《干部人事档案工作条例》学习体会八篇
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干部人事档案工作条例学习体会八篇【篇一】近几年来,我镇高度重视干部人事档案工作,坚持档案工作为干部管理服务、为经济社会发展服务的指导思想,立足于抓基础、抓制度、抓队伍、抓管理,不断完善干部档案工作内在质量,镇上的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机,实行目标管理,尽力抓好案卷质量,逐步实施信息化管理,使档案工作适应现代化、规范化的要求,并充分利用、发挥干部人事档案在人事管理、队伍建设方面特有的作用,使档案更好地为教育服务。在档案管理工作中,我们始终把档案管理工作作为干部人事管理 工作的重要组成部分,注重抓基础、抓制度、抓管理、抓队伍,严格按照目标管理要求,立足于巩固基础,不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要采取了以下几项措施: 1、严格目标管理标准,提高管理水平。近几年来,我们一直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓,严格按照目标管理标准,在档案材料的收集、鉴别、归档整理上狠下功夫。一是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作,加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络,根据材料形成规律和特点采取定时收集、定向收集、跟踪收集、补充收集等方法,确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案材料,严把鉴别关,达到了干部档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌的要求。二是强化了干部档案的整理工作。在整理中,严把分类关,做到了分类准确、排列有序、层次清楚。三是认真抓好干部档案的审核工作。根据上级组织部门要求,并对缺少的档案材料进行详细记录,要求限期补充收集,使干部档案更加齐全完整。 2、加强制度建设,强化宏观指导。我们坚持从制度建设入手,发挥协调和指导职能,有效地促进了我镇干部档案工作的平衡发展。 一是不断完善各项规章制度。根据干部人事档案工作条例,结合工作实际,进一步健全完善了各种制度,严格按制度办事,由于我们严格执行制度,没有发生任何失密和丢失档案现象。二是完善了检查制度。近几年来,我们严格标准,坚持每年对干部人事档案管理工作进行一次检查,及时把零散的材料归档,从而保证所有干部档案无一丢失,有效地推动了干部人事档案管理工作的开展。 3、加强信息化建设,提高现代化管理水平。为使干部档案更好地为干部工作服务,近几年来,我校不断加强对干部档案管理工作的基础设施的建设和维护,不断改善干部人事档案管理条件,为促进学校干部管理工作的规范化、信息化建设。存在问题及下一步工作打算 。近几年来,我镇干部人事档案管理工作能规范有序地进行管理,但与上级要求还有一定差距。通过对档案的整理审核,依旧发现问题的存在,那说明我们的工作还不够严谨,存在一定的漏洞,今后的工作,我们还需更细心,更规范,特别是对新进人员的档案应及时审核,发现材料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求,我镇下一步打算就是要在干部人事档案的信息化管理上下功夫,完善所有人员的相关信息,并认真对信息逐项复核,使干部人事档案的信息化管理更精确、到位、规范、科学。并不断提升档案人员的信息化管理的能力和技术水平。迎接检查的过程,也是我们不断学习,不断发现自身不足,不断改进,不断提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机,认真查找工作中的不足和薄弱环节,虚心学习,不断进取。不断加强对管档人员的业务培训,不断提高档案管理工作的信息化、现代化程度,力争在较短时间内达到干部人事档案管理的较高水平。【篇二】日前,中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例,并指出:对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。全面从严治党,重在从严管理干部。如果干部队伍素质不高、作风不正,那么从严治党就会沦为空谈。近些年来,由于档案管理松懈、档案造假成本低、纠错机制缺乏等原因的存在,有部分干部为了“升迁”的目的,铤而走险,集中于干部选拔任用前后,借工作调动之机,对干部人事档案涂改造假,这不仅严重损害了档案的权威性和公信力,破坏了政治生态的风清气正,更造成极其恶劣的影响和难以估量的后果。制度建设是治本之策。