大学生签约报道等要注意的问题
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11、就业协议与劳动合同有什么区别?首先要明确就业协议和劳动合同是两种的不同的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据,具有民事合同的性质。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,开始受劳动法约束,签订劳动合同后,学生的身份变成了劳动者。打个比方,前者好比是“订婚协议”,后者好比是“结婚证书”。劳动法规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”学生到用人单位报到后,双方应按有关法律法规规定及就业协议约定条款,及时订立劳动合同(聘用合同)并办理有关录用手续。劳动合同(聘用合同)订立后,就业协议就自动终止了。当然,也不是说原来的协议条款都无效了。就业协议中的有关条款,包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容,应当作为签订劳动合同的依据。12、签订就业协议书时需要注意哪些问题?(1)对签约的单位进行较全面的了解大学生在就业市场上常常供大于求,他们求职心切,遇到一个要求马上签约的单位,就会不假思索地立即签约。这样很可能会“上错花轿,嫁错郎”,一旦真正了解了单位,很可能违约,给单位和自己都带来了不必要的麻烦。(2)认真审查协议书和补充协议的内容协议书的内容是整个协议书的关键部分,毕业生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法,是否符合国家相关法律和政策;其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理;由于现在使用的格式协议书内容简单,毕业生可以和用人单位协商,就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来,必须指出,补充协议书和主协议书具有同等法律效力。如果遇到单位在协议书或者补充协议中只规定毕业生定期服务的义务和违反约定时的赔偿,而不提单位提供的工资标准、工作岗位和工作条件等在劳动合同中必备的约束用人单位的条款,用人单位的用意就非常明显,此时毕业生就需要进一步谨慎考虑。(3)审查单位主体资格是否合格协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提。用人单位,不管是机关、事业单位还是企业(不包括私营企业),必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力,则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此,毕业生签约前,一定要先审查用人单位的主体资格。(4)违约责任是否明确违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任,它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况,协议书中违约责任条款就显得更为重要。因此,在协议内容中,应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任,同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样,才能更有利于当事人双方履行协议,也有利于以后违约纠纷的解决。(5)协议的形式是否合法毕业生和用人单位对协议各项条款经协商一致,签约时要注意完整地履行手续。首先,毕业生要签名并写清签字时间;其次,用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间,不能用个人签字代替单位公章;第三,毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校就业主管部门履行相关手续。第四,用人单位和毕业生各保留一份协议,并将第三份交学校保管。13、签订劳动合同必须包含哪些内容?劳动法第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外,当事人还可以协商约定其他内容,即约定条款。