如何在干部考察考核工作中突出政治标准
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整理公文如何在干部考察考核工作中突出政治标准中组部部长陈希同志曾发表署名文章培养选拔干部必须突出政治标准 ,政治标准是选人用人第一位的标准。 “操千曲而后晓声,观千剑而后识器。 ”突出政治标准,关键是要抓住干部考察考核这一选准用好干部的利剑。主题鲜明,始终把政治标准作为识别干部、使用干部的第一位衡量要素。任何形式的干部考察考核工作中,都应将政治标准摆出来,率先放出样子,让干部考察考核工作聚焦政治素质及其他素质能力。设立政治关卡,做到看人先看政治表现,让政治素养这一关键性因素优先发声,让政治标准成为衡量干部合格与否的鲜明主题。方法得当,探索实施精准考评干部政治标准的科学有效首段。干部考察考核时,要注意与其他干部访谈了解时的方式方法,问情况先问政治表现,既了解干部面上整体的表现情况,又要问到细枝末节,看干部政治标准的现实依据。探索实施科学有效的干部政治标准考评办法,比如分别设置政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面政治标准模块,细化正面清单和负面清单,列出具体指标,量化识别干部政治标准。运用服众,让政治标准成为检验干部合格与否整理公文的第一块敲门砖。按照“20 字”好干部标准,将干部政治表现与干部选拔任用工作有机结合,对政治表现突出,并具备胜任岗位要求的其他能力的干部,及时选用起来;对政治表现不合格,不想为、不会为、不敢为的干部,也要及时给予纠正,通过教育、培训、组织调整等首段,促进干部及时调整,树立干部选用的鲜明导向。- 配套讲稿:
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