要维护干部人事档案的真实性、严肃性,维护干部人才合法权益,维护干部工作的公信力,构建和谐社会信用体系,就迫切需要从制度建设入手研究解决,扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”,从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件,建立健全“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制,让干部心存敬畏,行有所止。条例体现了干部管理的制度化,标准化。干部人事档案作为新时代党的重要执政依据。它的实施促进管理体制、工作制度、工作方式的完善和创新。推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化起着关重要作用,它为选人用人、提拔干部提供重要的参考和依据。进一步对党员干部的人事档案管理,不仅是从面从严治党的要求,也是做好党政工作的基础条件。条例的实施为新时代的干部管理和干部人事档案管理有着重要意义,是我党全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的集中体现。因此,干部人事档案工作条例的印发,不仅是为干部人事档案工作的关键领域和薄弱环节加大了补短板力度,也是全面从严治党踏石留印、抓铁有痕的又一重要例证,不仅将为组织在教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才等方面提供了更强有力的档案保障,更突显出了党和国家将全面从严治党推向纵深的信心和决心。【篇三】为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,落实从严管理干部要求,充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。近日,中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例(以下简称条例),这为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。条例共 7 章 46 条,明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容,覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。结合自己的工作实际,本文从干部人事档案的“建管用”谈谈体会和认识。建是基础。建好干部人事管理档案是干部工作管理的基础。在建立干部人事档案时,干部本人和材料形成部门必须实事求是,严肃、如实、认真、规范地填写有关材料,各级各部门要按照各自职责,按照条例的要求,共同做好干部人事档案内容建设并做到严格审核,这样才能确保归档材料的真实准确。管是关键。做好干部人事档案的管理是确保干部人事档案真实公正的关键。条例规定,干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密,档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。在档案的日常管理过程中,干部人事档案工作机构及其工作人员必须严格遵守政治纪律、政治规矩和工作要求,做好档案的接收、保管、转递等环节的工作,特别是要及时收集材料,鉴别材料内容是否真实,检查材料填写是否规范、手续是否完备等;对干部人事档案的查阅必须遵守条例的规定,做到“十一个”严禁,对于违反相关规定和纪律的,依据有关规定予以纠正并作出处理,确保干部人事档案能够准确地反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等历史情况。用要规范。干部人事档案是提拔使用干部的重要依据。条例明确了干部人事档案利用工作要求、范围和程序。要求干部人事档案利用工作应当强化服务理念,严格利用程序,创新利用方式,提高利用效能,充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。在干部人事档案利用的过程中,要全面落实中央“凡提四必”要求,要丰富完善档案内容,为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。制度的生命力在于执行。干部人事档案工作是一项重要基础性工作,做好干部人事档案的“建管用”,抓好条例的贯彻落实,全面提升干部人事档案工作质量,必将有力地促进营造风清气正的选人用人环境,更好地服务党的建设新的伟大工程、服务新时代中国特色社会主义伟大事业。【篇四】2018 年 9 月 21 日,中共中央政治局召开会议,审议中国共产党支部工作条例(试行)和20182022 年全国干部教育培训规划 。近日,中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。这两个条例的制定和实施,是党的建设制度改革的重要成果,是推动全面从严治党向基层延伸的重要举措,是筑牢和巩固党长期执政的组织保障,具有重大意义和深远影响。党支部是党的基础组织,是党的组织体系的基本单元。