干部任用办法条例学习心得体会6篇
《干部任用办法条例学习心得体会6篇》由会员分享,可在线阅读,更多相关《干部任用办法条例学习心得体会6篇(17页珍藏版)》请在装配图网上搜索。
干部任用办法条例学习心得体会6篇第一篇质检总局党组印发的干部任用办法,全面贯彻了中央关于干部人事工作的最新精神,总结吸收了近年来质检系统干部人事制度改革的成功经验,从完善机制、规范程序、明确责任、细化要求、严明纪律、保证质量的角度,切实把人事权关进了制度的笼子,为科学化、规范化选人用人提供了基本遵循。山东局将围绕以下三个方面抓好学习贯彻。一是坚持选用标准,树立正确用人导向。政治路线确定之后,干部就是决定因素。干部任用办法深入贯彻中央全面从严治党的要求和总局党组部署,把深入贯彻“抓质量、保安全、促发展、强质检”工作方针和推进“法治质检、科技质检、和谐质检”建设列入选拔任用领导干部的基本要求和导向。山东局党组坚持结合本局实际,在干部使用和调整中,始终坚持20字好干部标准,同时把“敢抓敢管、敢于负责;善抓善管、能够负责”作为衡量领导干部的一把标尺。通过强化正确的选人用人导向,真正把政治素质好、在重大是非面前敢于坚持真理、在困难矛盾面前敢于担责、解决问题有思路有办法、实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部选拔进各级领导班子,让脚踏实地、埋头实干的干部有机会,让艰苦奋斗、默默奉献的干部有动力,让敢为人先、开拓局面的干部有舞台,促进敢担当、勇作为、尚实干在山东局干部队伍中蔚然成风。二是坚持制度建设,优化选人用人机制。干部任用办法为质检直属系统选拔任用干部提供了制度依据,进一步完善了质检直属系统选人用人机制。山东局党组以学习贯彻落实总局干部任用办法为契机,严格执行干部选拔任用工作的资格条件、工作程序、参与范围、责任分工、纪律监督等规定,切实增强选人用人工作的科学性、公正性、规范性和可操作性。重视加强动议提名环节的系统分析,在干部选拔调整启动前,根据工作需要和职位空缺,全面综合分析干部的年龄、知识结构、专业特长、工作阅历、能力水平以及岗位匹配等情况,广泛征求各方面意见,经过党组会议集体研究确定选拔方案,确保拟选拔任用的初步建议人选得到充分酝酿、不同意见得到认真考虑,做到人岗相适、人事相宜。同时,严格按程序办事,把好民主推荐、干部考察、讨论决定、任前公示关口,建立干部选拔任用工作全程记实及任中纠错、任后究责等制度,客观真实地反映干部选拔任用过程中的参与者、责任者和选用结果,切实用好的作风选人,选作风好的人。三是坚持从严管理,营造良好政治生态。干部任用办法突出了从严管理监督干部,加强贯彻执行情况的监督检查,坚决整治和严厉查处跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风,努力营造质检系统风清气正的选人用人环境。山东局党组将继续坚持从严治检不动摇的治局方略,不断健全和完善从严管理监督干部制度,在一级带一级中形成从严治检、从严管理干部的良好从政环境。大胆运用集成管理理念,构建融综合巡视、经济责任审计、业务稽查、案件查办、班子考核为一体的全方位、立体式监督机制,始终保持对干部监督的高压态势。结合山东局作为总局确定的公务员平时考核试点单位,进一步健全完善干部考核评价机制,全面客观准确地评价干部的德才表现和工作实绩,激励广大干部更好地履行职责。探索建立能上能下的工作机制,研究领导干部“下”的标准、程序、制度、措施,对那些政治上不守规矩、廉政上不干净、工作上不作为不担当、作风上不实在的领导干部坚决进行组织调整;同时,及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部,想干事、能干事、干成事的干部用起来,从而充分体现党要管党、从严治党、敢抓敢管、敢于担当的坚定态度,营造风清气正、心齐气顺、凝心聚力、干事创业的良好政治生态。第二篇总局新出台的干部任用办法,是质检系统做好选人用人工作的纲领性文件。干部任用办法从导向、标准、资格、程序到监督等各个环节,形成了科学的选人用人工作体系。广东局党组将认真学习贯彻干部任用办法,做到“严”字当头,“选识用管”结合,不断提高选人用人科学化水平。选严格选人标准 严格选拔程序“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐则蔚然成风”。“选”是干部选拔任用工作的关键环节。干部任用办法就“选”这个关键环节,明确阐释了三大重点问题。一是选什么人。