《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会_推荐
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关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 _推荐关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会:新时代的新担当 近日,中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见,意见的出台激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为,也明确了新时代对干部的新要求,要求干部牢记历史使命、强化实干意识、增强责任担当,做新时代的不懈奋斗者,在新时代创造新业绩。 新时代,担当是一种责任意识。忠于职守、勤勉尽责是公职人员最基本的职业操守和道德品质,在关键时刻 和危急关头站得出来、顶得上去、经得住考验,始终把党的事业扛在肩上、把群众的疾苦放在心中,在压力面前不躲闪、挑战面前不退缩,遇到问题不计个人得失、考虑大局利益,才是新时代干部应该有的本色担当。 新时代,担当是一种政治情怀关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会年轻党员干部资历和经验都有待提高,但不能没有政治情怀。全心全意为人民服务是我党的宗旨,是党的活动的根本出发点和落脚点,一切为了人民、一切依靠人民,是我们党的“初心”,我们不能为了“做事”而忘了“初心”。中国特色社会主义迈入了 新时代,作为党员,要始终坚持不忘初心,牢记使命 担当,在推进新时代中国特色社会主义的建设中,永葆为人民服务的政治情怀,永不懈怠、一往无前,肩负起新时代的使命担当关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 6 6 篇。 新时代,担当是一种奉献精神战争年代的奉献,是敢于牺牲,临危不惧;而身处和平年代的我们,作为一名年轻党员干部,也要有“不破楼兰终不还”的决心和担当,立足本职、扎实工作是基本担当,敢想敢干、敢为人先,大胆实践、不惧困难,不因外界条件艰苦而懈怠工作,勤勉敬业、对工作负责。心中有梦想,脚下 有力量,行动才有质量,才能在平凡的岗位上收获幸福,才能收获梦想的“诗和远方”,在实干中奉献自我,实现价值关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 6 6 篇。 新时代是奋斗者的时代,作为新时代年轻的公职人员,更要发挥青年干部的活力和能动力,敢于担当;作为党的干部,必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。每一项事业,不论大小,都是靠脚踏实地、一点一滴干出来的,所 以,我们更要用自己的行动做担当的践行者,做新时代的绘梦家。 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意 见学习体会:新时代呼唤我们新担当、新作为 近日,中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知指出,意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。意见的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创 造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。 党的十九大确立了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位,开启了新时代的篇章。中国特色社会主义进入新时代,身处这样一个充满期待、令人向往的新时代,作为一名党员,更应该不忘初心,牢记使命,必须履职担当,用永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,做出新作为,在新时代中树立一名党员干部的新形象。 新时代,党员干部必须有新担当。担当,是一种精神状态,更是一种行为 表现,是一名党员干部必备的履职能力,更一种过硬的工作作风,有多大的担当才能干多大的事业,进多大的责任才会有多大的成就。党员干部要牢记自己的使命和工作职责,勇于面对困难和挫折,做一名敢担当的干部 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 6 6 篇。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。特别是在新时代里,当遇到新问题时,能够冲锋在前、担当在先,敢于坚持原则,并大胆亮剑。俗话说“在其位,谋其政;任其职,尽其责”,既然在某些岗位任职,就要担负起该岗位的责任和义务,要有勇气担当起相应的责任。面对工 作中出现的新问题,作为党员干部必须表现出敢于担当、勇于突破、坚定创新的信心和勇气,才能带领群众走在改革最前列,打开发展的新局面。 新时代,党员干部必须有新作为关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 6 6 篇。新的历史条件下给党员干部提出了新的更高的要求,党员干部必须认真贯彻执行党的路线方针政策和上级决议决定,发挥好党员先锋模范作用。首先要从我们自身出发,不断增强政治素养,提高综合素质和业务能力,把知识更新作为一种常态,理论联系实践,增强自身为人民服务的本领。其次是立足岗位,踏实肯干,有一 定的创新精神。做到恪尽职守、踏实肯干,具有忘我工作的精神,潜心学习专业技能。