党的十八大以来,高度重视党支部建设,要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员,推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势。党支部由党员干部同志组成,干部人事档案记载着干部的基本信息和成长经历,是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据,同时也体现干部的基本诚信,是衡量干部德的重要方面。要认真落实好这两个条例的各项规定,首先,要树立一切工作到支部的鲜明导向,坚决做到有令必行,有禁必止,把抓好党支部作为组织体系建设的基本内容,着力提高组织力和领导力,突出政治功能、强化政治引领,推动党支部担负好各项职责。其次,要按照“严、细、准”的要求,做好档案专项审核工作,要仔细分析,去伪存真,对于发现的问题,要及时处理解决,不能让一份有问题的人事档案蒙混过关。要坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”,强化对档案的接收、保管、转递等管理环节,实现人事档案管理的无缝对接,彻底消除档案造假的真空和盲区。治国之要,首在用人。全面深化改革能否成功,关键在党、关键在人。深入贯彻落实支部工作条例和干部人事档案工作条例,党支部标准化、规范化建设,做好新时代干部人事档案工作,坚持不懈强化理论武装,加强党性教育,对推动新时代中国特色社会主义伟大事业建设具有重要意义。【篇五】近日,中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例,从体制职责、内容分类、管理日常、利用审核和纪律监督等各个方面铺展开来,全面规范人事档案的“建、管、用”。时隔 27 年,这一对干部人事档案工作进一步管理规范的举措,不禁叫人拍手叫好。从严管档,营造了更加风清气正的用人选人环境。档案虽小,五脏俱全。干部人事档案集中记载了干部人才的成长历程、道德品格、工作表现等等内容,作为一份历史可查的原始信息资源,它的原汁原味可以从方方面面反映出干部个人的品性和能力,是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,其重要性、特殊性和权威性自然不言而喻。本次条列的发布,在先前的基础上,细化了档案工作的各个环节,覆盖了档案管理的全过程,对于档案造假、档案篡改等行为,也敲响了警钟,将不良风气遏制在了襁褓之中,让档案工作多了一分清新、一份真实、一种公正。从严管档,不仅是对于档案工作的重视,更是对于广大干部的一种约束和鞭策。加强档案管理,更是加强对于干部的管理。一方面,条例中的各项规定准则,让档案管理工作更具有实操性和规范性,进一步强化了工作人员的服务理念和程序意识,提高了工作效率,充分发挥了档案的资政作用。另一方面,这在极大程度上警示广大干部们不忘初心、牢记使命,不要妄图通过造假档案的方式为自己谋取利益。从严管档,时刻践行求真务实的理念前行。落实好条例的各项规定,有利于干部人事档案工作更加系统化、规范化、质量化开展,有利于干部管理工作进一步的加强规范,更有利于新时代中国特色社会主义伟大事业的发展。从严管档作为从严管党的一个分支,广大党员干部必须好好学习条例中的要求和精神,将求真务实贯穿于档案管理的全过程,为全面从严治党的深入推进增光添色。不单要从严管档,在日常方方面面的工作中,都须时刻依法依规,怀揣真实规范,将求真务实践行到底。【篇六】近日,中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例。条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,深入落实全国组织工作会议精神,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部,总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是一项重要的基础性党内法规,是全面从严治党落细落实的具体体现,对新时代全面发挥干部人事档案资政作用,全面提升干部人事档案的权威性和公信力,具有重要意义。条例是新时代干部人事档案工作的基本遵循,具有以下鲜明特点:一是坚持把党的政治建设摆在首位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管干部原则,坚持党对干部人事档案工作的统一领导,坚决把党的政治建设要求贯穿档案工作的各个环节。明确要求各级组织和干部严格遵守档案工作纪律,强化组织观念和规矩意识,自觉做到“三严三实”。二是着力服务建设高素质专业化干部队伍。紧紧围绕服务建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系,明确档案要包括的重点内容,要求有充分体现干部忠诚干净担当的材料,为干部人事等工作提供全面准确鲜活及时的档案信息服务。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”,严把选人用人档案关。三是坚持把破解难题作为重点。