写给老板的一封辞职信.ppt
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X总:转眼来公司将近一年了,我从最初的不适应到现在的深知游戏规则,甚至有点随波逐流。感谢公司给了一个学习见识的机会,这一年的不同经历教会了我,控制、教会了我隐忍、教会了我分析、提高了情商和看事物的层次,虽然我依然性格耿直,有着自己的原则性,但是我学会了沉默。临近年底,我告诉自己:X,XX,如果来年你还在这混日子,我饶不了你!所以我要辞职了。但是临走前,我还是想分享一下我对公司的感受,方便您以后管理。一、工资这是一个敏感话,题,更是您不愿意提及的。每次提到工资您总会说公司在赔钱,给每个人增加200块没有意义在今年的预算会上,我委婉的提出将员工工资拆分一小部分,,公司再补贴一小部分作为绩效工资,您当场否定了,还是那些老话。总结起来您的思路很简单,企业的效益好,员工的工资就高,企业的效益不好,员工的工,资拿的就低。可是我想告诉你:企业效益不好,不代表就可以免费用人,就像在与供应商进行谈判的时候,人家不会因为企业效益不好就把价格压低一点。企业,化市场运作以后,人才开始市场化了,企业占用了人力资源,就要付出同等的代价,否则人才就会流失。我还想告诉您:企业出什么钱就只能招什么水平的人,,而什么水平的人就只能干什么水平的活,什么水平的活就意味着公司出什么样的业绩,这是一个恶性循环。就目前公司薪资水平我们只能招用应届生(坦白讲有,时候连应届生都招不到),应届生的工作水平怎么样,相信大家心里都清楚。二、离职率也许您从来不关注这一点,直到有一天我给了您一份公司今年1-10,月份的人员离职情况分析。目前办公室总人数为70人,而1-10月份竟然有40人离职,离职率高达57%,除去6位老员工,那些离职人员在公司的时间,只有0.63年,也就仅仅半年。如此高的离职率、人员的不稳定给公司的工作会带来多大的影响,有些岗位新人是刚刚上手就要离职,新人交接新人,往往交,接不清,工作效率更低。而离职率高的原因,对,有工资,但是还有其他的,比如福利很少、公司好几年没有组织过团体活动、没有专业的培训、工作流程不顺,、人际关系复杂我想也许这就是公司的企业文化吧。所以招聘的时候我一定是选那种价值观和公司相同的人:勤奋努力、憨厚老实、家境一般、踏实但不太,上进的应届生。顺便提一下,公司目前工资只比郑州当地最低工资标准高出一点点,随着郑州房租成本的增加,应该是顾不住基本生活的。三、保险记得面试的,时候谈到保险,您是厌恶至极的,说不交保险被罚的成本远远低于交保险的费用,本来试图解释,但是发现对于人力,您完全是小白,我就什么都没说,只是反,馈了总部的面试官;后来在总部的支持下,您勉强同意给工龄两年以上的人交五险。公司店铺员工有两百多人,听闻也出过事故,且每人花费都在两三万左右,,我建议给他们购买团体意外险,每人每年一百,中间可以随意换人,您不同意,觉得花销太大,而且这是小概率事件,在我的坚持下,您同意给仓库的体力劳动,者够买了商业险,在这份保险生效的两个月后,店铺有人找我,因为有人下班后受伤。四、费用在今年的第一次预算会议上,我的绩效工资的提议被您否认后,,我建议您看看公司的费用明细,看看工资在费用的比重是否很大,您就说了一句:那就要财务拉一下看看了,财务装作没听见,但我很吃惊您竟然不知道公司的,- 配套讲稿:
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