选符合“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准的好干部,选能够深入贯彻“抓质量、保安全、促发展、强质检”工作方针的好干部,选能够推进“法治质检、科技质检、和谐质检”建设的好干部。二是谁来选。干部任用办法坚持了发扬民主的主基调,但更加突出了党管干部的原则,强化了党组的领导和把关作用,强调党组要敢于担当责任,在选人的时候把检验检疫事业改革发展的需要放在首位,把在事业改革和发展中攻坚克难,敢抓敢管,敢于担当,敢涉险滩的干部选好用好,对“唯票”选出来的“老好人”、“拉票”选出来“带病干部”坚决说“不”。三是如何选。干部任用办法对动议、民主推荐、考察、讨论决定等干部选拔任用的关键环节以及交流、回避等干部群众广泛关注的问题,做出了全方位的实质性的程序性的规定。广东局将认真对照好干部的标准,严格选拔程序,着力把好动议提名、确定对象、考察考核、讨论决定和审批备案五大关口,努力做到公道对待干部、评价干部、使用干部,让讲大局的干部受重用,敢担当的干部担大任,有本事的干部有舞台,肯吃苦的干部能吃香。通过做好“选”的文章,切实树立正确的选人用人导向。识注重一贯表现 注重考察环节“事之至难,莫如知人;事之至大,亦莫如知人。”“识”是选人用人的前提所在,也是难点所在。干部任用办法强调了要注重了解一贯表现,深化细化考察要求,历史地、全面地、客观地、辩证地了解干部,科学地评判干部,真正做到“识人”。广东局将从一贯表现和任职考察两个重要维度出发,做好“识人”工作。一是注重一贯表现。“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。识人从平时做起,从细节入手。要结合平时考核、年度考核的情况,变单一式、平面式考察为复合式、立体式考察评价,考准考深考实干部。二是注重任职考察。完善考察内容,改进考察方法,突出对干部廉政情况的把关,认真落实提拔前对干部档案信息的核查,认真核实个人事项报告,多方收集对考察对象的意见,有针对性地解决考察失真失实等问题,切实保证考察质量。用完善考核交流 完善能上能下“人既尽其才,则百事俱举”。“用”是让干部发挥才能和作用的重要环节。干部识别准了,选出来了,用起来了,但是不是真的能够“人尽其用,用其所长,用当其时”?干部任用办法有针对性地对于试用期满考核、交流、回避、能上能下问题做出了详细的规定。广东局将在使用干部过程中,把试用期满考核、绩效考核、平时考核、年度考核等工作作为有力抓手,持续观察和动态评价现任领导干部使用的科学性和合理性,以此为基础抓好干部调整和交流,切实做到用其所长。认真落实干部能上能下的要求,尤其要重点探索能下的问题。通过干部队伍的科学动态调整,实现人力资源配置的不断优化。管管住干部工作 管住干部个人“官职愈高,约束愈大”。“管”,就是要从严管理,是识人选人用人的重要保障。干部任用办法明确规定,干部选拔任用工作要严格执行“十不准”的纪律要求,实行干部选拔任用工作全程纪实和责任追究制度。广东局将守住底线,不碰红线,对选人用人工作从严管理,抓好全程纪实,严肃责任追究;对干部从严约束,既用又管,深入开展清理“裸官”、干部档案专项审核、领导干部个人事项报告抽查核查等专项整治工作,确保干部工作质量,确保领导干部健康成长。总之,坚持“严”字当头,“选、识、用、管”结合,就把握住了干部任用办法的重点,把握住了选人用人工作的关键。广东局将把理论认识同工作实际有机结合起来,不断提高选人用人工作水平,提升各级领导班子引领改革和推动发展的能力,努力建设高素质的党政领导干部队伍,为深入贯彻“抓质量、保安全、促发展、强质检”工作方针,推动质检事业的改革发展提供坚强的组织保障。第三篇为政之要,首在用人。要实现河北局“建设沿海强局、服务绿色崛起”的奋斗目标,迫切需要一支高素质的干部队伍。质检总局党组新出台的干部任用办法,既体现了中央党政领导干部选拔任用工作条例的精神实质,又结合自身实际有所创新,是新时期质检直属系统干部选拔任用工作的根本“大法”、选人用人的基本遵循、干部成长的行为指南。我们要认真学习好、掌握好、运用好干部任用办法,着力提高河北局选人用人的科学化水平。一要坚持贯彻落实不走样。制度越是重要,就越要以严格的要求保证贯彻落实。首先,要深刻理解干部任用办法的意义。干部任用办法充分体现了中央新精神,回应了群众新期盼,凸显了质检新实践,对健全干部选拔任用机制,建设高素质的干部队伍,保证质检事业的顺利发展有着重要意义。其次,要学深学透、弄懂弄通。