法定条款与约定条款不同,某些条款受到法律法规的严格限制,甚至对条款的内容都作了具体的规定。这些法律规定从劳资间强弱失衡的现实出发,最大限度地保护劳动者的权益。具体而言这七个方面的内容如下:(1)劳动合同的期限我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限,实际生活中固定期限劳动合同比较普遍。固定期限的劳动合同,应明确劳动合同的开始期限和终止期限。(2)工作内容即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确工作岗位,因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。(3)劳动保护和劳动条件很多人在签订劳动合同时容易忽略这部分,这部分恰是劳动合同的最大板块,其内容几乎涵盖了半部劳动法,第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。(4)劳动报酬这部分比较重要,应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期,并明确该劳动报酬是税前还是税后,以及社会保险金的缴纳情况。(5)劳动纪律劳动法中没有过多的规定,劳动合同一般也只做原则性规定,主要反映在企业内部规章制度中,劳动者对此也应做详细了解,因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。(6)劳动合同终止的条件应当严格按照法律法规的有关规定订立,对不符合劳动法律法规的规定,不发生终止劳动合同的效力。有的用人单位将劳动法律法规规定的解除条件约定为劳动合同终止的条件,从而规避应承担的解约的补偿责任,这种约定是违法的,即使约定了也是无效条款。(7)违反劳动合同的责任根据上海市劳动合同条例的规定,劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两类。其他约定均属无效约定。(注意:就业协议不是劳动合同,不适用此规定)以上七个条款是劳动合同生效的法定要件,但是劳动合同的无效不等同于劳动关系的无效。即使劳动合同在形式上存在缺陷,或者应当签订但是没有签订劳动合同,只要有事实的劳动关系存在,劳动者的合法权益仍然受保护。所以提醒各位毕业生注意保留与单位存在事实劳动关系的相关证据,如:工作证、报销单、工资单、考勤记录等。14、在每年的非师范类大中专学校毕业生生源信息的毕业生自己需要做些什么?每年10月份前后,学校要向山东省人力资源和社会保障厅报送审核我校毕业生生源信息,此项工作关系到每位毕业生的切身利益。需要报送的毕业生的信息有学校名称、学号、考生号、姓名、性别、身份证号、学历、专业、培养方式、生源所在地、学制、入学年份、出生日期、委培定向单位、委培定向单位所在地、备注、主修外语语种等,为确保信息正确无误,在统计结束后学校将统一打印确认清单(内容包括:学号、姓名、学历、专业、培养方式、生源所在地、学制、出生日期等),要求毕业生本人签字确认,如有错误及时改正。学校报送并经省人社厅审核通过后,毕业生方可登录山东高校毕业生就业信息网(http:/www.sdbys.cn)注册信息。学校根据审核名单发放毕业生推荐表。16、每年6月中旬,学校如何编制当年毕业生就业方案?学校根据山东省人力资源和社会保障厅当年下发的关于上报非师范类大中专毕业生就业方案和办理派遣手续的通知要求编制,通知要求:各学校编制就业方案时,登陆“信息网”的“学校管理专区”,在经我厅审核的生源资格库基础上,使用“毕业生就业信息管理”、“协议书审核(系统生成)”、“协议书审核(学生录入)”、“省外协议书审核”、“灵活就业信息管理”、“劳动合同信息管理”、“自主创业信息管理”等栏目,录入与毕业生就业信息相关的字段内容。(1)毕业生与用人单位签约的,其就业协议书未经学校在网上审核存档,不能进入就业方案库。其中,毕业生在省内就业且已在网上签约的(含毕业生使用网上“录入省内就业协议书”功能签约的就业协议书),其就业信息由网上自动生成,学校负责审核并存档协议书;毕业生使用全国普通高等学校毕业生就业协议书签约到省外就业的,可由其本人录入就业信息,学校负责审核(主要审核是否符合该省接收毕业生要求),也可由学校使用“录入省外就业协议书”功能,审核后直接录入。