真正做到干一行,爱一行;爱一行,钻一行,努力在自己平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。工作中始终勇于面对矛盾,知难而进,敢于顶住压力,迎难而上关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 6 6 篇。始终冲锋在前,成为带 领群众干的“领头雁”,经常扑下身子,撸起袖子,以饱满的工作热情,顺应新时代新发展新要求,铸就新的梦想。 一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当。新时代,新使命,新征程,顺应时代的召唤,我们要有新担当、新 作为。党在十九大报告中向全国人民做出了多项承诺,目标已经树立,作为党员干部要积极响应时代的呼唤,做到率先垂范、主动作为、强化责任担当,以崭新的面貌,在新时代里展现我们的新姿态。 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会:新时代公务员的新担当新作为 近日,中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩,具有十分重要的意义。 习近平 在领导干部必须做到“守土有责”一文中提到“大风起兮云飞扬,威加海内兮归故乡,安得猛士兮守四方!”为官一任,就要造福一方,这是对干部履职尽责的基本要求。新时代公务员要担当作为、干事创业,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,在其位、谋其政、干其事、求其效。 新时代公务员的新担当就是要深刻把握“严管”与“厚 爱”的关系。一要“严管”,经管站聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题,统筹兼顾干部工作的各个方面,抓住影响干部积极性的关键症结,要求干部自觉履行组织 赋予的各项职责,在工作中按照规矩和流程办事,执行严格的考勤制度,要求每一位干部按时签到、签退、完成工作日志,探索建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲关于进一步激励广大干部新时代新担会 当新作为的意见学习体会 6 6 篇。二要“厚爱”,对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,组织文体活动让干部放松身心,例如组织观看厉害了,我的国、青年马克思等爱国主义题材电影,组织全体干部滨河公园长走活动等等,更是在干部个人生日和党员生日发放蛋糕卡和书籍,让干部感受 到集体的温暖,产生更多的认同感和归属感,更加积极工作、勇于担当。 新时代开启新征程,新征程呼唤新作为关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 6 6 篇。“乘风好去,长空万里,直下看山河。”新时代公务员的新作为就是要乘新时代春风,着力增强经管干部适应新时代发展要求的能力,加强专业知识、专业能力培训,注重培养专业作风、专业精神,涵养干部担当作为的底气和勇气。作为区级单位,除了做到 业务能力、业务作风“自身硬”,更要做好 市级和基层之间的“纽带”,将惠民政策、工作安排、业务相关内容等通过发放红头文件、组织会议培训、下乡调研等方式原汁原味的传递下去;对于基层工作问题、建议、意见和其他诉求尽量尽快解决。每一位公务员都承担着新时代赋予的使命和职责,担当作为、干事创业、扬帆远航! 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会:新时代赋予新使命 新担当呼唤新作为 近日,中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见,并发出通知,要 求各地区各部门结合实际认真贯彻落实关于进一步激励广大干部新会 时代新担当新作为的意见学习体会 6 6 篇。意见的制定实施,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。 新时代开启新征程,使命呼唤担当,使命引领未来。作为新时代的党员干部,要勇敢站出来承担其新时代的责任,与时俱进,勇于担当,有所作为。 学习与工作并重。古人云:学而不思则罔,思而不学则殆。学习是一种不断 充电的过程,要时刻保持学习的状态融 于工作中,强化自身能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,涵养自身担当作为的底气和勇气,要在在实践中砥砺品质、增长才干,专心致志为党和人民干事创业、建功立业。以党员身份为荣、以人民利益为重,把岗位当责任,把职业当事业,认真谋划好、落实好各项工作任务。 担当与激励并重关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 6 6 篇。作为基层党员干部,承担的工作事无大小,要做到不厌其细、脚踏实地认真做好。敢于担当是干部成长的必由之路。在群众面前,只有敢于担当,才能充分拉 近和群众的距离,树立良好的干部形象。对于领导来说,需要按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的方式管理干部,科学有效的考核是干部选拔,调整,激励,约束的重要手段关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 6 6 篇。有助于解决干部队伍中干或不干,干多干少,干好干坏一个样等问题,更好地调动各层级干部。 的积极性,更好地引导干部改进不足,忠于职守,担当奉献。 容错纠错与关爱并重。容错纠错是原则。