xx年县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告.doc
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述职述廉:_xx年县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告姓名:_单位:_日期:_年_月_日第 1 页 共 7 页xx年县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告按照县干部述职述廉制度要求,根据上级安排,现就xx年工作和党风廉政建设情况述职述廉如下:一、xx年工作回顾xx年是我县继续深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神,强力推进“三化”建设的关键年,我局围绕全县工作大局,坚持“三个代表”为指导,按照中央、省、市人事人才、劳动就业和社会保障工作安排文秘家园部署,深化人事改革,优化人才结构,大力推进就业和再就业工作,不断完善社会保障体系,继续巩固“两个确保”,认真做好“三条保障线”的衔接,加大劳动执法监督和劳动争议仲裁工作,加强干部队伍建设,不断提高管理水平和服务质量,努力开创我县人事劳动和社会保障工作新局面,全面工作取得了较好的成绩。深化改革,努力实现了人事人才工作新突破。1、进一步健全公务员制度。坚持“凡进必考”原则,积极探索招录的公正性和科学性。认真组织实施各项招录工作。公正地完成了21名新录公务员,6名事业人员的报名、资审、考试、考察、录用。严格按照干部管理权限调配干部,规范干部程序,杜绝违章和“暗箱操作”。加强干部队伍的考核培训,提高干部队伍素质。我局配合县纪委监察、组织、编办、财政,开展在编不在岗清理,共抽查10个单位。做到领导考核与群众考核相结合。定性考核和定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合,并严格兑现考核结果。认真开展干部培训,任职培训,不合格和不称职人员离岗培训工作,同时,严格执行政策,对达到辞退条件的人员坚决予以辞退,全年共培训470人,其中不合格和不称职65人,辞退和开除不合格不称职人员34人。2、全面推进事业单位人事制度改革,积极探索事业单位人事制度管理新体制。事业单位是专业技术人员集中地方,搞好事业单位人事制度改革关系重大,我县成立了“事改”领导小组,我局严格按照“事改”精神,积极宣传政策,作好过细调研,全面开展“事改”工作,多次召开会议全面安排文秘家园,下发了xx县“事改”方案、专业技术人员聘用管理办法、竞争上岗细则、新增工作人员管理办法。全面贯彻落实以聘用制为核心,以岗位管理为重点的基本用人制度,重点抓好科学设岗、公开聘用、竞争上岗、合同管理、严格考核等环节,规范聘用程序,强化奖励机制,推行事业单位全员聘用,全县“事改”正在紧锣密鼓进行中,可望十一月底全面完成。3、深化工资改革,认真做好全县机关、事业单位工作人员晋升工资福利,审批10924人左右年终奖,办理两年考核升资3080人,五年考核职称和“三优”晋升级别工资326人,职称升资324人;严格按规定办理死亡安葬费、一次性抚恤67人;审批发放岗位补贴在职人员9791人,离退休3128人。同时,争取多种形式,结合“事改”工作,搞活事业单位内部分配。教育部门按照“三治一管理”目标,打破现行工资分配制度,将财政工资分为固定工资和浮动工资,浮动工资直接与考评挂钩,卫生部门实行效益工资制,将财政工资以外部分称之为效益工资,并与月考评挂钩;从而扩大事业单位内部分配自主权打破平均主义,建立有利于吸引人才、留住人才,人尽其才,重业绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样,自主灵活的分配激励机制。4、认真贯彻执行市发3号关于进一步用好和引进人才的意见和县委政府提高人才队伍相关待遇的实施办法的通知,积极探索科技人才的考核和管理办法,引导和鼓励专业技术人才创办、颁办、协办企业,促进科技成果转化,兑现发放高级人才津贴67人,高知边补571人,共计现金40余万元。