(2)毕业生多形式就业且不具备签约派遣条件的,按以下方式办理:a、毕业生与接收单位签订劳动合同的,须提供劳动合同首、尾页(含双方签字盖章信息)复印件(加盖学校就业主管部门公章);b、自主创业的,提供营业执照复印件(加盖学校就业主管部门公章);c、毕业生应征入伍的,须提供入伍通知书复印件(加盖学校就业主管部门公章);d、毕业生与外省接收单位签订就业协议但不办理户口迁移的,须提供已签订的就业协议书(不再填写毕业生灵活方式就业证明);e、申请出国学习的由毕业学校教务部门出具证明,出国工作的由接收单位出具证明(加盖学校就业主管部门公章);f、灵活就业的,须填写毕业生灵活方式就业证明;g、暂不就业的,写出暂不就业申请。毕业生根据本人实际,登录“信息网”的“毕业生管理专区”,使用“劳动合同信息录入”、“自主创业信息录入”、“灵活就业信息录入”等栏目,将劳动合同信息、自主创业信息、灵活就业信息或暂不就业信息等录入“信息网”,学校负责审核;也可由学校登陆“学校管理专区”,使用“劳动合同信息管理”、“自主创业信息管理”、“灵活就业信息管理”等栏目,审核后直接录入。毕业生与外省接收单位签订就业协议但不办理户口迁移的,通过“灵活就业信息录入”栏目录入协议书信息,“申请类型”选择“非派遣省外签约”。毕业生申请出国、应征入伍的,报到证将直接签发回生源地人力资源和社会保障局。学校使用“毕业生就业信息管理”栏目中“修改就业信息”功能修改“毕业去向”字段。修改后,“信息网”将自动锁定其网上账号,终止签约功能。(3)已经确定为暂不毕业的,凭学校教务部门出具的材料,由学校使用“毕业生就业信息管理”栏目,将“毕业去向”字段改为“不毕业”。(4)未落实就业单位的普通高校毕业生其就业去向为生源所在市人力资源和社会保障局;外省生源的为各省(市、自治区)毕业生就业主管部门。以上就业信息均由网上自动生成。(5)报名参加2010年高校毕业生预征入伍的毕业生,凭学校教务部门(或武装部)出具的预征入伍名单,由学校使用“信息网”的“毕业生就业信息管理”栏目修改相应字段。18、毕业生和山东省内已在山东高校毕业生就业信息网上注册的用人单位签订就业协议的流程?网上注册个人信息-登录个人网页-制作简历:毕业生登录系统后填写基本信息、求职意向等完成电子简历的制作-检索职位信息:通过智能搜索、综合搜索、快速搜索等查询方式,按照工作岗位类别、工作地区、单位性质等搜索职位,显示符合条件的职位信息后,点击单位名称或职位名称进入具体信息。如对某用人单位有意向,可以在单位职位信息页面中点击“放入职位收藏夹”即可收藏此单位职位信息-投递简历:毕业生在职位具体信息页面或职位收藏库中可以向用人单位投递简历-达成签约意向:毕业生收到用人单位发送的签约邀请后,可以对此用人单位选择应约-网上签约:毕业生对用人单位发送的签约邀请进行应约操作后,协议书最终发送到单位隶属的政府人社部门鉴证(有上级主管部门的单位需先经其审核)。鉴证通过后,用人单位打印就业协议书(协议书一式三份,都须由毕业生本人签字和用人单位签字盖章,毕业生本人、单位、学校各留一份)-毕业生将留存的协议书交所在院部,院部收到协议书后在网上对就业协议进行审核存档,整个签约过程结束。毕业生离校后与用人单位进行网上签约无需学校审核存档。20、毕业生和山东省外的用人单位签订就业协议的流程?登录山东高校毕业生就业信息网(www.sdbys.cn)-申请省外就业(须写明拟签约单位和单位所在省市)-院部同意省外就业申请-打印省外就业协议书(一式三份)-“毕业生情况及意见”一栏由毕业生本人填写,院部意见由所在院部填写,并加盖党总支章,学校联系人填写辅导员的名字,联系方式填写辅导员的联系方式,毕业生本人填写“毕业生情况及意见”并已在院部盖章后,学生持三份协议书到学校就业指导中心盖章并填写编号-学生与用人单位签约(在北京、上海、天津、深圳、南京、杭州、广州等城市就业须当地人事部门的接收函,具体咨询招聘单位所在地人事部门)-签约完毕后,学生本人、用人单位、学校各保存1份-毕业生在网上录入协议书的内容,将由学校保存的就业协议书交院部侧重就业工作辅导员-院部收到协议书后在网上对就业协议进行审核存档,整个签约过程结束。省外毕业生离校后回本省与用人单位进行签约按其所在省份的规定。21、毕业生与用人单位的解约流程?毕业生与省内网上签约单位解约流程:毕业生或招聘单位发出解约申请-对方点同意,系统自动生成解除毕业生就业协议证明-持招聘单位打印并盖章的协议书和解除毕业生就业协议证明(要求:招聘单位在解约函上的公章须与协议书上的公章一致;)到所在院部侧重就业工作的辅导员审核-审核通过后,毕业生可继续和其他单位签约。