处理技术能手违章要注意心态管理.doc
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处理技术能手违章要注意心态管理小王这几天的心情糟透了,看到外面张贴栏上自己的名字从技术先进转进了三违名单,他别提多懊恼了。现在他觉得大家看他的眼神都从以前的羡慕变成了嘲笑。其实现在企业里技术先进被抓违章的情况并不少见,针对这些人员,企业在处理的时候更要留心,要注意他们的心态管理。技术能手之所以出现违章,有很大的原因是因为他们对自己的技术充满了自信,在操作的时候忽视细节,而且他们心理上也会觉得我都已经是技术能手了,如果还像其他职工那种做起事情来想这想那,怎么能体现出自己的能力呢?在处理这些先进的职工的时候,企业首先要让他们明白,就是因为他们是企业的先进,才更要严肃处理。要让他们知道,他们是其他职工的榜样,如果他们能够按章操作,一定能带动企业职工遵守安全规程,可是如果他们违章,就会产生反效果。让他们明白自己肩上的重任,并勇于接受惩罚。其次要让他们明白,处理也是对他们的爱护。即使技术再好,操作再熟练,只要一个小环节没有注意,悲剧就可能发生,不是只要有了好的技术就没了安全隐患。所有职工都必须明白按章操作的重要性,如果好的技术就带来了思想上的懈怠,那么好技术也不会带来好的收益。只有明白了违章的危害,远离违章,好技术才能带来效益的提高。最后,要让技术先进不要为了一次的违章就放弃了自己。人人都会犯错,不管你多优秀,可是只要能吸取教训,不再犯同样的错误,一次的失误不会影响以后的优秀表现。技术能手以前都是被领导和同事赞扬的榜样,忽然成了反面教材,心里难免会有疙瘩,不过要让他们明白,如果他们从此以后可以改过自新,仍然会受到领导的重视和他人的尊重。总之,违章就要改正,技术再好违章也是不对的。企业在处理先进人员的违章行为时,要尤其注意他们的心理变化,引导他们积极改正,用好的技术和安全意识更好地带领其他职员一同进步。第 2 页 共 2 页- 配套讲稿:
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