既要对照干部任用办法原原本本地学,也要带着问题联系实际思考,更要把干部任用办法与习近平总书记系列重要讲话精神和“三严三实”专题教育结合起来学,以改革创新的精神推进干部任用办法的落实。再次,还要融会贯通,落实到干部管理的各个方面。干部任用办法不仅是干部选拔任用工作的主要依据,也对改进完善整个干部管理工作有着重要的指导作用。要把其精神贯彻到干部教育培养、考核评价、管理监督、激励保障中去,不断推进干部工作制度化、规范化、程序化。二要坚持干部标准不动摇。选好干部、用好干部是干部任用办法制定出台的根本目的。习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,既为干部选拔任用提供了统一标准,又为广大干部明确了努力方向。贯彻落实好干部任用办法,我们必须要坚持好干部标准不动摇,围绕好干部标准树导向,按照“三严三实”的要求抓选用,大力选拔严以修身、严以用权、严以律己的干部,大胆使用谋事要实、创业要实、做人要实的干部,不断树立选人用人的良好导向。特别是,要更加强化干部德的导向,突出考察干部政治品质和道德品行,坚持唯德是举、唯才是举、唯绩是举,把德的“软指标”变成“硬标尺”;要更加强化实干的导向,凭实绩用干部,用为民服务、敢于担当的干部,形成干部“想干事、会干事、干成事”的良好氛围;要更加强化创新的导向,支持那些在深化检验检疫改革、服务京津冀一体化和“一带一路”建设中勇于创新、敢想敢干的干部;要更加强化基层的导向,让有丰富基层经历的干部在初始提名中“有机会”,在推荐、考察时“受重视”,在组织任用决定时“能露头”,大力营造干部选拔公平公正的环境,以正确的用人导向激发广大干部干事创业的积极性和创造性。三要坚持严格程序不跑偏。严格按程序办事,是落实干部任用办法,选准用好干部,防止用人上不正之风的重要前提和保证。干部任用办法对干部任用的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节都作出了规定,明确了程序,具有很强的操作性,需要我们不折不扣贯彻执行。在实际工作中,我们既不能以怕麻烦,怕受约束为由绕过程序,也不能以情况特殊为由,为把想提拔的干部提拔起来而违背程序。在干部选拔任用工作中要严格按规定的程序办事,做到坚持程序一步不缺,履行程序一步不错。对本级管理的干部的任用,不符合程序的不上会;对上级管理的干部的任用,不符合程序的不上报;对下级报来的干部的任用,不符合程序的不审批。使程序成为不正之风不可逾越的屏障。同时,要进一步加大执纪力度,强化干部任用办法落实的监督,严查选人用人上的不正之风和违规行为,强化责任追究,为河北检验检疫事业发展提供强有力的组织保障。第四篇在建党94周年之际,质检总局党组印发了干部任用办法,这是质检总局党组深入贯彻中央全面从严治党、深入贯彻党政领导干部选拔任用工作条例的具体行动,是推动质检直属系统选贤任能的行动纲领。当前和今后一段时期,河南检验检疫局将把学习好、宣传好、落实好干部任用办法作为工作的重中之重,通过树立正确的选人导向,倡导公正的用人新风,把干部职工的注意力凝聚到干事创业上来,推动河南检验检疫事业持续健康快速发展。一、深刻认识干部任用办法对质检直属系统选贤任能的重大意义。“治国之道,务在举贤;致安之本,惟在得人”。在质检事业改革发展的关键时期,迫切需要营造良好的环境,建立良好的机制,促使优秀的领导干部源源不断脱颖而出,以保证质检事业长盛不衰。干部任用办法的出台正当其时,这份凝结着质检系统心血和汗水的文件意义重大、影响深远,它是新时期党的用人理念在质检部门的生动诠释,是干部任用条例在质检系统干部工作的具体化,是质检系统干部选任工作的传承与提升。干部任用办法紧贴质检工作实际,构建了选用标准更加客观、选用方式更加科学、选用程序更加严密的制度体系,回答了质检部门在新形势下怎么看人、如何选人、用什么人等重大问题,必将进一步提高质检系统选人用人公信度,必将有力激发质检系统干部干事创业的激情、干劲和活力。二、深刻理解干部任用办法是质检直属系统选贤任能的根本规范。新出台的干部任用办法上承经典,下接地气,作为质检系统选人用人的根本规范,对干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法和纪律要求等作了全面的规定,结合质检工作实际,就干部选拔任用从动议开始到任职的五个步骤,逐一分解规范,严格标准条件,规范选拔任用,从严管理监督,为直属检验检疫局开展干部选拔工作提供了依据。干部任用办法作为干部任用条例在质检系统的执行细则,操作性强,紧密结合质检实际,回答了干部选拔工作中诸多疑难困惑,解决了制度执行中标准不够统一、程序不够规范、操作不够严谨等问题,做到了普遍性与特殊性、原则性与灵活性很好结合。