毕业生与省外签约单位解约流程:毕业生持签约单位出具的同意解除协议的书面材料和全部协议书(共三联)(要求:1招聘单位在解约函上的公章须与协议书上的公章一致;2院、部分管学生工作领导须对毕业生解约情况审核同意后,在解约函上签字盖章)到所在院部审核院部审核通过并在就业信息网上操作后,毕业生可继续和其他单位签约。22、考取研究生的同学在编制就业方案前需要做什么工作?在每年的5月底6月初,硕士研究生录取工作已基本结束,考取研究生的同学是否被录取已经知道。已确准被录取并计划就读的同学需要提交调档函并填写毕业生按升学派遣申请表,内容包括录取学校、档案转递详细地址、录取学校所在地等信息,院部侧重就业工作辅导员老师负责将该部分同学的毕业去向信息改为升学,并将申请表中的信息录入山东高校毕业生就业信息网。考取研究生的同学没有报到证,毕业后档案寄往研究生录取单位。就业方案列为升学的毕业生,因特殊情况本人申请不再继续学习的,经学校批准后形成正式文件,连同录取通知书原件、录取学校教务部门出具的取消该生学籍的证明(9月1日前到省人社厅办理的,不出具此证明),于12月底前到省人社厅补办派遣手续,逾期不再办理。23、每年6月中旬,学校编制当年毕业生就业方案前后,毕业生需要做什么工作?网上签约的毕业生要将学校保存的就业协议书交给院部侧重就业工作辅导员,并让其在网上给审核存档。与省外单位签约的毕业生要将协议书内容录入就业信息网,然后将学校保存的就业协议书交给院部侧重就业工作辅导员,并让其在网上给审核存档。学校编制就业方案后,会发给毕业生让本人签字核对,如有问题及时更正。核对内容包括毕业生姓名、报到单位名称、报到地址、档案转递地址等。毕业生离校时要领取报到证(升学、西部计划等情况没有报到证),毕业生持报到证到报到单位报到。毕业生离校一个月后要及时查询自己的档案去向,确认档案接收单位是否已经收到自己的档案,如有问题及时解决,机要局规定档案转递查询期限为1年,寄送材料保存期限为2年。24、就业报到证的作用?全国普通高等学校毕业生就业报到证分上(简称报到证 兰色)、下(简称通知书 白色)两联,内容完全一致,是山东省人力资源和社会保障厅根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。报到证由毕业生本人手执到用人单位报到,通知书由辅导员负责将其装入毕业生档案。报到证作用有以下七点:是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;是毕业生到用人单位报到的凭证;是用人单位接收毕业生的重要文字证明;是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据;是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志,成人教育等教育形式的毕业生没有报到证;毕业生持报到证报到后,转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。25、毕业生如何办理报到手续?报到时需注意什么问题? 毕业生就业主管部门签发的大中专院校毕业生就业报到证是毕业生报到的重要凭证。已派遣到具体用人单位的毕业生,报到时应持报到证、协议书及户口迁移证、党(团)组织关系转移手续报到;未落实单位回生源地的,持报到证到毕业生就业主管部门报到。领到报到证后,毕业生应尽早与单位联系,咨询报到具体事宜。报到时应注意以下问题: 要明确报到单位和部门。报到单位和部门在报到证的左上角。一般是具体用人单位或用人单位的上级主管部门和毕业生就业主管部门。 要注意报到时间和期限。毕业生应在报到期限内到指定单位或部门报到。 未落实单位回生源地的毕业生,应及时与当地毕业生就业主管部门取得联系,咨询当地毕业生就业政策、报到时间和相关的就业手续,为自己顺利就业打下良好的基础。 26、毕业生报到期限是如何规定的?毕业生报到时间自报到证签发之日开始,非师范类毕业生有效报到期限为3个月(已在报到证上注明),为当年的7月16日-10月15日。毕业生要在有效报到期限内到用人单位报到或到当地毕业生就业主管部门办理求职登记手续。自派遣之日起,无正当理由在有效报到期限内不去就业单位或毕业生就业主管部门报到的,按照山东省人力资源和社会保障厅有关规定,各级毕业生就业主管部门将不再为其办理报到、改派等手续。27、毕业生档案的重要意义及转递查询?毕业生离校后,学校将毕业生档案寄往何处? 个人档案的重要性平时可能显现不出来,而一旦面临升学、就业、工作调动、办理各种社会保险等社会福利待遇、出具各种公证证明等时,都需要个人档案。