县委书记抓基层党建工作述职报告B.doc
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述职述廉:_县委书记抓基层党建工作述职报告姓名:_单位:_日期:_年_月_日第 1 页 共 8 页县委书记抓基层党建工作述职报告一、工作开展情况 一是突出履职担责,在示范引领上下功夫。主持召开县委常委会7次、专题调度会5次研究基层党建,深入后进村、贫困村调研指导50余次,搭建了“八项工程”党建载体,制定关于进一步规范“三会一课”制度等规范性文件8个。层层签订基层党建和意识形态工作责任书,制定工作责任制考核办法,建立月度动态考核机制,全面压实从严治党主体责任,牢牢把握意识形态主动权。注重发挥示范引领作用,建成西部环蟠龙湖生态旅游党建示范区1个,覆盖5个乡镇、13个示范村。二是突出中心任务,在重点突破上下功夫。强化党管换届,圆满完成村(社区)“两委”换届,村书记主任一人兼比例82.44%,被评为全省村(社区)“两委”换届工作先进县,农村干部绩效量化评价机制被中组部组工信息刊载;持续深化“脱贫攻坚党旗红”活动,新建合作社385个、脱贫产业示范项目57个,“双培养双覆盖”机制和“点线面结合”经验做法得到省委组织部认可;开展“百企帮百村”行动,78家非公企业与176个村结成帮扶对子,909户贫困户2741人直接受益;开展“清零行动”,成功消灭村集体经济收入空白村,收入5万元以上村达到36%;着力开展“五查一看”活动,26个后进村如期完成整顿转化。三是突出实绩实效,在督责问责上下功夫。将基层党建和意识形态等工作纳入县委巡察内容,突出政治巡察,发挥利剑作用,完成乡镇、部门巡察两轮,探索开展了3个村的常规巡察,整改问题225个,党纪政务处分人数同比增长8.3%。其中免职基层党建不称职乡镇党委书记1名,诫勉谈话党委副书记2名,提醒谈话乡镇党委书记5名、副书记4名,召开政治性警示教育大会3次。二、存在的主要问题一是跟踪问效抓落实的力度还需加大。定目标、压担子多,盯到底、要结果不够,致使有的基层党组织书记工作落实不到位,对党的理论知识学习掌握不全面,工作思路不宽、方法不多、业务不精,疲于应付,影响了个别软弱涣散党组织整顿效果和基层党建总体成效。二是工作统筹性、创新性还需加强。对不同领域的基层党建工作,常规推动多,有针对性的创新举措不够,导致基层党建典型培树不突出,县直机关党建工作抓手不多,形式单一,形成工作不平衡。三是党员教育管理方法不够灵活。不想腐的氛围营造巩固还不够,有的村干部规矩意识、法制观念不强,村干部违纪违法案件仍然易发多发,影响了队伍整体形象。三、下步工作思路和主要措施一是强化党建主体责任落实。进一步树牢“党建是最大的政绩”导向,建立健全党建工作目标清单、定期督导、定期通报等机制,深入推行基层党建“三级联述联评联考”制度和动态考核机制,常委会每季度专题研究党建不少于1次,推动责任落实、工作见效。二是统筹推动重点任务落地。强化“两学一做”常态化制度化具体措施,分级分层分特点规范党员教育管理,全面推行村干部“小微权力清单”管理机制和“大培训”制度;集中开展壮大集体经济“由弱变强”攻坚行动,集中打造2个党建示范区;大力实施街道社区“党建惠民计划”和机关党建规范提升行动;深化“脱贫攻坚党旗红”活动,激发村党组织战斗堡垒作用,扩大非公企业“百企帮百村”实效,坚决打赢脱贫攻坚硬仗。三是夯实基层党建保障。进一步加大党建经费保障力度,确保组织运转经费村均达到20万元以上,为每名在职村“两委”干部足额发放基础职务补贴,持续优化村干部绩效考评,激发农村干部干事创业热情。名词解释1. 八项工程:“政治统领”工程、村(社区)干部队伍“结构优化”工程、“党建助推乡村振兴”工程、“党建双示范”工程、红色引领品牌创建工程、社区工作先进县创建工程、机关党建“五星示范双优”工程、党员教育管理“五亮五深化”工程。2.“双培养双覆盖”:选育管用抓领富带富素质培养、帮带扶促抓自身实力壮大培养和产业领域全覆盖、乡镇村落全覆盖。3.