深入学习把握好干部任用办法,联系实际真正融会贯通,做好干部选拔任用工作才会更有保证。三、深入落实干部任用办法促质检直属系统选贤任能的水平提升。“为政之要,在于得人”。当前,河南口岸大发展、大建设,出入境检验检疫工作的地位和影响力日益彰显,更好地发挥检验检疫作用,服务中原崛起、河南振兴,关键在树好导向用好人。在质检总局的关心指导下,河南检验检疫局刚刚完成机构调整工作,正是人员调整、选人用人的关键时期。贯彻落实好干部任用办法,河南局党组将重点做好以下工作:一是不折不扣坚持党管干部原则。把党管干部作为最根本的原则贯穿选人用人的每个环节、每个对象,既注重群众公认,但不简单以推荐票取人,全程发挥好局党组的在干部选拔任用工作中的主导和把关作用。二是旗帜鲜明树立正确用人导向。认真落实习近平总书记提出的好干部标准和“三严三实”要求,倡导“心理文明”,塑造“随喜包容、高尚高贵”的心态,让德成为“硬杠杠”,让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出,把干部职工的关注点和注意力吸引到干事创业上来。三是认真坚持民主集中制原则。局党组主要负责同志在选人用人中要充分观察、充分考察、充分沟通、充分酝酿,多渠道、多方面了解干部;班子成员要透明坦荡交流,实事求是发表意见建议,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”,严格执行干部任免的各项程序规定,共同营造风清气正的选人用人环境。第五篇质检总局出台的干部任用办法在坚持中央干部任用条例新精神新要求基础上,把如何开展质检系统干部人事工作进行了细化,具有更强的指导性、操作性和针对性,不但是质检系统党政领导干部选拔任用工作的纲领性文件,也对从严治党、从严管理干部提出了更高要求。下一步,认监委将组织对干部任用办法进行认真学习,深刻领会精神要求,在实际工作中严格贯彻执行,为认证认可事业发展培养选拔更多德才兼备的优秀领导骨干。一、坚持基本原则,规范工作程序。干部任用办法对选什么样的人、选人的根本原则、树立什么样的用人导向、用什么样的办法选人、用什么样的作风选人,都进行了详尽的规定和说明,为我们更好地开展干部选拔任用工作指明了方向。认监委在今后的干部选拔任用工作过程中,首先,要继续坚持党管干部原则,充分发挥党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用,强化党组在动议、民主推荐、考察、任用干部等环节中的责任;其次,进一步落实干部选拔任用标准,把党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项基本资格作为衡量干部的基本尺度,在干部标准上不打折扣、不搞变通;第三,不断严格干部选拔任用程序要求,提高选人用人公信度;第四,做到凭实绩用干部,注重群众公认,把任职考察和日常考核相结合,全面、客观地评价干部,防止简单以票取人。通过把干部选任工作的基本原则贯彻到选拔工作的全过程,让那些心系改革、埋头苦干、不拉关系的干部脱颖而出,努力营造风清气正的选人用人氛围。二、把握发展变化,完善工作机制。干部任用办法根据新形势新常态,对质检系统的干部选拔任用工作提出了新标准新要求。干部任用办法明确了动议的主体、程序和操作要求,以及酝酿的范围和形式。为此,认监委将一方面继续强化分析研判,对领导班子和干部队伍运行状况、选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等进行全面分析和预判,摸清底数,有针对性地提出干部调整的意见和建议;另一方面严格把握干部调整动议的主体,强化党组和一把手在干部使用中的权力和责任,杜绝临时动议和个人说了算;第三,严格执行干部调整动议的程序,对厅局级干部的调整动议、需经总局同意批复后方可进行的干部调整动议,坚持事先向总局人事司进行书面报告,接受上级部门监督,提升干部选拔任用质量。按照干部任用办法的新要求,在干部选拔任用的民主推荐环节中要坚持采用会议推荐和个人推荐两种形式同期进行的模式,完善民主推荐范围,详细了解推荐人选的推荐理由,对推荐人选的情况进行综合考量;在民主考察环节,不断改进考察的方式方法,特别要加强对干部政治品质和道德品行、工作实绩、作风表现、廉政情况的考察,切实防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。三、加强监督检查,提升工作水平。