档案如果缺失将会给您造成很大的麻烦,有时可能造成无法挽回的损失,所以毕业生一定要关注个人档案的去向。(1)落实就业单位,报到证签发到具体单位的,一般按协议书上的档案转递要求寄送。协议书上的档案转递要求不符合机要档案转递要求的,寄至用人单位上级主管部门。 (2)凡协议书上省、市或县(市)、区人才交流服务中心盖章的,档案寄到省、市或县(市)、区人才交流服务中心。(3)未落实就业单位的毕业生,报到证签发到生源地毕业生就业主管部门,档案寄送到地级市人力资源和社会保障局毕分处。(4)考取研究生、专升本的,档案分别寄至考取单位的研招办(考研)和招办(专升本)或调档函要求转递的部门。 (5)学离校一个月后要及时查询自己的档案去向,确认档案接收单位是否已经收到自己的档案,如有问题及时解决,机要局规定档案转递查询期限为1年,寄送材料保存期限为2年。28、什么是二次派遣及其流程?二次派遣是指离校时就业报到证签发回生源地人事局的毕业生,在规定期限(自派遣之日起2年)内落实就业单位后,由负责鉴证的人事部门办理的派遣手续。(1)省内院校毕业生在省内落实就业单位的手续办理流程:登陆“山东高校毕业生就业信息网”(www.sdbys.cn),与接收单位在网上签订就业协议书(用人单位暂不具备网上签约条件的,可签订纸质就业协议书。具体操作如下:毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网”(www.sdbys.cn)进入个人专区,使用“录入省内就业协议书”功能,将接收单位信息录入到网上并下载打印出来),网上鉴证后,打印出来并加盖相关公章-到生源地人事局开退函-带以上材料到负责鉴证的人事部门办理派遣手续。(2)省内院校毕业生出省就业的手续办理流程:向学校申请省外就业协议书与接收单位签约,并在“山东高校毕业生就业信息网”(www.sdbys.cn)上录入签约信息-到生源地人事局开退函-带以上材料到省人事厅办理派遣手续。29、什么是调整改派及其流程?毕业生的调整改派是指就业报到证已签发到接收单位,在改派期(1年内),因特殊情况与原接收单位解除就业协议,与新接收单位签订就业协议或申请回生源地就业,由各级人事部门办理的改派手续。(1)省内院校毕业生在省内改派手续办理流程:毕业生与原接收单位解除就业协议,可通过“山东高校毕业生就业信息网”(www.sdbys.cn)走网上解约流程,打印出解约函-登陆“山东高校毕业生就业信息网”(www.sdbys.cn),与接收单位在网上签订就业协议书(用人单位暂不具备网上签约条件的,可签订纸质就业协议书。具体操作如下:毕业生登陆“山东高校毕业生就业信息网”(www.sdbys.cn)进入个人专区,使用“录入省内就业协议书”功能,将接收单位信息录入到网上并下载打印出来),网上鉴证后,打印出来并加盖相关公章-就业协议书鉴证和派遣手续由新接收单位的同级人事部门办理。(2)省内院校毕业生出省改派手续办理流程:向学校申请省外就业协议书与接收单位签约,并在“山东高校毕业生就业信息网”(www.sdbys.cn)上录入签约信息-与原就业单位的解约函-带以上材料到省人事厅办理派遣手续。(3)解约后回生源地的改派手续办理流程:省内院校山东生源的毕业生带报到证、解约函到生源地市级人事部门办理;省内院校非山东生源的毕业生带报到证、解约函、生源地毕业生就业主管部门的接收函到省人事厅办理。30、什么是“先落户、后就业”政策“先落户后就业”是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式,是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托,运用社会化服务方式和现代科技手段,按照一定的法律程序和政策规定,代办有关人事业务,是人才交流服务从粗放型向集约型转变的有效途径。为国家承认学历的大中专毕业生提供“先落户后主就业”服务,从签订合同之日起按有关规定代管档案,确认干部身份,计算工龄,协助办理职称评定,确定档案工资,办理流动手续,接转党团组织关系,代办社会保险业务等。欢迎您下载我们的文档,后面内容直接删除就行资料可以编辑修改使用资料可以编辑修改使用致力于合同简历、论文写作、PPT设计、计划书、策划案、学习课件、各类模板等方方面面,打造全网一站式需求Ppt课件制作设计,word文档制作、图文设计制作、发布广告等,秉着以优质的服务对待每一位客户,做到让客户满意!感谢您下载我们文档15- 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