2018年考勤管理制度
《2018年考勤管理制度》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2018年考勤管理制度(7页珍藏版)》请在装配图网上搜索。
1 员工考勤管理制度 为了严肃公司劳动纪律 维护正常工作秩序 进一步 优化公司的管理体系 根据国家相关法律法规及公司实际 状况 特制定本制度 一 适用范围 公司全体员工 二 考勤应用 一 计算员工当月薪金的依据 二 考核员工工作表现的一项内容 三 员工试用期满转正的依据 四 员工晋职 晋级 加薪的参考依据 五 执行劳动纪律 实行奖惩的依据 三 考勤职责 一 管理职责 公司管理部负责考勤制度的制定 修订 跟进 落实 负责考勤制度的监督执行 抽查考勤 在岗情况与考勤统计情况 并根据本办法对各部门员工考 勤情况实施奖罚 二 员工考勤职责 所有员工必须按照公司规定工 作时间按时出勤 并按考勤管理规定执行考勤 四 全勤奖 员工计薪当月考勤结果为满勤 在公司规定的上班时 2 间内未出现任何迟到 早退 请假 旷工者 公司给予全 勤奖 100 元人民币 随当月工资一并发放 一 考勤结果由管理部进行统计和整理 对考勤结 果有异议者在考勤公布三日内提出 否则视为默认考勤结 果无误 二 当月无论有何种类型的请假或休假 法定节假 日除外 均扣除本月 100 全勤奖 三 不服从安排怠工 息工 擅自离岗影响工作正 常进行的扣除本月全勤奖 五 工作时间 一 公司一般岗位实行标准工时制度 标准工作时 间为 上午 8 00 12 00 下午 13 00 17 00 每日 8 小时 每周 5 个工作日共 40 小时 周六 周日为正常公休时间 公司总部公休日安排两人值班 全体员工循环轮值 值班 不算加班 每天下午下班后 15 分钟用于公司卫生清洁 全 体员工参加 不算加班 二 总经理及以上岗位为高级管理人员实行不定时 工时制 三 本制度所称 一年 为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日 一个月 为当月的 1 日至月末 六 考勤方式 3 公司实行指纹打卡和钉钉打卡的考勤方式 一 非业务人员正常出勤应在上午上 下班 下午 上 下班各指纹打卡一次 二 外出办事人员正常出勤每日应在到达业务处理 地和业务处理完成后离开时各钉钉打卡 1 次 三 员工因公务临时离开公司 到达业务处理地需 钉钉打卡 1 次 业务处理完成后离开时钉钉打卡 1 次 回 公司下班时指纹打卡 1 次 四 员工因个人原因 有漏打卡情况时 需填写 考勤异常单 经直接主管和考勤主管签字后补上出勤 但是单月发生 3 次以上漏打卡情况则应处罚 超出次数按 10 元 次处理 在当月工资中扣除 七 迟到 一 未经许可晚于到岗时间到岗 定义为迟到 二 员工每月的累计迟到时间不得超过 30 分钟 且 单次迟到不可超过 15 分钟 三 单次迟到超过 15 分钟的 每次罚款 10 元 每 月迟到累计时间达到 30 分钟的 罚款 30 元 每月迟到累 计时间达到 60 分钟的 按旷工半天处理 每月迟到累计时 间达到 1 小时的 按旷工一天处理 四 因偶发事故或特殊原因迟到超过 15 分钟以上的 第一时间电话告知考勤主管说明情况 经查明情况属实者 4 经总经理批准可补办请假手续 八 早退 一 未经许可早于规定离岗时间离岗 定义为早退 二 员工每次早退不超过 15 分钟的 每次给予 10 元的处罚 三 早退 2 次以上 且每次早退时间少于 30 分钟的 每次给予 30 元的处罚 四 无特殊原因单次早退超过 30 分钟的 按旷工半 天处理 超过 1 小时按全天旷工处理 确实有事需提前下 班的 必须按请假办理 九 旷工 一 员工无正当理由不到岗工作 又不履行请假手 续 定义为旷工 二 旷工包含以下情况 1 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到 岗者 2 不服从工作调动或其他非正当理由 擅自不到岗者 3 假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗 者 三 旷工处罚 5 1 旷工期间工资按照事假标准扣发工资 且每次罚款 50 元 并进行通报批评 2 连续旷工三日以上 含三日 者 或当月累计旷工 五日 含五日 以上者 除按规定扣发相应的工资外 当 月绩效工资和奖金扣除 公司保留解除劳动关系的权利 且不给予任何经济补偿 十 加班 一 公司要求员工在正常工作时间内努力工作 提 高工作效率 按时完成规定的任务 不提倡加班 特殊状 况非加班不可的 务必填写 加班审批表 部门经理签字 后报总经理批准 未经批准 公司一律不予承认加班 二 经过批准的加班 公司管理部按月进行统计结 算 所有加班首先务必抵冲病 事假 有一天抵冲一天 剩余部分可作调休处理 十一 请假 一 假别分为 病假 事假 婚假 产假 年假 工伤假 丧假等七种 凡发生以上假者取消当月全勤奖 二 病假 指员工生病务必进行治疗而请的假别 病假务必持县级以上医院证明 无有效证明按旷工处理 出据虚假证明加倍处罚 三 事假 指员工因事务必亲自办理而请的假别 但全年事假累计不得超过 20 天 超过天数按旷工处理 事 6 假按实际天数扣罚日薪 四 婚假 指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证 明而请的假别 五 年假 指员工在公司工作满一年后可享受 3 天 带薪休假 以后每年递增 2 天 但最多不得超过 10 天 特 殊状况根据工作潜力决定 年假务必提前申报当年使用 六 工伤假 按国家相关法律法规执行 七 丧假 指员工父母 配偶父母 配偶 子女等 因病伤亡而请的假别 丧假期间工资照发 准假天数如下 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天 十二 批假权限 一 病事假 2 天以内由总经理批准 2 天以上由董 事长批准 请假手续送管理部助理处备案 二 其它假别由部门负责人签署意见后报总经理审 批 并送管理部助理处备案 三 所有假别都务必由本人书面填写请假单 并按 规定程序履行签字手续后方为有效假别 特殊状况务必来 电 函请示 并于事后一日内补办手续方为有效假别 未 按规定执行一律视为旷工 草稿 7 附件 加班审批表 考勤异常单- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2018 考勤 管理制度
装配图网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文