浅谈新时代组织工作的人才建设
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浅谈新时代组织工作的人才建设“为政之要,莫先于用人。 ”要建设一支高素质专业化干部队伍,首先要把好“入口关” ,坚持因岗选人,严禁因人定岗。要严格落实党政领导干部选拔任用工作条例 ,做到宁缺毋滥。坚持干部选拔任用工作的公开透明,杜绝暗箱操作,坚决防止干部选拔任用工作的主观随意性,对于干部选拔任用工作的每个环节和每一道程序都要严格把关,切忌敷衍了事。同时,要坚持实绩为导向,注重干部在实际工作中体现出来的专业能力和专业精神,真正把本领过硬的专业干部选出来,提上去。二是要坚持以德为先、选拔德才兼备的干部。政治标准是衡量党员干部的根本标准。要保证社会主义建设的顺利推进必须有一支讲政治、讲纪律的党员干部队伍。在选拔党员干部时要坚持德才兼备的原则,做到任人唯贤,杜绝搞“圈子文化” “山头主义” ,树立实干的用人导向,不能让老实人吃亏,为想干事、能干事、干成事的干部加油助威,鼓劲撑腰,全面激发干部干事创业的积极主动性。“大浪淘沙始到金” ,真正在干事创业的大浪潮中将“真金”干部筛选出来。三是要坚持广泛吸纳社会各界专业人才。当前,社会的快速发展和变革,可谓日新月异,各行各业专业性、技术性越来越强,但各级党组织、行政机关等大多以综合性人才为主,专业性人才较为紧缺。 “隔行如隔山” ,为适应社会发展需求,更好地服务广大群众,必须要建设一支有超强专业战斗力的干部队伍,这就要广泛吸纳社会各界人才,把各界优秀人才吸纳进党组织,为党的组织建设不断注入新鲜“血液” 、增强活力、激发“专业性能” ,才能落实好新时代下的党组织路线。- 配套讲稿:
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