点线面做法:关键“点”创新培养致富带头人、服务“线”优化设置产业党小组、覆盖“面”大力实施百企帮百村。第 4 页 共 8 页县委办公室行政科述职报告一、提高服务、促进和谐行政科与其他科室的根本区别就在于工作的服务性,我们以服务全局为宗旨,全方位地做好后勤保障工作。我们以人为本,只要同志们因工作合理需要,我们随时给予服务。大大提高了服务力度和质量,既服务于办公室内的各项工作,又积极搞好与相关业务部门的服务工作,工作上尽量做到让领导放心,让同事信任。二、加大力度、规范制度全面完善了各项规章制度,如物资采购和使用制度、日常管理制度等,有了制度,我们的工作就更加规范,管理就更加轻松,进一步提高后勤工作的办事效率,确保财产管理和使用能统一规范、节约、合理,减少行政开支、减少经济损失,进一步提高的透明度,使每一分钱、每一件物都能确保有人监管,增进大家对行政科的信任。三、具体工作落实到位1、环境的整治:加强对破旧路面的维修,对办公楼卫生间的维修。促进办公环境的优雅、整洁。加强办公用具的维修、加强卫生管理,全面改善办公条件,促进整洁、文明、舒适的办公环境的形成。2、加强维修工作:全面对水、电、桌椅及房屋等办公设备进行维修。修复多次漏水水管,杜绝了每月漏水损失。在维修过程中,我们大部分是靠自已动手,能自己动手的一律不外请师傅,大大减少了维修开支,同时,我们在共同工作中增进团结,增加友谊。3、加强日常管理:除了分工工作以外,我们对临时性的工作加强了管理,对调整的办公室,及时进行各项设施的配置,如电话、宽带、电脑、椅桌、橱柜、门锁的配置,形象牌的更换等工作,确保工作的顺利运行。XX年,从办公室的环境面貌、对各科室的服务力度、车辆、后勤管理等各方面工作上看,比往年都有所好转。今年办公室车辆行驶30万公里,百公里耗油和维修费用大大低于上年,为办公室节约了大量开支。虽然出现两次小的交通事故,未出现重大交通事故,但对这两次事故,我作为科长负有主要责任,今后会采取有效措施,坚决杜绝发生此类事情。XX年行政科将按照为领导和同志们提供“一流用车服务、一流后勤服务”的工作要求,加强对车辆和物资管理,扎实做好工作,进一步提高服务水平。一、严格车辆管理,为机关做好用车服务。突出抓好对驾驶员和车辆的“四个加强管理”,确保公务用车高效低耗运转。一是加强对办公室所有车辆的管理和调度。实行定人定车管理,优先保障领导工作用车。严禁公车私用或转借他人驾驶,节假日、双休日动用车辆,必须经分管主任和行政科长批准,未经批准擅自出车的,按公车私用处理。二是加强对车辆维护与保养的管理。督促驾驶员对车辆勤检查、勤保养,保持良好的车况和整洁的车容。按时维修保养车辆,确保不出任何故障。三是加强对燃油的管理。每月底由行政科负责对车辆加油数量及行驶里程进行统计,并计算百公里油耗。行政科每月初对上月每位驾驶员的车辆用油情况进行分析讲评,对节油情况进行统计,统计结果报分管主任和主任审阅并张榜公布。四是加强对驾驶员的管理。牢固树立“安全第一”的思想,加强对驾驶员的交通安全管理,定期组织安全知识学习,严禁酒后驾车,保证人车安全,做到用车及时,服务周到,确保全年行车零事故。二、严格财产和物资管理,为机关提供好后勤服务。健全财产、物资登记和借、还制度,加强对公物的爱护使用管理,防止损坏和丢失。办公室所需办公用品,必须经主任或分管主任审核后由行政科定点购置,通过一系列措施,为同志们切实搞好后勤服务。三、严格卫生管理,维持好环境卫生。以县委机关党总支名义不定期对机关办公楼卫生工作进行检查,发现问题、立即处理,并及时通报,督促搞好办公环境卫生。特别是针对楼道拐角、卫生间等卫生死角,加大检查力度,做好环境卫生整治,确保机关办公环境整洁、卫生。另外,根据工作职能,认真做好县委机关日常管理及公共设施的维修等后勤保障工作,做好县委机关水、电、暖等维修工作,确保办公室机关正常运转。第 7 页 共 8 页述职述廉本文至此结束,感谢您的浏览!(资料仅供参考)下载修改即可使用第 8 页 共 8 页- 配套讲稿:
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