干部任用办法对领导干部的免职、降职进行了明确的规定,对选拔任用工作提出了“十不准”的要求,进一步完善了监督制度,强化了监督措施。认监委将切实执行“干部选拔任用工作全过程纪实制度”,加强干部选拔任用工作全程监督,坚持标准不降低、程序不走样、步骤不遗漏、材料不缺失;在干部考察中坚持履行“一岗双责”,开展考察工作的同时,对所到部门和单位的选人用人风气进行监督,宣传党管干部的重要性、强调选人用人的严肃性、督促干部选任的规范性,坚决杜绝跑官、拉票等违规行为;在认真组织开展“三超两乱”、“吃空饷”、“裸官”、“领导干部兼职(任职)”等专项工作的基础上,主动接受组织监督和群众监督,不留死角、不留隐患、不留盲区,不断提高选人用人科学化水平,努力使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。第六篇近日,总局党组印发了质检总局党政领导干部选拔任用工作办法(以下简称干部任用办法),这既是总局党组贯彻落实中央关于从严管理干部各项要求的一项重要举措,也是质检系统自觉践行“三严三实”的一项基础制度。标准委办公室作为标准委主管人事工作的部门,将认真学习贯彻干部任用办法,扎实开展干部选拔任用工作,不断提高选人用人科学化水平。一、充分认识干部任用办法的重要意义,抓好学习宣传古人云,“治国之道,务在举贤;为政之道,首在择人”。邓小平同志指出:“办好中国的事情,关键在党,关键在人”。当前,深化标准化改革形势紧迫、任务艰巨,需要一大批德才兼备的领导骨干。标准委党组高度重视干部选拔任用工作,强调选准用好干部是推动落实标准化各项改革任务的重要基础,并对标准委干部人事工作提出明确要求。总局党组印发的干部任用办法,既坚持了中央对干部工作的基本原则,又充分吸收了质检系统多年来干部选拔任用工作的经验成果,体现了继承、发展和创新,具有鲜明的质检特色,为我们今后做好干部选拔任用工作提供了基本遵循。办公室在组织全体人事干部进行学习的基础上,将继续组织专题讨论和研究,并结合实际工作加以消化吸收,以深入领会干部任用办法的精髓实质,做到人人精通。同时,在全委范围内加强学习宣传,明确把干部任用办法作为各支部学习的重要内容,使用网络、宣传栏、简报等多种手段大力宣传,营造全体干部职工自觉学习、加深了解、主动监督的良好氛围。二、严格执行干部任用办法的规定程序,做好贯彻落实在选拔任用干部工作中,标准委党组一贯要求办公室认真执行中央干部任用条例,切实做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。办公室按照委党组要求,多年来一直将严格执行程序作为干部选拔任用工作的重中之重来抓实抓好。总局干部任用办法在中央干部任用条例的基础上,进一步细化了质检系统干部选拔任用工作的基本原则、资格条件、主要程序等,具有很强的针对性和可操作性。办公室将在实际工作中,严格执行干部任用办法规定的程序,重点把好动议提名、考察考核、程序步骤三个关口,认真做好审核干部档案、核查个人有关事项报告、听取纪检监察部门意见、任前公示等工作,使干部选拔任用工作更加透明、公开、民主和规范。通过严格执行程序,做到从严选拔、从严管理、从严监督干部,切实贯彻中央“全面从严治党”部署和总局“从严治检”要求,严把选人用人关,从源头上预防和治理选人用人不正之风,为委党组选拔出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部发挥好参谋助手作用。三、紧密围绕干部任用办法的主要精神,积极探索创新干部任用办法的一大亮点,就是充分吸收了质检系统多年来人事制度改革探索的成果,凸显了质检工作特点。近年来,标准委党组在干部选拔任用工作中,结合标准委实际,在动议提名、进一步扩大民主、充分发挥党组织的把关作用等方面积极探索,取得了一些经验和成绩,得到了干部职工的充分认可。在今后的工作中,办公室将按照委党组深化人事制度改革的要求,在严格执行干部任用办法规定的基础上,结合标准化工作特点和标准委干部队伍建设实际,在动议酝酿、分类分级推荐、干部考察、平时考核、干部能上能下等方面加强探索创新,不断提高选人用人质量,努力打造一支素质过硬的党政领导干部队伍,为推动标准化事业创新发展做出新的贡献。- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 干部 任用 办法 条例 学习 心得体会
装配图网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文