因为担心犯错,很多人抱着“多做多错,少做少错,不做不错”的思想,畏首畏尾,从而滋生一系列不作为的现象要鼓励党员干 部在服从纪律的前提下勇于尝试,勇于创新,克服困难,加快发展关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 6 6 篇。同时,组织、领导满怀热情地关心关爱干部, 主动在工作上进行指导,生活上进行关心,使广大党员干部可以更好地履职奉献。 意见的制定实施,必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性,为建设新时代敢于新担当新作为。 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会:新时代 新担当 新作为 近日,中共中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的 意见,一方面能够起到充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性,另一方面让人感受到党中央对于有担当、有作为干部的厚爱与期待。新时代的发展离不开一支高素质专业化干部队伍,而这支高素质专业队伍则亟需务实的举措作为干部敢想敢干的强力后盾。 从严管理干部,把好 “方向盘”。自从全面从严治党深入推进,当前,少数地方仍有这样的现象:一些过去“门难进、脸难看、话难听、事难办”的单位,如今门好进了、脸好看了、话好听了,但是事情还是不好办;少数地方仍然出现推诿扯皮的现象,这不仅不能及时的解决群众的诉求,而且会从客观上 降低政府的公信力。对于这样的“软抵抗”,我们还应该继续坚持严管,加强问责。 将严管和厚爱结合,用好“指挥棒”。刚性约束往往是底线要求,调动积极性,关心与厚爱同样不可或缺。在其位者 有担当,我们应该做到优者上,庸者下关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 6 6 篇。必须树立重视干,重实绩的用人导向,对于不担当的干部及时进行调整,同时健全激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明的为敢于担当的干部撑腰鼓劲。 进入新时代,应充满新担当,拥有新作为。同时,强大的后盾必不可少,从严管理干部推进一步,干部 激励工作就要跟进一步。为广大党员干部保驾护航,激发广大干部担当新使命、展现新作为,我们就一定能够用更加蓬勃的朝气和力量走向新时代! 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 近日,中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见,意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为,努力创造属于新时代的光辉业绩,具有十分重要 的意义关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 6 6 篇。作为一名基层干部,学习贯彻执行意见,就是要强化“四个意识”,坚定“四个自信”,按照坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要 求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。 一是把握容错底线,激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干。容错纠错,决不是搞纪律松绑、管理松懈,更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。而容错是在纪律红线、法律底线内进行以党章党规和法律 法规为准绳,严守党纪国法底线红线,划清因乱作为而犯错和因敢作为而失误的界限,区分干部失误、错误与违纪违法行为的本质区别,激励党员干部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快发展,决不能让容错纠错成为庸官的“护身符”、乱作为者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港” 二是规定容错界限,让干部可对照、组织好判断、普遍能执行。一些干部之所以不敢试、不敢为,很大程度上是怕出错而被问责,思想上有包袱。这就需要组织上给干部明确容错免责的界限 ,让干部知道什么事可以做、什么事不能做,消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧。要帮助干部放下包袱、轻装上阵,明确可以容错的具体情形,划定不予容错免责的底线红线,引导党员干部既敢闯敢试、又不逾规越矩。 三是控制容错尺度,为敢于担当、踏实干事、不谋私利 的干部保驾护航。激励广大干部新时代新担当新作为,重在敢于担当,难在精准认定。要按照干部管理权限的相关要求,相关执纪问责机关在启动问责程序或责任调查过程中,按照容错政策界限,查清失误错误的性质、程度及原因,区分个人责任和集体责任和所起作用,对是 否可以容错、容到什么程度进行调查核实,做到具体问题具体分析,区别对待、精准容错,既让容错结果服众,又让犯错干部服气。 四是注重结果运用,最大限度保护干部的积极性。创新新时代新担当新作为工作机制,并使其发挥应有作用,必须合理运用好容错结果,做到正确对待干部、公道评价干部、公正使用干部。要对符合容错免责情形的干部,不作负面评价,不影响政绩考核,不影响评先评优,不影响提拔使用;对被问责的干部,给予正面教育,引导他改正错误,获得进步的机会。特别是对知过就改、积极工作、业绩突出、群众认可的干部,在处理处分影响期 满后,根据工作需要又重新起用甚至提拔重用,树立正确的用人导向。