公司员工奖励和处罚规章制(共5页)
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1、精选优质文档-倾情为你奉上中资鑫成奖励和处罚规章制度员工奖励制度:一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。二、 奖励涉及对象:公司所有员工。三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类:(一)重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受500元的现金奖励、100200元加薪:(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(6)全年出
2、满勤的;(7)为公司带来良好社会声誉的;二、一般性奖励:员工涉及到如下事项,可享受50100元的经济奖励、50100元加薪(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(2) 领导有方、业务推展有相当成效者;(3) 参与、协助事故、事件救援工作者;(4) 遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;(5) 主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;另外,公司还将设有月销售冠军奖和当月优秀员工奖,销售冠军奖是奖励业绩最为突出者,奖励按业绩而定;优秀员工奖的评选则依据个人表现,奖励金额500元。员工处罚制度:一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,
3、特制定此制度。二、处罚涉及对象:公司所有员工。三、处罚方式:(1) 通报批评;(2) 一次性罚金;罚金处罚超过五次每月后直接按照留用查看处理;(3) 减薪;(4) 留用察看;(5) 辞退;四、处罚事项分类:(一)重量级处罚:(1)故意造成重大过失,造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;(2)职员舞弊,弄虚作假;视情节严重程度减薪50100元。(3) 泄露公司机密;视情节严重程度减薪200元、留用察看或辞退。(秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。)(4) 品行不正,有损公司名誉;视情节严重程度减薪50100元、留用察看或辞退。(5)在公司内打架,从事不良活动。处一次性罚金
4、50100元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。(二)一般性处罚:(1) 玩忽职守或督导不利而发生损失;视情节严重程度处罚金3050元。(2)服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;处一次性罚金50100元,屡犯者留用察看或辞退。(3)在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;处一次性罚金1050元,屡犯者留用察看或辞退。(4)连续旷工2天;处一次性罚金50100元。(5)迟到、早退一次按照10元罚款,超过工作时间50%按旷工处理。(三)轻微处罚:(1)工作时间处理私人事务;公司内部通报批评,处一次性罚金1030元。(2)工作时间未经许可擅自离岗;公司内部通报批评,按迟到、旷工处理,视情节与时间判断。(3)浪费公司财物;公司内部通报批评,视情节严重程度处一次性罚金1050元。(4)委托或受托他人出勤或签到。公司内部通报批评,处一次性罚金1030元。(5)上班期间嘻戏打闹、喧哗、玩游戏、大声放音乐等。公司内部通报批评,处一次性1030元。(6)工作时间忘带工作牌者罚款10元。(7)下班之前检查办公各设施是否关闭(电脑和打印机、饮水机、卫生间灯),管理不擅者公司内部通报批评,处一次性1030元;专心-专注-专业
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