全县职称管理进一步得以规范,实现计算机管理专业技术人员7571人,开展了40多个单位312人的资格证三年一审工作,办理资格证520人,向上级评审中高级职称200多人,开展了初岗评审工作。结合“事改”加强职称结构比例管理,推进评聘分离,实行单位自主聘任目标。第 4 页 共 7 页xx年县人事局副局长述职报告县委组织部:xx年6月份,本人被组织任命为县人事局副局长,主要协助局长分管工资福利、职称评定、奖惩任免、人才、党建和办公室文秘等工作。一年来,在班子“一把手”的正确领导下,认真履行工作职责,积极谏言献策,做好参谋,当好助手,努力开创工作新局面,取得了较好成绩,为全县公务员培训、“阳光录(聘)用”等工作做出了应有贡献。现将一年试用期的工作、学习和思想情况向组织汇报如下:一、加强学习,提高素质,尽快进入角色我自被组织任命县人事局副局长以来,面对新形势、新任务、新环境,为尽快进入角色,适应新岗位的需要,我始终把学习放在突出位置,边学边干,边干边学努力提高自身政治业务素质。1、加强对“三个代表”重要思想和党的方针、政策的我认真组织全局党员重点学习邓小平理论,“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会精神,以及党的各项方针、政策。同时,以身作则,努力提高自身修养。在学习中,坚持学以致用,反复体会,掌握要领,不断提高自身的政治洞察力和鉴别力,使自己始终做到与党中央保持高度一致。2、加强人事业务知识的一年来,我感到自己是人事编制工作上的新兵,自身业务知识相对匮乏,尤其是针对新阶段人事人才工作发展的实际的需要,当务之急是加强人事基本理论及相关知识的学习,及时追踪掌握人事人才工作的新知识和新动态。促使自己在指导人事人才工作时能够做到业务娴熟,得心应手。一是向书本学,边学边干。认真学习人事制度改革政策汇编及编制工作等方面的政策性文件;二是参加培训集中学,边学边提高。通过参加全县公务员集中培训、县委组织部新任职干部培训以及东北三省培训者培训等,极大地丰富了自己的视野,为做好本职工作提供了知识源泉。三是业余时间灵活学。通过阅读人事编制工作相关报纸、刊物,上网查阅资料,观看光碟等形式认真学习,为做好本职工作打下基础。3、加强对工作方法和领导艺术的自己深知知识的缺乏,尤其是组织协调指挥决策能力缺乏,因此平时注重调查研究,尽快熟悉并适应工作环境。我虚心向“一把手”、向班子成员学习,向老同志学,向群众学,不断丰富经验、拓宽视野、增长才干,努力提高组织协调和决策指挥能力。二、恪尽职守,尽职尽责,努力做好分管工作一年来,我根据工作分工,结合人事局的工作实际,统筹兼顾,强化措施;认真组织,加强引导;严格把关,确保所分管工作的平稳推进。1、精心组织分管科室人员做好工资政策审核工作,正确贯彻国家、省、州对机关、事业单位的工资、奖金、津贴等有关法令政策规定,按照滚动升级和正常升级的相关政策规定,及时完成机关事业单位工作人员滚动升级和正常升级工作,全面普查和认真审核职工工资待遇问题的落实情况,保证现行工资政策的正常运行,做到工资审核准确、及时。充分调动了党政机关、事业单位工作人员的积极性,促进了我县经济的稳步发展。2、认真组织分管科室工作人员严格规范专业技术人员管理和职称的审核评定工作。认真贯彻落实州职称处、州考试中心的精神,做好职称评聘改革及技术岗位核定等工作。组织全县卫生类和经济类考试报名工作,及时发放职称资格证书381件,其中:高级56件,中级213,初级112件。同时,严格按有关文件的要求,做好中、高级职称正常晋升的资格初审上报工作,把握好学历、任职年限、业绩成果等各方面要求,做到了公正、公平、合理。第 6 页 共 7 页述职述廉本文至此结束,感谢您的浏览!(资料仅供参考)下载修改即可使用第 7 页 共 7 页- 配套讲稿:
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