 才 需 求 。二 、 千 方 百 计 育 好 人玉 不 琢 , 不 成 器 , 再 优 秀 的 人 才 如 果 不 注 重 后 续 教 育 和 实 践 锻炼 , 很 快 就 会 能 力 弱 化 , 甚 至 会 淘 汰 出 局 , 对 此 , 我 县 采 取 了 以 下有 力 措 施 , 狠 抓 党 政 人 才 能 力 建 设 :一 是 抓 好 新 人 培 训 。 新 进 入 党 政 机 关 的 干 部 , 让 一 丰 富 经 验 的老 同 志 对 他 们 进 行 “传 帮 带 ”, 着 力 加 强 党 政 工 作 优 良 传 统 和 作 风培 养 , 采 取 轮 岗 培 训 的 方 式 , 让 新 进 干 部 了 解 不 同 岗 位 的 高 中 性 质及 职 责 , 尽 快 适 应 整 个 党 政 部 门 的 大 环 境 。二 是 抓 好 全 员 培 训 抓 好 全 员 培 训 。 针 对 党 政 工 作 发 展 方 向 , 建立 健 全 干 部 教 育 培 训 体 制 和 机 制 , 对 全 体 人 员 分 层 次 进 行 扎 扎 实 实的 培 训 , 大 幅 度 提 高 干 部 素 质 。三 要 抓 好 个 人 自 学 。 学 习 是 心 灵 的 铸 造 师 , 是 成 功 的 奠 基 石 。每 位 年 轻 干 部 应 深 刻 认 识 到 , 学 习 不 仅 是 党 和 人 民 事 业 的 需 要 , 也是 自 身 发 展 的 需 要 , 时 刻 都 要 有 “知 识 恐 慌 ”、 “本 领 恐 慌 ”的 危机 感 , 要 牢 固 树 立 不 断 学 习 、 终 身 学 习 的 理 念 ,不 断 提 高 解 决 实 际 问题 的 能 力 。四 要 抓 好 实 践 锻 炼 。 始 终 坚 持 干 部 下 基 层 、 基 层 出 干 部 的 用 人导 向 , 提 倡 和 鼓 励 党 政 干 部 到 改 革 和 建 设 的 第 一 线 去 , 到 艰 苦 和 困难 多 的 地 方 去 。 通 过 建 立 健 全 人 才 参 加 实 践 锻 炼 制 度 , 不 断 提 高 党政 人 才 实 际 工 作 能 力 。三 、 多 管 齐 下 管 好 人没 有 规 矩 , 不 成 方 圆 。 实 施 正 确 的 管 理 体 制 对 培 养 优 秀 干 部 、提 高 办 公 效 率 至 关 重 要 , 这 是 将 每 个 人 的 力 量 进 行 整 合 的 重 要 手 段 ,可 使 党 政 事 务 处 理 得 到 事 半 功 倍 的 效 果 。一 要 用 理 想 信 念 教 育 人 。 理 想 信 念 是 党 政 人 才 “德 ”的 重 要 体现 , 要 发 扬 坚 持 理 论 联 系 实 际 的 优 良 学 风 , 加 强 马 列 主 义 、 毛 泽 东思 想 和 邓 小 平 理 论 , 特 别 是 “三 个 代 表 ”重 要 思 想 的 学 习 , 用 科 学的 理 论 武 装 干 部 。二 要 用 规 章 制 度 规 范 人 。 结 合 党 政 工 作 实 际 , 把 握 各 位 干 部 的共 性 , 制 定 出 教 育 、 监 督 、 激 励 并 重 , 设 计 合 理 、 运 用 高 效 、 针 对性 强 的 制 度 体 系 , ,执 行 规 章 制 度 要 一 以 贯 之 , 对 违 规 的 干 部 要 严肃 处 理 、 不 搞 特 殊 、 不 讲 变 通 、 没 有 例 外 , 让 制 度 深 入 人 心 。三 要 用 先 进 典 型 激 励 人 。 榜 样 的 力 量 是 无 穷 的 , 要 利 用 多 种 形式 , 广 泛 宣 传 近 年 来 优 秀 共 产 党 员 特 别 是 身 边 涌 现 出 的 先 进 人 物 和典 型 事 迹 , 充 分 发 挥 先 进 典 型 的 带 动 示 范 作 用 , 为 年 轻 干 部 争 创 一流 、 发 奋 工 作 树 立 标 杆 、 指 明 方 向 , 激 励 大 家 忠 诚 于 党 的 事 业 , 立足 本 职 , 爱 岗 敬 业 , 勤 奋 工 作 , 争 创 一 流 。四 、 知 贤 善 任 用 好 人为 政 之 本 , 在 于 用 人 。 用 好 用 活 人 才 是 发 挥 干 部 最 大 效 能 的 根本 。一 要 搭 建 施 展 才 华 的 舞 台 。 如 今 新 踏 入 县 乡 党 政 部 门 的 年 轻 同志 多 , 他 们 学 历 高 、 有 理 想 、 有 抱 负 、 有 干 劲 , 渴 望 成 就 一 番 事 业 、实 现 自 身 价 值 。 各 级 党 政 部 门 应 坚 持 “用 人 育 人 ”的 发 展 思 路 , 在本 职 业 务 工 作 完 成 的 基 础 上 , 努 力 拓 展 发 展 空 间 , 注 重 对 年 轻 党 政干 部 进 行 培 养 锻 炼 , 积 极 为 他 们 施 展 才 华 提 供 广 阔 的 空 间 。二 要 合 理 配 置 人 才 资 源 。 人 的 学 识 、 才 能 有 着 质 的 差 异 性 和 量的 多 样 性 , 有 的 人 精 于 此 , 有 的 人 精 于 彼 , 有 其 所 长 , 亦 有 所 短 。三 要 正 确 考 核 评 价 干 部 。 实 行 领 导 考 核 与 群 众 考 核 相 结 合 、 定性 考 核 与 定 量 考 核 相 结 合 、 平 时 考 核 与 年 度 考 核 相 结 合 的 方 式 , 完善 干 部 评 价 标 准 , 全 面 、 客 观 、 公 平 、 公 正 、 公 开 地 评 价 每 位 干 部 ,能 者 上 、 平 者 让 , 形 成 尊 重 知 识 、 尊 重 人 才 、 尊 重 创 造 的 良 好 氛 围 。)- 配套讲稿:
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- 关 键 词:
- 关于 推进 推动 人才 人材 队伍建设 经验 交流 交换 材料 精选
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