公司员工奖励和处罚规章制(共5页)

精选优质文档-倾情为你奉上中资鑫成奖励和处罚规章制度员工奖励制度：一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、 奖励涉及对象：公司所有员工。三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类：（一）重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受500元的现金奖励、100200元加薪：（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（6）全年出满勤的；（7）为公司带来良好社会声誉的；二、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50100元的经济奖励、50100元加薪（1） 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2） 领导有方、业务推展有相当成效者；（3） 参与、协助事故、事件救援工作者；（4） 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（5） 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；另外，公司还将设有月销售冠军奖和当月优秀员工奖，销售冠军奖是奖励业绩最为突出者，奖励按业绩而定；优秀员工奖的评选则依据个人表现，奖励金额500元。员工处罚制度：一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：（1） 通报批评；（2） 一次性罚金；罚金处罚超过五次每月后直接按照留用查看处理；（3） 减薪；（4） 留用察看；（5） 辞退；四、处罚事项分类：（一）重量级处罚：（1）故意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；（2）职员舞弊，弄虚作假；视情节严重程度减薪50100元。（3） 泄露公司机密；视情节严重程度减薪200元、留用察看或辞退。（秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。）（4） 品行不正，有损公司名誉；视情节严重程度减薪50100元、留用察看或辞退。（5）在公司内打架，从事不良活动。处一次性罚金50100元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。（二）一般性处罚：（1） 玩忽职守或督导不利而发生损失；视情节严重程度处罚金3050元。（2）服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；处一次性罚金50100元，屡犯者留用察看或辞退。（3）在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；处一次性罚金1050元，屡犯者留用察看或辞退。（4）连续旷工2天；处一次性罚金50100元。（5）迟到、早退一次按照10元罚款，超过工作时间50%按旷工处理。（三）轻微处罚：（1）工作时间处理私人事务；公司内部通报批评，处一次性罚金1030元。（2）工作时间未经许可擅自离岗；公司内部通报批评，按迟到、旷工处理，视情节与时间判断。（3）浪费公司财物；公司内部通报批评，视情节严重程度处一次性罚金1050元。（4）委托或受托他人出勤或签到。公司内部通报批评，处一次性罚金1030元。（5）上班期间嘻戏打闹、喧哗、玩游戏、大声放音乐等。公司内部通报批评，处一次性1030元。（6）工作时间忘带工作牌者罚款10元。（7）下班之前检查办公各设施是否关闭（电脑和打印机、饮水机、卫生间灯），管理不擅者公司内部通报批评，处一次性1030元；专心-专注-专业