针对干部人事档案涂改造假等重点问题,用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节,将真抓真管、严抓严管、常抓常管落到实处。针对干部人事档案效用发挥不足问题,明确档案内容建设相关要求,设立专章规范档案利用要求、范围和程序,发挥档案的资政作用和凭证价值。四是坚持把全面从严落细落实。条例从组织领导、体制机制、内容建设、日常管理等方面分别作了明确,打造自上而下、分工负责、协同推进的新模式。明确提出“十一严禁”工作纪律要求;明确党委(党组)及其组织人事部门在工作中要自觉接受组织监督和党员干部群众监督;对违反工作规定和纪律的,严格责任追究。制度的生命力在于执行。干部人事档案工作是一项重要基础性工作,抓好条例的贯彻落实,是各级党委(党组)及其组织人事部门当前一项重要任务。要及时组织专门培训,积极宣传、深入解读,准确把握条例精神和要求。要结合各自实际,梳理档案工作中的突出问题和薄弱环节,依照条例精神制定完善配套制度、细化工作措施,并严格执行。要对条例贯彻落实情况进行督促检查,列出负面清单,对症下药,切实把党中央从严管理干部人事档案的要求落到实处,推动工作有力有序进行,努力提升干部人事档案工作质量和水平,不断开创新时代干部人事档案工作新局面。【篇七】中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例,对干部人事档案工作加以全面规范完善。人事档案需要组织管理好,人生的“档案”更需要每名干部自己去走好每一步。对于组工干部而言,更应当在有限的组工生涯中步步走实,写好成长、成熟、成就的“档案”,展现人生风采、无悔青春韶华。岁月如歌,厚积而薄发,写实“成长档案”。“苟日新,日日新,又日新”,随着全面从严治党向纵深推进,组织工作被赋予了新的内涵,组工干部承担着新的使命,要坚持“学习无穷期”的理念,始终紧扣“提笔能写、开口能讲、遇事会办”的组工标准,注重拓宽眼界、增长阅历、积累经验,不断增强学习提升能力、组织统筹能力、群众工作能力。要把政治理论学习放在更加重要的位置,坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,坚持把严守政治纪律和政治规矩视为生命,始终学先一步、学深一层,用真理力量构筑自己的精神世界,做到真学真懂、入脑人心,为人生的档案添上“一抹鲜红”。从善如流,清朗而笃实,写实“成熟档案”。“进了组织部,天天有进步”,这种进步,体现在日省日新、日勤日进的工程中,体现在政治上、思想上的快速成熟。在大处,要按照习近平总书记“紧紧围绕大局,时时聚焦大局,处处服务大局”的要求,时刻登高望远,明辨方向,思想上讲政治立场、政治原则,行动上维护党中央权威、执行党的政治路线。在小处,要修炼“淡泊名利,甘为人梯”的精神,坚持公道正派处事,富有理智讲原则、严格操守不徇情,念好“忍”字诀,经受长期加班的“痛苦”、急难险重任务的“煎熬”,真正从“忍”中磨练心智、积累力量,做到乱云飞渡仍从容。征途如虹,担当而有为,写实“成就档案”。勇于争先永远是组工人最鲜明的品质,敢争第一永远是组工人最亮色的座右铭。要把担当作为组工干部的“本色”,把新时代的精气神带入到工作中,融入组工人的骨子里,有一股子闯劲,敢于向问题宣战,敢于啃最硬的骨头、挑最重的担子,打好全面从严治党攻坚战。更要养成脚踏实地的工作作风,甘于做小事细事,在平凡中默默耕耘,在点滴之中不舍尺寸之功,涵养“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”的韧劲,以咬定青山不放松的“钉子精神”,一锤一锤往下发力,一步一步向前而行,在人生的征途中留下最为坚实有力的一页。【篇八】档案可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹,是工作经历的记录,具有重要意义。但在工作生活中不乏听到有人学籍、履历造假,或者档案登记出错导致提前、延迟退休等,干部档案在登记、管理上出错的情况屡见不鲜。近日,中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例,该条例总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,对做好全国各级各类干部人事档案工作具有很强的指导意义。做好人事档案管理工作可以彰显党政机关的威信。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是维护干部人才合法权益的重要依据,是社会信用体系的重要组成部分。人事档案出错,社会各界会对党政机关产生质疑,影响政府的公信力。做好人事档案管理工作可以帮助党政机关选拔任用干部。人事档案记录的是干部每一个阶段的学习、工作历程,从档案上可以看出干部的思想政治等方面的变化,是管理任用干部的重要基础性资料。新时代呼唤新要求,做好干部人事档案工作,我们要树立强烈的责任感,不断开创新时代干部人事档案工作新局面。- 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