应急管理部学习贯彻落实关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见通知 各省级煤矿安全监察局党组,应急管理部机关各司局、国家煤矿安全监察局机关各司室、驻部纪检组、消防局、国家安全生产应急救援指挥中心及各直属事业单位、社会组织党委(总支、支部):近日,中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见(以下简称意见)。为认真学习贯彻落实意见精神,营造干事创业、风清气正的良好政 治生态,加快推进应急管理事业改革发展,现就有关事项通知如下:一、充分认识意见的重大意义,深刻领会精神实质意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,面向新时代、顺应新形势、落实新要求、聚焦新问题,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,以有效调动广大干部干事创业的活力和动力为主线,以解决干部不想为、不能为、不敢为等现实问题为重点,从七个方面提出了明确要求,是建立激励机制和容错纠错机制的基本遵循,是建设高素质专业化干部队伍的重大举措,对于充分调动和激发干部队伍的积极性、 主动性、创造性,以 奋发有为、昂扬向上的工作热情投入应急管理事业,为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的现实意义。各级党组织要认真组织好意见的学习宣传贯彻工作,结合深入学习贯彻习近平新时代党建思想,通过集中研讨、学习交流等多种形式,深刻领会意见出台的重要意义,全面把握精神实质,切实增强贯彻落实的政治自觉和责任自觉,努力建设一支忠诚、干净、担当的应急管理干部队伍,凝聚起干事创业的强大合力,加快构建统一领导、权责一致、权威高效的国家应急能力体系,为国 家长治久安、人民幸福安康提供有力保障。二、认真贯彻落实意见精神,形成干事创业的良好政治生态(一)锤炼对党绝对忠诚的政治品格。只有对党绝对忠诚,才能真正为党分忧、为党担责、为党尽责。各单位党组织要加强干部思想教育,引导广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。从中华民族长远发展和实现“两个一百年”奋斗目标的战略高度,深刻认识肩负的重大使命,满怀激情地投入应急管理事业中,用行动和担当诠释对党的绝对忠诚。(二) ) 以认真务实的精神解决干部思想问题。各单位党组织要采取“三会一课”、民主生活会等方式,组织党员干部认真学习、深 入讨论,结合本单位和个人实际,真正把自己摆进去、把思想摆进去,认真查摆存在的突出问题和不正之风,深入剖析干部干事顾虑重重、畏手畏脚的思想根源,研究制定针对性落实措施,真正解决干部不想为、不能为、不敢为的思想问题。(三)树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准,结合机构改革,拓宽用人视野、扩大选人范围,突出实践实干实效,大力选拔敢于负责、勇于担当、善 于作为、实绩突出的干部,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用;对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。(四)大力弘扬正气。全面贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示,建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲。及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑,坚决纠正坐而论道、说三道四等不正之风,坚决整治无中生有、诽谤诬告等歪风邪气。完善干部考核评价机制,切 实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,努力构建风清气正的良好政治生态。(五)注重宣传先进典型。注意挖掘和发现推进应急管理事业中改革创新、干事创业的先进典型,充分运用中国应急管理报、应急管理部 政府网站和党建工作简报、党建信息管理网等媒体平台,大力宣传先进事迹和工作业绩,发挥示范引领作用,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,为应急管理事业改革发展不懈奋斗。三、抓住领导干部“关键少数”,切实发挥示范表率作用(一)带头学习 贯彻。各级领导干部要通过党组(党委)中心组学习、专题研讨等方式,对意见精神先学一步、学深一步。结合庆祝建党 7 97 周年, 7 7 月份以“新时代新担当新作为”为主题,各单位党组织书记要集中开展讲党课活动,深入理解和贯彻意见精神,深入力亲为,则、率先垂范,在应急管理事业中带头人,做到“一人违纪充分调动和激发党员干部参与机构改革、投身应急事业的积极性、主动性、创造性。(二)带头严抓敢管。领导干部要旗帜鲜明支持保护担当者、鼓励褒奖有为者。加强干部日常监督管理,及时提醒、“咬耳扯袖”,确保不出事、干成事。对不正之风要敢于斗争,对不良和失实言论要敢于批评纠正,坚决不能让其发酵升级、败坏风气。要坚持严格管理与关心爱护相结合,真诚为干部成长着想,真心解决实际问题,让干部安心、安身、安业。(三)带头担当作为。领导干部要切实发挥“头雁”效应,以身作则、率先垂范,在应急管理工作实践中要亲力亲为、上心上手,勇于担当、积极作为,带头承担责任,日常工作兢兢业业,关键时刻冲锋在前,带动广大干部职工切实履行职责,当好党和国家的“守夜人”,坚决维护广大 人民群众生命财产安全和社会稳定。各单位学习贯彻意见情况和建议,要及时报应急管理部党组。- 配套讲稿:
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